Zaměstnanci, kteří pracují přesčas ve státě Nevada, může mít nárok na 1½ krát jejich standardní hodinové mzdy, pokud pracují:
- více než 40 hodin týdně, nebo
- více než 8 hodin denně (pokud oni obvykle vydělávají méně než 1½ krát Nevada minimální mzdy)
obecně platí, že modré límečky jsou způsobilé pro tento „čas a půl“ přesčasy, zatímco bílé límečky jsou často ne., Další profese, které jsou osvobozeny od získání „jeden a půl“ přesčasy patří:
- Určité zaměstnanci dopravní společnosti
- Automobilový prodejci a mechanici
- Farmworkers
- Zaměstnanci podniků, jejichž hrubý objem prodeje z méně než 250 000 dolarů ročně
- Některých zaměstnanců v maloobchodní nebo obchodní služby
Zaměstnanci, kteří jsou vůči přesčasy mohou být schopny danou záležitost vyřešit soukromě u zaměstnavatele., V opačném případě mohou zvážit podání mzdového a hodinového nároku u Úřadu práce v Nevadě a/nebo podání žaloby přesčas u občanského soudu.
v tomto článku diskutují naši právníci pracovního práva v Las Vegas Nevada:
- 1. Zákony o mzdách přesčas
- 2. Pracovníci, kteří nemají nárok na přesčasy
- 3. Uplatnění nároku na přesčas zaplatit
Mnoho pracovníků v Nevadě mají nárok na „jeden a půl“ přesčas platit za práci víc než 40 hodin týdně.
1., Zákony o mzdách přesčas v Nevadě
Obecně platí, že zaměstnavatelé v Nevadě jsou povinni platit zaměstnancům za každou hodinu, kterou pracují.1 pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin týdně, míra přesčasů je jeden a půlkrát vyšší než pravidelná sazba zaměstnance – tzv.2
příklad: Jan dostane $ 12 za hodinu jako hostitelka restaurace. Jeden týden pracuje 41 hodin. Protože pracovala hodinu přesčasů, její šéf by jí měl zaplatit 1,5 násobek hodinového platu za tuto hodinu navíc (18 dolarů).,
Nevada přesčas požadavky jsou, že zaměstnavatelé platit výši 1,5 násobku zaměstnance běžné sazby, pokud:
- zaměstnanec pracuje více než 8 hodin v pracovní den, a
- zaměstnanec je pravidelně platit sazba je nižší než 1,5 krát Nevada sazby minimální mzdy 3
Příklad: Mark je najat na práci na jeden den jako brigádnice v továrně. Jeho mzda je 20 dolarů za hodinu. Ten den skončí v práci 9 hodin, takže má nárok na hodinu přesčasové mzdy za tento den. Ale protože Markova mzda 20 dolarů za hodinu přesahuje 1.,5 krát Nevadova minimální mzda v Nevadě, jeho denní míra přesčasů je stejná jako jeho pravidelná sazba: $20 za hodinu.
Viz tuto tabulku pro aktuální Nevada minimální mzdu a „čas a půl“ sazeb za přesčasy:
Všimněte si, že zaměstnanci, kteří souhlasí s tím, aby práce čtyři 10-ti hodinové směny nárok na „jeden a půl“ přesčas mzdy platit i přesto, že pracoval více než 8 hodin v období 24 hodin.
nakonec si všimněte, že zaměstnanci, kteří pracují 40 hodin týdně nebo méně, obecně nemají nárok na“ čas a půl “ přesčasové mzdy, i když pracovali o víkendech nebo svátcích.,4
minimální mzda v Nevadě se má zvýšit, dokud nedosáhne $12 pro pracovní místa bez zdravotního pojištění a $11 pro pracovní místa se zdravotním pojištěním, do roku 2024. (Nevada Assembly Bill 456 (2019).)
