je Tu jedna otázka, která se zdá, aby se odborník na pozadí kontroly upravit ve svém křesle – jak dlouho pre-screening zaměstnání pozadí kontroly? Je těžké odpovědět na otázku, s mnoha vrstvami, ale pokud potřebujete odpověď, je to: záleží.
pravděpodobně ne odpověď, kterou jste hledali, ale je to pravda., Je to proto, že existuje tak široká škála kontrol, které mohou zaměstnavatelé provozovat na uchazečích o zaměstnání, že dokončení úplné kontroly před zaměstnáním má mnoho proměnných. Obecně řečeno, typický screening pro zaměstnavatele na kandidátkách by však mohl trvat kdekoli mezi 48 hodinami a pěti pracovními dny.
zatímco tento časový rámec je typický jeden zaměstnavatelé a najímání manažeři mohou očekávat, že obdrží výsledky v, Existují některé aspekty, které mohou prodloužit proces. Zde je několik příkladů toho, co může vydržet doručení dokončené kontroly před zaměstnáním.,
co může způsobit zpoždění kontroly na pozadí před zaměstnáním
pokud jde o zpoždění při předběžné kontrole zaměstnání, zde jsou dva běžné důvody, které způsobují zpoždění při přijímání dokončené zprávy-a oba jsou pod kontrolou zaměstnavatele. První je odeslání nepřesných nebo neúplných formulářů žádosti o kontrolu. Druhým je, že žadatel nemá podepsané potřebné autorizační a uvolňovací formuláře.,
tyto konkrétní formuláře vydání pro ověření spolehlivosti jsou vyžadovány Federálním zákonem a všichni žadatelé musí být také v individuálním dopise informováni o tom, že kontrola pozadí se stane. Zaměstnavatelé si musí uvědomit, že buď oni nebo externí agentura nemůže začít proces prověřování, dokud jsou uvedeny kopie obou povolení a formuláře podepsané žadatelem – ať už písemně, nebo elektronicky.
kontroly na pozadí mohou být také zpomaleny zmatením nad jmény., Tyto kontroly prohledávají velké databáze pro každou variantu jména, například Bill, Billy, Will, William. Pokud má žadatel společné jméno, agentura bude muset záznamy přezkoumat a křížově zkontrolovat, aby zajistila, že má správnou osobu. Často časy podle středního jména, etnicity nebo jiného jedinečného identifikátoru.
některé univerzity, vysoké školy a bývalí zaměstnavatelé nemusí mít plně počítačové záznamy, které mohou přidat další vrásky a zpoždění při přijímání kontroly na pozadí., Horší je, že nejsou v žádném časovém limitu při poskytování informací, a proto nemusí upřednostňovat žádost. Státní a vládní útvary však obvykle stanovily časy obratu, které jsou předvídatelné.
3 Best Practices for Smooth pre-Employment Background check
protože existuje tolik pohyblivých částí a prvků z uchazeče a rukou zaměstnavatele, je často těžké provést předběžnou kontrolu na pozadí zaměstnání rychleji. Existuje však několik věcí, kterým je třeba se vyhnout, které mohou zpomalit vaše výsledky.,
shromážděte všechny relevantní informace předem
tyto kontroly na pozadí zaměstnání často vyžadují, aby žadatelé poskytli konkrétní informace, jako jsou bývalé adresy, data zaměstnání, vzdělávací tituly a data promoce. Jako manažer najímání, je důležité shromáždit všechny tyto informace v jednom zeptejte se od žadatele a udržet vše na jednom bezpečném místě. To vám pomůže vyhnout se zbytečným nepřesnostem, které by mohly vydržet dokončení kontroly na pozadí.,
dejte žadatelům vědět, co očekávat
i když žadatel nemá co skrývat, je pro ně snadné se obávat celého procesu kontroly na pozadí – zejména pokud dojde ke zpoždění. Být co nejtransparentnější s žadatelem a ujistit je, že zpoždění může dojít. Pokud provádíte prověrku žadatele, musíte zvážit najímání jednotlivce. Takže mějte zkušenosti co nejvíce pozitivní pro ně.
povzbuzujte poctivost během celého procesu
buď omylem nebo úmyslně, konfliktní informace se mohou objevit při kontrole na pozadí., Vzhledem k Fair Credit Reporting Act, existují extrémní pravidla o přesnosti v těchto zprávách, že zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat. Ujistěte se, že všechny informace kandidáta jsou přesné před odesláním ke kontrole. Pokud kandidát najde ve zprávě důvod zpochybnit nesprávné nebo neúplné informace, dejte jim předem vědět, že mají právo tak učinit. Zatímco spor může proces odložit, vyhnout se tomu, pokud je to možné, může oběma stranám ušetřit čas.,
Nejlepší Způsob, jak urychlit Pre-screening Zaměstnání Pozadí Kontroly
nejlepší způsob, jak urychlit proces kontroly je pracovat s prokázanou expert na prověřování na pozadí a referenční kontroly. V Barada Associates zajišťujeme, aby byly shromážděny a dokončeny všechny požadované informace a dokumentace k provedení úplné kontroly před zaměstnáním. Výsledky našich kontrol také zpřístupňujeme online prostřednictvím našeho uzavřeného a bezpečného portálu, abyste k nim měli okamžitý přístup.
jste připraveni začít s ověřením, které potřebujete pro vaši společnost ve svém čase?, Naplánujte si čas, abyste si dnes promluvili s jedním z našich odborníků a dozvěděli se, jak vám můžeme pomoci celým procesem kontroly na pozadí.
