vnější motivace může být pro některé lidi účinnější než pro jiné. Některé situace mohou být také vhodnější pro tuto formu motivace. Pro některé lidi jsou výhody externích odměn dostatečné k motivaci vysoce kvalitní nepřetržité práce. Pro ostatní jsou výhody založené na hodnotě motivující.
vnější motivace se nejlépe používá za okolností, kdy je odměna používána dostatečně šetrně, aby neztratila svůj dopad., Hodnota odměny se může snížit, pokud je odměna dána příliš mnoho. To je někdy označováno jako efekt nadměrné spravedlnosti.
efekt overjustification se stane, když aktivita, kterou již máte rádi, je odměněna tak často, že ztratíte zájem. V jedné studii, vědci se podíval na způsob, 20-měsíc-staré reagoval na věcné odměny ve srovnání s jejich reakcí na sociální chválu nebo odměnu. Vědci zjistili, že skupina, která obdržela materiální odměny, byla méně pravděpodobné, že se v budoucnu zapojí do stejného užitečného chování., To naznačuje, že efekt nadměrné spravedlnosti může začít v raném věku.
existují důkazy, že nadměrné množství vnějších odměn může vést ke snížení vnitřní motivace. Ne všichni vědci však souhlasí. Myšlenka byla poprvé prozkoumána ve studii zveřejněné v roce 1973.
během studie byly některé děti odměněny za hraní s plstěnými pery. Byla to aktivita, kterou si už užili. Ostatní děti nebyly za tuto činnost odměněny. Po pokračující odměně už skupina odměn nechtěla hrát s pery., Účastníci studie, kteří nebyli odměněni, si nadále užívali hraní s pery.
metaanalýza z roku 1994 našla málo důkazů na podporu závěrů ze studie z roku 1973. Místo toho zjistili, že vnější motivace neovlivňuje dlouhodobé užívání aktivit. Následná metaanalýza publikovaná v roce 2001 však našla důkazy na podporu původní teorie z roku 1973.
Poslední metaanalýza z roku 2014 konečně zjistila, že vnější motivace má pouze negativní výsledky ve velmi specifických situacích., Ale z větší části to může být účinná forma motivace.
V závislosti na tom, jak se používá, je možné, že vnější motivace může mít negativní dlouhodobé účinky. Je to pravděpodobně účinná metoda, pokud se používá kromě jiných forem motivace.
