míra změny zkušeností (EMR)je multiplikátor, který pojišťovny používají k nastavení odměn pracovníků. Pojišťovny určují váš EMR tím, že se podíváte na historii nároků vašich pracovníků a potenciál budoucích zranění ve srovnání s ostatními ve vašem oboru. Podniky s nižšími emisními povolenkami platí za kompenzační pojištění svých pracovníků méně. EMR se běžně pohybuje mezi 0,48 a 1,00, ale může být 1,25 nebo vyšší.
je důležité kontrolovat náklady na odškodnění pracovníků udržováním kontroly nad EMR., S průměrnou pokrytí stojí $1.21 za $ 100 mezd, zaměstnavatelé mají možnost snížit své pojistné tím, že udržuje EMR pod 1. Toho lze nejlépe dosáhnout silnými opatřeními na kontrolu ztrát, která pomáhají předcházet zraněním.
jak míra modifikace zkušeností funguje
vaše EMR porovnává vaše ztráty s tím, co se očekává ve vašem odvětví. Vzorec pro určení vašeho EMR je složitý, ale v podstatě se zvyšuje, pokud máte více nároků než podobné podniky a snižuje se, pokud máte méně., Například elektrikáři čelí vysoké míře zranění, ale pokud jejich zranění nejsou častější nebo závažnější než ostatní elektrikáři ve svém stavu, jejich EMR by měla zůstat blízko 1.0.
Jednou pojišťoven znát váš EMR, zapojí ho do rovnice určit vaši pracovníci‘ kompenzace premium:
vzorec začíná třída kód kurzu, což je částka, která vám bude účtována na základě toho, jak velké riziko vás a vaše zaměstnance tvář na práci., Většina států používá kódy klasifikace pracovních míst na základě kódů vytvořených Národní radou pro pojištění náhrad (NCCI), ale některé státy používají svůj vlastní systém. Váš kód třídy se pak vynásobí mzdovými náklady vydělenými $100, a to se vynásobí mírou změny zkušeností. Výsledkem jsou náklady na comp vašich konečných pracovníků.
Věděli jste?
NCCI se rozhodla vyloučit COVID-19 pohledávky z firem zkušenosti, hodnocení, což znamená, že podniky ve státech, které používají NCCI nebude penalizován za COVID nároky., 15 států, které nepoužívají NCCI, může zpracovávat nároky COVID odlišně. Patří mezi ně Kalifornie, Delaware, Indiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, New York, Severní Karolína, Severní Dakota, Ohio, Pennsylvania, Washington, Wisconsin a Wyoming.
Jak Zkušenosti, Změna Frekvence Ovlivňuje Pracovníků Comp Náklady
Váš zážitek změny sazby dopady svých pracovníků comp náklady, protože to je násobič, který je aplikována na základní sazbu. Když je vaše základní sazba vynásobena EMR vyšší než 1.0, vaše náklady se zvyšují. EMR nižší než 1.,0 způsobuje, že náklady na comp vašich pracovníků klesají.
Pokud se vaše firma měla více pracovníků, nároky na náhradu škody, než normou výrobního odvětví v loňském roce, měli byste očekávat, že vaše EMR a vaše náklady na go up odpovídajícím způsobem. Například, řekněme, že jste původně zaplatili $ 100 na zaměstnance, za rok, za pojištění comp vašich pracovníků, ale tyto nároky způsobily, že vaše EMR šla z 1.0 na 1.2. Nyní jsou vaše roční náklady na pracovníka $120 (1.2 EMR x $100 = $120).,
vaše míra úpravy zkušeností se může zvýšit, pokud máte nároky na comp několika pracovníků nebo jeden drahý jako pracovník, který potřebuje operaci zad a byl několik měsíců venku. Vzorec hodnocení, který většina států používá, však klade větší důraz na frekvenci nad závažností. Myšlenka je, že jedna těžká ztráta může představovat šílenou nehodu, ale více zranění v průběhu času může znamenat špatné bezpečnostní protokoly.
novým zaměstnavatelům vs stávajícím zaměstnavatelům
novým zaměstnavatelům je obvykle přiřazena míra změny zkušeností 1.0. V podstatě., to znamená, že jejich třída kód sazba není upraven, a EMR nemá žádný vliv. Jakmile mají zaměstnavatelé tříletou historii nároků, většina států upraví EMR podniku, což znamená, že se pravděpodobně změní jejich pracovní prémie.
po třech letech už nejste noví, takže obdržíte hodnocení zkušeností, které ovlivňuje vaše náklady stejně jako ostatní zaměstnavatelé ve vašem státě. Jen málo a časté nároky s největší pravděpodobností způsobí, že míra comp vašich pracovníků bude nižší než podniky podobné vašim, a nároky, které jsou častější, vážnější, nebo dražší, mohou zvýšit EMR výše 1.,0, což má za následek vyšší pojistné.
