Baseball, jablečný koláč a dvoutýdenní plat. Dostat zaplaceno každý druhý týden se stalo americkou tradicí, s americkým Úřadem pro statistiku práce pořadí dvoutýdenní plat jako nejpopulárnější platové frekvence v zemi. Zatímco většina mezinárodních podniků obvykle provozuje mzdy měsíčně nebo týdně, zaměstnavatelé zde doma přijali přístup uprostřed silnice.
Jak už název napovídá, jednou za dva týdny věnovat se týká placení zaměstnanci na daný den každý druhý týden, což v 26 výplatní za rok, nebo 27 když je přestupný rok., A to je vlastní klientských dat naznačuje, že pátek je obzvláště populární volbou mezi společností s čtrnáctideníku platit, což představuje téměř 60 procent všech paydays.
, Protože každý měsíc obsahuje o něco více než čtyři týdny, dvakrát za rok budou zaměstnanci skutečně dostávají tři výplaty za měsíc. I přes to, že jednou za dva týdny platit opatření stále nabízejí určitou předvídatelnost pro hodinové, plný úvazek, kteří budou vždy muset předložit své výkazy na stejný den v týdnu a vždy bude vyplaceno nejméně 80 hodin., Pro HR nebo správce mezd to také znamená, že den zpracování přichází pouze jednou za dva týdny.
Biweekly vs. Semimonthly
při zpracování mezd nejsou pojmy „dvoutýdenní plat“ a „semimonthly pay“synonymem. Když jsou zaměstnanci placeni na poloměstském základě, platí se dvakrát měsíčně bez ohledu na to, kolik týdnů existuje. To znamená 24 výplatních období za rok, nebo o dvě méně než v rámci modelu dvoutýdenní mzdy., Protože 15. a 30. v měsíci, může někdy spadnout na dovolenou nebo víkend, HR a mzdové správci musí být extra pečlivý, aby zůstali na vrcholu zpracování, termíny a platební termíny. Tato dodatečná variabilita učinila semimonthly přístup méně populární u amerických zaměstnavatelů, s méně než 20 procent se rozhodly ji používat.
práce přesčas se snaží platit svým zaměstnancům? Stáhněte si jmenovitě průvodce výplatní Listinou.
existuje další důvod, proč biweekly často překonává semimonthly: časomíra., Podle půlměsíčního modelu jsou lhůty pro předložení časového rozvrhu variabilní a množství skutečných pracovních dnů zahrnutých do daného mzdového běhu se může lišit. I když se to může zdát jako diskutabilní bod pro placené, přesčasy osvobozené pracovníky, znamená to hodně pro hodinové zaměstnance-nebo jinými slovy, většina pracovní síly země. Více než 78 milionů Američanů (59 procent pracovní síly) je placeno za hodinu.
určení vaší platové frekvence
i když může být pravda, že dvoutýdenní je nejčastějším výplatním cyklem, jak víte, zda je to pro vaši společnost správné?, Existuje řada faktorů, které je třeba zvážit, včetně průmyslu vaší společnosti a průměrné mzdy. Jednoduše řečeno, každá výplatní frekvence přichází s vlastními jedinečnými výhodami a nevýhodami. Výběr mzdového týmu by měl být přizpůsoben jedinečným potřebám vašich zaměstnanců.
týdenní mzdové cykly jsou zvláště běžné v průmyslových odvětvích s modrými límci, jako je výroba a stavebnictví. Ve smluvní práci, kde práce může zastavit náhle vzhledem k povolování problémy, nebo klient dochází prostředků, častější výplatní nabídnout určitý pocit bezpečí., Pro HR týmy, tyto stejné vlastnosti, aby týdenní výplatní cykly noční můrou spravovat. Bez správné techniky, nebo někdo ve vašem týmu se věnuje výhradně zpracování mezd, správu týdenní výplatní mohlo ukázat jako příliš velká výzva.
kromě průmyslu má svou roli i průměrná kompenzace. Pokud většina pracovníků je nonexempt nebo vydělá za 50.000 dolarů za rok, to může mít smysl se rozhodnout pro dvoutýdenní platit, spíše než méně častý přístup jako čtrnáctideník nebo měsíčník., Při výběru jedné z posledních možností může být pro vaše HR administrátory snazší zvládnout, žádá hodně od zaměstnanců do rozpočtu na celý měsíc předem. Jinými slovy, častější výplaty mohou pomoci usnadnit placení účtů. Mějte na paměti, že finanční wellness může mít velký dopad na zkušenosti zaměstnanců.
jsou potřeby vaší pracovní síly tak rozmanité, že se nemůžete rozhodnout? Spíše než se spokojit s jedním přístupem, mnoho společností místo toho platí svým zaměstnancům pod více než jednou frekvencí., Přitom by mohlo znít neudržitelné, pokud jste zpracování mezd v domě nebo s tabulkami, je to vlastně rutinní ptát většiny prodejců mezd. Konkrétně zpracovává více než 7 miliard dolarů na mzdách ročně, velká část z toho pro společnosti v podobných situacích. Chcete-li se dozvědět, jak technologie může usnadnit zpracování mezd na jakékoli frekvenci, Naplánujte si demo ještě dnes.
