Henry Ford kdysi pronesl slavný výrok, že „jediná věc horší, než školení svých zaměstnanců a s nimi odejít, není jejich vzdělávání a s nimi zůstat.“
vaše firma běží v nejlepším případě, když jsou vaši zaměstnanci vzděláváni a vyškoleni správně. Než pošlete své nově vyškolené pracovníky do terénu, musíte vědět, že vědí, co dělají., Jedním ze způsobů, jak měřit jejich znalosti a připravenost, je nechat je dokončit průzkum. Dobře připravený průzkum může objasnit, kdo potřebuje více pomoci v určitých oblastech, stejně jako, jak budete muset upravit své budoucí vzdělávací postupy.
zde jsou některé základní otázky průzkumu, které vám pomohou vyhodnotit efektivitu vašeho školení.
potřebovali jste školení, abyste vás připravili na tuto práci?
v každém odvětví získáte nové zaměstnance, kteří nemají žádné předchozí zkušenosti s průmyslem, lidé s rozsáhlými zkušenostmi a všichni mezi nimi., Zahrnutí otázky, jako je tato, do vašeho průzkumu vám pomůže vyhodnotit, kolik informací měl každý stážista o práci před zahájením výcviku. Když už byli odborníci v oboru, jejich odpovědi na to, jak trénink vybaven je pro jejich roli by být jiný, než ti, kteří jsou učení o práci poprvé.
dokončili jste cíle tohoto vzdělávacího programu?
Každý vzdělávací program by měl mít jasné a přímé cíle, které chcete každý trainee vědět a pochopit, než jejich první den v práci., Vaše cíle by mohly být cokoli od pochopení hodnot společnosti a poslání k učení bezpečnostních postupů na pracovišti nebo jak provozovat konkrétní stroje. Po odpovídajícím tréninku by vaše nové zaměstnance měly být schopny odpovědět na tuto otázku sebevědomě „Ano.“Pokud ne, je čas přehodnotit svůj tréninkový proces.
Vytvářejte vlastní průzkumy a další vyplnitelné formuláře pomocí zařízení Magic. Je to snadné! Přečtěte si více
byl tréninkový program snadno pochopitelný?
tato otázka nabízí přehlednost školení a jak snadné bylo pochopit každou sekci., To lze použít na způsob, jakým byly informace předloženy, nebo na zdroje, které stážisté dostali během programu. Pokud existují nějaké multimediální prvky, jako jsou videa nebo zvukové nahrávky, zeptejte se, jak snadné byly tyto prvky vidět, slyšet a porozumět.
dostali jste během tréninku vše, co jste potřebovali k úspěchu?
efektivní vzdělávací program vybaví stážisty veškerou potřebnou dokumentací, zdroji, nástroji a vzděláváním, které musí být úspěšné., Pokud se stážisté cítí, jako by jim nebyla poskytnuta odpovídající podpora, tato otázka vám umožní upravit, které zdroje nabízíte během tréninku. Zlepšení zde může mít za následek stážisty, kteří se cítí vzdělanější a sebevědomější o své roli ve společnosti.
jak byste popsal svého trenéra?
toto je pravděpodobně jedna z nejdůležitějších otázek, na které budou vaši stážisté odpovídat. Tato otázka vám dává nahlédnout do postupů a metodik školitelů vaší společnosti. Doufejme, že pracovníci budou hlásit, že trenér byl trpělivý, snadno pochopitelný, znalý a profesionální., Pokud tomu tak není, nicméně, to vám dává informace, které potřebujete rekvalifikovat své trenéry nebo najít někoho jiného, kdo je lépe vybaven pro tuto odpovědnost.
jakou zpětnou vazbu máte ohledně tréninkového procesu?
každý průzkum by měl dát stážistům možnost nabídnout zpětnou vazbu a návrhy týkající se zkušeností s výcvikem. To by měla být otevřená otázka, která žádá o upřímnou zpětnou vazbu týkající se všech aspektů vzdělávacího procesu.
často je to otázka, kterou mnoho stážistů nechává prázdné., Buď nevědí, co říct, nebo si nemyslí, že jejich zpětná vazba je cenná. Jedním ze způsobů, jak zajistit, abyste získali zpětnou vazbu o procesu školení, je učinit tuto otázku povinnou dříve, než se stážista může s průzkumem pohnout. Další nápady, získat zpětnou vazbu zahrnovat žádá stážistů na nápady, jak udělat budoucí školení více poutavé, snadno pochopitelné, a organizovaný.
nejlepší průzkumy efektivity školení implementují řadu různých typů otázek. Podívejte se na všechny různé způsoby, jak můžete sbírat data pomocí zařízení Magic Mobile Forms., Přečtěte si více
byl tento trénink organizovaný a poutavý?
důležitou součástí každého tréninkového procesu je zapojení. Je váš tréninkový program nastaven tak, aby se stážisté mohli aktivně zapojit do svého učení? Jsou učeni a ukázáni, co mají dělat nebo jen být řečeno? Na tuto otázku vám pomůže odhadnout organizace a tok tréninkového procesu, takže můžete provádět úpravy na základě zpětné vazby, kterou obdržíte.
jedním ze způsobů, jak tuto otázku zarámovat, je zeptat se stážistů, jak by hodnotili zapojení svého tréninku., Cítili se, jako by byli aktivním účastníkem svého vzdělání nebo prostě kolemjdoucím?
Vytvořit Vlastní Průzkumy s Zařízení Magie
myšlenka vyžadující stážistů k dokončení průzkumu je získat pravdivé a přesné informace o účinnosti vzdělávacích programů. Zařízení Magic Mobile Forms usnadňují vytvoření vlastního průzkumu speciálně pro vaše stážisty, vaše tréninkové procesy a vaši společnost. Účinnost vašich tréninkových postupů přímo ovlivňuje produktivitu vašeho podnikání. Začněte budovat svůj průzkum zdarma ještě dnes.
