Arbeitsgesetzbuch, § 200, subd. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 200 Abs. (B) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 200 Abs. (ein).↥
v. Murphy, Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4. 1094, 1103 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 1171.5, Abs. (ein) .↥
Reynolds v. Beent (2005) 36 Cal.4. 1075, 1084 , aufgehoben anderen Gründen, die von Martinez v. Combs (2010) 49 Cal.4. 35.↥
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.bild 654, 696 .↥
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 675 .↥
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4. 855, 858 aus anderen Gründen abgelehnt von Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4. 1.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 1194 Abs. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 200 Abs. (ein) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. v. Abteilung für Arbeitsbeziehungen (1989) 48 Kal.3d-341, 349 .↥
Andere Arten der Entschädigung—wie Aktienoptionen und Gewinnbeteiligung—gehen über den Geltungsbereich dieses Artikels hinaus. Mitarbeiter sollten einen Arbeitsrechtler konsultieren, wenn sie Rat über jede Form der unbezahlten Entschädigung benötigen.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 224 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 226 Abs. (ein).,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 226 Abs. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 226 Abs. (a) Die Kopie der Erklärung und die Aufzeichnung der Abzüge werden vom Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang am Arbeitsplatz oder an einem zentralen Ort im Bundesstaat Kalifornien aufbewahrt. Für die Zwecke dieser Unterteilung enthält „Kopie“ ein Duplikat der aufgeschlüsselten Anweisung, die einem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, oder einen computergenerierten Datensatz, der alle von dieser Unterteilung erforderlichen Informationen genau anzeigt.”].↥
Arbeitsgesetzbuch, § 226 Abs. (B) .↥
Arbeitsgesetzbuch, 204, subd. (ein).,↥
Arbeitsgesetzbuch, 204, subd. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 207 .↥
Arbeitsgesetzbuch, 204, subd. (a)↥
Arbeitsgesetzbuch, § 204, Unterd. (d) . Der Wochenlohn unterliegt dem Arbeitsgesetzbuch § 204b.↥
Arbeitsgesetzbuch, § § 204, subd. (d), 204b.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 204, Unterd. (B).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515 Abs. (a); Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 11040 ↥
Arbeitsgesetzbuch, § 204, Unterd. (ein).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 204.1.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 205.5.↥
Arbeitsgesetzbuch, 205 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 201, Abs. (ein) .,Employers
Arbeitgeber können die Zahlung um bis zu 72 Stunden verzögern, wenn sie eine Gruppe von Saisonarbeitern entlassen, die an der „Heilung, Konservierung oder Trocknung von verderblichen Früchten, Fisch oder Gemüse“ beteiligt sind.“(Arbeitsgesetzbuch, § 201, subd. (ein).) Andere Regeln gelten für Kündigungen in bestimmten Branchen, einschließlich bestimmter Mitarbeiter in der Filmindustrie (Arbeitsgesetzbuch, § 201.5), Mitarbeiter, die Öl bohren (Arbeitsgesetzbuch, § 201.7), und bestimmte Mitarbeiter, die an Orten arbeiten, an denen Live-Theater-oder Konzertveranstaltungen stattfinden (Arbeitsgesetzbuch, § 201.9).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 202, Abs. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 202, Abs. (ein).,↥
Suastez v. Kunststoff-Dress-Up-Co. (1982) 31 Kal.3d-774, 779 .↥
Suastez v. Kunststoff-Dress-Up-Co. (1982) 31 Kal.3d 774, 780 acation pay ist einfach eine Form der aufgeschobenen Entschädigung.”].↥
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Kal.App.3d-Supp. 1, 5 .↥
Arbeitsgesetzbuch § 227.3.↥
Suastez v. Kunststoff-Dress-Up-Co. (1982) 31 Kal.3d-774, 784 ↥
Suastez v. Kunststoff-Dress-Up-Co. (1982) 31 Kal.3d-774, 784 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 227.2 n Arbeitsvertrag oder Arbeitgeberpolitik sehen keinen Verfall der freizügigen Urlaubszeit bei Kündigung vor.”].↥
Arbeitsgesetzbuch, § 203.,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 203, Abs. (a); siehe McLean v. Bundesstaat Kalifornien (2016) 1 Kal.5. 615, 619 .↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4. 487, 491-492.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4. 487, 493 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 203, Abs. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 203.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4. 487, 493 he Die nach Abschnitt 203 erforderliche kritische Berechnung ist die Berechnung eines Tageslohnsatzes, der dann mit der Anzahl der Tage der Nichtzahlung bis zu 30 Tagen multipliziert werden kann.”].↥
Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 13520 .↥
Cal. Code von Regs., Titten., 8, § 13520 Bestreiten Sie in gutem Glauben, dass etwaige Löhne fällig sind, und schließen Sie die Verhängung von Wartezeiten nach § 203 aus.”].↥
Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 13520 Abs. (ein) .↥
Siehe Arbeitsgesetzbuch, § 203 f Ein Arbeitgeber zahlt die Löhne nicht in der Höhe, Zeit oder Weise, die vertraglich oder gesetzlich vorgeschrieben ist, der Arbeitnehmer kann durch Einreichung einer Lohnforderung beim Kommissar eine Verwaltungsentlastung beantragen oder alternativ gerichtliche Entlastung beantragen, indem er eine ordentliche Zivilklage wegen Vertragsverletzung und/oder wegen der gesetzlich vorgeschriebenen Löhne einreicht.”].↥
