Good Mood

Los equipos que se unen y colaboran de verdad, tienen éxito juntos. Es más fácil decirlo que hacerlo. Esto se debe a que, en realidad, las actividades de team building son difíciles de tragar. Es posible que algunos de sus colegas no se sientan cómodos volviéndose demasiado infantiles, mientras que otros ya podrían pensar en cuántas cosas podrían hacer durante este tiempo.

Esta es la buena noticia: no tiene que ser así.,

si también tiene estas suposiciones, recuerde que:

• Las actividades de Team building no son un evento tonto de una sola vez, sino parte de un proceso en curso. ¿Su objetivo? Para generar confianza entre los miembros del equipo y asegurarse de que todos van en la misma dirección siguiendo un conjunto compartido de valores.
• El éxito no depende del número de horas que pases en la oficina, sino de la calidad de tu trabajo. A su vez, esto se deriva de su bienestar. Lidiar con una gran carga de trabajo puede causar fatiga y agotamiento a largo plazo., Descansar tiene sus ventajas, ya que te ayuda a ver los problemas desde una perspectiva diferente y más creativa.

Los Gigantes de la tecnología y las nuevas empresas, en particular, ya han adoptado esta mentalidad, proporcionando beneficios de oficina y eventos de socialización en forma de almuerzos gratuitos, mesas de ping-pong, hackathons y fiestas regulares.

se dieron cuenta desde el principio de que la productividad está vinculada con un entorno de trabajo libre de estrés, uno en el que todo el mundo trabaja feliz y da lo mejor de sí, mientras que también se toma el tiempo para desahogarse., Después de todo, los adultos son niños adultos que necesitan jugar para involucrar su lado creativo del cerebro.

¿todavía no estás convencido? Echa un vistazo a continuación a los efectos positivos de las iniciativas de team building para el trabajo.

beneficios de las actividades de team building

• Mayor confianza: Este es el ingrediente mágico de cada equipo de alto rendimiento. Divertidas actividades de team building-se pueden utilizar para que el lugar de trabajo genere confianza. Las personas que confían en sus colegas, tanto en carácter como en capacidad, están más dispuestas a salir de su zona de confort y perseguir un objetivo común., Se respaldan mutuamente, lo que significa que no tienen que preocuparse de que alguien revise constantemente su trabajo. En cambio, confían en las fortalezas de cada uno de sus compañeros de trabajo y construyen algo más grande juntos de lo que lo habrían hecho solos. Al final, nadie quiere trabajar con semi-extraños a los que tienen miedo. Gary Vee lo resume mejor cuando dice que «la gente trabaja mucho mejor cuando despliegas miel en lugar de vinagre».
• crítica constructiva-se refiere al valor de hablar sin temer las consecuencias., Esto significa que puedes compartir información libremente incluso cuando estás equivocado y recoger el cerebro de alguien sin esfuerzo. Claro, los errores pueden ocurrir y sucederán, pero es mejor confiar en un equipo de apoyo que te apunte en la dirección correcta en lugar de uno que mantenga la puntuación.
• Una incorporación más ágil y rápida: estamos hablando del proceso de ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a la cultura de la empresa. Cuanto antes les ayude a comprender mejor los roles de la empresa, los procedimientos y conocer a sus compañeros de trabajo en persona, más rápido estarán listos para trabajar y contribuir de manera significativa., Haz bien esta parte y tendrás mayores posibilidades de retener talento valioso durante períodos de tiempo más largos.

si todavía te sientes torpe con las actividades de vinculación del equipo, no te preocupes. Hemos compilado una lista simple de actividades grupales de team building para que te sirva como un recurso de referencia cada vez que sientas que es hora de fortalecer a tu equipo., Contiene 21 juegos divididos en cinco categorías, dependiendo del objetivo que quieras lograr:

• juegos rompehielos
• estratégicos
• resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Actividades Creativas

juegos rompehielos

muchas veces trabajamos como coches: necesitamos estar calentados para funcionar correctamente. Si este es tu objetivo, usa rompehielos para relajar el ambiente, preparar el escenario para actividades más complejas o presentar nuevos empleados al equipo.,

fogata / pared de memoria

necesitarás: una pizarra, notas adhesivas, marcadores
tiempo: 30-45 minutos
tamaño del grupo: 8-20

instrucciones: anota entre 5-10 palabras relacionadas con el trabajo en notas adhesivas como «primer día de trabajo», «trabajo en equipo», «proyectos paralelos» o «celebraciones». Coloca las notas adhesivas en un lado de la pizarra para que sean visibles para todo el equipo. Luego, reúne a tus colegas en un círculo y pídele a un voluntario que diga una palabra para compartir una experiencia al respecto. Una vez hecho esto, pueden publicarlo en el otro lado de la pizarra para marcar el comienzo de un hilo de historia., Los demás pueden pensar en historias similares y llegar a sus propias palabras. Pueden pegarlos en la pizarra para continuar el hilo de la historia, o elegir una palabra que ya existe si no se les ocurre nada. El objetivo es crear un conjunto de historias interconectadas que actúen como archivo de la fogata.

Office Trivia

necesitará: 20-25 tarjetas de índice
Tiempo:30 minutos
tamaño del grupo: ilimitado

instrucciones: ¿quién sabe más sobre su oficina? Descúbrelo a través de una simple actividad de team building como trivia., Piense en 20-25 preguntas sobre los pequeños detalles de su lugar de trabajo que pueden pasar fácilmente desapercibidos. «¿Qué película aparece en el cartel de la sala de conferencias?», «¿De qué color tiene la máquina de café?», «¿Cuántas personas con el nombre’ Andrew ‘ trabajan en la empresa?», «¿Cuántas personas están utilizando PC con Windows?”, sucesivamente. Esto pondrá a prueba las habilidades de observación de tu equipo y provocará sesiones de risas serias. Recuerde no hacer preguntas que son demasiado personales y pondría a un miembro del equipo en una situación embarazosa, como «¿Quién tiene la boca más grande en la oficina?”.,

QuizBreaker

necesitarás: una dirección de correo electrónico para cada persona de tu equipo
Tiempo: 3 minutos por semana
tamaño del Grupo: 3 a 50

Similar a la Trivia de Office de antes, pero en línea y menos tiempo. QuizBreaker es un cuestionario semanal entregado por correo electrónico para conocer mejor a su equipo. Responden preguntas divertidas para romper el hielo y luego tienen que adivinar quién dijo Qué respuesta. Por ejemplo, ¿fue Sarah O Rob quien dijo que su serie favorita de todos los tiempos es juego de Tronos?, Para configurar tu cuenta, simplemente invita a cada persona de tu equipo a tu cuenta de QuizBreaker y pídeles que respondan al menos a 5 rompehielos. El cuestionario comenzará a salir automáticamente todos los viernes por la tarde o a la hora que usted elija.

Tarjetas Comerciales

necesitará: tarjetas de índice,marcadores
tiempo:10-15 minutos
tamaño del grupo: ilimitado

instrucciones: ¿recuerda las tarjetas comerciales de béisbol o Pokemon? Para esta divertida actividad de team building, tú eres el que está siendo «intercambiado». Reparta fichas y marcadores a gran escala a cada miembro del equipo., Pídales que creen una tarjeta personal de sí mismos, con su nombre, autorretrato, apodo y un hecho sobre ellos que es menos probable que todos sepan. Luego haga que las cartas vayan de una persona a otra sin ningún orden en particular. Los participantes pueden aferrarse a una tarjeta si encuentran interesante el hecho de la tarjeta y quieren saber más sobre ella de su propietario. El ejercicio es genial porque le da a todos una instantánea visual de cada jugador mientras activa conversaciones sobre la marcha.,

