všechny státy vyžadují, aby podniky nesly pojištění odškodnění pracovníků, známé také jako Workman‘ s comp. Pracovníci comp chrání zaměstnance, kteří trpí pracovní zranění nebo nemoci a platí související zdravotní výdaje a peněžité dávky, bez ohledu na to, kdo byl na vině. Není to systém důkazu selhání, nicméně, a tam jsou časy, kdy budete potřebovat právní zastoupení chránit svá práva.
Poznámka: federální zaměstnanci jsou zahrnuti do federálního systému odměňování pracovníků.
jaké jsou požadavky na způsobilost?,
zákony o odškodnění pracovníků se liší od státu k státu. Existují specifické požadavky, které musí být splněny, aby byly způsobilé čerpat kompenzační dávky pracovníků.
- váš zaměstnavatel nese pojištění odškodnění pracovníků. Požadavky se liší podle počtu zaměstnanců, typu podnikání a práce zaměstnanců.
- jste zaměstnanec. Zaměstnanec pokrývá zaměstnance na plný a částečný úvazek, Sezónní pracovníky a dočasné zaměstnance, s výjimkou nezávislých dodavatelů a dobrovolníků. Domácí pracovníci, zemědělští dělníci nebo nezdokumentovaní pracovníci nemusí mít nárok.,
- při plnění svých pracovních povinností jste byli zraněni. To není vždy řezané a sušené. Zranění, která se vyskytují mimo pracoviště, ale v souvislosti s prací, spadají do šedé oblasti.
Co jsou zranění na pracovišti?
Soukromý sektor hlásil, o něco více než tři miliony nefatálních úrazů a nemocí z povolání v roce 2013, podle posledních čísel zveřejněných AMERICKÉHO Úřadu Statistiky Práce., Úrazy a nemoci na pracovišti obvykle vyplývají z pádů, opakovaných poranění pohybu, ruční manipulace s materiály, skluzů a pádů a nehod motorových vozidel.
- pády jsou běžným pracovním rizikem pro stavební pracovníky, což má za následek zlomené kosti, poranění míchy, traumatické poranění mozku a dokonce i smrt. Příčiny zahrnují vadné vybavení, nebezpečné pracovní podmínky a nedbalost.
- Opakující se pohyb zranění dojít z vykonávající stejný pohyb znovu a znovu, po delší dobu, což v burzitida, syndrom karpálního tunelu a zánět šlach., Jedná se o nejčastěji hlášené zranění na pracovišti.
- Podle AMERICKÉHO Bureau of Labor Statistics, více než jeden milion pracovníků utrpí zranění zad, což představuje pro jeden z každých pět ruční manipulační práce související s zranění nebo nemoci. Zranění zad jsou důsledkem přenášení, držení, zvedání, spouštění nebo umístění břemen.
- uklouznutí a pády nejsou kompenzovatelné za odškodnění pracovníků, pokud v té době nezpůsobil pád nebezpečný stav. Ty mohou způsobit zlomené kosti, poranění hlavy nebo poranění pohybového aparátu.,
- zranění utrpěná při nehodě motorového vozidla jsou kompenzovatelná, pokud byl zaměstnanec zapojen do pracovního podnikání. Zaměstnanci však nejsou odškodněni za zranění způsobená dojížděním do práce a z práce, s výjimkou zvláštních okolností.
Co děláte po zranění
musíte informovat svého bezprostředního nadřízeného ihned poté, co jste zraněni v práci. Požadavky na podávání zpráv se liší od státu ke státu., Nenahlášení úrazu nebo nemoci na pracovišti v rámci státem nařízeného časového rámce může mít za následek propadnutí vašeho práva podat nárok na náhradu škody.
