Good Mood

Týmy, které se spojí a spolupracují na reálném, společně uspět. Snadněji řečeno, než provedeno. To proto, že ve skutečnosti je teambuildingové aktivity těžké spolknout. Někteří z vašich kolegů se nemusí cítit pohodlně, když jsou příliš dětinští, zatímco jiní už možná přemýšlejí o tom, kolik věcí by mohli během této doby udělat.

zde je dobrá zpráva: nemusí to být takhle.,

pokud tyto předpoklady také držíte, nezapomeňte, že:

• teambuildingové aktivity nejsou jednorázovou hloupou událostí, ale součástí probíhajícího procesu. Jejich cíl? Budovat důvěru mezi členy týmu a ujistit se, že všichni směřují stejným směrem po sdílené sadě hodnot.
• úspěch nezávisí na počtu hodin strávených v kanceláři, ale na kvalitě vaší práce. Na druhé straně to vyplývá z vaší pohody. Řešení vysoké pracovní zátěže může z dlouhodobého hlediska způsobit únavu a vyhoření., Odpočinek má své výhody, protože vám pomůže vidět problémy z jiné, kreativnější perspektivy.

Technologie obři a start-ups, zejména, již přijaly tento způsob myšlení, poskytuje kancelář výhody a společenské události v podobě obědy zdarma, ping-pongové stoly, hackatony, a pravidelné stran.

Oni si brzy uvědomili, že produktivita je spojena s stresu pracovní prostředí, kde každý pracuje šťastný a dává jejich nejlepší, přičemž také čas, vyhodit některé páry off., Koneckonců, dospělí jsou dospělé děti, které potřebují hrát, aby se zapojily do své tvůrčí strany mozku.

stále není přesvědčen? Podívejte se níže na pozitivní účinky teambuildingových iniciativ pro práci.

výhody teambuildingových aktivit

• zvýšená důvěra – to je magická složka každého vysoce výkonného týmu. Fun team building-aktivity mohou být použity pro pracoviště budovat důvěru. Lidé, kteří důvěřují svým kolegům, a to jak v charakteru, tak ve schopnosti, jsou ochotnější vystoupit ze své komfortní zóny a usilovat o společný cíl., Mají navzájem záda, což znamená, že se nemusí starat o to, aby někdo neustále kontroloval svou práci. Místo toho se spoléhají na silné stránky svých spolupracovníků a společně staví něco většího, než by to udělali sami. Nakonec nikdo nechce pracovat s polo-cizími lidmi, kterých se bojí. Gary Vee to shrnuje lépe, když říká, že „lidé pracují mnohem lépe, když nasadíte med místo octa“.
• Konstruktivní kritika – Odkazuje na odvahu mluvit svou mysl bez obav z následků., To znamená, že můžete volně sdílet informace, i když se mýlíte, a snadno vyzvednout něčí mozky. Jistě, chyby se mohou a budou dít, ale je lepší spoléhat se na podpůrný tým, který vás nasměruje správným směrem místo toho, kdo udrží skóre.
• štíhlejší a rychlejší onboarding – mluvíme o procesu pomoci novým nájemcům přizpůsobit se firemní kultuře. Čím dříve jim pomůžete lépe porozumět rolím společnosti, postupům a osobně se setkat se svými spolupracovníky, tím rychleji budou připraveni pracovat a smysluplně přispívat., Získejte tuto část správně a máte vyšší šance na udržení cenného talentu po delší dobu.

Pokud se stále cítíte neohrabaně ohledně aktivit spojování týmů, nebojte se. Sestavili jsme jednoduchý seznam aktivit teambuildingových skupin, abyste mohli sloužit jako zdroj go-to, kdykoli budete mít pocit, že je čas posílit váš tým., Obsahuje 21 her, rozděleny do pěti kategorií, v závislosti na cíli, kterého chcete dosáhnout:

• Ledoborec Hry
• Strategický
• Řešení
• Týmová práce
• Kreativní Činnosti

Ledoborec hry

Často jsme pracovat jako auta: potřebujeme zahřát, aby správně fungovat. Pokud je to váš cíl, použijte ledoborce, abyste uvolnili atmosféru, připravili půdu pro složitější aktivity nebo představili nové zaměstnance týmu.,

