Good Mood

COVID-19 AKTUALIZACE: Podniky s méně než 500 zaměstnanci jsou již povinni nabídnout koronavirus související s placenou nemocenskou a rozšířené rodinné a zdravotní dovolené. Ale ti, kteří tak učiní, obdrží daňový úvěr do 31. března 2021.,=“2a0bf136a7″>

Důvod

Dobrovolně odejít dávky podle FFCRA

• Místní, státní nebo federální karantény; nebo
• Doporučil poskytovatele zdravotní péče, aby se self-karanténa; nebo
• Hledání diagnózy pro COVID-19 příznaky

Až 2 týdny* placené nemocenské dovolené na 100% zaměstnance pravidelně platit sazba (nebo příslušné státní nebo federální minimální mzdy, pokud je vyšší).,

maximum je $ 511 za den a $ 5,110 celkem.

Péče-užívání pro člověka, který buď:

• Je podle místních, státních nebo federálních karantény; nebo
• Je self-karanténě na radu poskytovatele zdravotní péče

Až 2 týdny* placené nemocenské dovolené, u 2/3 zaměstnance běžné sazby odměny za výplatní období (nebo příslušné státní nebo federální minimální mzdy, pokud je vyšší).

maximum je $200 denně a $ 2,000 celkem.,

péče o dítě, jehož škola je uzavřena a péče o děti není k dispozici kvůli COVID-19.^ 2 týdny* placené nemocenské dovolené, u 2/3 zaměstnance pravidelný plat (nebo příslušné státní nebo federální minimální mzdy, pokud je vyšší); a

Až 10 další weeksº z pěnového rodina a lékařské nechat na 2/3 zaměstnance pravidelný plat (nebo příslušné státní nebo federální minimální mzdy, pokud je vyšší).

maximální plat za těchto 12 týdnů je $200 denně a $ 12,000 celkem.,

*2 týdny jsou 80 hodin (nebo ekvivalent pro pracovníky na částečný úvazek). º pouze pracovníci zaměstnaní nejméně 30 dní před žádostí o dovolenou mají nárok na těchto 10 dalších týdnů. ^zaměstnavatelé s méně než 50 pracovníky by mohli být osvobozeni, pokud by to ohrozilo životaschopnost podniku.,

V Kalifornii je nemocenská zákon, způsobilých zaměstnanců může zajistit placené volno k použití, když jsou schopni pracovat z důvodu nemoci nebo péče o člena rodiny. Čas může být také použit pro jiné účely než pro onemocnění, včetně:

• Hledá diagnózu,
• Preventivní péče, nebo
• Léčba a plánování bezpečnosti týkající se domácího násilí, sexuálního napadení, nebo stalking.,

zaměstnavatelé nemohou popřít právo zaměstnance používat nemocenskou dobu nebo se odvděčit zaměstnanci za jeho použití. Zaměstnanec může být schopen podat žalobu proti zaměstnavateli za porušení pracovního práva v Kalifornii.

níže naši kalifornští pracovní a pracovní právníci diskutují o následujících často kladených otázkách:

• 1. Kdo má nárok na placenou nemocenskou dovolenou v Kalifornii?
• 2. Kolik nemocenské mohu vzít?
  • 2.1. Kolik placené nemocenské dostanu za rok?
  • 2.2. Může můj zaměstnavatel poskytnout různá pravidla?
  • 2.3., Co se stane, když mi vyprší nemocenská dovolená?
• 3. Mohu si vzít volno, abych se staral o své nemocné dítě?
  • 3.1. Na co jiného mohu využít volno?
• 4. Může můj zaměstnavatel říct, že musím pracovat, když mi není dobře?
• 5. Mohu žalovat svého zaměstnavatele?
  • 5.1. Jaké jsou škody, když mě zaměstnavatel vyhodil?

Pokud máte po přečtení tohoto článku další dotazy, zveme vás, abyste nás kontaktovali na Shouse Law Group. Podívejte se také na náš přehledový článek o zákonech o dovolené na pracovišti v Kalifornii.,

kdo má nárok na placenou nemocenskou dovolenou v Kalifornii?

