In Connecticut – wie in jedem anderen Staat—Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden vorübergehend arbeitslos sind, können Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Die Anspruchsberechtigungsregeln, frühere Verdienstanforderungen, Leistungsbeträge, und andere Details variieren von Staat zu Staat. Hier sind die Grundregeln für die Erhebung von Arbeitslosengeld in Connecticut.,
Anspruchsvoraussetzungen für Connecticut Arbeitslosengeld
In Connecticut, das Arbeitsministerium (DOL) behandelt Arbeitslosengeld und bestimmt die Berechtigung von Fall zu Fall. Bewerber müssen die folgenden drei Voraussetzungen erfüllen, um Arbeitslosengeld in Connecticut zu erhalten:
- Ihr früheres Einkommen muss bestimmte Mindestschwellenwerte erfüllen.
- Sie müssen ohne eigenes Verschulden arbeitslos sein, wie im Gesetz von Connecticut definiert.
- Sie müssen in der Lage und verfügbar sein zu arbeiten, und Sie müssen aktiv eine Beschäftigung suchen.,
Erfüllen Sie die Mindestverdienstanforderung?
Praktisch alle Staaten mit Blick auf Ihre jüngste Arbeit, die Geschichte und das Ergebnis in einem Jahr „Basisperiode“ zu bestimmen Ihre Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit. (Weitere Informationen finden Sie im Artikel von Nolo, Arbeitslosenunterstützung: Verständnis der Basisperiode). In Connecticut, wie in den meisten Staaten, die Basisperiode ist die frühesten vier der fünf vollständigen Kalenderquartale, bevor Sie Ihren Leistungsanspruch eingereicht. Wenn Sie beispielsweise Ihre Klage im Oktober 2019 eingereicht haben, beträgt die Basisperiode vom 1.Juni 2018 bis zum 31.,
Während des Basiszeitraums müssen Sie mindestens das 40-fache des wöchentlichen Leistungssatzes (wie unten definiert) verdient haben, um Anspruch auf Arbeitslosigkeit zu haben.
Sie Sind Aus der Arbeit, die Ohne Verschulden Ihrer Eigenen?
Sie müssen auf die Arbeit, die ohne Verschulden Ihrer eigenen qualifizieren Sie sich für Arbeitslosengeld.
Arbeitslosigkeit nach einer Entlassung sammeln
Wenn Sie entlassen wurden, Ihren Job in einer Reduction-in-Force (RIF) verloren haben oder aus wirtschaftlichen Gründen „verkleinert“ wurden, werden Sie diese Anforderung immer noch erfüllen.,
Arbeitslosigkeit nach der Entlassung sammeln
Wenn Sie entlassen wurden, weil Ihnen die Fähigkeiten zur Ausführung des Jobs fehlten oder einfach nicht gut passten, wird Ihnen nicht unbedingt der Erhalt von Leistungen untersagt. Wenn Sie jedoch „vorsätzliches Fehlverhalten“ begangen haben, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Vorsätzliches Fehlverhalten bedeutet in Connecticut eine vorsätzliche Handlung des Arbeitnehmers, die gegen die Interessen des Arbeitgebers verstößt oder gegen eine angemessene Unternehmenspolitik verstößt. Zum Beispiel würde das Auftauchen, um unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen zu arbeiten, typischerweise als vorsätzliches Fehlverhalten gelten., Wiederholt zu spät oder abwesend zu arbeiten, kann auch als vorsätzliches Fehlverhalten gelten, jedoch nur, wenn in den letzten 12 Monaten drei nicht entschuldigte Abwesenheiten aufgetreten sind. Zusätzlich zu vorsätzlichem Fehlverhalten sind die folgenden Umstände, die einen Arbeitnehmer daran hindern, Arbeitslosigkeit zu erhalten:
- Begehen eines Verbrechens am Arbeitsplatz
- Diebstahl von $25 oder mehr an Eigentum oder Dienstleistungen
- Teilnahme an einem illegalen Streik
- Beginn einer Haftstrafe von 30 Tagen oder mehr und
- Fehlschlagen eines gesetzlich vorgeschriebenen Drogen-oder Alkoholtests.,
Arbeitslosigkeit abbauen Nach Beendigung
Wenn Sie Ihren Job kündigen, haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, Sie hatten einen guten Grund, aufzuhören. Im Allgemeinen wird die Voraussetzung für den guten Zweck erfüllt, wenn Ihr Arbeitgeber eine wesentliche Änderung Ihrer Arbeitsbedingungen vorgenommen hat oder Ihre Gesundheit und Sicherheit durch den Job beeinträchtigt wurden. In den meisten Fällen müssen Sie jedoch Ihren Arbeitgeber benachrichtigen und ihm die Möglichkeit geben, das Problem vor dem Beenden zu beheben., Es gibt eine Handvoll arbeitsunfähiger Gründe, die ebenfalls als guter Grund angesehen werden (die keine vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers erfordern), einschließlich: Aufhören, sich um ein krankes unmittelbares Familienmitglied zu kümmern, Umzug Ihres Ehepartners, oder häuslicher Gewalt zu entkommen.