Táboráku/Memory Wall

Budete potřebovat: tabule, cedulky, značky
Čas: 30-45 minut
velikost Skupiny: 8-20

Instrukce: Zapisovat mezi 5-10 práce-související slova na lepicí poznámky jako „První den v práci“, „Týmová práce“, „Side projects“, nebo „Oslavy“. Umístěte sticky notes na jednu stranu tabule, aby byly viditelné pro celý tým. Další, shromáždit své kolegy v kruhu a požádejte dobrovolníka, aby oloupat slovo se podělit o zkušenosti. Jakmile je hotovo, mohou jej umístit na druhou stranu tabule a označit začátek příběhového vlákna., Ostatní mohou myslet na podobné příběhy a přijít s vlastními slovy. Mohou je nalepit na tabuli, aby pokračovali v příběhu, nebo vybrat slovo, které již existuje, pokud se v jejich myslích nic neobjeví. Cílem je vytvořit soubor vzájemně propojených příběhů, které fungují jako archiv táboráku.

Kancelář Zajímavosti

Budete potřebovat: 20-25 index karty
Čas: 30 minut.
velikost Skupiny: Neomezená

Instrukce: Kdo ví nejvíce o vaší kanceláři? Zjistěte to prostřednictvím jednoduché teambuildingové aktivity, jako jsou trivia., Přemýšlejte o 20-25 otázkách o malých detailech vašeho pracoviště, které mohou snadno bez povšimnutí. „Který film je uveden na plakátu konferenční místnosti?“, „Jakou barvu má kávovar?“, „Kolik lidí se jménem „Andrew“ pracuje ve společnosti?“, „Kolik lidí používá počítače se systémem Windows?”, atd. To otestuje pozorovací schopnosti vašeho týmu a zažehne vážné smíchové sezení. Nezapomeňte se klást otázky, které jsou příliš osobní a dal člena týmu do trapné situace, jako „Kdo má největší pusu v kanceláři?”.,

QuizBreaker

Budete potřebovat: e-mailovou adresu pro každou osobu ve vašem týmu
Čas: 3 minuty týdně
velikost Skupiny: 3-50

Podobné Kancelářské Drobnosti, ale on-line a méně časově náročné. QuizBreaker je týdenní kvíz doručený e-mailem, aby lépe poznal váš tým. Odpovídají na zábavné otázky ledoborce a pak musí hádat, kdo řekl, jakou odpověď. Byla to například Sarah Nebo Rob, kdo řekl, že jejich oblíbenou sérií všech dob je hra o trůny?, Chcete-li nastavit svůj účet, stačí pozvat každou osobu ve vašem týmu na svůj účet QuizBreaker a nechat je odpovědět alespoň 5 ledoborce. Kvíz pak začne chodit automaticky každý pátek odpoledne nebo v době vašeho výběru.

sběratelské Karty

Budete potřebovat: index karty, fixy
Čas: 10-15 minut
velikost Skupiny: Neomezená

Pokyny: Pamatujte si, baseball nebo Pokemon karty obchodování? Pro tuto zábavnou teambuildingovou aktivitu jste ten, kdo je „obchodován“. Rozdávat ve velkém měřítku indexové karty a značky pro každého člena týmu., Požádejte je, aby si vytvořili osobní obchodní kartu se svým jménem, autoportrétem, přezdívkou a jednou skutečností o nich, o které je méně pravděpodobné, že o nich budou vědět. Pak nechte karty přejít od jedné osoby k druhé v žádném konkrétním pořadí. Účastníci mohou držet kartu, pokud zjistí, že karta je zajímavá a chtějí se o ní dozvědět více od svého majitele. Cvičení je skvělé, protože dává každému vizuální snímek každého hráče při spouštění konverzací na cestách.,

