Good Mood

státní a federální zákon chrání zaměstnance. V důsledku toho, pokud zaměstnanec tvrdí, že vy, zaměstnavatel, porušil tyto zákony, mohou vás vtáhnout do zdlouhavé a drahé právní bitvy u státního nebo federálního soudu. Pokud se to stane vaší společnosti, je důležité pracovat se zkušeným New York City práce advokáta, který je dobře-zběhlý v New Yorku pracovního práva a bude moci bránit proti těmto tvrzením.

jaký druh soudních sporů mohou zaměstnanci podat proti zaměstnavatelům?,

Jako New York City práce právník může říct, že je neuvěřitelné množství soudních sporů, které zaměstnanec může přinést proti jejich zaměstnavateli, včetně:

• Smlouva případy:případ smlouvy mohou vzniknout, když zaměstnanec tvrdí, že zaměstnavatel porušil smlouvu s nimi. Účelem smlouvy v pracovním prostředí je stanovit soubor pravidel, práv a povinností upravujících vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem., Například smlouva může obsahovat informace o zaměstnance hodinová mzda nebo plat, dávky nemocenského pojištění, prázdniny, plán, jaké informace mohou a nemohou sdílet nebo diskutovat mimo dokončení konkrétních úkolů v průběhu pracovního poměru, nebo ukončení smlouvy a/nebo odstoupení postupy. Zatímco pracovní smlouvy sloužit řadu výhod jak pro zaměstnavatele a zaměstnance, mohou se také stát zdrojem soudních sporů, které ohrožují pověst a úspěch zaměstnavatele.,
• Mezd a hodinu případy porušení:Státní a federální zákon nařizuje, že mnoho zaměstnanců být zaplacena alespoň minimální mzdy a přesčasové hodiny odpracované nad 40 hodin týdně, kde se práce přesčas je definována jako 1,5 násobek zaměstnanec je normální, nebo non-přesčas, sazba. Státní a federální zákon také zakazuje zaměstnavatelům provádět určité odpočty ze mzdy zaměstnanců. Pokud zaměstnanec úspěšně sleduje případ porušení mzdy nebo přesčasů, bude zaměstnavatel nucen poskytnout zaměstnanci nezaplacené mzdy, jakož i úroky z těchto nezaplacených mezd., Alternativně, místo zájmu, zaměstnavatel může být podle federálních mzdových zákonů povinen poskytnout zaměstnanci likvidované škody. Příklady běžných mezd porušení v New Yorku patří nedaří dát zaměstnancům alespoň jeden den volna týdně, neoprávněně zadržuje bonusy, což umožňuje příliš mnoho času projít před tím, než zaměstnanec s jejich poslední výplatu, a neoprávněné srážky ze mzdy., Když čelí možnost nebo škodlivý mzdy nebo hodinu porušení žalobu, zaměstnavatel by měl okamžitě vyhledat pomoc práce právník, který může pomoci chránit své zájmy a majetek.
• případy diskriminace: státní a federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé nediskriminovali na základě rasy, pohlaví, zdravotního postižení, věku a dalších faktorů. Tyto typy případů, jakmile jsou vzneseny proti zaměstnavateli a zveřejněny, mohou navždy poškodit pověst zaměstnavatele a mohou dokonce vést k případnému uzavření společnosti., Bohužel, mnoho tvrzení o diskriminaci vznikají z jednoduchých nedorozumění nebo dezinterpretace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
• případy odvety: všichni zaměstnanci jsou chráněni státním a federálním zákonem před odvetou za hlášení porušení zákona nebo bezpečnostních otázek.
• Family Medical Leave Act (FMLA) případy:Federální zákon nařizuje, že zaměstnavatelé umožnit některým zaměstnancům čas na péči o členy rodiny nebo si nechat za své vlastní zdraví-související důvodů bez ztráty zaměstnání nebo odplaty., Pokud zaměstnanec tvrdí, že zaměstnavatel zanedbal na počest FMLA tím, že zamítne nebo potrestání zaměstnance, který uplatňuje své právo na použití, pak by měl zaměstnavatel kontaktní New York City práce právník tak rychle, jak je to možné, aby se problém vyřešit dříve, než zaměstnanec souborů oficiální žalobu.
• případy odškodnění pracovníků: jedná se o zranění zaměstnanců na pracovišti. Odškodnění pracovníků je oblast zákona, která se může rychle zkomplikovat, a pokud zaměstnanci nesprávně používají, může to stát zaměstnavateli značné částky ekonomické ztráty., Z tohoto důvodu, pokud má zaměstnavatel pochybnosti o platnosti nároku zaměstnance na náhradu škody, neměli by ztrácet čas hledáním rady zkušeného pracovního zástupce.
• employee Retirement Income Security Act (ERISA) případy:jedná se o otázky týkající se důchodů a dávek.
• konkurenční doložky:k tomu dochází, pokud bývalý zaměstnanec bere novou práci v porušení ustanovení ve smlouvě o zákazu jejich zaměstnání u předchozího zaměstnavatele konkurenty., Pokud k tomu dojde, zaměstnavatel má právo vykonávat soudní řízení proti zaměstnanci, který porušil konkurenční doložku ve smlouvě.