Stehen Sie zur Verfügung und suchen aktiv nach Arbeit?
so verwalten Sie Ihre Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen Sie in der Lage zu arbeiten, zur Verfügung, um einen job anzunehmen, und auf der Suche nach Beschäftigung. (Weitere Informationen finden Sie in Nolos Artikel “ Arbeitslosigkeit sammeln: Sind Sie in der Lage, verfügbar und aktiv Arbeit zu suchen?,), Wenn Sie angeboten werden, eine geeignete position, Sie muss es hinnehmen. Für die anfängliche Arbeitslosenzeit hängt die Eignung einer Stelle von mehreren Faktoren ab, darunter das erforderliche Qualifikationsniveau und die erforderliche Ausbildung, die Ähnlichkeit zwischen der Arbeit und Ihrer früheren Beschäftigung, die Höhe der Vergütung der Stelle, ob sie ein Gesundheits-und Sicherheitsrisiko darstellt und der Abstand zwischen der Baustelle und Ihrem Wohnsitz. Es wird jedoch erwartet, dass Sie im Laufe der Zeit Ihre Standards ändern und Arbeiten akzeptieren, die weniger Fähigkeiten erfordern oder niedrigere Löhne zahlen.,
Sie müssen eine angemessene Suche nach Arbeit durchführen. Sie sollten eine Aufzeichnung Ihrer Arbeitssuche Bemühungen halten, einschließlich der Arbeitgeber, die Sie kontaktiert haben, die Daten, die Sie Kontakt aufgenommen haben, und das Ergebnis. Das DOL kann Sie oder Ihre Arbeitgeberkontakte kontaktieren, um Ihre Bemühungen zu überprüfen.
Höhe und Dauer des Arbeitslosengeldes in Connecticut
Die DOL bestimmt Ihren wöchentlichen Leistungsbetrag, indem Sie Ihren Lohn aus den beiden höchsten Quartalen in Ihrem Basisperiode im Durchschnitt und dividiert diese Zahl durch 26, bis zu einem Maximum von $698 (ab 2020)., Wenn Sie beispielsweise in den beiden höchsten Quartalen durchschnittlich 17,000 US-Dollar verdient haben, beträgt Ihr wöchentlicher Leistungsbetrag$594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, vorbehaltlich der maximalen Obergrenze von $698). Leistungen sind in der Regel für bis zu 26 Wochen verfügbar, obwohl das CARES Act dies vorübergehend um weitere 13 Wochen bis Ende 2020 verlängert hat.
So stellen Sie einen Anspruch auf Arbeitslosengeld in Connecticut ein
Sie können Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld online, telefonisch, per Fax oder per Post einreichen. Informationen zur Online-Einreichung und Kontaktinformationen finden Sie auf der DOL-Website., Sobald Sie eingereicht haben, müssen Sie weiterhin wöchentliche Ansprüche bei der DOL für jede Woche einreichen, für die Sie Leistungen beanspruchen.
Sobald Sie Ihre Bewerbung erhalten haben, sendet Ihnen das DOL einige Dokumente, einschließlich eines Geldbestimmungsschreibens, in dem Ihr potenzieller Leistungsbetrag und Ihre mögliche Dauer angegeben sind.
Wie eine Ablehnung von Arbeitslosengeld in Connecticut Berufung
Wenn Ihr Anspruch auf Arbeitslosigkeit verweigert wird, haben Sie 21 Tage, um die Entscheidung mit der Berufungskammer Berufung einzulegen., Ihr Antrag auf Berufung muss schriftlich erfolgen (das Briefformat ist in Ordnung, oder Sie können online unter http://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htmeinreichen).
Nach Eingang Ihrer Beschwerdeanfrage wird eine Anhörung geplant, um Beweise von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Ein Schiedsrichter wird die Anhörung leiten und Sie schriftlich über seine Entscheidung informieren. Wenn Sie mit der Entscheidung des Schiedsrichters nicht einverstanden sind, können Sie innerhalb von 21 Tagen Berufung beim Board of Review einlegen. Und wenn Sie mit der Entscheidung des Board nicht einverstanden sind, können Sie innerhalb von 21 Tagen beim Connecticut Superior Court Berufung einlegen.,
Das DOL bietet auf seiner Website zusätzliche Informationen zum Arbeitslosenverfahren, einschließlich der Beantragung, der Anspruchsvoraussetzungen und der Leistungsbeträge, der Berufungsverfahren und vieles mehr.
