ya sea que esté celebrando el día de agradecimiento de los empleados, dando un discurso trimestral de premio al desempeño o simplemente enviando felicitaciones a su equipo, un poco de agradecimiento Así que aquí hay algunas cotizaciones de agradecimiento de los empleados para que sea fácil!
aunque el reconocimiento de los empleados debe ser una obviedad para fomentar la motivación del equipo y la camaradería, sucede con mucha menos frecuencia de lo que debería.,
según la investigación de Julie Giuliani, » el 81% de los empleados rara vez o nunca recibió elogios públicos, el 76% rara vez o nunca recibió agradecimientos escritos de sus gerentes, y el 58% rara vez o nunca recibió elogios de su gerente.»
dejar que los compañeros de trabajo sepan que los aprecias es quizás la forma más sencilla de recompensar y alentar el trabajo duro. El reconocimiento de los empleados conduce a la confianza, la confianza y sirve como un gran motivador para repetir comportamientos reconocidos.
por lo tanto, echa un vistazo a estas 15 Citas de agradecimiento de los empleados y comparte un reconocimiento muy necesario con tus compañeros de trabajo, equipos y gerentes.,
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cotizaciones de agradecimiento para los empleados
lograr un objetivo
» usted absolutamente aplastó su objetivo trimestral! Este logro es un testimonio de su arduo trabajo, espíritu competitivo y talento.»
ayudando a un miembro del equipo
» todos en esta empresa están ocupados, sin embargo, cada vez que veo a un miembro del equipo pedir ayuda, usted es la primera persona en ofrecerse como voluntario., Su compromiso de ayudar hace que la resolución de problemas sea más fácil, más impactante y simplemente más agradable.»
superar un desafío
«nunca he visto un obstáculo que no hayas superado o simplemente abriste camino a través, y esta situación no fue diferente. Gracias por enfrentar los desafíos de frente, sin importar lo desalentadores que puedan ser.»
contribuyendo a la cultura de la empresa
«haces que todos a tu alrededor trabajen más duro, piensen de manera más inteligente y traigan lo mejor de sí mismos a la mesa., Nuestra empresa no estaría donde está hoy sin sus talentos, actitud y compromiso. ¡Gracias!»
Exhibiendo liderazgo
«he perdido la cuenta del número de veces que he visto a mantener la calma bajo presión. Eres uno de los activos más valiosos del equipo y realmente lideras con el ejemplo. ¡Qué suerte tenerte!,»
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lograr un objetivo
«este proyecto requería que todos se pusieran a la altura y entregaran su mejor trabajo. Gracias a todos por dedicar horas extra y enfocarnos en nuestros objetivos para llevar este gigantesco proyecto a la línea de meta.»
7., Colaboración efectiva
» el éxito de nuestra empresa es el resultado directo de lo bien que este equipo trabaja en conjunto. Como Grupo, su compromiso con la comunicación, la responsabilidad y la colaboración es inigualable, y no puedo esperar a ver cómo continúa creciendo el negocio con el tiempo.»
yendo más allá
«quería tomarme un momento para reconocer a cada persona en este equipo no solo por cumplir con las expectativas últimamente, sino también por superarlas. He visto a la gente traer nuevas ideas a la mesa, poner Horas extra, y realmente empujarse a sí mismos a sus límites., ¡Gracias!»
rendimiento mejorado
» no es ningún secreto que teníamos margen de mejora este mes. Pero en las últimas semanas, he visto a este equipo unirse en torno a un objetivo común y atacarlo con tenacidad. La diferencia en actitud y rendimiento es increíble, gracias por su arduo trabajo.»
mantiene ágil
«mantener la competitividad significa rodar con los golpes. A pesar de tener que cambiar de rumbo este trimestre, nuestro equipo mantuvo sus ojos en el premio y se centró en nuestra misión empresarial., ¡Es lo que distingue a este grupo y nos mantiene ágiles!»
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cotizaciones de agradecimiento para gerentes
en nuestro equipo, y el estímulo fueron la receta secreta para cumplir con este objetivo. A pesar de los desafíos, nos impulsó a pensar de manera más inteligente, trabajar más duro y hacer todo lo posible para alcanzar este hito., Gracias por guiarnos a través de la línea de meta!»
Proporcionar tutoría
«ha sido una parte fundamental de mi crecimiento profesional. No solo lideras con el ejemplo, sino que te tomas el tiempo para proporcionar comentarios significativos sobre mi desempeño. Su tutoría es apreciada e impactante.»
recogiendo el slack
» Los gerentes están ocupados, y sin embargo, siempre haces el esfuerzo extra para asumir nuevos proyectos o ayudar a los miembros del equipo que necesitan asistencia., Eres un gran líder porque eres capaz de ensuciarte las manos y levantar a los que te rodean cuando más lo necesitan. Gracias por dar el 110%.»
Exhibiendo liderazgo
«por supuesto, usted es un líder de equipo, pero realmente LLEVAR a nuestro equipo. Siempre podemos confiar en usted para tomar la decisión correcta, reaccionar a las situaciones con empatía y defender nuestras victorias individuales para el grupo. Eres una estrella de rock.»
eliminar obstáculos
» en pocas palabras, haces mi trabajo más fácil., Cada vez que tengo un problema, escuchas mi perspectiva, me ofreces consejos y me ayudas a navegar cualquier desafío con el que esté lidiando eliminando obstáculos. ¡Gracias por estar en mi esquina!»
¿por Qué estas piezas de reconocimiento tienen un impacto? Si te das cuenta, cada uno sigue una fórmula: son oportunos, específicos y muestran por qué una acción importaba. Quieres más consejos? Vea nuestra ciencia del reconocimiento y las Recompensas de los empleados.,
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