2. Pracovníci, kteří nemají nárok na přesčasy v Nevadě
ne všichni zaměstnanci mají nárok na“ čas a půl “ přesčasů podle zákonů o přesčasech v Nevadě.,ich poskytuje za práci přesčas
-
- jejich běžná cena je víc než 1.,5 násobek minimální mzdy, a
- více než polovina jejich odškodnění pochází z commission5
nejširší kategorii „přesčas osvobození“ dělníků je „profesionální, administrativní, nebo vedoucích zaměstnanců.“Příklady těchto typů zaměstnanců, kteří nemají nárok na „jeden a půl“ přesčas pod Nevada zákon zahrnuje:
- lékaři
- právníci
- architektů
- učitele
- sekretářky
Jistě, zda práci kvalifikuje jako „výkonný, profesionální, nebo správní“ nemusí být zřejmé., „Modré límečky“ a manuální pracovníci obecně se nekvalifikují jako „výkonný, profesionální, nebo správní“, a proto mají nárok na „jeden a půl“ platit za přesčasy pravidla.,s
Všimněte si, že výše uvedené zaměstnanci mají nárok na „jeden a půl“ přesčas zaplatit, i když mají značné platy, nebo mají vysoké hodnosti.,
také si všimněte, že zaměstnanci mohou uzavřít smlouvu se svými zaměstnavateli, aby uzavřeli vlastní dohody týkající se přesčasové mzdy, která se liší od zákona Nevada. Dokud je smlouva legální, pak by měla mít přednost před zákony o přesčasech v Nevadě.6
Přečtěte si o nesprávné klasifikaci zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů v Nevadě a nesprávné klasifikaci zaměstnanců osvobozených od daně v Nevadě.
3. Podání žádosti o odměnu za přesčasy v Nevadě
pracovníci,kterým nebyla vyplacena řádná mzda přesčas, mohou podat žalobu u Úřadu práce v Nevadě., Pracovník však musí nejprve vynaložit „dobré úsilí“, aby se pokusil vyřešit záležitost se zaměstnavatelem. To může zahrnovat setkání a/nebo psaní dopisu.7
pokud zaměstnavatel odmítne zaplatit, může zaměstnanec podat žádost o mzdový formulář online. Zaměstnavatelé vyzývají, aby připojit jako mnoho podpůrné soubory, jak je to možné, včetně:
- časové záznamy,
- zkontrolujte pahýly, a
- příjmů
Žalobce by měl rovněž obsahovat jména a kontaktní informace nějaké svědky, kteří mohou dosvědčit, že žadatel pracuje přesčas.,
Komisař práce pak může uspořádat slyšení, které je podobné mini-soudu. Komisař práce může také vydat závazná rozhodnutí, která by mohla být potvrzena a vymáhána u státního soudu.
všimněte si, že pracovníci mají možnost žalovat zaměstnavatele u soudu namísto podání žaloby u komisaře práce. V závislosti na případu může být nákladově efektivnější a rychlejší spoléhat se na komisaře práce místo soudů. Advokát pracovního práva může pracovníkovi pomoci rozhodnout, která cesta by byla nejlepší pro jeho situaci.,8
zavolejte naši advokátní kancelář o pomoc. Nabízíme bezplatné konzultace.
práce v Kalifornii? Podívejte se na náš článek o kalifornských zákonech o přesčasech.
právní reference
- NRS 608.016 platba za každou hodinu práce; zkušební nebo zkušební doba bez výjimky.
Pokud není v NRS 608.0195 a 608.215 stanoveno jinak, platí zaměstnavatel zaměstnancům mzdy za každou hodinu, kterou zaměstnanec pracuje. Zaměstnavatel nevyžaduje, aby zaměstnanec pracoval bez mzdy během zkušební doby nebo přestávky. - NRS 608.,018 náhrada za přesčasy: požadavek; výjimky.1. Zaměstnavatel musí platit 1 1/2 krát zaměstnance pravidelné mzdy vždy, když zaměstnanec, který obdrží náhradu za pracovní rychlostí méně než 1 1/2 násobek minimální výši stanovené podle NRS 608.250 funguje:(a) Více než 40 hodin za týden naplánováno práce; nebo(b) Více než 8 hodin v každý pracovní den, pokud po vzájemné dohodě zaměstnanec pracuje naplánováno 10 hodin za den po dobu 4 kalendářních dnů v rámci nějaké naplánované týden práce.2., Zaměstnavatel musí platit 1 1/2 krát zaměstnance pravidelné mzdy vždy, když zaměstnanec, který obdrží náhradu za pracovní rychlostí ne menší než 1 1/2 násobek minimální výši stanovené podle NRS 608.250 pracuje více než 40 hodin v každém plánovaném pracovním týdnu.3. Ustanovení pododdílů 1 a 2 se nevztahují na: a), pokud není v odstavcích o) A p) stanoveno jinak, na zaměstnance, na něž se nevztahují ustanovení o minimální mzdě NRS 608.,předmětem Motor Carrier Act z roku 1935, v platném znění;(g) Zaměstnanci železnice;(h) Zaměstnanci dopravce vzduchu;(i) Řidičů nebo řidičů pomocníky, aby místní dodávky a zaplatil na výlet-sazba základ nebo jiné doručení platebního plánu;(j) Řidiči taxíků nebo limuzín;(k) zaměstnanců v Zemědělství;(l) Zaměstnanci podniků s hrubým objem prodeje z méně než 250.000 dolarů ročně;(m) Jakýkoliv prodejce nebo mechanik, které se primárně zabývají prodejem nebo servisem automobilů, nákladní automobily, nebo zemědělské stroje a zařízení;(n) mechanik, nebo pracovník na všechny hodiny, na které se ustanovení odstavce 3 nebo 4 NRS 338.,020 použije;
(o) domácí pracovník, který žije v domácnosti, kde on nebo ona pracuje, když na domácím pracovníkem a jeho zaměstnavatelem nedohodne písemně osvobození od daně u domácí pracovník z požadavků odstavců 1 a 2; a
(p) Domácí zaměstnanec, který žije v domácnosti, kde on nebo ona pracuje, když domácí služby zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem nedohodne písemně osvobození od daně u tuzemských zaměstnanec z požadavků odstavců 1 a 2.
