Im Jahr 2010 veröffentlichte das Institut für Medizin (IOM) seinen bahnbrechenden Bericht „Die Zukunft der Krankenpflege: Führende Veränderung, Förderung der Gesundheit.“Dieser IOM-Bericht hatte und hat weiterhin Auswirkungen auf die Pflege auf individueller, organisatorischer und politischer Ebene, die fast unmöglich zu überschätzen sind.,
Das ultimative Ziel des Berichts des Institute of Medicine „Future of Nursing“ ist es, die Gesundheitsversorgung und die Patientenergebnisse für verschiedene Bevölkerungsgruppen über die gesamte Lebensdauer hinweg zu verbessern, wobei die Pflege ein entscheidendes Element ist, um dieses Ziel zu erreichen. Der IOM-Bericht beschreibt, wie sich Veränderungen im Gesundheitswesen aufgrund von Technologie, Demografie und anderen Faktoren auf die Erwartungen und Anforderungen an die Pflege auswirken. Es enthält auch spezifische Empfehlungen, wie der Pflegebereich kollektive Maßnahmen ergreifen kann, um Politik, Bildung und Praxis anzupassen, um sich erfolgreich an dieses sich verändernde Umfeld anzupassen.,
Dies ist der erste von drei Artikeln, die den IOM-Bericht „Zukunft der Krankenpflege“ zusammenfassen. Dieser Artikel untersucht die vier Kernbotschaften des Berichts, die die wichtigsten Bereiche der Transformation skizzieren. Diese Zusammenfassungen sollten Krankenschwestern helfen, die erwägen, ihre Ausbildung zu fördern, zu verstehen, wie sich der IOM-Bericht sowohl auf ihrem derzeitigen Bildungsniveau als auch mit einem fortgeschrittenen Abschluss auf ihre Praxis auswirken wird.
Key-Message No. 1:
Krankenschwestern praktizieren sollte, um das volle Ausmaß Ihrer Bildung und Ausbildung.,
Krankenschwestern haben möglicherweise eine außergewöhnliche Ausbildung und Erfahrung, aber die Realität ist, dass es verschiedene Barrieren gibt, die es ihnen möglicherweise nicht ermöglichen, sie in vollem Umfang zu nutzen. Zu den Hindernissen gehören:
- Historische, regulatorische und politische Barrieren.
- Ein komplexes, fragmentiertes Gesundheitssystem.
- Felsige Übergänge von der Krankenpflegeschule in die Praxis.
Der IOM-Bericht stellte fest, dass Vorschriften ein besonders einschränkender Faktor sind, der unflexible Arbeitsumgebungen schafft., Zum Beispiel, jeder Staat hat seine eigene Krankenschwester Praxis Gesetz, das Bildungsprogramm Standards abdeckt, Umfang der Praxis, Lizenzanforderungen, und mehr. Der Bericht betonte, dass Politiker, nicht das medizinische Establishment, über solche Gesetze entscheiden.
Unterschiede im pflegerischen Praxisumfang treten auch in Fachgebieten, Einstellungen und Organisationen auf, was zu einer mangelnden Konsistenz in der Gesundheitsbranche führt. Der“ Future of Nursing “ – Bericht wies auch auf den Bedarf an mehr Strukturen und Ressourcen hin, um neue Absolventen der Krankenpflege beim Übergang von der Schule zur Arbeit zu unterstützen.
Schlüssel Nachricht Keine., 2:
Krankenschwestern sollten durch ein verbessertes Bildungssystem, das einen nahtlosen akademischen Fortschritt fördert, ein höheres Bildungs-und Ausbildungsniveau erreichen.
Der Bericht des Instituts für Medizin „Zukunft der Krankenpflege“ wies darauf hin, dass die Kernkompetenzen der Krankenpflege in den letzten Jahrzehnten stark erweitert wurden und öffentliche Gesundheit, Geriatrie, Führung, Teamarbeit und Change Management umfassen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus kümmern sich Krankenschwestern um komplexe Patienten, verwenden mehr Technologie und verdauen und synthetisieren Informationen aus einer Vielzahl von Quellen.,
All diese Faktoren deuten auf einen Bedarf an mehr Bildung hin, der so strukturiert ist, dass er direkt und einfach zu höheren Abschlüssen führt. Während viele solcher Programme bereits vorhanden sind, wie RN-BSN-Programme, schlug der IOM-Bericht vor, den Fortschritt zu erweitern.