Podle Kalifornského zákona, většina osvobozených od daně a které nejsou od daně osvobozeny zaměstnanců s 30 nebo více dnů zaměstnání do jednoho roku od zahájení práce mají nárok na placené volno (PSL)., Zaměstnanci mají nárok na načítat hodiny dostat zaplaceno, zatímco na dovolené z určitých důvodů, včetně péče o člena rodiny, nebo když je zaměstnanec nemocen a nemůže pracovat. 1

PSL je k dispozici pro pracovníky na plný úvazek, pracovníky na částečný úvazek a dočasné zaměstnance. Existují určitá omezení pro některé zaměstnance, kteří nespadají pod Kalifornské zákony pro pravidelné zaměstnanců, včetně:

• Zaměstnanci s kolektivní smlouvou,
• In-home podpůrných služeb, a
• Někteří zaměstnanci leteckých dopravců.2

kolik pracovní neschopnosti mohu vzít?,

záleží na zaměstnanci, zaměstnavateli a plánu. Existuje minimální standard vyžadovaný Kalifornským zákonem; nicméně, někteří zaměstnavatelé poskytují další volno nebo štědřejší podmínky. Promluvte si s personálním oddělením s případnými dotazy ohledně zásad vaší společnosti.

kromě Kalifornie nemocenská zákony, některá města a kraje v Kalifornii mají další zákony, které poskytují větší výhody. To zahrnuje města jako Los Angeles, San Francisco a San Diego.3

2.1. Kolik placené nemocenské dostanu za rok?,

záleží na individuálním plánu PSL. Kalifornský zákon vyžaduje minimálně 24 hodin (nebo 3 dny) placené pracovní neschopnosti za 12 měsíční období pro zaměstnance na plný úvazek. Zaměstnanci získají minimálně 1 hodinu pracovní neschopnosti za každých 30 odpracovaných hodin.4

zaměstnanec je oprávněn začít používat časově rozlišenou nemocenskou počínaje 90. dnem zaměstnání.5

PSL může také přenést do příštího roku,pokud zaměstnanec nevyužije svůj čas. Zaměstnavatelé však mohou stanovit strop na celkovou částku časově rozlišené pracovní neschopnosti ve 48 hodinách nebo 6 dnech.6

2.2., Může můj zaměstnavatel poskytnout různá pravidla?

zaměstnavatel může stanovit různá pravidla, ale pouze tam, kde politika zaměstnavatele překračuje minimální ochranu stanovenou kalifornskými zákony. Například zaměstnavatel by mohl umožnit zaměstnanci získat 2 hodiny placeného volna za každých 40 odpracovaných hodin. Nicméně, zaměstnavatel nemohl zaměstnanci narůstat méně než 1 hodinu volna pro každých 30 odpracovaných hodin.,

Některé plány byly „grandfathered“ v případě, že zaměstnavatel měl placené volno (pto) plán, který mohli zaměstnanci využít pro PSL-li, že plán stanovený alespoň jako mnoho placených dnů nemocenské, jak to vyžaduje nový zákon.7

2.3. Co se stane, když mi vyprší nemocenská dovolená?

v okamžiku, Kdy zaměstnanec je použití PSL vyčerpá a zaměstnanec stále potřebuje zotavit se z nemoci nebo péče o člena rodiny, zaměstnanec bude nemusí být nutně placeny. Zaměstnanec však může být stále chráněn před ztrátou zaměstnání podle kalifornských a federálních zákonů o dovolené.,

Kalifornské zákony vyžadují platbu za časově rozlišené volno. Zaměstnavatel však není povinen nadále platit zaměstnance poté, co zaměstnanec vyčerpal svůj volný čas. Práce zaměstnance může být stále chráněna, i když nedostane zaplaceno.

zákony o dovolené poskytují ochranu zaměstnání způsobilému zaměstnanci, který si vezme volno na péči o člena rodiny, kvůli nemoci nebo jiným důvodům dovolené. To znamená, že zaměstnanec se může vrátit ke stejné nebo v podstatě podobné práci při návratu z dovolené., Zaměstnavatel nemůže vystřelit, vyhrožovat nebo pomstít zaměstnance podle chráněných zákonů o dovolené.8910

Mohu si vzít volno na péči o své nemocné dítě?

i když se obecně označuje jako „nemocenská dovolená“, existují i jiné důvody, proč je zaměstnanec oprávněn používat PSL, i když zaměstnanec není v pořádku. Zaměstnanec může vzít PSL k péči o člena rodiny. To zahrnuje:

• Dítě, nevlastní dítě, nevlastní dítě nebo adoptované dítě;
• Manžel / manželka nebo registrovaný partner;
• Rodič;
• Sourozence;
• Vnouče; nebo
• Prarodiče.,11

PSL lze použít k péči o člena rodiny při hledání diagnózy, péče nebo léčby stávajícího zdravotního stavu nebo preventivní péče.