nalezení EMR
majitelé podniků obvykle získají své zkušenosti s modifikací, když získají své počáteční klasifikace mezd nebo prohlášení o obnovení. Každá pojišťovna používá trochu jiný formát, ale vše vám sdělí po ročním auditu pojistného. Pokud nemůžete najít EMR, zavolejte svého pojišťovacího agenta a vyhledejte jej v rámci obnovovacího papírování.,
9 faktory ovlivňující hodnocení zkušeností pracovníků
konkrétní podrobnosti o vaší historii nároků, jako je typ a počet nároků, mají největší dopad na vaše hodnocení zkušeností. Mohou to však změnit i další faktory, jako jsou státní zákony a očekávání průmyslu. Níže je seznam devíti faktorů, které většina dopravců úvahu při výpočtu náhrady prémie.
- Počet pojistných událostí: Zážitek hodnocení překročí nebo klesne pod 1.0 v závislosti na počtu žádostí, které máte.,
- náklady na nároky: většina států považuje malé nároky, které stojí méně než vaše odpočitatelné při určování EMR. Kromě toho mají nároky pouze na lékařské účely omezený dopad na EMR.
- frekvence reklamací: Vícenásobné nároky, dokonce i malé, mohou mít negativní vliv na váš EMR.
- tvrdí závažnost: zatímco většina států klade větší váhu na frekvenci, jedno obrovské tvrzení může stále zvýšit vaše hodnocení zkušeností.
- otevřené vs uzavřené nároky: obvykle pouze uzavřené nároky ovlivňují váš EMR., Získání nároků podaných a uzavřených však rychle znamená nižší náklady na nároky a nakonec menší dopad na hodnocení vašich zkušeností.
- očekávání pro průmysl: vaše EMR porovnává vaši historii nároků s tím, co ostatní podniky ve vaší průmyslové zkušenosti.
- roky v podnikání: obecně platí, že nové podniky působící po dobu tří let nebo méně začínají rychlostí změny zkušeností 1.0.
- státní minima: některé státy aplikují hodnocení zkušeností pouze na určité zaměstnavatele., Například, Oregon podniky nárok na EMR, jestli mají placené pracovníky věrnostní prémie ve výši $2500 za dva roky, nebo 5 000 dolarů za jeden rok.
- velikost zaměstnavatele: větší zaměstnavatelé často dostávají modifikátory zkušeností na základě zkušeností s nároky své vlastní společnosti bez zahrnutí průměrných ztrát státu.
jak dlouho nároky ovlivňují hodnocení zkušeností?
Pojišťovací společnosti, práce na tři – čtyři-rok válcování nároky cyklu, což znamená, nároky zůstat s politiky z roku na rok a obvykle spadne v letošním roce čtyři. Nové nároky jsou začleněny do cyklu nároků, jak se vyskytují., Společnost, která je po dobu tří let zcela bez nároků, obvykle vidí snížení rychlosti změn zkušeností.
podnikatelé chtějí, aby nároky byly co nejdříve mimo tříletý cyklus, což je důvod, proč je hlášení nároků okamžitě důležité. Čím dříve je nárok podán a uzavřen, tím dříve spadne z EMR knih. To může pomoci snížit sazby dříve než později.
úvahy o stavebnictví
řízení EMR ve stavebnictví je nezbytné., Zaměstnanci jsou neustále ve vysoce rizikových scénářích kvůli manuální práci, nebezpečným výškám a těžké technice. Kromě obav o vysoké pojistné, dodavatelé by si měli uvědomit, že vlády―a mnoho soukromých společností―nebude fungovat s podniky se zkušenostmi hodnocení nad určitý počet. Být nad maximem EMR brání dodavateli získat lukrativní smlouvy.
nakonec existuje spousta pobídek k omezení nároků a udržení nižšího EMR ve stavebnictví., Zatímco zaměstnavatelé nemůže zabránit každé zranění z děje, mohou zavést řadu bezpečnostních norem, a vytvořit kulturu bezpečnosti, která omezuje zranění.
jak zlepšit míru úpravy zkušeností
zlepšení míry úpravy zkušeností může jít dlouhou cestou ke snížení nákladů na pojištění odškodnění vašich pracovníků. Kroky, které nyní podniknete, nemusí způsobit okamžité snížení, ale mohou položit základy pro nižší náklady a, co je důležitější, lepší bezpečnost.,
učinit z bezpečnosti nejvyšší prioritu
snížení nehod je nezbytné pro minimalizaci nároků na odškodnění pracovníků a zlepšení EMR. Dokonce i levné změny vašich obchodních praktik, jako jsou měsíční nebo týdenní kontroly vašich zařízení a vozidel, mohou snížit nehody. Mnoho malých podnikatelů vytvořit bezpečnostní výbory a pravidelně školí zaměstnance, jak předcházet úrazům a co dělat, pokud je tam jeden, zabránit ztrátám.