Penny pro Myšlenky

Budete potřebovat: drobné nebo žádné mince s uvedenými roky, krabici nebo kbelík
Čas: 10-15 minut
velikost Skupiny: Neomezená

podle Pokynů: To může být obtížné začít pracovat na projektu, aniž by řádně znát své kolegy. Chcete-li uvolnit atmosféru v krátkém čase, sbírat mince s uvedenými roky na nich, takže máte jeden pro každého člena. Pak je vložte do krabice nebo kbelíku. Nezapomeňte zkontrolovat každou minci tak, aby data nebyla starší než nejmladší člen týmu., Konečně, každý člen týmu nakreslit mince a sdílet nezapomenutelný okamžik z jejich života, které se stalo v roce, kdy mince byla ražena. To přináší pocit známosti mezi nimi a vyhlazuje budoucí rozhovory.

strategické teambuildingové aktivity

na první pohled mohou vypadat jako ledoborce, ale nenechte se zmást. Jejich cílem je podpořit identitu sdíleného týmu tím, že se podíváme na to, jak vaši zaměstnanci vnímají společnost a co ovlivňuje jejich názory.,

Novinky

Budete potřebovat: noviny, tabule, lepicí pásky, nůžky, fixy
Čas: 60 minut
velikost Skupiny: 6-20

Instrukce: Už jste vždy chtěli, aby se rychle nahlédnout do svých zaměstnanců mysl, aby viděli, jak vnímají společnost? Teď máš šanci. Chcete-li provést tuto skupinovou teambuildingovou aktivitu, rozdělte lidi na týmy 3 nebo 6, nejlépe podle oddělení. Dejte každému týmu Noviny a požádejte je, aby přišli s titulky o tom, co si myslí, že společnost nebo oddělení dosáhnou v nadcházející budoucnosti. Neexistují žádná pravidla., Mohou buď vzít výstřižky z novin a vložit je nebo napsat titulky přímo na tabuli. Až vyprší čas, týmy připnou svou práci a diskutují o každé myšlence, aby zjistily, zda jsou proveditelné nebo ne. Cvičení je skvělé pro odhalování skrytých příležitostí nebo hrozeb. To také vyvolává pocit loajality, protože každý člen týmu cítí, že jsou oceňováni a mají podíl na vývoji společnosti.,

Mad Lib Poslání

Budete potřebovat: papír, tužky
Čas: 45 minut
velikost Skupiny: 6-20

Instrukce: je těžké si vybudovat značku, když svět nebude vědět, co si stát. To je důvod, proč máte poslání: přesvědčit ostatní lidi o tom, co váš produkt nebo služba může (a nemůže) dělat a proč na vás záleží. Stejně jako v předchozí činnosti rozdělte svůj tým do skupin 3 až 6 a poté uchopte kopii svého poslání pro každý tým, aby jej mohli replikovat. Tým, který přichází s nejautentičtějším prohlášením o misi, vyhrává., Je to také možná příležitost změnit svůj starý nebo si uvědomit všechny hodnoty, které vaše společnost ztělesňuje.

Společnost Koncentrace

Budete potřebovat: index karty
Čas: 45-60 minut
velikost Skupiny: Neomezená

Návod: stejně jako „Koncentrace“ hru z dětství, kde se převrátil dvě karty najednou najít odpovídající páry, tato činnost vyžaduje obratnost a pozorování ducha. Vytvořte balíček karet s fotografiemi nebo slovy o vaší společnosti. Mohou to být fotografie vašeho týmu, loga, produkty nebo prohlášení o hodnotě., Lícem dolů všechny karty, pak rozdělit skupinu do týmů. Každý tým se musí střídat a zvednout pouze dvě karty najednou, aby zjistil, zda se shodují. Ten, který najde všechny páry v nejkratším čase, vyhrává. Aktivita je ideální pro nové zaměstnance, kteří potřebují zábavu, ale rychlý způsob, jak se dozvědět více o společnosti. Ale není to omezeno pouze na ně. Staré nájemci mohou oprášit své znalosti a zůstat až do dnešního dne s nejnovějšími organizačními změnami příliš.,

Skupina Ose

Budete potřebovat: nástěnka, špendlíky, papír, tužky
Čas: 60 minut
velikost Skupiny: 5-8

