Oct 9, 2020
Quid pro quo sexuální obtěžování zahrnuje navrhovanou výměnu:
„Pokud jste (survivor) dělat sexuální akt pro mě…
Pak jsem se (pachatel) bude dělat něco pro vás.“
Přímo přeloženo, latinská fráze “ quid pro quo „znamená“ to pro to.“Tento typ sexuálního obtěžování se nejčastěji vyskytuje na pracovišti., Typickým příkladem quid pro quo sexuální obtěžování scénář zahrnuje zaměstnanec uvažuje o povýšení a manažer, a to buď přímo říká (nebo naznačuje), že zaměstnanec bude mít větší šanci získat podporu, pokud on nebo ona souhlasí s tím, aby se zapojily do jakýkoliv druh intimní chování s řekl manažer.
jádrem sexuálního obtěžování quid pro quo je postavení moci obtěžovatele vůči přeživšímu., V případech sexuálního obtěžování quid pro quo má obtěžovatel pravomoc buď slíbit pozůstalému výhodu, nebo mu vyhrožovat důsledkem pracoviště.
Dva Typy Pracovišti Sexuální Obtěžování
Rovné Pracovní Příležitosti Komise identifikuje dva typy sexuálního obtěžování nároky: quid pro quo (jak bylo vysvětleno výše) a nepřátelské prostředí. Oddíl 1604.,11(a) Code of Federal Regulations (CFR) definuje quid pro quo harassment velmi jasně v následujících termínech:
- „Nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní či fyzické chování sexuální povahy představuje sexuální obtěžování, když (1) podřízení se takovému jednání je buď explicitně nebo implicitně termín nebo stav jedince zaměstnanosti, (2) podřízení se nebo odmítnutí takového jednání jedince, se používá jako základ pro zaměstnanost rozhodnutí týkající se této osoby.,“
jinými slovy, quid pro quo sexuální obtěžování zahrnuje nevítané žádosti o sexuální akt, který – ať už přijal, nebo odmítl – bude mít korelovat důsledek nebo účinek (typicky ovlivňující zaměstnanost).
navíc, oddíl 1604.,11(a) SRR definuje nepřátelském prostředí sexuální obtěžování jako:
- „Nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní či fyzické chování sexuální povahy představuje sexuální obtěžování … takové chování má za účel nebo za následek nepřiměřeně zasahoval individuální pracovní výkon nebo vytvářejí zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.“
jinými slovy, nepřátelské prostředí sexuální obtěžování dochází, když nevítané žádosti o sexuální činy mít za následek těžké nebo zastrašování na pracovišti.,
Příklady nepřátelské pracovní prostředí sexuální obtěžování může zahrnovat komentáře, vtipy, rozhovory, akce, nebo obrazy sexuální povahy, které nejsou přijaty v pracovním prostředí a aby zaměstnanec (nebo více zaměstnanců) nepříjemné. Takové pracovní prostředí může vést k nízké morálce zaměstnanců a potenciálně špatné pracovní výkonnosti. Zaměstnanci se často cítí nebezpeční v nepřátelském prostředí na pracovišti a nejsou schopni plnit svůj plný potenciál., Například, pokud společnost přijala kultura s sebou nese zaměstnanců, což sexistické vtipy, nebo oplzlé poznámky během setkání, to by mohlo velmi dobře dojít účastníka, aby se zabránilo mluvit během setkání nebo rozhovory s ostatními během prostoje.
je sexuální obtěžování Quid pro Quo nezákonné?
absolutně. Všechny formy sexuálního obtěžování na pracovišti byly nezákonné podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. Kromě civilních soudních sporů mohou být pachatelé sexuálního obtěžování trestně odpovědní a mohou čelit potenciálnímu vězení.,
oběť obtěžování quid pro quo má tedy více právních možností. Přeživší takové obtěžování může:
- podat stížnost s Kalifornie Oddělení Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení (DFEH)
- podat žalobu u občanského soudu
- Potenciálně podat trestní oznámení
Naše Sexuální Napadení Spravedlnosti Odborníci jsou zde, aby pomoc, kteří přežili zajistit spravedlnost. Kontaktujte naše nejlépe hodnocené právníky online nebo telefonicky na bezplatnou konzultaci ještě dnes.,
první možnost, podání stížnosti u Kalifornského DFEH, umožňuje zaměstnancům vyjednávat se zaměstnavatelem a zprostředkovat situaci. Pokud však DFEH zjistí, že obtěžování nebylo dostatečně závažné, aby se kvalifikovalo jako nezákonné sexuální obtěžování quid pro quo, pak může přeživší chtít pokračovat v podání stížnosti u občanského soudu.