Penny for Thoughts

necesitarás: peniques o cualquier moneda con años, caja o cubo enumerados
tiempo: 10-15 minutos
tamaño del grupo: ilimitado

instrucciones: puede ser difícil comenzar a trabajar en un proyecto sin conocer adecuadamente a tus colegas. Para aflojar la atmósfera en poco tiempo, reúna monedas con años listados en ellas para que tenga una para cada miembro. Luego déjalos caer en una caja o cubo. Recuerde revisar cada moneda para que las fechas no sean mayores que el miembro más joven del equipo., Finalmente, haga que cada miembro del equipo dibuje una moneda y comparta un momento memorable de sus vidas que sucedió en el año en que se acuñó la moneda. Esto trae una sensación de familiaridad entre ellos y suaviza las conversaciones futuras.

actividades estratégicas de team building en grupo

pueden parecer rompehielos a primera vista, pero no te dejes engañar. Su objetivo es fomentar una identidad de equipo compartida al analizar cómo sus empleados perciben la empresa y qué influye en sus opiniones.,

todas las noticias

necesitarás: periódicos, una pizarra, cinta, tijeras, marcadores
Tiempo: 60 minutos
tamaño del grupo: 6-20

instrucciones: ¿siempre has querido echar un vistazo rápido a las mentes de tus empleados para ver cómo perciben a la empresa? Ahora es tu oportunidad. Para hacer esta actividad de team building grupal, divida a las personas en equipos de 3 o 6, preferiblemente por departamento. Dé a cada equipo un periódico y pídales que creen titulares sobre lo que piensan que la empresa o el departamento logrará en el futuro próximo. No hay reglas en particular., Pueden tomar recortes de periódicos y pegarlos o escribir los titulares directamente en la pizarra. Cuando se acabe el tiempo, los equipos fijan su trabajo y discuten cada idea para ver si son factibles o no. El ejercicio es ideal para detectar oportunidades o amenazas ocultas. También infunde un sentido de lealtad, ya que cada miembro del equipo siente que es apreciado y tiene un interés en el desarrollo de la compañía.,

MAD Lib Mission Statement

necesitarás: papel, bolígrafos
Tiempo: 45 minutos
tamaño del grupo: 6-20

instrucciones: es difícil construir una marca si el mundo no sabe lo que representas. Es por eso que tiene la declaración de misión: convencer a otras personas sobre lo que su producto o servicio puede (y no puede) hacer y por qué usted importa. Al igual que en la actividad anterior, divida su equipo en grupos de 3 a 6, luego tome una copia de su declaración de misión para cada equipo para que puedan replicarla. El equipo que crea la declaración de misión más auténtica gana., También es tal vez una oportunidad para cambiar su antigua o hacer que todos sean conscientes de los valores que encarna su empresa.

concentración de la empresa

necesitarás: tarjetas de índice
Tiempo: 45-60 minutos
tamaño del grupo: ilimitado

instrucciones: al igual que el juego de «concentración» de la infancia, donde volteaste dos tarjetas al mismo tiempo para encontrar los pares coincidentes, esta actividad exige agilidad y espíritu de observación. Crea una baraja de cartas con fotos o palabras sobre tu empresa. Estas pueden ser fotos de tu equipo, logotipos, productos o declaraciones de valor., Enfréntate a todas las cartas, luego divide el grupo en equipos. Cada equipo tiene que turnarse y levantar solo dos cartas a la vez para ver si coinciden. El que encuentre todas las parejas en el menor tiempo gana. La actividad es ideal para los nuevos empleados que necesitan una manera divertida, pero rápida de aprender más sobre la empresa. Pero no se limita solo a ellos. Los empleados antiguos también pueden actualizar sus conocimientos y mantenerse al día con los últimos cambios organizacionales.,

línea de tiempo del grupo

necesitará: un tablero, alfileres, papel, bolígrafos
Tiempo: 60 minutos
tamaño del grupo: 5-8

instrucciones: en el tablero, dibuje una línea de tiempo en blanco. Asegúrese de fecharlo al año en que nació su empleado más antiguo o cuando se fundó la empresa. Agregue años a ella, luego anote en hojas de papel las fechas más importantes de la empresa (como cuando se fundó, se fusionó, etc.). Fijarlos al año correspondiente. A continuación, pida a los miembros de su equipo que piensen en 3 o 4 eventos que marcaron sus vidas (como graduarse de la Universidad, mudarse al extranjero, tener un hijo, etc.).,) y fijarlos en la línea de tiempo cuando ocurrieron. La actividad pone en perspectiva la brecha entre generaciones. Es un gran punto de partida para los debates que se refieren a la forma en que colaboras como equipo.

Actividades de resolución de problemas

hacer que su equipo trabaje en conjunto de una manera productiva no es un paseo por el parque. Para ayudarlos a salir de sus zonas de confort y luchar por un objetivo común, decida realizar actividades para resolver problemas. Algunos de ellos requieren poca logística y tiempo. Otros son más elaborados e implican Estados prolongados de enfoque.,

Web of Wools

necesitarás: hilos
Tiempo: 30 min
tamaño del grupo: 9-12

instrucciones: divide el grupo en equipos de números iguales. Luego haga que cada equipo forme una red de lanas, cuanto más intrincadas, mejor. Aquí viene la mejor parte: cambiar los equipos para que todos tengan una web diferente a la suya. Cada equipo debe vendar los ojos a un miembro del equipo y hacer que desenreden la red siguiendo solo sus instrucciones verbales. El primer equipo que lo haga gana. Suena fácil, ¿verdad? En realidad, no lo es., Tienes que dar consejos concisos y ser lo suficientemente receptivo para seguir a tus colegas e instintos, en caso de que tengas los ojos vendados.

construcción de puentes

instrucciones: antes de entrar en reuniones que requieren un gran poder cerebral, calentar con este juego. Dividir el grupo en dos equipos. Luego explique cómo cada uno tiene que construir la mitad de un puente con los materiales proporcionados. Al final, los puentes deben ser similares en diseño y conectarse. El truco es que no pueden verse, así que tendrán que depender de la comunicación verbal., Recuerde configurar la habitación primero y colocar las hojas para dividirlas. Además, proporcione el mismo número de artículos a cada equipo. En términos de tiempo, darles 10 minutos para llegar a un diseño, y 30 minutos para la construcción.

El rompecabezas del trueque

necesitarás: rompecabezas
Tiempo: 60-90 minutos
tamaño del grupo: 12-20

instrucciones: ¿no estás seguro de cómo tus compañeros de trabajo llegan a un acuerdo cuando están bajo presión? Que negocien para averiguarlo. Divídalos en equipos de 4 o 5. Luego, dale a cada equipo un rompecabezas diferente igual en complejidad., Explícales que los puzzles están revueltos, conteniendo partes de los otros. El objetivo es ser los primeros en completar su rompecabezas mientras participan en actividades de negociación como el trueque, el intercambio de miembros del equipo, la asignación de roles de líder, etc. Recuerde que estas acciones deben ser tomadas por todo el equipo, no individualmente. Para hacer las cosas más interesantes, puede entregar a cada equipo algunas fichas comerciales sin valor asignado a ellos. Aunque consume mucho tiempo, esta actividad trae a los mejores negociadores de cada persona y le da un vistazo a cómo planifican las decisiones.,

el equipo Paymo jugando el rompecabezas de trueque

Gutter Ball/Pipeline

necesitarás: half pipes, marbles
Tiempo: 45-60 minutos
tamaño del grupo: 8-15

instrucciones: el objetivo de este ejercicio es canicas cruzadas de diferentes tamaños de un lado a otro de la habitación, sin tocar el suelo. ¿Cómo? A través de longitudes cortas de medias tuberías. Cada miembro del equipo recibe uno y tiene que equilibrarlo para que pase sin problemas. Este es el truco., El facilitador, usted en este caso, puede agregar obstáculos entre los puntos de inicio y final para hacer que la actividad sea más desafiante. Incluso puedes crear reglas adicionales que requieran que los miembros del equipo se turnen o que ambos pies permanezcan en el suelo, por ejemplo. Divida el grupo en equipos, deje que se les ocurra un plan, luego calcule cuánto tiempo le tomó a las canicas pasar. El equipo que mantiene la canica en marcha durante más tiempo gana. Un pequeño consejo: trate de hacer la carrera difícil, pero no imposible, para que cada miembro del equipo sea consciente de lo que pueden lograr juntos.,

Actividades de trabajo en equipo

comunicación, equilibrio y confianza: estos son los rasgos del trabajo en equipo saludable. Los siguientes juegos y divertidos proyectos de team building para el trabajo te pondrán a prueba y te harán darte cuenta de que el valor de un equipo es mayor que la suma de todos sus miembros.

Robots

necesitarás: una cuerda para marcar la línea de salida, vendas para los ojos, una «bomba» en forma de pelota
Tiempo: 30 minutos
tamaño del grupo: 6-12

instrucciones: esta actividad de team building grupal es una gran manera de ver cómo trabaja tu equipo en un entorno incontrolado. El objetivo?, Para comunicarse de tal manera como para recuperar una falsa «bomba» antes que los otros equipos. Cada equipo contiene de 3 a 5 miembros. Hay tres roles clave para recordar:

• Robot (1): se para con los ojos vendados frente a la línea de salida, frente a la bomba y es el único que puede moverse.
• Communicator (2) – se coloca detrás de la línea y no se enfrenta al área de actividad, ni al robot.
• Observador (3) – se encuentra frente al comunicador frente al área de actividad, pero no se le permite hablar.,

El juego de equipo comienza con el observador que puede usar cualquier otro canal de comunicación para indicar la dirección al comunicador. El comunicador a cambio tiene que interpretar esas señales y dar instrucciones al robot para recuperar la bomba. Como facilitador, su objetivo es observar cómo cada uno se está comunicando tanto de manera verbal como no verbal. Preste especial atención a los robots cuando se trata de escuchar activamente. Esta es una de las actividades de equipo que son excelentes para las personas que desean comprender mejor la mecánica de Scrum., Los Robots pueden representar al Equipo Scrum que lleva a cabo los sprints. El comunicador es el maestro Scrum que actúa como un servidor-líder para el Equipo Scrum. Mientras tanto, el observador se asemeja al propietario del producto que prioriza las especificaciones del producto y coordina el equipo de Scrum.

bastón mágico o bastón de helio

necesitarás: un bastón ligero o bastón
Tiempo: 20 minutos
tamaño del grupo: 8-12

instrucciones: una actividad simple pero frustrante, bastón mágico o bastón de helio requiere que los equipos bajen un bastón ligero al suelo usando solo sus dedos índices., Para empezar, el Grupo forma dos líneas y se enfrentan. Luego extienden los brazos con los dedos índices al frente con el bastón colocado encima de ellos. Aconseje al grupo que equilibre la altura de sus dedos hasta que el bastón se pare horizontalmente, luego bájelo hacia abajo. Probablemente lo suban y lo suelten primero, pero lo sacarán de quicio. No olvides que todos los pies deben permanecer en el suelo. No se permite pellizcar o agarrar el palo. La actividad anima a los compañeros de trabajo a reconocer que cada uno de ellos es necesario para que el equipo tenga éxito.,

formación de Ciegos / el cuadrado perfecto

necesitarás: una cuerda larga, vendas para los ojos
tiempo: 20-25 minutos
tamaño del grupo: 4-8

instrucciones: reúne a tu equipo en un círculo y haz que se siente. Luego, véndalos y dales a cada uno una cuerda larga atada en cada extremo. Su tarea es formar un cuadrado perfecto juntos. Una vez que hayan terminado, pueden quitarse las vendas y ver lo que han logrado. Si los resultados son descuidados y hay tiempo suficiente, dales una segunda oportunidad de hacerlo mejor., También puede aumentar la dificultad silenciando a un participante aleatorio o cambiando la forma (una estrella o un cuadrado, por ejemplo). El desafío exige un mayor nivel de colaboración y confianza, ya que la persona que está silenciada tiene que confiar en algo más que la vista y la comunicación verbal para realizar su trabajo.

M&M Arm Wrestle

Usted necesitará: una bolsa de M&Ms
Tiempo: 15 minutos
tamaño del Grupo: 4-20

Instrucciones: Pida a los participantes a buscar pareja y asumir una pulseada posición., Pueden pararse en el suelo o en una mesa. Cada vez que sujetan el brazo de su compañero, ganan un punto. El objetivo es ganar tantos puntos como sea posible antes de que acabe el tiempo – por lo general 10 segundos. Lo que notarás es que las personas se enfocarán más en la competencia y lucharán entre sí (situación de ganar-perder), en lugar de trabajar juntas y ganar puntos para ambos lados (situación de ganar-ganar). Dales un par de rondas extra para que puedan averiguarlo por sí mismos. La conclusión es que ganar a toda costa, incluso en la participación de su compañero de trabajo, es contraproducente., Pero espera, ¿dónde entra en juego M&Ms? Por cada punto obtenido, los participantes obtendrán un m&m candy. Un gran incentivo tanto para niños como para adultos. Y puedes usarlos durante todas las actividades de team building.

también puede jugar esta actividad de equipo usando Skittles en lugar de M& Ms, al igual que lo hicieron nuestros clientes en Flourish Marketing.,

Donna y Jena de Flourish Marketing jugando lucha de brazos

actividades creativas de trabajo en equipo

muy a menudo, el creador en cada uno de nosotros yace inactivo e imperturbable. Para despertar este espíritu, prueba las siguientes actividades de Team builder que se basan en la improvisación y en lidiar con las cosas a medida que vienen.

argumento de Venta

necesitarás: cualquier objeto de escritorio Aleatorio
Tiempo: 60 minutos
tamaño del grupo: 6-12

instrucciones: Este juego de team building es todo sobre improvisación., Cada colega debe tomar un objeto aleatorio de su escritorio y llevarlo a la sala de conferencias. Este es su producto ahora y necesitan improvisar un argumento de venta a su alrededor. Deje que se les ocurra un nombre, logotipo y lema para que el ejercicio sea más realista. Que entreguen una presentación de dos minutos para convencer a los demás de comprarlo. Instruir a los participantes que quieren comprar cualquier producto para levantar la mano y llevar la cuenta de ellos. Al final, discuta cuáles fueron los productos más vendidos y por qué., Esta simple actividad de equipo es ideal para replantear el status quo y ver las cosas desde una perspectiva diferente.

parodias de bolsa de agarre

necesitarás: bolsas de papel, objetos aleatorios
Tiempo: 45-60 minutos
tamaño del grupo: 12-20

instrucciones: para aflojar la tensión de una manera divertida y energizante, juega parodias de bolsa de agarre. Los equipos de 3 a 6 obtienen una bolsa de papel que se llena con objetos aleatorios, de la oficina o de los comprados previamente. Su tarea? Para crear un sketch de 4-5 minutos usando esos objetos. La esencia es que nadie sabe lo que hay en las bolsas., Esto fomenta el uso de objetos comunes como sustitutos de diferentes términos (un par de gafas puede actuar como una bicicleta, por ejemplo). Recuerde que cada miembro del equipo debe ser el Orador Al menos una vez. Al principio, esto asustará a los introvertidos, pero al mismo tiempo les dará la oportunidad de ser más informales y vincularse con sus colegas.

Shark Tank

necesitarás: rotafolio, papel, bolígrafos
Tiempo: 60-90 minutos
tamaño del grupo: 6-24

instrucciones: ¿alguna vez has querido invertir junto a Mark Cuban o presentar tu idea ante un jurado? Ahora es tu oportunidad., Esta actividad de team building es un spin-off del popular programa de televisión Shark Tank.