4. Jak se používá v této části,“ domácí pracovník “ má význam připisovaný v NRS 613.620.
- Id.,; viz 29 CFR § 778.107 obecná norma pro výplatu přesčasů.Obecné přesčasy standard v oddílu 7(a) vyžaduje, aby se práce přesčas musí být kompenzován ve výši ne méně než jeden a půl násobek běžné sazby, při které zaměstnanec skutečně zaměstnáni. Pravidelná sazba mzdy, při které je zaměstnanec zaměstnán, nesmí být v žádném případě nižší než zákonné minimum., (Zákonné minimum je stanovené minimální mzdy platné podle § 6 Zákona, s výjimkou případu pracovníků speciálně stanovených v § 14 a pracovníci v Puerto Rico, Panenské Ostrovy a Americká Samoa, kteří jsou hrazeny mzdy příkazy vydané podle § 8 Zákona.) Je-li pravidelná mzdová sazba zaměstnance vyšší než zákonné minimum, musí být jeho odměna za přesčasy vypočtena sazbou nejméně jedenapůlkrát vyšší., Za určitých podmínek stanovených v oddíle 7 (f), (g) a (j), Zákona stanovuje omezené výjimky z použití obecné normy z části 7(a) pro výpočet přesčas, odměňování založené na pravidelné sazby. Pokud jde o tyto, viz §§778.400 až 778.421 a 778.601 a část 548 této kapitoly. Zákon také stanoví, v oddílu 7(b), (i), (k) a (m) a v oddíle 13, určité dílčí a celkové výjimky z použití oddílu 7(a) pro určité zaměstnance a za určitých podmínek., Nařízení a výklady týkající se těchto výjimek nespadají do oblasti působnosti této části 778 a je třeba odkazovat na jiné použitelné části této kapitoly.29 CFR § 778.102 použití přesčasových ustanovení obecně.,Protože neexistuje žádné absolutní omezení v zákoně (na rozdíl od dítěte pracovněprávních předpisů a předpisů z něj vyplývajících) na počtu hodin, které zaměstnanec může pracovat v libovolné pracovní týden, může pracovat tolik hodin týdně, jak on a jeho zaměstnavatel za vhodné, tak dlouho, dokud požadované přesčas, kompenzace je mu zaplatil za hodiny odpracované nad maximální pracovní týden je stanoveno v oddíle 7 (). Zákon však obecně nevyžaduje, aby zaměstnanci byla vyplácena náhrada za přesčasy za hodiny přesahující osm za den, nebo za práci v sobotu, neděli, svátky nebo pravidelné dny odpočinku., Jestli ne více, než je maximální počet hodin, předepsané v zákoně, jsou skutečně odpracovaných v pracovní týden, přesčasy, náhrady podle § 7(a) nemusí být vyplacena. Nic v zákoně, však bude zmírnit zaměstnavatel nějaké povinnosti mohl předpokládat, smlouvou nebo jakoukoli povinnost podle jiné Federální nebo Státní zákon omezit přesčasové hodiny práce, nebo zaplatit pojistné sazby za práci nad denní standardní nebo za práci o sobotách, nedělích, svátcích, nebo v jiných obdobích mimo nebo nad rámec běžné nebo pravidelné pracovní týden či pracovní den., (Účinek provádění těchto plateb je popsán v §§778.201 až 778.207 a 778.219.)
- NRS 608.018
- Id.
