Pokud čelíte obtěžování nebo diskriminaci v práci,existují určité kroky, které byste měli podniknout k ochraně svých práv. Tyto akce vám mohou pomoci zastavit špatné zacházení a zlepšit vaši pracovní situaci. I když ne, nicméně, tyto kroky vám pomohou prokázat váš případ a zachovat vaše právo žalovat, pokud se později rozhodnete podat případ obtěžování nebo diskriminace.
Promluvte si s pachatelem
tak nepříjemné, jak to může znít, první věc, kterou byste měli udělat, je konfrontovat osobu, která vás týrá., Z praktického hlediska je to nejlepší způsob, jak přimět chování k zastavení. A, právně řečeno, uvedení provinilce na oznámení vám pomůže prokázat některé důležité skutečnosti, pokud později podáte žalobu.
V případě obtěžování, například zaměstnanec si stěžuje na obtěžování musí prokázat, že chování bylo nežádoucí: jinými slovy, že ti to nelíbilo, podílet se na to, dobrovolně, či jinak najít to být žádný velký problém., To se objevuje často v případech sexuálního obtěžování, ve kterých pachatel tvrdí, že se oběť smála svým vtipům mimo barvu nebo našla lichotivé komentáře. Nejlepší způsob, jak později prokázat neochotu, je ukázat, že jste obtěžujícímu řekl, že jste chování urazil.
Pokud se situace nezlepší, zvažte písemně své obavy. Nechte si kopii pro sebe.,
podat Stížnost Ve Vaší Společnosti
Pokud vaše konverzace nebude vyřešit problém, nebo pokud jste se rozhodli přeskočit konverzaci úplně (například, protože jste se báli o vlastní bezpečnost) – dalším krokem je, aby se vnitřní podnět. Podívejte se do příručky zaměstnanců nebo se zeptejte svého personálního oddělení, jak podat stížnost na obtěžování nebo diskriminaci. Poté postupujte podle těchto pokynů k dopisu. (Znovu uchovávejte nebo požádejte o kopii stížnosti pro vaše soubory.)
stěžováním dáváte společnosti příležitost tento problém prozkoumat a vyřešit., Ale také si zachováváte svá zákonná práva.
V případě obtěžování, například, vaše schopnost držet je společnost povinna (spíše než jen fyzická osoba, který vás obtěžoval), závisí na tom, zda společnost věděla o tom, a měl příležitost k nápravě, obtěžování. Pokud vás obtěžuje manažer a konečným výsledkem je hmatatelná pracovní akce proti vám (například vyhození, degradace nebo odepření navýšení), bude společnost odpovědná., Pokud vás však obtěžuje spolupracovník nebo manažer, který proti vám nepodniká tento typ práce, může společnost tvrdit, že o obtěžování nevěděla. Tím, že podáte interní stížnost, měníte tuto situaci: stížnost upozorňuje společnost na problém a činí ji odpovědnou za jeho vyřešení.
v případě diskriminace, podání interní stížnosti také upozorňuje společnost na problém., Pokud společnost pak nepřijme účinná opatření na zlepšení situace, by mohl mít silnější argument pro náhradu škody: náhrada škody s cílem potrestat zaměstnavatele za nehorázné chování, které může být největší část škody ocenění v diskriminace.
Soubor Správní Poplatek
Před můžete přinést diskriminace nebo obtěžování podle federálního zákona, musí podat správní poplatek s federální Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) nebo podobné státní agentury., Jedná se o právní požadavek: pokud podáte žalobu, aniž byste nejprve podali obvinění (tzv.
Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si náš článek a podejte EEOC obvinění z diskriminace.
Mnohé státy také vyžadují, aby zaměstnanci podat správní stížnost s státní spravedlivé pracovní postupy agentury před podáním diskriminaci nebo obtěžování na základě státního práva.
jakmile podáte poplatek, EEOC nebo agentura to oznámí vašemu zaměstnavateli., Agentura může odmítnout váš poplatek, vyšetřovat, požadovat, abyste se vy a váš zaměstnavatel pokusili vyřešit nebo zprostředkovat spor nebo podniknout jiné kroky. Pokud se agentura nerozhodne podat žalobu vaším jménem (mimořádně vzácný výskyt), nakonec dokončí zpracování vašeho nároku a vydá vám právo žalovat dopis. Jakmile obdržíte dopis, můžete podat žalobu.
existují krátké lhůty pro podání správního poplatku a pro podání žaloby po obdržení vašeho práva žalovat dopis., Pokud ještě nejste zastoupeni právníkem, je dobré získat právní pomoc, jakmile se dostanete do této fáze. Právník může posoudit sílu vašich nároků, ujistěte se, že vám neuniknou žádné lhůty, navrhnout administrativní poplatek, a pomůže vám vyjednávat se svým zaměstnavatelem.
podání žaloby
jakmile obdržíte právo žalovat dopis od Státní nebo federální správní agentury, můžete podat žalobu. Zda, kde a kdy podat žalobu – a co do ní zahrnout – jsou všechna důležitá rozhodnutí, pro která budete určitě potřebovat pomoc právníka.
