Protože každý zaměstnanec má nárok na vstup do odborů a účastnit se jeho legální činnosti, Pracovněprávní Vztahy Zákoník zakazuje jakékoliv chování, které by mohly zasahovat do tohoto práva. Každý, kdo se takového zakázaného jednání účastní, se prý dopustil nekalé pracovní praxe. Zaměstnavatelé by si měli pečlivě všímat toho, co mohou a nemohou během odborové organizace či kolektivního vyjednávání říkat či dělat.,
nekalé pracovní praktiky
rozsah komunikace zaměstnavatele během organizace odborů
rozsah přípustné komunikace zaměstnavatele se zaměstnanci během organizační kampaně unie je obtížné přesně definovat. Je důležité si uvědomit, že omezení komunikace zaměstnavatelů jsou účinná na samém začátku organizační jednotky Unie, a to i před podáním žádosti o certifikaci. Nedávné změny kodexu dále omezily projev zaměstnavatele během organizačních kampaní odborů., Platí následující pokyny:
- zaměstnavatel může zaměstnanci sdělit prohlášení o skutečnosti nebo názoru přiměřeně vedeném s ohledem na podnikání zaměstnavatele.
- sdělení zaměstnavatele nesmí být zastrašující ani donucovací.
- nátlak je definován jako jakákoli snaha zaměstnavatele vyvolat nějakou formu síly, hrozby nebo nepřiměřeného nutkání za účelem kontroly nebo ovlivnění svobody zaměstnance účastnit se činností Unie.,
- zaměstnavatel je právo na komunikaci se nevztahuje na povzbuzování zaměstnanců, aby se určitý postup ve vztahu k unii, organizaci řídit, ani rozšířit, aby se zaměstnavatel snaží zjistit, které zaměstnanci podepsané členské karty.
obsah i komunikační metody používané zaměstnavatelem budou obvykle zvažovány.,
Chování během procesu certifikace
Pokud žádost o osvědčení není dosud vyřízena, zaměstnavatel nesmí vyhlásit výluku, zvýšit nebo snížit mzdy, nebo změnit termíny nebo podmínky zaměstnávání zaměstnanců, jichž se aplikace bez Pracovní Vztahy Rady písemného svolení. To je někdy označováno jako “ zákonné zmrazení.“Toto zmrazení také ovlivňuje vaše právo pozastavit, převést, propustit, propustit nebo potrestat zaměstnance. Taková opatření nelze přijmout, pokud nemůžete prokázat, že jste měli správnou příčinu.,
kromě toho máte vy nebo osoba jednající vaším jménem zakázáno účastnit se nebo zasahovat do vytváření, výběru nebo správy odborové organizace nebo přispívat k ní finanční nebo jinou podporou.
máte zakázáno dělat cokoli, co by mohlo narušit právo vašich zaměstnanců vstoupit do Unie nebo mít zastoupení odborů.,nesmí se snažit ovlivnit, nebo přimět zaměstnance, aby se zdržely stát nebo nadále být členem nebo funkcionářem nebo zástupcem odborové kterýkoli z následujících prostředků:
- zastrašování
- odvolání
- hrozba odvolání
- jakýkoli jiný druh hrozby
- uložení sankce
- slib,
- zvýšení mezd
- změny jiných podmínek nebo podmínek zaměstnání
Nejvíce významně, nesmíte používat tlak jakéhokoliv druhu, které by mohly rozumně ovlivnit osoby, aby se zabránilo vstupu nebo přestat být členem odborů., Rada je pravděpodobnější, že najde nátlak a zastrašování, kde strana vyvíjející tlak má schopnost podniknout kroky, které by přímo ovlivnily dotčené zaměstnance.
celý kontext prohlášení nebo chování, bude šetřeno při určování, zda zaměstnavatel má vyvíjený nespravedlivě silný tlak nebo provedené neoprávněnou hrozbou nepříznivé důsledky.
chování, jako je výše popsané, je známé jako “ nekalá pracovní praxe.,“Máte-li jakékoli pochybnosti o přípustnosti určitého uvažovaného chování, měli byste před zahájením takového jednání vyhledat právní radu.