Civilní Žalobu pro Quid Pro Quo Sexuální Obtěžování
California zákon určuje, co přežil žalobce (osoba podávající žalobu), musí dokázat získat jeho nebo její quid pro quo sexuální obtěžování vůči zaměstnavateli.,
„Quid pro quo harassment“ je definován v Kalifornii je Spravedlivé Zaměstnanosti & Bydlení Nařízení Rady jako „explicitní nebo implicitní, klimatizace zaměstnání nebo povýšení na uchazeče nebo zaměstnance předložení sexuální návrhy nebo jiné chování založené na pohlaví.“
přežil, musí žalobce prokázat všechny z následujících prvků:
- Postavení v Zaměstnání: žalobce byl buď zaměstnanec mluvil pravdu, bylo použití k obtěžování pro práci, nebo poskytování služeb k obtěžování na základě smlouvy mezi oběma stranami.,
- důkaz obtěžování: obtěžovatel provedl nežádoucí sexuální pokroky vůči žalobci nebo se zabýval jiným nežádoucím verbálním nebo fyzickým sexuálním chováním.
- Slíbil Výhody Survivor: podmínky zaměstnávání, pracovní benefity, nebo příznivé pracovní podmínky byly podmíněné tím, že slova nebo jednání žalobce přijetí obtěžování je sexuální návrhy nebo chování.
- důkaz o zaměstnání: v době obtěžujícího jednání byl obtěžovatel nadřízeným nebo zmocněncem žalovaného zaměstnavatele.,
- důkaz o újmě na živobytí: žalující strana byla poškozena obtěžujícím jednáním.
- příčina: obtěžující jednání bylo „podstatným faktorem způsobujícím“ poškození žalobců.
Kalifornské právo drží zaměstnavatele na vysokém standardu sexuálního obtěžování, ke kterému dochází na pracovišti. Zaměstnavatelé jsou povinni mít na paměti nejlepší zájem svých zaměstnanců a tvrdě pracovat, aby je udrželi v bezpečí. Pokud tedy zaměstnavatel využívá svého postavení moci a tlačí (nebo dokonce nutí) zaměstnance k provádění sexuálních laskavostí, důsledky jsou vážné.,
Dordulian Law Group má úspěšně pomáhá nespočet přežili pracovišti, sexuální obtěžování v obnovení finanční škody ocenění. Jsme tu, abychom vám pomohli s vaším případem sexuálního obtěžování quid pro quo a budeme bojovat, abyste zajistili, že budete řádně kompenzováni za vaše nešťastné zkušenosti.,
Příklad Situace: Hrozby Proti Slíbil „Výhody“
Quid pro quo sexuální obtěžování může přijít ve dvou formách – jedné, kde pachatel slibuje přínos pro přeživší, a jiné, kde pachatel hrozí odnést něco pozitivního, nebo dát něco negativního, aby přežil. Některé příklady přínosů zahrnují: zvýšení, propagace, pozitivní recenze, doporučení pro budoucí zaměstnání, preferovaný pracovní projekt nebo pracovní plán atd.,
některé příklady negativních důsledků zahrnují: vypalování nebo propouštění, degradaci, negativní hodnocení výkonu, popření zasloužené propagace, nepřiměřený nebo nepříznivý pracovní plán nebo úkoly atd., nedává nebo i nadále poskytovat sexuální služby
Sexuálního Obtěžování a Quid Pro Quo Statistiky
- Více než 7500 sexuální obtěžování tvrzení byla podána u Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti ve fiskálním roce 2018 (nárůst o 14 procent od roku 2017).,
- podle studie průzkumu z roku 2018 téměř 81% žen a 43% mužů uvedlo, že alespoň jednou za život zažili sexuální obtěžování nebo napadení. A 13% žen a 5% mužů uvedlo sexuální obtěžování quid pro quo.
- průzkum NBC News a Wall Street Journal z roku 2017 zjistil, že přibližně 48% žen ve Spojených státech hlásí sexuální, verbální nebo fyzické obtěžování v práci.,
- nedávná studie Quinnipiac University zjistili, že 60 procent žen uvádí, že přežili sexuální obtěžování (tři čtvrtiny z nich říkají, že obtěžování se konal v práci).
Důležité Mluvit
negativní účinky quid pro quo sexuální obtěžování může být dlouhodobé a často zůstávají s přeživšími let po obtěžování došlo. Například zaměstnanci pozůstalých, kteří pokračují na pracovišti, kde došlo k obtěžování, mohou čelit kritice spolupracovníků nebo manažerů., Říká, že zvěsti se mohou šířit a ohrožovat profesní důvěryhodnost pozůstalého. To je jeden z několika důvodů, proč je pro přeživší obtěžování quid pro quo tak důležité podat civilní stížnost při prvním incidentu. Když jsme pochopili, že o něčem tak osobním a působivých může být obtížné, tím více obětí quid pro quo sexuální obtěžování přijít dopředu, tím více harassers bude muset čelit následkům jejich nepřijatelné akce., Navíc, potenciální obtěžující osoby mohou být odrazeny od spáchání sexuálního obtěžování quid pro quo, pokud vidí, že ostatní jsou odpovědní.
jak dlouho po obtěžování může přeživší podat stížnost?
