pravidla jsou skvělé – když pracují ve váš prospěch, a Keogh plány mají poměrně málo z nich. Podívejme se na základy.
Keoghs slouží jako daňové úkryty. Obdržíte odpočet za peníze, které přispíváte k plánu. Daně jsou také odloženy jako peněžní sloučeniny v plánu. Neplatíte daně z příjmů plánu, dokud nezačnete čerpat účet – to znamená přijímat platby nebo distribuce. V tomto okamžiku jsou platby považovány za běžný zdanitelný příjem.,
Reklama
Reklama
Keogh plány mají vyšší limity příspěvek, než mnoho jiných odchod do důchodu plány, protože jste v podstatě přispívá zároveň jako zaměstnanec a zaměstnavatel. Ze stejného důvodu jsou vaše daně FICA vyšší, když jste samostatně výdělečně činní.,
na první pohled se zdá, že Keoghův 25procentní limit je mnohem lepší než plochý limit IRA $5,000, nebo dokonce limit 15 procent 401(k). Ale má to háček. S Keogh, nepřispíváte procento roční náhrady, jako byste u plánů sponzorovaných zaměstnavatelem. Budete přispívat procentem z příjmu-vaše self-zaměstnání příjmy nižší your self-zaměstnání náklady (včetně spoluúčastí 50 procent své self-zaměstnání daně). To může nastavit příspěvek bar o něco nižší, na něco jako 20 procent svého hrubého příjmu., Pokud jsou vaše samostatné výdělečné činnosti relativně malé, samotný plán Keogh nemusí poskytovat odpovídající důchodové spoření.,lish se Keogh plán)
Ty nejsou způsobilé k účasti, pokud jste:
- mzda pracovníka pro registrované podnikání, s žádný jiný zdroj příjmů
- v důchodu a nedostávají vyrovnávací platby z podnikání
- dobrovolník na firmu, která nabízí plán
nastavit Keogh, musíte přijmout písemný plán., Publikace IRS 560 vám může pomoci, ale dokumentace je rozsáhlá. Nejlepší je nechat papírování finančním organizacím, jako jsou banky, společnosti podílových fondů, živnostníci a pojišťovny. Tyto instituce mají přístup k plánům“ master „nebo“ prototyp“, které IRS předem schválil. Tyto plány také obvykle aktualizují, když se změní daňový kód.
Pokud máte zaměstnance, musíte je písemně informovat o obsahu plánu a pokud jsou způsobilí, poskytnout jim příležitost k účasti., Plán Keogh může stanovit minimální věk a musí specifikovat požadavky na testování účastníků.
pokud někteří vaši zaměstnanci nejsou spoluvlastníky podniku, jejich účast v plánu vám ukládá další omezení. Pravděpodobně nebudete moci použít prototypový plán. Budete muset dodržovat pravidla nediskriminace, což jsou v podstatě způsoby, jak zajistit, aby možnosti úspor účastníků plánu byly přiměřené a spravedlivé.
která struktura plánu je pro vás ta pravá? Jak můžete realizovat nejvíce úspor? Najděte ka-CHING! na další stránce.