jak ukazuje široká škála potenciálních případů, pracovní právo v New Yorku je komplikované a navigace vyžaduje pomoc zkušeného právníka od renomované advokátní kanceláře v New Yorku. Pouze právník v New Yorku, který se specializuje na tuto oblast zákona, bude vědět, jak soudy v New Yorku interpretují federální zákon a aplikují ho na zaměstnavatele.

jak se můžete chránit právníkem v New Yorku?,

Někdy, bez ohledu na to, jak dobře vaše společnost má následovat diktátu pracovní právo, zaměstnanec může tvrdit, že tam byly porušení, které nárok na náhradu škody. Bohužel, bez ohledu na to, jak nepodložené, obvinění, že vaše společnost porušila tyto zákony, jsou vážná. Navíc, bez řádného právního zástupce, mohou vést k nákladným vypořádáním nebo soudním sporům, které trvá roky, než se vyřeší. Dokonce i nepodložený soudní proces může vést ke škodlivému tisku a odhalit informace, které by vaše společnost chtěla udržet v soukromí.,

Chcete-li chránit před těmito riziky, je důležité najmout zkušeného právníka v New Yorku, který vás může vést procesem obrany a rychlého řešení těchto případů. New York státní případy pracovního práva mohou často dosáhnout řešení prostřednictvím jednání o urovnání před podáním jakýchkoli veřejných dokumentů u soudu nebo u správní agentury, která dohlíží na porušování pracovního práva., Pokud případ nemůže, nebo by neměla být vyřešen prostřednictvím včasné vypořádání, pak váš právník vás provede správní nebo právní proces s cílem splnit jednu z následujících možností:

• ten případ zamítnut
• Pokračovat v jednání o urovnání sporu
• Pokud je to nutné, vezměte si případ k soudu nebo rozhodčí řízení bránit proti obvinění

New York City práce zástupce bude seznámen se soudy, rozhodci, správními orgány, a žalobců, právníků v této oblasti., Zkušenosti s místními hráči jsou nezbytné pro získání co nejnižšího vypořádání,nejrychlejšího řešení a / nebo pro úplné zamítnutí případu.

