en Connecticut—como en todos los demás estados-los empleados que están temporalmente sin trabajo sin culpa propia pueden calificar para beneficios de desempleo. Las reglas de elegibilidad, los requisitos de ingresos anteriores, los montos de los beneficios y otros detalles varían de un estado a otro. Estas son las reglas básicas para cobrar la compensación por desempleo en Connecticut.,
requisitos de elegibilidad para los beneficios de desempleo de Connecticut
en Connecticut, el Departamento de trabajo (Dol) maneja los beneficios de desempleo y determina la elegibilidad caso por caso. Los solicitantes deben cumplir con los siguientes tres requisitos de elegibilidad para cobrar los beneficios de desempleo en Connecticut:
- sus ingresos pasados deben cumplir con ciertos umbrales mínimos.
- Usted debe estar desempleado sin culpa propia, según lo define la Ley de Connecticut.
- Debe ser capaz y estar disponible para trabajar, y debe estar buscando empleo activamente.,
¿Cumple con el Requisito de Ingresos Mínimos?
prácticamente todos los Estados miran su historial laboral reciente y sus ingresos durante un «período base» de un año para determinar su elegibilidad para el desempleo. (Para más información, vea el artículo de Nolo, compensación por desempleo: entendiendo el período Base). En Connecticut, como en la mayoría de los estados, el período base es el primero de los cinco trimestres completos antes de presentar su solicitud de beneficios. Por ejemplo, si presentó su reclamo en octubre de 2019, el período base sería desde el 1 de junio de 2018 hasta el 31 de mayo de 2019.,
durante el período base, debe haber ganado al menos 40 veces La tasa de beneficio semanal (como se define a continuación) para ser elegible para el desempleo.
¿estás sin trabajo sin culpa propia?
usted debe estar sin trabajo sin culpa propia para calificar para los beneficios de desempleo.
cobrar el desempleo después de un despido
si fue despedido, perdió su trabajo en una reducción de fuerza (Rif), o fue «reducido» por razones económicas, aún cumplirá este requisito.,
cobrar el desempleo después de ser despedido
si fue despedido porque carecía de las habilidades para realizar el trabajo o simplemente no encajaba bien, no necesariamente se le prohibirá recibir beneficios. Sin embargo, si usted participó en «mala conducta intencional», usted no será elegible para recibir desempleo. En Connecticut, mala conducta intencional significa un acto intencional del empleado que va en contra de los intereses del empleador o que viola una política razonable de la compañía. Por ejemplo, presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas típicamente calificaría como mala conducta intencional., Estar repetidamente tarde o ausente al trabajo también puede calificar como mala conducta intencional, pero solo si hubo tres ausencias injustificadas en los últimos 12 meses. Además de la mala conducta intencional, las siguientes son circunstancias que impedirán que un empleado reciba desempleo:
- cometer un delito grave en el trabajo
- robo de property 25 o más en propiedad o servicios
- participar en una huelga ilegal
- comenzar una sentencia de prisión de 30 días o más, y
- fallar una prueba de drogas o alcohol obligatoria por ley.,
cobrar el desempleo después de dejar de fumar
si renunció a su trabajo, no será elegible para los beneficios de desempleo a menos que tenga una buena causa para dejar de fumar. En general, el requisito de buena causa se cumplirá si su empleador realizó un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo o si su salud y seguridad se vieron afectadas negativamente por el trabajo. Pero, en la mayoría de los casos, usted tiene que notificar a su empleador y darle la oportunidad de solucionar el problema antes de dejar de fumar., Hay un puñado de razones no relacionadas con el trabajo que también se consideran una buena causa (que no requieren aviso previo al empleador), incluyendo: dejar de fumar para cuidar a un familiar inmediato enfermo, la reubicación de su cónyuge o para escapar de la violencia doméstica.
¿estás disponible y buscas trabajo activamente?
para mantener su elegibilidad para los beneficios de desempleo, debe poder trabajar, estar disponible para aceptar un trabajo y buscar empleo. (Para obtener más información, consulte el artículo de Nolo, Collecting Unemployment: Are You Able, Available, and Actively Seeking Work?,) Si se le ofrece un puesto adecuado, debe aceptarlo. Para el período inicial de desempleo, si un puesto es adecuado depende de varios factores, incluyendo el nivel de habilidad y formación requerida, la similitud entre el trabajo y su empleo anterior, cuánto paga el puesto, si plantea un riesgo para la salud y la seguridad, y la distancia entre el lugar de trabajo y su residencia. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, se espera que modifique sus estándares y considere aceptar un trabajo que requiera menos habilidades o que pague salarios más bajos.,
debe realizar una búsqueda razonable de trabajo. Debe mantener un registro de sus esfuerzos de búsqueda de empleo, incluidos los empleadores con los que se ha puesto en contacto, las fechas en que se puso en contacto y el resultado. El Departamento de trabajo puede comunicarse con usted o con los contactos de su empleador para verificar sus esfuerzos.
cantidad y duración de los beneficios de desempleo en Connecticut
el DOL determina la cantidad de su beneficio semanal promediando sus salarios de los dos trimestres más altos en su período base y dividiendo ese número por 26, hasta un máximo de 6 698 (a partir de 2020)., Por ejemplo, si ganaste un promedio de 1 17,000 en los dos trimestres más altos, el monto de tu beneficio semanal sería $594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, sujeto al límite máximo de 6 698). Los beneficios suelen estar disponibles hasta por 26 semanas, aunque la ley CARES ha ampliado temporalmente esto por un adicional de 13 semanas hasta finales de 2020.
cómo presentar un reclamo de beneficios de desempleo en Connecticut
Usted puede presentar su reclamo de beneficios de desempleo en línea, por teléfono, por fax o por correo. Puede encontrar información de presentación en línea e información de contacto en el sitio web del DOL., Una vez que presente, debe continuar presentando reclamos semanales con el DOL por cada semana para la cual está reclamando beneficios.
una vez que reciba su solicitud, el Departamento de trabajo le enviará algunos documentos, incluida una carta de determinación monetaria que indica la cantidad y duración de su beneficio potencial.
cómo apelar una denegación de beneficios de desempleo en Connecticut
si su reclamo de desempleo es rechazado, tiene 21 días para apelar la decisión con la División de Apelaciones., Su solicitud de apelación debe ser por escrito (el formato de carta está bien, o puede presentar en línea en http://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htm).
después de recibir su solicitud de apelación, se programará una audiencia para recibir evidencia tanto de usted como de su empleador. Un árbitro presidirá la audiencia y le enviará una notificación por escrito de su decisión. Si no está de acuerdo con la decisión del árbitro, puede apelar a la Junta de revisión dentro de los 21 días. Y, si no está de acuerdo con la decisión de la Junta, puede apelar ante el Tribunal Superior de Connecticut dentro de los 21 días.,
el DOL proporciona información adicional sobre el proceso de desempleo en su sitio web, incluyendo cómo solicitar, requisitos de elegibilidad y montos de beneficios, procedimientos de apelación y mucho más.