od 1.ledna 2020 musí pozůstalí sexuálního obtěžování na pracovišti nejprve podat stížnost u Kalifornského DFEH do tří let poté, co dojde k obtěžování quid pro quo. Kalifornie AB 9, nový zákon, prošel v roce 2019 a uvést v platnost v roce 2020, prodloužit tuto lhůtu z jednoho roku na tři roky., Pozůstalí, kteří byli napadeni před 1. lednem 2019, byli povinni podat stížnost do jednoho roku od pochybení, a proto jsou vázáni na tuto lhůtu. Stížnost musí být podána u DFEH, než přeživší může pokračovat v podání žaloby o obtěžování na pracovišti v Kalifornii. Přeživší musí počkat, až dfeh vydá oznámení „právo žalovat“. DLG má více než 20 let zkušeností v úspěšné pracovišti sexuální obtěžování, soudní spory, a jsme tady, abychom odpovědět na jakékoliv otázky, které máte, zatímco vedení si prostřednictvím právního procesu od začátku do konce.,
kolik odškodnění může žalobce v soudním řízení o sexuálním obtěžování obdržet?
Přežili pracovišti sexuální obtěžování, kteří se rozhodli usilovat o právní nárok pro quid pro quo harassment utrpěli může vymáhat finanční odškodné. Například pozůstalí mohou být odškodněni za mzdy, které ztratili v důsledku obtěžování. To může zahrnovat ztracenou mzdu za propagaci, kterou přeživší byl odepřen kvůli odmítnutí sexuálního postupu., Nebo, pokud přežil, je nucen opustit jeho nebo její práci jako výsledek sexuálního obtěžování, to představuje „konstruktivní vypouštění“, což je forma neoprávněné ukončení a umožňuje survivor získat náhradu mzdy ztratil, když byli nuceni odejít. V některých případech může soud nařídit, aby byl zaměstnanec znovu zařazen do své pozice.
pozůstalí mohou také obdržet peněžní náhradu škody za emocionální úzkost způsobenou sexuálním obtěžováním. V závažných případech, kdy zaměstnavatel mohl jednat s extrémní nedbalostí, může soud také udělit represivní náhradu škody., Represivní náhrada škody se často uděluje, pokud žadatel zjistí, že zaměstnavatel jednal se zlostí nebo bezohlednou lhostejností k ní nebo k jejím právům. Kárné škody v případech sexuálního obtěžování quid pro quo mají sloužit jako dodatečný trest nebo odstrašující prostředek.
kontaktujte náš nejlépe hodnocený tým advokátů pro sexuální zneužívání online nebo telefonicky dnes, abyste usilovali o spravedlnost a zajistili finanční odměnu za škody.
proč je Dordulian Law Group tou nejlepší volbou pro žalobu o sexuální obtěžování?,
ve společnosti Dordulian Law Group chceme, aby se naši klienti cítili bezpečně, bezpečně a sebejistě v našich právních schopnostech. Naši právníci mají rozsáhlé zkušenosti a odborné znalosti, které stanoví DLG na rozdíl od jiných advokátních kanceláří. Konkrétně, DLG má tým ze Sexuálního Napadení Spravedlnosti Odborníků (SAJE), která je přidělena pro každý případ sexuálního obtěžování poskytnout survivor klienty s čtyři úrovně komplexní reprezentace (na rozdíl od jediného zástupce manipulaci vaše tvrzení)., Ten SAJE Tým se skládá z Samuel Dordulian (zakladatel DLG a bývalý Náměstek Okresního Prokurátora), Hlavní Vyšetřovatel Mojžíš Castillo (bývalý POLICIE Sexuálních Zločinů Detektiv), licencovaný Klinické terapeut s 15 let zkušeností pomáhá sexuálního napadení, kteří přežili, a dvě Oběti Obhájců, kteří jsou k dispozici pro DLG klienty 24/7.
Zatímco přeživší, kteří se rozhodnou pokračovat právní kroky mají mnoho možností při výběru Los Angeles sexuální obtěžování právník, jsme přesvědčeni, že DLG je ta správná volba pro vás, vzhledem k naší jedinečné, všezahrnující SAJE Týmu reprezentace., Naše čtyřstupňová struktura je navržena tak, aby řešila více potřeb, kterým čelí přeživší, a poskytovala každému klientovi celkovou podporu, kterou si zaslouží. Budoucnost pozůstalého žalobce závisí přímo na výsledku případu, takže výběr nejlepšího možného právníka je nanejvýš důležitý. DLG má 99% úspěšnost v případech sexuálního napadení a obtěžování, a my jsme úspěšně obnovit více než $100 milionů pro naše klienty v průběhu let. Dále, tým DLG má více než 20 let zkušeností úspěšně reprezentovat širokou škálu sexuálního zneužívání, napadení, a přeživší obtěžování.,
Pokud jste někdo, koho milujete, chcete podat civilní žalobu za sexuální obtěžování, zneužívání nebo napadení, neváhejte kontaktovat DLG. Zavolejte nám na (800) 880-777 nebo nás kontaktujte online pro bezplatnou konzultaci o vašem případu ještě dnes.
