Egal, ob Sie den Employee Appreciation Day feiern, eine vierteljährliche Performance Award-Rede halten oder einfach ein großes Lob an Ihr Team senden, ein wenig Dank geht einen langen Weg. Also hier sind einige Mitarbeiter Wertschätzung Zitate, um es einfach zu machen!
Obwohl die Anerkennung von Mitarbeitern ein Kinderspiel für den Aufbau von Teammotivation und Kameradschaft sein sollte, kommt es viel seltener vor, als es sollte.,
Laut Julie Giulianis Forschung “ erhielten 81% der Mitarbeiter selten oder nie öffentliches Lob, 76% selten oder nie schriftlichen Dank von ihren Managern und 58% selten oder nie Lob von ihrem Manager.“
Kollegen wissen zu lassen, dass Sie sie schätzen, ist vielleicht der einfachste Weg, harte Arbeit zu belohnen und zu fördern. Mitarbeitererkennung führt zu Vertrauen, Vertrauen und dient als großer Motivator für die Wiederholung anerkannter Verhaltensweisen.
Also, schauen Sie sich diese 15 Mitarbeiter Wertschätzung Zitate und teilen Sie einige dringend benötigte Anerkennung mit Ihren Mitarbeitern, Teams und Managern.,
Steigern Sie die Moral, während Sie von zu Hause aus arbeiten.
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Wertschätzung Zitate für Mitarbeiter
Ein Ziel zu erreichen
“ Sie absolut zerquetscht Ihr vierteljährliches Ziel! Diese Leistung ist ein Beweis für Ihre harte Arbeit, Ihren Wettbewerbsgeist und Ihr Talent.“
Einem Teammitglied helfen
“ Jeder in diesem Unternehmen ist beschäftigt, aber wann immer ich ein Teammitglied um Hilfe bitten sehe, bist du die erste Person, die sich freiwillig meldet., Ihr Engagement zu helfen, macht Problemlösung einfacher, wirkungsvoller und einfach angenehmer.“
Überwindung einer Herausforderung
“ Ich habe noch nie ein Hindernis gesehen, das Sie nicht überwunden haben oder einfach Ihren Weg durch planiert haben, und diese Situation war nicht anders. Vielen Dank, dass Sie sich den Herausforderungen direkt stellen, egal wie entmutigend sie auch sein mögen.“
Beitrag zur Unternehmenskultur
“ Sie lassen alle um Sie herum härter arbeiten, intelligenter denken und ihr Bestes Selbst auf den Tisch bringen., Unser Unternehmen wäre ohne Ihre Talente, Einstellung und Ihr Engagement nicht dort, wo es heute ist. Danke!“
das Ausstellen Leitung
„ich habe verloren Zählung der Anzahl der Male, die ich gesehen habe, halten Sie Ihre kühl unter Druck. Sie sind eines der wertvollsten Vermögenswerte des Teams und führen wirklich mit gutem Beispiel voran. So glücklich, dich zu haben!,“
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Wertschätzung Zitate für teams
das Erreichen des Ziels
„Dieses Projekt erforderte jeder Schritt bis zu der Platte und liefern Ihre absolut beste Arbeit. Vielen Dank an alle für die zusätzlichen Stunden und die Konzentration auf unsere Ziele, um dieses Mammutprojekt ins Ziel zu bringen.“
7., Effektive Zusammenarbeit
„Der Erfolg unseres Unternehmens ist direkt darauf zurückzuführen, wie gut dieses Team zusammenarbeitet. Als Gruppe ist Ihr Engagement für Kommunikation, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit unerreicht — und ich kann es kaum erwarten zu sehen, wie das Unternehmen im Laufe der Zeit weiter wächst.“
Darüber hinaus
“ Ich wollte mir einen Moment Zeit nehmen, um jede einzelne Person in diesem Team zu erkennen, die in letzter Zeit nicht nur die Erwartungen erfüllt, sondern sie auch übertroffen hat. Ich habe Leute gesehen, die neue Ideen auf den Tisch bringen, zusätzliche Stunden einlegen und sich wirklich an ihre Grenzen bringen., Danke!“
Verbesserte Leistung
“ Es ist kein Geheimnis, dass wir in diesem Monat Raum für Verbesserungen hatten. Aber in den letzten Wochen habe ich gesehen, wie sich dieses Team um ein gemeinsames Ziel gruppiert und es mit Hartnäckigkeit angreift. Der Unterschied in Einstellung und Leistung ist unglaublich — danke für deine harte Arbeit.“
Agil bleiben
“ Wettbewerbsfähig bleiben bedeutet, mit den Schlägen zu rollen. Obwohl unser Team in diesem Quartal den Kurs ändern musste, behielt es den Preis im Auge und konzentrierte sich auf unsere Geschäftsmission., Es ist das, was diese Gruppe auszeichnet und uns agil hält!“
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Wertschätzung Zitate für Manager
das Erreichen des Ziels
„Ihre Strategie, das Vertrauen in unser team, und Ermutigung waren die geheime Rezept für die Erreichung dieses Ziels. Trotz Herausforderungen haben Sie uns dazu gedrängt, intelligenter zu denken, härter zu arbeiten und alle Register zu ziehen, um diesen Meilenstein zu erreichen., Danke, dass du uns über die Ziellinie geführt hast!“
Bereitstellung von Mentoring
“ Sie waren ein kritischer Teil meines beruflichen Wachstums. Du führst nicht nur mit gutem Beispiel voran, sondern nimmst dir auch die Zeit, aussagekräftiges Feedback zu meiner Leistung zu geben. Ihre Mentorschaft ist sowohl geschätzt als auch wirkungsvoll.“
Abholung der slack
“ Manager sind beschäftigt, und doch machen Sie immer die zusätzlichen Anstrengungen, um neue Projekte zu übernehmen oder Teammitgliedern zu helfen, die Hilfe benötigen., Du bist ein großartiger Anführer, weil du in der Lage bist, dir die Hände schmutzig zu machen und die Menschen um dich herum anzuheben, wenn sie es am dringendsten brauchen. Danke, dass du 110% gegeben hast.“
Exhibiting leadership
“ Sicher, Sie sind ein Team führen, aber Sie wirklich unser Team führen. Wir können immer darauf vertrauen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen, mit Empathie auf Situationen reagieren und unsere individuellen Gewinne für die Gruppe einsetzen. Du bist ein Rockstar.“
Hindernisse entfernen
“ Einfach ausgedrückt, Sie machen meine Arbeit einfacher., Wann immer ich ein Problem habe, hörst du auf meine Perspektive, bietest Ratschläge und hilfst mir bei jeder Herausforderung, mit der ich es zu tun habe, indem du Hindernisse beseitigst. Danke, dass du in meiner Ecke bist!“
Warum haben diese Erkennungsmerkmale Auswirkungen? Wenn Sie bemerken werden, folgt jede eine Formel: Sie sind zeitnah, spezifisch und zeigen, warum eine Aktion wichtig ist. Willst du mehr Tipps? Sehen Sie unsere Wissenschaft der Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern.,
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