Návod: Na nástěnce, okno časové osy. Ujistěte se, že ji datujete do roku, kdy se narodil váš nejstarší zaměstnanec nebo kdy byla společnost založena. Přidejte k tomu roky, pak zapište na papírové pásky nejdůležitější data společnosti(jako když byla založena, sloučena atd.). Připněte je do příslušného roku. Dále požádejte členy svého týmu, aby přemýšleli o 3 nebo 4 událostech, které označily jejich život (jako absolvování vysoké školy, stěhování do zahraničí, mít dítě atd.,) a připněte je na časovou osu, když se vyskytly. Aktivita přináší do perspektivy propast mezi generacemi. Je to skvělý výchozí bod pro debaty, které se týkají způsobu, jakým spolupracujete jako tým.

aktivity pro řešení problémů

přimět svůj tým k produktivní práci není procházka v parku. Chcete-li jim pomoci dostat se ze svých komfortních zón a usilovat o společný cíl, rozhodněte se pro řešení problémů. Některé z nich vyžadují malou logistiku a čas. Jiné jsou propracovanější a zahrnují prodloužené stavy zaměření.,

Web Vlny

Budete potřebovat: příze
Čas: 30 min
velikost Skupiny: 9-12

Instrukce: Rozbít skupinu do družstev o stejném počtu. Pak mít každý tým tvoří síť vlny, složitější, tím lépe. Zde přichází nejlepší část: přepněte týmy, aby každý měl jiný web než svůj vlastní. Každý tým by pak měl zavázat člena týmu a nechat je rozmotat web podle pouze jejich slovních pokynů. První tým, který to udělá, vyhrává. Zní to jednoduše, ne? Ve skutečnosti tomu tak není., Musíte dát stručné rady a být dostatečně vnímaví, abyste následovali své kolegy a instinkty – pokud byste byli zavázaní.

Bridge Build

instrukce: před vstupem do schůzek, které vyžadují vážnou mozkovou sílu, zahřejte se touto hrou. Rozdělte skupinu na dva týmy. Pak vysvětlete, jak musí každý postavit polovinu mostu s poskytnutými materiály. Na konci by měly být mosty podobné v konstrukci a připojení. Trik je v tom, že se nemohou navzájem vidět, takže se budou muset spoléhat na verbální komunikaci., Nezapomeňte nejprve nastavit pokoj a umístit listy, abyste je rozdělili. Každý tým také poskytne stejný počet položek. Pokud jde o načasování, dejte jim 10 minut, aby přišli s designem a 30 minut pro stavbu.

Vyměnit Puzzle

Budete potřebovat: puzzle
Čas: 60-90 minut
velikost Skupiny: 12-20

Instrukce: nejste si jisti, jak se svými spolupracovníky dosáhnout dohody, když jsou pod tlakem? Nechte je vyjednávat, aby to zjistili. Rozdělte je do týmů po 4 nebo 5. Poté dejte každému týmu jinou skládačku, která se rovná složitosti., Vysvětlete jim, že hádanky jsou míchané a obsahují části od ostatních. Cílem je být první, kdo dokončí svou hádanku při vyjednávání, jako je výměna, výměna členů týmu, přiřazení vedoucích rolí atd. Nezapomeňte, že tyto akce musí být podniknuty celým týmem, nikoli individuálně. Chcete-li, aby věci byly zajímavější, můžete každému týmu předat několik obchodních čipů bez přiřazené hodnoty. I když časově náročné, tato činnost přináší nejlepší vyjednavači v každém člověku a dává vám nahlédnout do toho, jak se strategize rozhodnutí.,

Paymo tým hraje Vyměnit Puzzle

Okapové Koule/Potrubí

Budete potřebovat: půl potrubí, kuličky
Čas: 45-60 minut
velikost Skupiny: 8-15

Instrukce: Cílem tohoto cvičení je, aby přes kuličky různých velikostí z jedné strany místnosti na druhou, aniž byste se dotkli podlahy. Jak? Prostřednictvím krátkých délek polovičních trubek. Každý člen týmu dostane jeden a musí ho vyvážit tak, aby hladce prošel. Tady je trik., Facilitátor, vy v tomto případě, můžete přidat překážky mezi počátečními a koncovými body, aby byla aktivita náročnější. Můžete dokonce přijít s dalšími pravidly, která vyžadují, aby se členové týmu střídali, nebo musí obě nohy zůstat například na podlaze. Rozdělte skupinu do týmů, nechte je přijít s plánem, pak čas, jak dlouho trvalo, než kuličky prošly dolů. Tým, který drží mramor nejdéle, vyhrává. Malé slovo rady: snažte se, aby závod byl tvrdý, ale ne nemožný, aby si každý člen týmu byl vědom toho, čeho mohou společně dosáhnout.,

aktivity týmové práce

komunikace, rovnováha a důvěra – to jsou rysy zdravé týmové práce. Následující hry a zábavné teambuildingové projekty pro práci vás otestují a uvědomí si, že hodnota týmu je větší než součet všech jeho členů týmu.