3.1. Na co jiného mohu využít volno?

v Kalifornii existují další přípustné použití pro užívání PSL. Kromě péče o člena rodiny nebo o vlastní zdravotní stav zaměstnance může zaměstnanec, který se stal obětí domácího násilí, sexuálního napadení nebo pronásledování, používat PSL., To zahrnuje:

• Úleva pro zaměstnance nebo jeho nebo její dítě, včetně soudní příkaz;
• ošetření úrazů;
• Služby z domácího násilí přístřeší nebo krizovém centru;
• Psychologické poradenství; nebo
• plánování Bezpečnosti proti budoucí domácí násilí, stalking nebo sexuální napadení.12

může můj zaměstnavatel říci, že musím pracovat, když mi není dobře?,

Podle Kalifornského Zákoníku Práce:

zaměstnavatel nesmí odepřít zaměstnanec právo na použití časově rozlišené dny nemoci, výtok, hrozí propuštění, snížit, pozastavit, nebo jakýmkoli způsobem diskriminovat zaměstnance za použití časově rozlišené dny nemocenské, se snaží uplatnit právo na použití časově rozlišené dny nemoci, podání stížnosti na oddělení nebo se údajného porušení tohoto článku, spolupracující při vyšetřování nebo stíhání údajného porušení tohoto článku, nebo proti jakékoli politiky nebo praxe, nebo zákon, že je zakázáno v tomto článku.,13

zaměstnavatel nemůže na zaměstnanci požadovat, najít náhradu, jako podmínku pro PSL.14

mohu žalovat svého zaměstnavatele?

zaměstnanec může být schopen podat občanskoprávní žalobu za jakékoli porušení kalifornských pracovních zákonů. To zahrnuje neposkytnutí PSL, za předpokladu méně než požadované minimální dovolené nebo nezaplacení zaměstnance, který používá časově rozlišený čas.

zaměstnavatelům je také zakázáno odplatu vůči zaměstnanci za přijetí platné dovolené, spolupráci při vyšetřování porušení práce nebo stížnosti na porušení pracovních sil., Odveta zahrnuje:

• Úrovně
• Hrozí, že oheň zaměstnance,
• Ohrožující nahlásit porušení imigračního zákona,
• Snížení platu, nebo
• Ukončení zaměstnance.

Pokud se vám zaměstnavatel pomstil na základě PSL nebo chráněné dovolené, promluvte si o svém případu s kalifornským právníkem práce a zaměstnání a jak získat peníze, které dlužíte.

mnoho kalifornských právníků v oblasti zaměstnanosti zastupuje pracovníky na pohotovostním základě. To znamená, že právník nedostane zaplaceno, dokud to neuděláte., Porušení pracovního práva může také vyžadovat, aby zaměstnavatel zaplatil za právní náklady a poplatky zaměstnance.

5.1. Jaké jsou škody, když mě zaměstnavatel vyhodil?

zaměstnanec může požadovat náhradu škody a spravedlivou úlevu, včetně obnovení. Náhrada škody v pracovním právu případě mohou zahrnovat:

• Zadní platit;
• Platba za zadržené nemocný dnů;
• Správní sankce;
• 3x náhradu škody za neoprávněně zadržené nemocenskou (až do maximální výše $4,000);
• Zájem o doplatek,; a
• Přiměřených poplatků za právní zastoupení a náklady.,15

zaměstnavatel, který porušuje zákony o dovolené, může porušovat práva ostatních zaměstnanců. V některých případech mohou být zaměstnanci součástí hromadné žaloby proti zaměstnavateli podané jménem více zaměstnanců.

Pro dotazy nebo důvěrné projednání vašeho případu s jedním z našich kvalifikovaných kalifornských právníků v oblasti práce a zaměstnanosti nás neváhejte kontaktovat v Shouse Law Group.,

Máme místní zaměstnanosti advokátní kanceláře v a kolem Los Angeles, San Diega, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, a několik okolních měst.

právní reference: