actualización: un recordatorio de que el 1 de julio de 2020, el salario mínimo aumentará en las Jurisdicciones enumeradas en el encabezado de la sección «A partir del 1 de julio de 2020» a continuación, es decir, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Milpitas, novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Mónica y Santa Rosa.,
Un Año Nuevo significa nuevos cambios en las leyes de salario mínimo de California. Los empleadores de California deben tomar nota de los siguientes cambios a las leyes de salario mínimo estatales y locales, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2020, y afectarán tanto a los empleados no exentos como a los exentos.
salario mínimo estatal de California
El 1 de enero de 2020, el salario mínimo estatal de California aumentará a 1 13 por hora para empleadores con 26 o más empleados y $12 por hora para empleadores con 25 o menos empleados.,
Este último aumento llevará a California un paso más cerca de su objetivo de un salario mínimo de $15 por hora. En 2016, California promulgó una legislación que establece aumentos graduales en el salario mínimo hasta 2023; el salario mínimo en California continuará aumentando cada año en todo el estado hasta que llegue a $15.00 por hora.
el salario mínimo aplicable depende de si el empleador tiene 25 o menos empleados o más de 25 empleados, como se muestra en la tabla siguiente.,
leyes locales de salario mínimo de California 2020
Además del aumento del salario mínimo en todo el estado de California, muchas ciudades y condados han promulgado sus propias ordenanzas de salario mínimo que exceden los requisitos salariales estatales. Si un salario mínimo local es más generoso para los empleados que el salario mínimo estatal, los empleadores deben cumplir con la ley local.
los gráficos a continuación muestran los cambios en las tasas locales de salario mínimo en toda California que entrarán en vigor el 1 de enero de 2020 y el 1 de julio de 2020.
a partir del 1 de enero de 2020
para obtener una versión en PDF de esta tabla, haga clic aquí.,
a partir del 1 de julio de 2020
para obtener una versión en PDF de esta tabla, haga clic aquí.
* Las tarifas especiales del salario mínimo a menudo se aplican a los empleados del hotel y a los empleados sin fines de lucro, que las tablas anteriores no reflejan.
2020 California aumentos salariales para empleados exentos
para que las personas califiquen como empleados exentos, California requiere que:
- realicen tareas exentas más del 50% de su tiempo de trabajo, y
- Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales exentos ganen un salario de no menos de dos veces el salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo., El salario mínimo anual se basa en el salario mínimo estatal actual, calculado de la siguiente manera: salario mínimo x 2 x 2080 horas.
en consecuencia, a partir del 1 de enero de 2020, el umbral de salario mínimo para estas exenciones es el siguiente:
- 5 54,080 por año (o 1 1,040 por semana) para empleadores de 26 o más empleados
- 4 49,920 por año (o 9 960 por semana) para empleadores de 25 o menos empleados
vendedores., Bajo la Ley de California, los vendedores internos comisionados están exentos de las leyes de horas extras del estado si el empleado gana más de 1.5 veces el salario mínimo estatal y más de la mitad de la compensación del empleado representa ganancias por comisión.
Por lo tanto, con el fin de mantener su estado de exención, los vendedores contratados dentro tendrán que ganar más de $19.50 por hora (26 o más empleados) o $18.00 por hora (1-25 empleados), cualquiera que sea la tarifa aplicable.
conclusiones clave
Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes de salario mínimo estatales y locales., Como se mencionó anteriormente, cuando un salario mínimo local excede el salario mínimo estatal, los empleadores deben cumplir con el salario local.
Los empleadores también deben revisar la remuneración de los empleados exentos para asegurarse de que se cumple el umbral salarial aplicable. Si no se cumple el umbral salarial, el empleador debe considerar Si aumentar la remuneración para alcanzar el umbral salarial o reclasificar al empleado como no exento.
para un resumen de otros cambios significativos en la tienda para los empleadores de California en el año nuevo, consulte nuestro Aviso aquí.