- NRS 608.0116; viz 29 CFR § 541.3 rozsah oddílu 13 písm.a) bodu 1) výjimky.a) oddíl 13 písm.a) bod 1) výjimky a předpisy v této části se nevztahují na ruční dělníky nebo jiné pracovníky „modrého límce“, kteří vykonávají práci zahrnující opakované operace rukama, fyzickou dovedností a energií., Takové nonexempt „modré límečky“ zaměstnanci získají dovednosti a znalosti potřebné pro výkon jejich rutinní manuální a fyzickou práci prostřednictvím stáží a on-the-job školení, ne přes delší průběh specializovaných intelektuální instrukce potřebné pro osvobozeny dozvěděl, profesionálních zaměstnanců, jako jsou například lékaři, architekti a archeologové., Tak, například, non-řízení výroby-vedení zaměstnanců a non-vedení zaměstnanců v oblasti údržby, stavebních a podobných profesí, jako jsou truhláři, elektrikáři, mechanici, instalatéři, žehlička dělníci, řemeslníci, provozní inženýři, přístavní dělníci, stavební dělníci a dělníci mají nárok na minimální mzdu a přesčasy, prémie zaplatit za Fair Labor Standards Act (flsa), a nejsou osvobozeny podle předpisů v této části bez ohledu na to, jak vysoce zaplatil by mohly být.,zardous materiálů, pracovníků a podobných zaměstnanců, bez ohledu na hodnost nebo plat na úrovni, kteří vykonávají práce, jako je předcházení, řízení nebo hašení požárů jakéhokoli typu; záchrana požár, zločin nebo nehoda oběti; zabránění nebo odhalování trestné činnosti; provádění vyšetřování nebo inspekce pro porušení zákona; provádění dohledu; pronásledování, zadržování a zatýkání podezřelých; zadržování nebo dohled nad podezřelých a odsouzených zločinců, včetně těch v podmínce nebo na podmínečném propuštění; výslechy svědků; vyslýchat a snímání otisků prstů podezřelým; příprava vyšetřovací zprávy, nebo jiné podobné práce.,(2) tito zaměstnanci nemají nárok, jak osvobodit vedoucích zaměstnanců, protože jejich hlavním úkolem není vedení podniku, v němž zaměstnanec je zaměstnán nebo běžně uznávané oddělení nebo dělení uvedeného nařízení, jak je vyžadováno podle § 541.100. Tak, například, policista nebo hasič, jehož primární povinností je vyšetřovat zločiny nebo v boji proti požárům není od daně podle § 13(a)(1) tohoto Zákona jen proto, že policista nebo hasič také řídí práci jiných zaměstnanců při provádění šetření nebo hašení požáru.,(3) tito zaměstnanci nemají nárok, jak osvobodit správní zaměstnance, protože jejich hlavním úkolem není výkon práce, které přímo souvisí s řízením, nebo obecné obchodní činnosti zaměstnavatele nebo zákazníky zaměstnavatele, jak je vyžadováno podle § 541.200.,(4) tito zaměstnanci nemají nárok, jak osvobodit profesionály, protože jejich hlavním úkolem není výkon práce vyžadující znalosti pokročilé typu v oblasti vědy nebo učení, obvykle získané delší průběh specializovaných intelektuální instrukce nebo výkon práce vyžadující invenci, fantazii, originalitu nebo talent v oboru své uznané umělecké nebo tvůrčí úsilí, jak je vyžadováno podle § 541.300., I když někteří policisté, hasiči, záchranáři, lékařské techniky a podobných zaměstnanců má vysokoškolské tituly, specializovaný akademický titul není standardní předpokladem pro zaměstnání v těchto profesích.Yuki Noguchi, 1,3 Milionu Více Zaměstnanci Nárok Na příplatek za Přesčas, Ale Někteří Říkají, že Pravidla nedosáhne, NPR (24. září 2019)(„Současný federální zákon říká, že většina pracovníků rozhodování o $23,660 rok, mají nárok na příplatek za přesčas. Jinými slovy, aby bylo možné považovat za „placené“, musí většina pracovníků alespoň to udělat. Počínaje Janem., 1, že minimální mzda práh bude zvýšena na $35,568.“)
- viz MDC opěrky. v. osmý soudní Dist. Soud, 134 Nev. ADV. Rep. 41, 419 P. 3D 148 (2018).
- viz Dunn v. Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2d 653 (1972)(„Pokud navrhovatelé mají právo na náhradu škody, že právo není poražen, protože jejich nadřízení se nepodařilo vidět, že kompenzace byla poskytnuta okamžitě, nebo proto, navrhovatelek nadřízených může mít nedokázal poradit navrhovatelky jejich právo na náhradu škody, nebo proto, že jejich nadřízení mohou mít určeno, že navrhovatelky nikdy být kompenzovány vůbec.”).,