Der Bericht stellte auch fest, dass Online-Programme wie das Online-MSN-Online-Studienprogramm an der Universität von Saint Mary ein Beispiel für die Art von Innovationen sind, mit denen mehr Krankenschwestern höhere Abschlüsse erwerben können.
Schlüssel Nachricht Keine., 3:
Krankenschwestern sollten volle Partner mit Ärzten und anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe in der Neugestaltung der Gesundheitsversorgung in den Vereinigten Staaten sein.
Als vollwertige Partner im Gesundheitswesen müssen Krankenschwestern die Verantwortung für ihre Beiträge zur Patientengesundheit übernehmen und als Team mit anderen Angehörigen des Gesundheitswesens zusammenarbeiten, von Ärzten bis zu Diätassistenten.
Um dieses Ziel zu erreichen und voranzutreiben, schlug der IOM-Bericht vor, dass Führungsqualitäten als Kernkompetenz auf allen Pflegestufen anerkannt und in allen Pflegestudiengängen implementiert werden sollten., Als Pflegeleiter sollten Krankenschwestern:
- Probleme und Ineffizienzen identifizieren.
- Strategien zur Verbesserung entwerfen und umsetzen.
- Bewerten Sie die Wirksamkeit dieser Strategien.
- Strategien nach Bedarf anpassen und/oder neu gestalten.
Die IOM erklärte auch, dass Krankenschwestern zusätzlich zu ihrer eigenen Praxis „vom Bett bis zum Sitzungssaal“ Führungsaufgaben auf politischer Ebene übernehmen sollten. „Krankenschwestern müssen Politik als etwas sehen, das sie gestalten können, und nicht als etwas, das ihnen passiert.,“Der Beitritt zu Ausschüssen, Kommissionen und Gremien wird Krankenschwestern eine Stimme in der Politik geben.
Key Message No. 4:
Effektive Personalplanung und Politikgestaltung erfordern eine bessere Datenerfassung und eine verbesserte Informationsinfrastruktur.
Der IOM-Bericht „Future of Nursing“ empfahl der Gesundheitsbranche, eine organisierte Methode zum Sammeln detaillierter Daten zu erstellen:
- Die Anzahl und Arten von Angehörigen der Gesundheitsberufe in den USA
- Wo sie beschäftigt sind.
- Ihre Rollen, Aktivitäten und Aufgaben.,
Diese Informationen werden dazu beitragen, festzustellen, wo der Bedarf im Gesundheitswesen gedeckt wird und wo sie nicht ausreichen, sowie mögliche Überschneidungen bei Verantwortlichkeiten und Aufgaben unter den Primärversorgern aufzuzeigen. Es kann dann verwendet werden, um zukünftige Anforderungen an Pflegepersonal effektiver zu bewerten und zu planen, und kann auch dazu beitragen, notwendige Änderungen in der Pflegepraxis und-ausbildung vorzuschlagen und zu leiten.
Natürlich ist das Sammeln und Koordinieren all dies ein massives Unterfangen., Das Affordable Care Act genehmigte die Schaffung einer National Heath Care Workforce Commission und eines National Center for Workforce Analysis, die dazu beitragen werden, die Bemühungen für diese Informationssammlung und-analyse in Gang zu bringen. Der IOM-Bericht schlug nachdrücklich vor, die öffentliche und rechtzeitige Überwachung, Überprüfung und Koordinierung der aktuellen Daten des Gesundheitspersonals zu einer Priorität für diese Organisationen zu machen.
Der Bericht des Institute of Medicine „Future of Nursing“ enthielt auch acht Empfehlungen als Fahrplan zur Erreichung der in seinen Kernbotschaften umrissenen Ziele., Die nächsten beiden Artikel dieser dreiteiligen Serie werden diese Empfehlungen behandeln. Sie können auch lernen, wie der Online-Master of Science in Nursing an der Universität Saint Mary mit den Zielen und Kernkompetenzen übereinstimmt, die der IOM-Bericht vorschlägt, um Sie auf die aufregenden Veränderungen und Herausforderungen in der heutigen Krankenpflege vorzubereiten.