Roboti

Budete potřebovat: lano označit startovní čáry, pásky na oči, „bomba“ v podobě koule
Čas: 30 minut.
velikost Skupiny: 6-12

Instrukce: Tato skupina team building aktivity je skvělý způsob, jak vidět, jak váš tým pracuje společně v nekontrolovaném prostředí. Cíl?, Komunikovat tak, aby bylo možné získat falešnou „bombu“ před ostatními týmy. Každý tým obsahuje 3 až 5 členů. Existují tři klíčové role k zapamatování:

• Robot (1) – stojí Se zavázanýma očima před startovní čárou, čelí bombě a je jediný, kdo se může pohybovat.
• Communicator (2) – stojí za linií a nečelí oblasti činnosti, ani robot.
• pozorovatel (3) – stojí před komunikátorem směrem k oblasti činnosti, ale nesmí mluvit.,

týmová hra začíná pozorovatelem, který může použít jakýkoli jiný komunikační kanál k signalizaci směru komunikátoru. Komunikátor na oplátku musí tyto signály interpretovat a dát robotovi pokyny k získání bomby. Jako facilitátor je vaším cílem sledovat, jak každý komunikuje verbálním i neverbálním způsobem. Pokud jde o aktivní poslech, věnujte zvláštní pozornost robotům. Jedná se o jednu z týmových aktivit, které jsou skvělé pro lidi, kteří chtějí lépe porozumět mechanice Scrum., Roboti by mohli reprezentovat tým Scrum, který sprinty provádí. Komunikátor je mistr Scrum, který působí jako služebník-vůdce týmu Scrum. Mezitím se pozorovatel podobá majiteli produktu, který upřednostňuje specifikace produktu a koordinuje tým Scrum.

Kouzelná Hůl nebo Helium Držet

Budete potřebovat: lehká hůl nebo cukrové třtiny.
Čas: 20 minut
velikost Skupiny: 8-12

Instrukce: jednoduché, ale frustrující činnost, Magické hůlky nebo Helium Držet vyžaduje, aby týmy nižší lehké držet na zemi, pouze pomocí jejich indexu prsty., Za prvé, skupina tvoří dva řádky a stojí proti sobě. Pak drží ruce s ukazováčky vpředu s hůlkou umístěnou na nich. Doporučujeme skupiny do rovnováhy svůj prst výšek, dokud hůl stojí vodorovně, pak nižší dolů. Pravděpodobně to nejdřív zvednou a odhodí, ale dostanou z toho talent. Nezapomeňte, že všechny nohy musí zůstat na zemi. Sevření nebo uchopení tyče není povoleno. Aktivita povzbuzuje spolupracovníky, aby si uvědomili, že každý z nich je potřebný k úspěchu týmu.,

Slepý Tvorba/Perfektní Čtverec

Budete potřebovat: dlouhé lano, pásky
Čas: 20-25 minut
velikost Skupiny: 4-8

Instrukce: Přivést svůj tým v kruhu a nechat si sednout. Dále je zavázat a předat každému z nich dlouhé lano svázané na každém konci. Jejich úkolem je vytvořit dokonalý čtverec dohromady. Až budou hotovi, mohou si sundat zavázané oči a zjistit, čeho dosáhli. Pokud jsou výsledky nedbalé a je dostatek času, dejte jim druhou šanci to udělat lépe., Obtížnost můžete také zvýšit ztlumením náhodného účastníka nebo změnou tvaru (například hvězda nebo čtverec). Výzva požaduje zvýšení úrovně spolupráce a důvěry, protože člověk, který je ztlumen musí spoléhat na něco jiného, než zrak a verbální komunikace, aby vykonávat svou práci.