bezpečnostní programy mohou snížit EMR, pokud sníží počet nároků, které soubor., Některé pojišťovny vyžadují, aby pojistníci nastavili bezpečnostní programy a mohli poskytovat Prémiové kredity společnostem, které je mají. Komplexnější vzdělávací programy často dostávají větší kredity. V závislosti na vašem státě můžete získat slevu nebo prémiový kredit za provedení formálního bezpečnostního plánu. Protože stát vydává slevy, dopravci vám musí nabídnout slevu, pokud splníte požadavky specifické pro stát.
mnoho dodavatelů a stavebních společností má schůzky s názvem „toolbox“. Jedná se o týdenní schůzky, které pokrývají největší rizika založená na práci týdne., To by mohlo být práce se zákopy jeden týden a pohybující se na jednání s lešení další. Tato setkání slouží jako připomenutí bezpečnostního protokolu, který pomáhá udržet zaměstnance soustředěné a bezpečné.
Pro Tip: Pracoviště zranění mají často negativní vliv na spodní linii podnikání, i pracovníci‘ kompenzace pojištění na místě. Můžete se dozvědět více o nákladech na nároky na zisky vašeho podnikání pomocí OSHA“ $ afety Pays “ kalkulačka.,
zvažte politiku citlivou na ztráty
pojišťovací dopravci mají dvě metody pro cenové politiky zaměstnanců: zaručené náklady a ztráty citlivé. Pojistky s garantovanými náklady jsou to, o čem si obvykle myslíte, když si myslíte o pojištění. Platíte pevnou prémii a všechny vaše rizikové převody pojistiteli.
politiky citlivé na ztráty, jako je dividenda dělníků nebo malý odpočitatelný plán, se liší. Budete mít některé z rizika, ale váš konečný prémie odráží vaše skutečné ztráty během života politiky., Tato úprava může výrazně snížit pojistné, které platíte, a zároveň vás motivuje ke zlepšení bezpečnosti.
Nastavte plán návratu do práce
zranění, postižení nebo nemocní zaměstnanci se rychle vrátí do práce, jakmile je jejich lékař uvolní, může pomoci snížit hodnocení zkušeností, ale to vyžaduje určitou předvídavost. Plány návratu do práce obvykle vyžadují úpravy zaměstnání, které jsou specifické pro postavení poškozeného pracovníka a mohou zahrnovat reorganizaci jejich pracovní stanice nebo změnu jejich každodenních úkolů., Plus, je třeba identifikovat základní funkce, zaměstnanec musí být schopen provádět, než se vrátila zpět do práce, zatímco vyrovnávání právní požadavky uvedené v Američanů se zdravotním Postižením Zákona (ADA).
to je spousta konkurenčních priorit, které je třeba koordinovat, takže většina zaměstnavatelů hledá pomoc. Naštěstí mnoho pojišťoven a kompenzačních desek pracovníků nabízí pomoc při vytváření programů návratu do práce. Úřad pro politiku zaměstnanosti v invaliditě má také sadu nástrojů pro návrat do práce, která je skvělým zdrojem pro zjištění, jak udržet zraněné zaměstnance.,
požádejte svého agenta, aby mluvil s upisovatelem
Pokud se nacházíte v jedinečné situaci, můžete si na EMR odpočinout. Řekněme například, že jste zdědili firmu od člena rodiny, který má hodnocení zkušeností 0, 75. Nyní, když je podnik ve vašem jménu a má nové identifikační číslo zaměstnavatele, je považován za nový podnik a přidělen EMR 1.0.
v takovém případě byste měli požádat svého agenta, aby kontaktoval upisovatele, zaměstnance pojišťovny, který vyhodnocuje potenciál vašeho podnikání pro ztráty, abyste zjistili, zda si můžete ponechat staré EMR., Upisovatel vám může pomoci, ale s největší pravděpodobností bude chtít vědět, jaká opatření užíváte k udržení bezpečnostního záznamu předchozího majitele a řešení nových rizik.
Sečteno a podtrženo
pokud jde o míru modifikace jejich zkušeností, existuje mnoho věcí, které může vlastník firmy ovládat. Pointa je nastavit bezpečnostní postupy pro vaše podnikání a udržovat nároky na minimum, a to jak ve frekvenci, tak v závažnosti, abyste mohli udržovat nízké hodnocení zkušeností a snižovat náklady.
