Ať už jste slavit Zaměstnanec Uznání Den, což čtvrtletní výkon award řeči, nebo jednoduše zasláním sláva svého týmu, trochu díky jde dlouhou cestu. Tak tady jsou některé zaměstnance ocenění citace, aby bylo snadné!
přestože by uznání zaměstnanců mělo být ne-nasnadě pro budování týmové motivace a kamarádství, stává se to mnohem méně často, než by mělo.,
Podle Julie Giuliani výzkumu, „81% zaměstnanců zřídka nebo nikdy dostal veřejnou pochvalu, 76% zřídka nebo nikdy obdržela písemné poděkování od jejich správců, a 58% zřídka nebo nikdy obdržel pochvalu od svého manažera.“
nechat spolupracovníky vědět, že si jich vážíte, je možná nejjednodušší způsob, jak odměnit a povzbudit tvrdou práci. Uznání zaměstnanců vede k důvěře, důvěře a slouží jako velký motivátor pro opakování uznávaného chování.
tak, podívejte se na tyto 15 employee zhodnocení citace a sdílet některé tolik potřebné uznání se svými spolupracovníky, týmy a manažery.,
Zvyšte morálku při práci z domova.
25 Vlastní Odměnu Nápady pro Vzdálené Zaměstnance,
Číst
Zhodnocení citáty pro zaměstnance
Dosažení cíle
„Jste naprosto ROZDRTIL své čtvrtletní cíle! Tento úspěch je důkazem vaší tvrdé práce, konkurenčního ducha a talentu.“
Pomáhá člena týmu
„Všichni v této společnosti je zaneprázdněn, ale když vidím člena týmu požádat o pomoc, jsi první člověk, dobrovolník., Váš závazek pomáhat dělá řešení problémů jednodušší, působivější, a prostě příjemnější.“
Překonání výzvu
„nikdy jsem neviděl překážku nemáte překonat, nebo prostě buldozerem si cestu přes, a tato situace se nijak neliší. Děkujeme, že jste čelili výzvám čelně, bez ohledu na to, jak skličující mohou být.“
Přispívá k firemní kultura
„aby se všichni kolem vás pracovat tvrději, myslím, že chytřejší, a přinést jejich nejlepší já ke stolu., Naše společnost by nebyla tam, kde je dnes bez vašeho talentu, postoj, a závazek. Děkuji!“
Vystavovat vedení
„ztratil jsem počítat, kolikrát jsem viděl, že udržet chladnou hlavu pod tlakem. Jste jedním z nejcennějších aktiv týmu a skutečně vedete příkladem. Tak štěstí, že tě mám!,“
Návrh cílem programu, který řídí zarovnání s naší bezplatné
Vytvoření Společnosti, Cíle, Proces E-Kurz
Zaregistrujte se
Zhodnocení citáty pro týmy
Dosažení cíle
„Tento projekt vyžaduje, aby každý krok až na talíř a dodávat své nejlepší práce. Děkuji vám všem za uvedení v dalších hodinách a zaměřit se na naše cíle tak, aby tento mamutí projekt na cílové čáře.“
7., Efektivní spolupráce
“ úspěch naší společnosti je přímým důsledkem toho, jak dobře tento tým spolupracuje. Jako skupina, váš závazek ke komunikaci, odpovědnost, a spolupráce je bezkonkurenční — a nemůžu se dočkat, až uvidím, jak to pokračuje v růstu podnikání v průběhu času.“
Jít nad rámec
„chtěl jsem, aby se na chvíli uznat každý člověk na tento tým nejen splnit očekávání, v poslední době ale jejich překročení. Viděl jsem, jak lidé přinášejí nové nápady ke stolu, dávají další hodiny a opravdu se tlačí na své hranice., Děkuji!“
Vylepšený výkon
“ není žádným tajemstvím, že jsme tento měsíc měli prostor pro zlepšení. Ale v posledních týdnech jsem viděl, jak se tento tým spojí kolem společného cíle a zaútočí na něj houževnatostí. Rozdíl v přístupu a výkonu je neuvěřitelný — děkuji za vaši tvrdou práci.“
zbývající agilní
“ zůstat konkurenceschopný znamená válcování s údery. Přestože tento čtvrtletí musel změnit kurz, náš tým sledoval cenu a zaměřil se na naše obchodní poslání., To je to, co odlišuje tuto skupinu od sebe a udržuje nás agilní!“
pokud to sní, můžete to nabídnout jako vlastní odměnu s Kazoo.
Kazoo Uznání & Odměny platformy
Dozvědět se více
Zhodnocení citáty pro manažery
Dosažení cíle
„Vaše strategie, důvěra v náš tým, a povzbuzení byly tajný recept pro splnění tohoto cíle. Navzdory výzvám jste nás tlačili, abychom přemýšleli chytřeji, pracovali tvrději a vytáhli všechny zastávky, abychom dosáhli tohoto milníku., Díky za vedení nás přes cílovou čáru!“
poskytování mentorství
“ byl jste kritickou součástí mého profesního růstu. Nejen, že vedete příkladem, ale budete mít čas poskytnout smysluplnou zpětnou vazbu o mém výkonu. Vaše mentorství je oceňováno i působivé.“
Vyzvednutí malátný
„Manažeři jsou zaneprázdněni, a přesto se vždy, aby další úsilí, aby se na nové projekty nebo pomoci členům týmu, kteří potřebují pomoc., Jste skvělý vůdce, protože jste schopni si zašpinit ruce a zvednout ty kolem sebe, když to nejvíce potřebují. Děkujeme, že jste dali 110%.“
vystavující vedení
“ jistě, jste vedoucí týmu, ale opravdu vedete náš tým. Můžeme se vždy spolehnout, že učinit správné rozhodnutí, reagovat na vzniklé situace s empatií, a mistr naše individuální vítězství ve skupině. Jsi rocková hvězda.“
odstranění překážek
“ jednoduše řečeno, usnadníte mi práci., Kdykoli mám problém, poslouchej mého pohledu, nabídnout radu a pomoc mě navigovat, co výzvu potýkám s tím, že odstraní překážky. Díky, že jsi v mém rohu!“
proč mají tyto kousky rozpoznávání dopad? Pokud si všimnete, každý následuje jeden vzorec: jsou včasné, specifické a ukazují, proč na akci záleželo. Chcete další tipy? Podívejte se na naši vědu o uznání a odměnách zaměstnanců.,
Uvidíte, jak zábavné a řízení výkonnosti jít ruku v ruce
Kazoo je zaměstnanec zkušenosti platformě poháněné věda o motivaci a poslání zlepšení života všude zaměstnanců jedné společnosti v čase. Chcete vidět, co pro vás můžeme udělat?