M&M přetlačovat

Budete potřebovat: sáček M&Ms
Čas: 15 minut
velikost Skupiny: 4-20

Instrukce: Požádejte účastníky, aby spárovat a předpokládat, arm wrestling pozici., Mohou buď stát na podlaze nebo u stolu. Kdykoli si připnou ruku svého partnera, získají bod. Cílem je získat co nejvíce bodů, jak je to možné, než vyprší čas – obvykle 10 sekund. To, co si všimnete, je, že lidé se více zaměří na konkurenci a zápasí s sebou (Win-Lose situace), spíše než spolupracovat a získávat body pro obě strany (Win-Win situace). Dejte jim pár kol navíc, aby na to přišli sami. Pointa je v tom, že vyhrát za každou cenu, a to i v sázce vašeho spolupracovníka, je kontraproduktivní., Ale počkat, kde m&Ms vstoupí do hry? Za každý získaný bod získají účastníci m&m candy. Velký podnět pro děti i dospělé. A můžete je použít během všech aktivit pro budování týmu.

můžete také hrát tuto činnost týmu pomocí Kuželky místo M&Ms, stejně jako naši klienti na Dařit Marketingu.,

Donna a Jena z Vzkvétat Marketing hraje páce

Kreativní týmové aktivity

Dost často, tvůrce v každém z nás dřímá a nerušeně. Chcete-li probudit tohoto ducha, zkuste následující aktivity team Builderu, které se spoléhají na improvizaci a řešení věcí, jak přicházejí.

Prodej

Budete potřebovat: jakékoli náhodné, psací stůl objekt
Čas: 60 minut
velikost Skupiny: 6-12

Instrukce: Tento tým budování hra je především o improvizaci., Každý kolega by měl chytit náhodný předmět ze svého stolu a přivést ho do konferenční místnosti. To je nyní jejich produkt a potřebují improvizovat prodejní hřiště kolem něj. Nechte je přijít s názvem, logem a mottem, aby byl vrták realističtější. Nechte je doručit dvouminutovou prezentaci, aby přesvědčili ostatní, aby si ji koupili. Instruujte účastníky, kteří chtějí koupit jakýkoli produkt, aby zvedli ruce a udrželi skóre. Na konci diskutujte, které byly nejprodávanějšími produkty a proč., Tato jednoduchá týmová aktivita je skvělá pro přehodnocení statu quo a vidění věcí z jiné perspektivy.

Grab Bag Parodie

Budete potřebovat: papírové sáčky, náhodné objekty
Čas: 45-60 minut
velikost Skupiny: 12-20

Návod: jak uvolnit napětí v zábavné a povzbuzující způsob, jak, hrát grab bag parodie. Týmy od 3 do 6 dostanou papírový sáček, který je naplněn náhodnými předměty – z kanceláře nebo předem zakoupených. Jejich úkol? Chcete-li vytvořit 4-5 minut parodovat pomocí těchto objektů. Podstata je, že nikdo neví, co je v pytlích., To podporuje použití běžných předmětů jako náhrady za různé termíny (například brýle mohou fungovat jako jízdní kolo). Nezapomeňte, že každý člen týmu musí být řečníkem alespoň jednou. Zpočátku to vyděsí introverty, ale zároveň jim dá příležitost získat více příležitostných a pouto se svými kolegy.

Nádrž se Žraloky

Budete potřebovat: flipchart, papír, tužky
Čas: 60-90 minut
velikost Skupiny: 6-24

Instrukce: Někdy chtěli investovat side-by-side s Mark Cuban, nebo prezentovat svůj nápad před porotou? Teď máš šanci., Tato teambuildingová aktivita spin-off populární televizní show Shark Tank.

