Alle Staaten verlangen von Unternehmen, dass sie eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen, die auch als Workman‘ s Comp bezeichnet wird. Die Arbeitnehmervertretung schützt Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall oder eine Krankheit erleiden, und zahlt die damit verbundenen medizinischen Kosten und Geldleistungen, unabhängig davon, wer Schuld war. Es ist jedoch kein fehlersicheres System, und es gibt Zeiten, in denen Sie eine rechtliche Vertretung benötigen, um Ihre Rechte zu schützen.
Hinweis: Bundesangestellte fallen unter das Entschädigungssystem der Bundesangestellten.
Was sind die Teilnahmebedingungen?,
Die Entschädigungsgesetze der Arbeitnehmer variieren von Staat zu Staat. Es gibt spezifische Anforderungen, die erfüllt sein müssen, um Anspruch auf Ausgleichsleistungen für Arbeitnehmer zu haben.
- Ihr Arbeitgeber trägt eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Die Anforderungen variieren je nach Anzahl der Mitarbeiter, Art des Unternehmens und der Arbeit, die die Mitarbeiter ausführen.
- Sie sind Angestellter. Mitarbeiter umfasst Voll-und Teilzeitbeschäftigte, Saisonarbeiter und Zeitarbeiter, ohne unabhängige Auftragnehmer und Freiwillige. Hausangestellte, Landarbeiter oder undokumentierte Arbeitnehmer können sich nicht qualifizieren.,
- Sie wurden bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten verletzt. Dies wird nicht immer geschnitten und getrocknet. Verletzungen, die außerhalb der Baustelle, aber im Zusammenhang mit dem Job auftreten, fallen in eine Grauzone.
Was sind Verletzungen am Arbeitsplatz?
Die Privatwirtschaft meldete 2013 etwas mehr als drei Millionen nicht tödliche Arbeitsunfälle und-erkrankungen, so die neuesten Zahlen des US Bureau of Labor Statistics., Verletzungen am Arbeitsplatz und Krankheiten am Arbeitsplatz resultieren häufig aus Stürzen, sich wiederholenden Bewegungsverletzungen, manuellem Materialhandling, Rutschen und Stürzen sowie Kraftfahrzeugunfällen.
- Stürze sind eine häufige berufliche Gefahr für Bauarbeiter, die zu Knochenbrüchen, Rückenmarksverletzungen, traumatischen Hirnverletzungen und sogar zum Tod führt. Ursachen sind defekte Geräte, unsichere Arbeitsbedingungen und Unachtsamkeit.
- Wiederholte Bewegungsverletzungen resultieren aus der Durchführung derselben Bewegung über einen längeren Zeitraum hinweg, was zu Bursitis, Karpaltunnel und Sehnenentzündung führt., Dies sind die am häufigsten gemeldeten Verletzungen am Arbeitsplatz.
- Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics erleiden mehr als eine Million Arbeitnehmer Rückenverletzungen, auf die jeder fünfte manuelle Umgang mit arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten entfällt. Rückenverletzungen entstehen durch Tragen, Halten, Heben, Senken oder Platzieren von Lasten.
- Ausrutscher und Stürze sind unter Arbeitnehmerentschädigung nicht zu kompensieren, es sei denn, ein zu diesem Zeitpunkt gefährlicher Zustand hat den Sturz verursacht. Diese können Knochenbrüche, Kopfverletzungen oder Muskel-Skelett-Verletzungen verursachen.,
- Bei einem Kraftfahrzeugunfall erlittene Verletzungen können ausgeglichen werden, wenn der Arbeitnehmer in einem arbeitsbezogenen Geschäft tätig war. Arbeitnehmer werden jedoch nicht für Verletzungen entschädigt, die beim Pendeln zur und von der Arbeit erlitten wurden, außer unter besonderen Umständen.
Was machen Sie nach einer Verletzung
Sie müssen Ihren unmittelbaren Vorgesetzten sofort benachrichtigen, nachdem Sie bei der Arbeit verletzt wurden. Die Berichtspflichten variieren von Staat zu Staat., Wenn Sie eine Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz nicht innerhalb des vom Staat vorgeschriebenen Zeitrahmens melden, kann dies zum Verlust Ihres Rechts führen, einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch einzureichen.
Sobald Ihr Arbeitgeber benachrichtigt wird, müssen sie sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen ärztlichen Hilfe erhalten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber ihren Versicherungsträger benachrichtigen und beim staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsausschuss einen Antrag stellen.,
Auf welche Leistungen haben Sie Anspruch
Die Entschädigung der Arbeitnehmer deckt alle medizinischen Kosten ab, die für die Diagnose und Behandlung von Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz eines Mitarbeiters erforderlich sind, einschließlich Arzttermine, Verschreibungen, Operationen und langlebiger medizinischer Geräte. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Leistungen der beruflichen Rehabilitation, wenn sie nicht in ihren Arbeitsplatz vor dem Unfall zurückkehren können.
Arbeitnehmerentschädigungsleistungen entschädigen Arbeitnehmer für entgangenen Lohn während der Arbeitszeit. Der Leistungsbetrag beträgt in der Regel zwei Drittel des Wochenlohns eines Mitarbeiters. Es gibt vier Arten von Invaliditätsleistungen.,
- Vorübergehende Totale Behinderung. Arbeitnehmer erhalten vorübergehend Leistungen bei vollständiger Behinderung, während sie für eine begrenzte Zeit außerhalb der Arbeit sind.
- Vorübergehende teilweise Behinderung. Arbeitnehmer erhalten vorübergehende Leistungen bei teilweiser Behinderung, wenn sie leichte Arbeitsaufgaben erfüllen können, bis sie auf demselben Beschäftigungsniveau wieder arbeiten können.
- Dauerhafte totale Behinderung. Arbeitnehmer erhalten dauerhafte Leistungen bei vollständiger Behinderung, wenn sie dauerhaft und vollständig behindert sind und nicht zur Arbeit zurückkehren können. Der Arbeitnehmer kann auch Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen für Behinderungen haben.,
- Dauerhafte teilweise Behinderung. Mitarbeiter erhalten dauerhafte Teilunfähigkeitsleistungen, wenn der vollständige oder teilweise Verlust des Körpers oder Körperteils ihre Arbeitsfähigkeit teilweise beeinträchtigt.
- Tod Vorteile. Familien haben Anspruch auf Sterbegeld, wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit als Entschädigung für den Verlust finanzieller Unterstützung getötet wird.
Was Sind Ihre Gesetzlichen Rechte
der Arbeitnehmer-Entschädigung deckt nicht die persönlichen Verletzungen oder Schadenersatz, die einen Verletzten Mitarbeiter berechtigt sein., Unter bestimmten Umständen können bei der Arbeit verletzte Mitarbeiter vor einem Zivilgericht Klage erheben, um zusätzlichen Schadenersatz zu erhalten. Daher ist es für verletzte Mitarbeiter wichtig, ihre gesetzlichen Rechte zu verstehen.
- In den meisten Staaten können Arbeitnehmer Schäden zurückfordern, wenn ihr Arbeitgeber ihnen ausdrücklich und direkt schadet. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia und Wyoming sind die Ausnahmen.,
- Verletzte Arbeitnehmer können zivilrechtlich gegen ihren Arbeitgeber klagen, wenn sie keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abgeschlossen haben. Sie müssen nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber Schuld an der Verletzung am Arbeitsplatz war.
- Wenn eine Verletzung am Arbeitsplatz auf eine defekte Maschine oder ein defektes Gerät zurückzuführen ist, kann der Mitarbeiter den Hersteller verklagen. Der Hersteller wäre für Schäden verantwortlich.
- Arbeitnehmer, die toxischen Substanzen ausgesetzt sind, können unter kumulativen Langzeitwirkungen leiden, darunter Krebs, neurologische Schäden und Lungenerkrankungen., Mitarbeiter können eine Schadensersatzklage gegen den Hersteller einreichen.
- Wenn ein Dritter die Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz verursacht, kann der Arbeitnehmer eine Personenverletzungsklage gegen diese Person einreichen.
Worauf Sie bei einem Anwalt für Personenschäden achten sollten
Es ist wichtig, einen Anwalt für Personenschäden auszuwählen, der Ihr bestes Interesse hat. Fragen Sie während Ihrer Erstberatung: Was ist ihr Hintergrund und ihre Erfahrung? Wie beurteilen Sie Ihren Fall? Können sie Ihren Fall zu diesem Zeitpunkt behandeln? Was berechnen sie?, Dies ist Ihre Gelegenheit, den Anwalt zu interviewen, um sicherzustellen, dass er der richtige für Ihren Fall ist.
Das Vergütungssystem der Arbeitnehmer funktioniert die meiste Zeit reibungslos. Es gibt jedoch Zeiten, in denen Sie einen Anwalt für Arbeitsunfälle benötigen, der Sie durch den Schadensprozess führt. Ohne die richtige Anleitung erhalten Sie möglicherweise nicht alles, worauf Sie Anspruch haben.
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