kód také uznává a chrání určitá práva zaměstnavatele., Tato práva zahrnují:
- právo na udělení absolutoria, pozastavit, převádět, propouštět nebo jinak kázně zaměstnancem pro správnou věc;
- právo na změnu zaměstnavatele je operace, která je přiměřeně nezbytné pro řádný výkon obchodní činnosti; a
- zaměstnavatele svobodu komunikovat, aby zaměstnanec prohlášení o skutečnost, nebo názor, přiměřeně konat s ohledem na obchodní činnosti zaměstnavatele, za předpokladu, že to nepoužívá zastrašování nebo nátlaku.,
Správně vykonávat tato práva, a to i během svazu organizační jednotky, obvykle nebude mít za následek nespravedlivé-práce-praxe zjištění, zda jsou vykonávány v dobré víře a pro legitimní obchodní důvody. Nicméně, pokud výkon těchto práv je motivováno nepřátelství vůči odborové organizace, pak to bude charakterizována jako nespravedlivou pracovní praxe a unie může hledat určité prostředky. Důkazní břemeno je na zaměstnavateli nefér-práce – praxe řízení dokázat, že anti-unie nepřátelství není součástí důvodem pro přijetí napadeného opatření., Je těžké to dokázat.
zejména propouštění, propouštění, pozastavení nebo kázeň zaměstnanců zapojených do organizačních kampaní-zejména bezprostředně před hlasováním o zastoupení-často vede k obvinění unie z nekalé pracovní praxe. Jak bylo uvedeno výše, důkazní břemeno na zaměstnavateli, aby prokázal, že taková akce nebyla výzva v jakékoli části anti-unie nepřátelství, a další požadavek řádného důvodu, aby se takové akce tím, že zaměstnavatel při organizování jízdy velmi náchylné k útoku.,
chování během vyjednávání
nejtypičtější stížnost nekalé pracovní praxe během vyjednávání se týká obvinění z neúspěchu vyjednávat v dobré víře. Vyjednávání v dobré víře znamená setkání s druhou stranou, výměnu vyjednávacích návrhů a upřímný pokus o dosažení dohody. To neznamená, že musíte souhlasit s návrhy druhé strany, abyste se vyhnuli stížnosti na nekalé pracovní praktiky. Nesmíte se však angažovat v úmyslné strategii, abyste se vyhnuli dosažení dohody, protože taková strategie bude považována za vyjednávání špatné víry a v rozporu s Kodexem., Nesmíte se také pokoušet vyjednávat přímo se zaměstnanci.
V nepřítomnosti zjevné porušení Kodexu, deska má obecně dodržovány dlouholetou praxi zdrženlivost, pokud jde o jeho zasahování do vyjednávání. Deska je neochota zasahovat do vyjednávání je na své nejvyšší, kde jsou strany v dlouhodobé vyjednávání vztahu a kde jsou strany zavázány k dosažení kolektivní dohody.,
Obvykle, když jedna strana zpochybňuje přesnost sdělení vydané druhé strany, odpovídající reakce je pro žalující strany, dát své vlastní komunikace se zaměstnanci, spíše než podat stížnost na palubě.
nekalé pracovní praktiky spáchané odbory
stejně jako zaměstnavatelé mají odbory zakázáno páchat nekalé pracovní praktiky. Například odborům je zakázáno organizovat zaměstnance v místě zaměstnavatele v pracovní době bez souhlasu zaměstnavatele., To však neznamená, že zaměstnancům je zabráněno diskutovat o výhodách odborové organizace a distribuovat odborovou literaturu během obědové hodiny nebo jiných pracovních přestávek.
opravné prostředky
kód dává desce širokou škálu nápravných pravomocí.,přímou zaměstnavatel není zvýšit nebo snížit mzdy, nebo změnit termín nebo podmínky zaměstnávání zaměstnanců postižených, aby po dobu nepřesahující 30 dní bez písemného souhlasu představenstva;
- Průvodce Pracovněprávní Vztahy Zákoník – Kapitola třetí – Práva, Povinnosti a Nespravedlivé Pracovní Praktiky
- Pracovněprávních Vztahů Zákoník – Část 2 – Práva, Povinnosti a Nespravedlivé Pracovní Praktiky
- Pracovní Vztahy Rada – odborové Proces Certifikace
- Pracovní Vztahy Rady – Zaměstnavatel Průvodce Unie Proces Certifikace
Informace poskytnuté Ryan Anderson, právník zaměstnanosti s Mathews Dinsdale & Clark LLP., Informace uvedené v tomto článku jsou nutně obecné povahy a nesmí být považovány za právní poradenství. Pro více informací o Mathews Dinsdale & Clark LLP, navštivte prosím mathewsdinsdale.com.