jakmile je váš zaměstnavatel informován, jsou povinni zajistit, abyste obdrželi veškerou potřebnou lékařskou pomoc. Kromě toho musí zaměstnavatelé informovat svého pojišťovacího dopravce a podat žalobu u Státní rady pro odškodnění pracovníků.,
Jaké Výhody máte Nárok Na
Pracovníci‘ kompenzace se vztahuje na všechny lékařské výdaje nezbytné pro diagnostiku a léčbu zaměstnanec pracovní úraz nebo nemoc, včetně lékaře, schůzky, léky, chirurgie a trvanlivé lékařské vybavení. Zaměstnanci mají také nárok na dávky odborné rehabilitace, pokud se nemohou vrátit ke své práci před úrazem.
kompenzační dávky pracovníků kompenzují zaměstnancům ušlou mzdu při práci. Výše dávky je obvykle dvě třetiny týdenní mzdy zaměstnance. Existují čtyři typy dávek v invaliditě.,
- dočasné celkové postižení. Zaměstnanci dostávají dočasné celkové dávky v invaliditě při práci po omezenou dobu.
- dočasné částečné postižení. Zaměstnanci dostávají dočasné částečné invalidity, pokud schopen vykonávat lehkou práci, povinnosti, dokud nejsou schopni se vrátit do práce na stejné úrovni zaměstnanosti.
- trvalé celkové postižení. Zaměstnanci dostávají trvalé celkové dávky v invaliditě, pokud jsou trvale a zcela zdravotně postižení a nemohou se vrátit do práce. Zaměstnanec může mít také nárok na výplatu zdravotního postižení sociálního zabezpečení.,
- trvalé částečné postižení. Zaměstnanci dostávají trvalé částečné dávky v invaliditě, pokud úplná nebo částečná ztráta části těla nebo těla částečně ovlivňuje jejich schopnost pracovat.
- výhody smrti. Rodiny mají nárok na dávky smrti, když je zaměstnanec zabit v práci jako náhrada za ztrátu finanční podpory.
jaká jsou vaše zákonná práva
odškodnění pracovníků nepokrývá osobní zranění ani represivní škody, na které může mít poškozený zaměstnanec nárok., Za určitých okolností mohou zaměstnanci zranění v práci podat žalobu u občanského soudu, aby získali další škody. Proto je důležité, aby zranění zaměstnanci pochopili jejich zákonná práva.
- ve většině států mohou zaměstnanci vymáhat náhradu škody, pokud jim jejich zaměstnavatel konkrétně a přímo škodí. Výjimkou jsou Alabama, Gruzie, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pensylvánie, Rhode Island, Virginie a Wyoming.,
- zranění zaměstnanci mohou podat žalobu o zranění na svého zaměstnavatele u občanského soudu, pokud nenesou pojištění odškodnění pracovníků. Musíte prokázat, že váš zaměstnavatel byl na vině za pracovní zranění.
- pokud zranění na pracovišti vyplývá z vadného stroje nebo zařízení, může zaměstnanec žalovat výrobce. Výrobce by byl zodpovědný za škody.
- pracovníci vystavení toxickým látkám mohou trpět kumulativními dlouhodobými účinky, včetně rakoviny, neurologického poškození a plicních onemocnění., Zaměstnanci mohou podat žalobu na výrobce toxického deliktu.
- pokud třetí strana způsobí zranění nebo nemoc na pracovišti, může zaměstnanec podat na tuto osobu žalobu na zranění.
Co hledat u právníka pro zranění
je důležité vybrat si právníka pro zranění, který má na mysli vaše nejlepší zájmy. Během počáteční konzultace se zeptejte: Jaké je jejich pozadí a zkušenosti? Jaké je jejich hodnocení vašeho případu? Zvládnou v tuto chvíli váš případ? Co si účtují?, Toto je vaše příležitost pohovořit s právníkem, abyste se ujistili, že jsou pro váš případ to pravé.
systém odměňování pracovníků funguje po většinu času hladce. Nicméně, tam jsou časy, kdy budete potřebovat na pracovišti zranění právník vás provede procesem nároků. Bez řádného vedení nemusíte dostávat vše, na co máte nárok.
Pokud potřebujete právníka pro zranění, LegalZoom může pomoci. Získejte bezplatné hodnocení zranění s nezávislým právníkem a poté diskutujte o možnostech případu.