Zaměstnanosti, Dodržování a Poradenství

Jeden způsob, jak minimalizovat hrozbu žaloby vycházející z porušení zákona o zaměstnanosti, je spolehnout se na svého právního zástupce, aby řemeslo zaměstnávání pro vaši společnost, které jsou v souladu se státní a federální zákon. New York City práce právník Advokátní Kanceláře David S. Rich, LLC má zkušenosti s tvorbou širokou škálu politik, které jsou v souladu s New York State pracovního práva., To zahrnuje politiky prevence obtěžování a diskriminace, jakož i politiky pro najímání, disciplinování a hodnocení zaměstnanců. Advokát v této newyorské advokátní kanceláři vám může pomoci rozvíjet a psát správné postupy k ochraně vašeho podnikání.

písemné zásady vytvořené právníky jsou velmi užitečné při obraně proti soudním sporům. Pokud však tyto zásady nejsou implementovány,vaše společnost by mohla stále čelit soudním sporům za nezákonné praktiky., Aby se tomu zabránilo, může váš právník vyškolit své zaměstnance, aby řádně implementovali zákonné pracovní postupy. Tím se vytvoří dobré pracovní prostředí, které je v souladu se zákonem a minimalizuje riziko budoucích soudních sporů. Kromě toho by váš právník měl poskytnout poradenství nebo provádět vyšetřování problémů s konkrétními zaměstnanci dříve, než vznikne soudní proces. Tímto způsobem budete vy a váš právník spolupracovat na vytvoření přístupu, který vyhovuje vašim obchodním potřebám při dodržování zákona.,

Ať už zaměstnanec, kteří hledají ubytování na základě jejich postižení, což vzbuzuje obavy o diskriminaci, stěžoval si na násilí, nebo hlášení emocionální zneužití nebo odcizení, je nezbytné získat zastoupení v New York City práce právníka, který může zasáhnout vaším jménem a zajistit, že vaše odpověď na zaměstnance účinně řeší problém, a chrání společnost před možnými budoucími žalobami. V advokátní kanceláři Davida S., Bohatý, LLC v New Yorku, najdete právníka, který ví, jak zvládnout širokou škálu otázek zaměstnanosti a připravit se na způsob, jakým státní soudy v New Yorku interpretují zákony o zaměstnanosti ve vztahu k zaměstnavatelům.

obchodní smlouvy a dohody

obchodní smlouvy musí vyvážit potřebu dodržovat státní a federální zákon s potřebou chránit nejlepší zájmy vašeho podnikání. Mít zkušeného New York City labor attorney návrh obchodních smluv zajišťuje, že můžete najít tento zůstatek.

New York City labor law attorney v advokátní kanceláři Davida S., Rich, LLC má zkušenosti v navrhování všech obchodních dohod, včetně:

• Pracovní smlouvy
• Odstupné dohody a výjimky
• Smlouvy pro prodej zboží nebo poskytování služeb
• Nezávislý dodavatel dohody
• dohody o Mlčenlivosti
• Non soutěžit dohody

Mají obchodní prozíravost, aby pochopit vaše potřeby, finanční a právní znalosti, aby zajistily, že jste v souladu se všemi státní a federální požadavky., Společně můžete vy a váš právník pomoci vytvořit smlouvy, které ochrání vaše finanční a právní potřeby.

navíc, pokud jiný podnik poruší smlouvu s vaší firmou, budete potřebovat zkušeného právníka, aby podnikl právní kroky k vymáhání vašich ztrát. Pokud například jiná společnost nebo osoba poruší s vámi úvěrovou smlouvu nebo kupní smlouvu, budete muset své ztráty co nejrychleji a nejúčinněji vymáhat.

Přečtěte si více o New York State Labor Law

advokátní kanceláře Davida S., Rich, LLC je New York City pracovního práva firma, která se specializuje v několika oblastech praxe poskytovat full-service zastoupení pro práce a zaměstnanosti, zákon potřebám malých i velkých firem. Tato práce advokátní kancelář má záznam úspěšně řešit případy u soudu, stejně jako radí společnostem, jak se chránit před museli podat žalobu. Chcete-li dnes najmout kvalifikovaného právníka v New Yorku, zavolejte advokátní kanceláře Davida S.Riche, LLC na (347) 941-0760.,

Tato firma práce a pracovní postupy zahrnují následující:

• Práce a Zaměstnanost soudní Spory
• Zaměstnání, Dodržování a Poradenství
• Obchodní Smlouvy a Dohody

Návrat do Oblasti Praxe stránce.