Iowa pracovníci, kteří jsou způsobilí podle zákona o rodinné a lékařské dovolené, mají nárok mít až 12 pracovních týdnů z různých osobních důvodů. Jejich práce budou během této doby chráněny. Lidé, kteří mají nárok na FMLA, by měli znát různé kategorie, podle kterých mohou využít svá práva k tomuto volnu. Jedním z nich je, když má zaměstnanec vztah“ in loco parentis“., Lidé, kteří splňují kritéria vztahu in loco parentis, si mohou vzít volno pod FMLA, aby se starali o osobu, která byla jejich „rodičem“.“Pokud jsou způsobilí a jejich zaměstnavatel tentokrát neposkytl, mohou s pomocí advokáta vykonávat svá práva podle FMLA.
Pokud existuje vztah, ve kterém se osoba umístí jako rodič plněním rodičovských povinností vůči dítěti, je známá jako loco parentis., Podle předpisů FMLA, lidé, kteří mají každodenní odpovědnost za péči a finanční podporu dítěte, jsou považováni za In Loco parentis vztah. Existují však určité faktory, které se používají k určení, zda osoba zapadá do této kategorie. Jsou to: věk dítěte; jak závislé dítě bylo na dospělém; pokud byla podpora a kolik; a rozsah povinností, které jsou obecně považovány za spojené s rodičovstvím.,
Pokud se o zaměstnance starala osoba, která byla v loco parentis, když byl zaměstnanec dítě, pak může vzít FMLA k péči o tuto osobu. Není nutné, aby v loco parentis existoval biologický nebo právní vztah a aby byl zaručen volný čas podle FMLA. Zaměstnavatel může požádat o dokumentaci s in loco parentis stejně jako je to možné pro biologického rodiče.
Péče pro osoby, kteří poskytli péči pracovník jako dítě v loco parentis je dostatečná, aby se dal volno pod FMLA., Ti, kteří jsou způsobilí používat FMLA, by měli vědět, jak se v loco parentis hodnotí podle zákona. Pokud dojde k porušení FMLA, právník může pomoci osobě, která měla vztah in loco parentis, získat volno a podle potřeby použít FMLA, pokud jsou splněny všechny ostatní požadavky.