fuente de la Imagen

Divida al grupo en equipos de 2 a 6 y subir con una idea de negocio que necesita ser afinado en sólo 10 minutos. Puede ser cualquier cosa, desde una tienda física hasta un sitio web de comercio electrónico, incluso una función o servicio adicional que puede ser parte de su producto., Para mantener el ambiente profesional, pídales que redacten un plan de negocios que incluya datos sobre su mercado objetivo, estrategia de precios, previsiones financieras y propuesta de venta única. A continuación, elija 4 tiburones para formar el jurado y darles dinero falso para invertir en las ideas. Anímelos a ponerse realmente en los zapatos de los inversores haciendo preguntas detalladas sobre los modelos de negocio. El equipo que obtenga la mayor cantidad de fondos gana. La oficina crecerá con un espíritu emprendedor y un pensamiento creativo, rasgos que son necesarios para tener éxito en un mercado competitivo.,

emblema de la empresa

necesitará: papel, bolígrafos, marcadores
tiempo: 30-45 minutos
tamaño del grupo: 3-12

instrucciones: divida un grupo en equipos más pequeños, preferiblemente por departamento para centrarse en la identidad compartida del grupo. Distribuya papel, bolígrafos, marcadores y crayones a cada uno y dígales que necesitan dibujar un emblema de la compañía o un escudo de la compañía. Esto puede reflejar los valores de la empresa, los logros pasados y presentes, así como su dirección futura. Al final, notarás las diferentes visiones de cada departamento., Debrief la sesión permitiendo a todos los equipos comentar y hacer preguntas sobre el significado de cada emblema. Esto generará confianza entre los miembros del equipo y les recordará una vez más que están juntos en esto.

¿en otros juegos de team building para la oficina?

estas son solo algunas actividades divertidas de team building que tal vez quieras probar. También puedes optar por los» clásicos»: juegos de mesa, futbolín, ping-pong o incluso consolas arcade, como hacen nuestros clientes de Thankium:

¿quieres salir de la oficina por completo?, Pruebe algunas actividades de team building Al aire libre, como construir una fogata real o hacer rafting, dependiendo de lo aventurero que se sienta su equipo. Incluso podría emparejarlos con una causa social, de la misma manera que nuestros clientes de MECLABS participaron en una limpieza de playa con sus familias.

el equipo de MECLABS que participa en una limpieza de playa

O, puede probar Guinness World Records, como el minorista estadounidense Aaron’s Inc., lo hizo cuando formaron el dominó de colchón humano más grande con 1200 participantes en su reunión nacional de gerentes como una actividad física de team building.

la conclusión es socializar y conocer a tus compañeros de trabajo fuera del trabajo, en un ambiente divertido y entretenido. Como dice el refrán, puedes aprender más sobre una persona en una hora de juego que en un año de conversación.

actividades virtuales de team building

pero, ¿y si trabajas desde casa, puedes seguir construyendo la cultura de tu empresa a kilómetros de distancia? Por supuesto que puedes, aunque no tan fácil como antes., Las señales no verbales son básicamente inexistentes y las dificultades técnicas pueden ocurrir con demasiada frecuencia. Pero es aún más imperativo en estas Condiciones involucrar proactivamente a su equipo como un antídoto contra la soledad inherente del trabajo remoto, que sin abordar, puede causar una caída en la motivación y la productividad general.

Aquí hay un montón de actividades virtuales de team building para ayudarte. ¡BONUS! También puede descargar una tarjeta de bingo para hacer las cosas más divertidas en su próxima videollamada.,

remote Work Bingo à la Paymo

ahora es tu turno

demasiadas actividades de trabajo en equipo para digerir, ¿verdad? No hay nada de qué preocuparse. La forma en que los uses depende en gran medida de tu propósito, el tamaño del equipo y el tiempo disponible. La mayoría se puede jugar en interiores, en su oficina, por lo que la logística se mantiene al mínimo.

nuevamente, el objetivo detrás de estas actividades es asegurarse de que todo el equipo se dirija Unido en la misma dirección y trabaje felizmente al mismo tiempo. Sin horas extras o proyectos insoportables para robarte la vida.,

esa es exactamente nuestra misión en Paymo: ayudarlo a trabajar de una manera más armoniosa desde el momento en que firma un contrato, hasta la planificación, la colaboración y la factura final. De esta manera tienes tiempo para enfocarte en lo que más te importa, tanto en el trabajo como después en tu vida personal.