zdroj Obrázku

Rozdělte skupinu do týmů 2 až 6 a mají je přijít s podnikatelským nápadem, že je třeba hodil za pouhých 10 minut. Může to být cokoli od kamenného obchodu až po webové stránky elektronického obchodu-dokonce i další funkce nebo služba, která může být součástí vašeho produktu., Udržet atmosféru, profesionální, požádejte je, aby návrh podnikatelského plánu, který obsahuje údaje o jejich cílový trh, cenové strategie, finanční prognózy, a unikátní prodej proposition. Dále vyberte 4 žraloky, aby vytvořili porotu a dali jim falešné peníze, aby investovali do nápadů. Povzbuzujte je, aby se skutečně dostali do bot investorů tím, že kladou podrobné otázky o obchodních modelech. Tým, který získá nejvíce finančních prostředků, vyhrává. Kancelář bude bublat s podnikatelským duchem a tvůrčím myšlením, rysy, které jsou nezbytné k úspěchu na konkurenčním trhu.,

Firemní Znak

Budete potřebovat: papír, tužky, fixy
Čas: 30-45 minut
velikost Skupiny: 3-12

Instrukce: Rozdělte skupinu na menší týmy, nejlépe tím, že oddělení zaměřit se na skupiny, sdílené identity. Distribuujte papír, pera, značky a pastelky do každého z nich a řekněte jim, že potřebují nakreslit firemní znak nebo firemní štít. To může odrážet hodnoty společnosti, minulé i současné úspěchy, stejně jako její budoucí směr. Na konci si všimnete různých vizí každého oddělení., Debrief relace tím, že umožňuje všem týmům komentovat a klást otázky o významu každého znaku. To buduje důvěru mezi členy týmu a znovu jim připomíná, že jsou v tom společně.

do dalších teambuildingových her pro kancelář?

jedná se pouze o několik zábavných teambuildingových aktivit, které si možná budete chtít vyzkoušet. Mohli byste také jít na „klasické“: stolní hry, stolní fotbal, ping-pong nebo dokonce arkádové konzole, jako naši klienti v poděkování:

Chcete se dostat z kanceláře úplně?, Vyzkoušejte některé outdoorové teambuildingové aktivity, jako je budování skutečného táboráku nebo rafting – v závislosti na tom, jak dobrodružný se Váš tým cítí. Dalo by se to dokonce spárovat se sociální příčinou, stejně jako se naši klienti v MECLABS podíleli na vyčištění pláže se svými rodinami.

MECLABS týmu se účastní na pláži vyčištění

Nebo můžete zkusit Guinessovy knihy Rekordů, jako US-založené prodejce Aaron ‚ s Inc., dělali, když vytvořili největší lidské matrace domino se 1200 účastníky na svém národním manažerském setkání jako fyzická teambuildingová aktivita.

pointa je socializovat a poznat své spolupracovníky mimo práci, v zábavném a zábavném prostředí. Jak se říká, můžete se dozvědět více o osobě za hodinu hry než za rok rozhovoru.

virtuální teambuildingové aktivity

ale co když pracujete z domova, můžete stále budovat firemní kulturu na míle daleko? Samozřejmě můžete, i když ne tak snadné jako dříve., Neverbální podněty jsou v podstatě neexistující a technické potíže se mohou stát příliš často. Ale to je ještě nutné za těchto podmínek se aktivně zapojit váš tým jako protijed na vlastní osamělosti práce na dálku – které neřešeny, může způsobit pokles motivace a celkové produktivity.

zde je spousta virtuálních teambuildingových aktivit, které vám pomohou. BONUS! Můžete si také stáhnout bingo kartu, aby se věci více zábavy při příštím videohovoru.,

Práce na dálku Bingo à la Paymo

teď je řada na vás

Příliš mnoho týmová práce činnosti stravitelné, ne? Není se čeho bát. Jak je používáte, závisí do značné míry na vašem účelu, velikosti týmu a dostupném čase. Většinu lze hrát uvnitř, ve vaší kanceláři, takže logistika je udržována na minimu.

celý bod za těmito aktivitami je zajistit, aby se celý tým spojil stejným směrem a pracoval šťastně současně. Žádné přesčasy, nebo nesnesitelné projekty rob z vašeho života.,

to je přesně to, co je naším posláním v Paymo: abychom vám pomohli pracovat harmoničtějším způsobem od okamžiku, kdy podepíšete smlouvu, až po plánování, spolupráci a konečnou fakturu. Tímto způsobem máte čas soustředit se na to, na čem vám nejvíce záleží, a to jak v práci, tak po osobním životě.