si se enfrenta a acoso o discriminación en el trabajo, hay ciertas medidas que debe tomar para proteger sus derechos. Estas acciones pueden ayudarle a poner fin al maltrato y mejorar su situación laboral. Sin embargo, incluso si no lo hacen, tomar estos pasos lo ayudará a probar su caso y preservar su derecho a demandar, si luego decide presentar un caso de acoso o discriminación.
hable con el infractor
por desagradable que parezca, lo primero que debe hacer es confrontar a la persona que lo está maltratando., Desde una perspectiva práctica, esta es la mejor manera de detener el comportamiento. Y, legalmente hablando, poner al malhechor en aviso le ayudará a probar algunos hechos importantes si luego presenta una demanda.
en un caso de acoso, por ejemplo, el empleado que se queja de acoso debe probar que el comportamiento no fue bienvenido: en otras palabras, que no le gustó, que participó voluntariamente o que no fue gran cosa., Esto aparece a menudo en los casos de acoso sexual, en los que el infractor afirma que la víctima se rió de sus chistes fuera de color o encontró sus comentarios lascivos halagadores. La mejor manera de probar la mala acogida más tarde es demostrar que le dijiste al acosador que te ofendiste por el comportamiento.
si la situación no mejora, considera poner tus preocupaciones por escrito. Guarda una copia para ti.,
haga una queja dentro de su empresa
si su conversación no resuelve el problema — o si decidió omitir la conversación por completo (por ejemplo, porque temía por su seguridad) the el siguiente paso es hacer una queja interna. Consulte el manual del empleado o pregunte a su departamento de recursos humanos cómo presentar una queja de acoso o discriminación. Luego, siga esas instrucciones al pie de la letra. (Una vez más, guarde o pida una copia de la queja para sus archivos.)
al quejarse, le está dando a la empresa la oportunidad de investigar y resolver el problema., Pero también están preservando sus derechos legales.
en un caso de acoso, por ejemplo, su capacidad para responsabilizar a la empresa (en lugar de solo a la persona individual que lo acosó) depende de si la empresa conocía el acoso y tuvo la oportunidad de remediarlo. Si está siendo acosado por un gerente y el resultado final es una acción laboral tangible en su contra (como ser despedido, degradado o negado un aumento), la compañía será responsable., Sin embargo, si usted está siendo acosado por un compañero de trabajo, o por un gerente que no toma este tipo de acción relacionada con el trabajo en su contra, la empresa puede afirmar que no sabía sobre el acoso. Al hacer una queja interna, está cambiando esa situación: la queja pone a la empresa en conocimiento del problema y la hace responsable de solucionarlo.
en un caso de discriminación, hacer una queja interna también pone a la empresa en conocimiento del problema., Si la compañía no toma medidas efectivas para mejorar la situación, es posible que tenga un argumento más fuerte para los daños punitivos: los daños destinados a castigar a un empleador por un comportamiento atroz, que puede ser la parte más grande de una indemnización por daños y perjuicios en una demanda por discriminación.
presentar un cargo administrativo
antes de presentar una demanda por discriminación o acoso bajo la ley federal, debe presentar un cargo administrativo ante la Comisión Federal de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC) o una agencia estatal similar., Este es un requisito legal: si presenta una demanda sin haber presentado primero un cargo (llamado «agotar» sus recursos administrativos, legalmente hablando), su demanda será desestimada.
para obtener más información, lea nuestro artículo, presentar un cargo de discriminación de la EEOC.
muchos estados también requieren que los empleados presenten una queja administrativa ante la Agencia Estatal de Prácticas Justas de empleo antes de presentar una demanda por discriminación o acoso basada en la ley estatal.
una vez que presente un cargo, la EEOC o agencia notificará a su empleador., La agencia podría desestimar su cargo, investigar, solicitar que usted y su empleador intenten llegar a un Acuerdo o mediar en la disputa, o tomar otras medidas. A menos que la agencia decida presentar una demanda en su nombre (una ocurrencia extraordinariamente rara), eventualmente terminará de procesar su reclamo y le emitirá una carta de derecho a demandar. Una vez que reciba la carta, puede presentar una demanda.
hay plazos cortos para presentar un cargo administrativo y para presentar una demanda después de recibir su carta de derecho a demandar., Si aún no está representado por un abogado, es una buena idea obtener ayuda legal Una vez que llegue a esta etapa. Un abogado puede evaluar la solidez de sus reclamos, asegurarse de que no se pierda ningún límite de tiempo, redactar su cargo administrativo y ayudarlo a negociar con su empleador.
presentar una demanda
Una vez que reciba su carta de derecho a demandar de la agencia administrativa estatal o federal, puede presentar una demanda. Si, dónde y cuándo presentar una demanda, y qué incluir en ella, son decisiones importantes, para las que sin duda necesitará la ayuda de un abogado.
