la ley estatal y federal protege a los empleados. Como resultado, si un empleado alega que usted, el empleador, violó estas leyes, puede llevarlo a una larga y costosa batalla legal en un tribunal estatal o federal. Si esto le sucede a su compañía, es importante trabajar con un abogado laboral experimentado de la ciudad de Nueva York que esté bien versado en la Ley Laboral de la ciudad de Nueva York y pueda defenderse contra estas acusaciones.
¿qué tipo de demandas pueden presentar los empleados contra los empleadores?,
como un abogado laboral de la ciudad de Nueva York puede decirle, hay una asombrosa variedad de demandas que un empleado puede presentar contra su empleador, incluyendo:
- casos de contrato:un caso de contrato puede surgir cuando un empleado afirma que el empleador violó un contrato con ellos. El propósito de un contrato en el entorno laboral es establecer un conjunto de reglas, derechos y responsabilidades que rigen la relación entre un empleado y el empleador., Por ejemplo, un contrato puede incluir detalles sobre el salario o salario por hora de un empleado, los beneficios del seguro médico, el tiempo de vacaciones, el horario, la información que pueden y no pueden compartir o discutir fuera de la finalización de tareas específicas durante el curso del empleo, y los procedimientos de terminación y/o renuncia. Si bien los contratos de trabajo ofrecen una serie de beneficios tanto para los empleadores como para los empleados, también pueden convertirse en la fuente de demandas que amenazan la reputación y el éxito del empleador.,
- casos de violación de salarios y horas: las leyes estatales y federales exigen que a muchos empleados se les pague al menos el salario mínimo y las horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, donde las horas extras se definen como 1.5 veces la tarifa normal o no de horas extras del empleado. Las leyes estatales y federales también prohíben a los empleadores hacer ciertas deducciones de los salarios de los empleados. Si un empleado persigue con éxito un caso de violación de salario o horas extras, entonces el empleador se verá obligado a proporcionar al empleado los salarios no pagados, así como los intereses sobre esos salarios no pagados., Alternativamente, en lugar de interés, un empleador puede ser requerido bajo las leyes federales de salarios para proporcionar al empleado con daños y perjuicios. Ejemplos de violaciones salariales comunes en la ciudad de Nueva York incluyen no dar a los empleados un mínimo de un día libre por semana, retener injustamente los bonos, permitir que pase demasiado tiempo antes de proporcionar a un empleado su cheque de pago final y deducciones no autorizadas de los cheques de pago., Al enfrentar la posibilidad o amenaza de una demanda por violación de salarios o horas, un empleador debe buscar inmediatamente la asistencia de un abogado laboral que pueda ayudar a proteger sus intereses y activos.
- casos de discriminación: las leyes estatales y federales requieren que los empleadores no discriminen por motivos de raza, sexo, discapacidad, edad y otros factores. Este tipo de casos, una vez llevados contra un empleador y hechos públicos, pueden empañar para siempre la reputación del empleador e incluso pueden conducir al cierre eventual de la empresa., Lamentablemente, muchas denuncias de discriminación surgen de simples malentendidos o interpretaciones erróneas entre empleadores y empleados.
- casos de represalias: todos los empleados están protegidos por las leyes estatales y federales contra represalias por reportar violaciones de la ley o problemas de seguridad.
- casos de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA): la ley Federal exige que los empleadores permitan a ciertos empleados tiempo para cuidar a los miembros de la familia o tomar licencia por sus propias razones relacionadas con la salud sin pérdida de empleo o represalias., Si un empleado afirma que un empleador ha descuidado honrar la FMLA al rechazar o castigar a un empleado que invoca su derecho a usarla, entonces el empleador debe comunicarse con un abogado laboral de la ciudad de Nueva York lo antes posible para resolver el problema antes de que el empleado presente una demanda oficial.
- casos de compensación de trabajadores:esto es para lesiones de empleados en el trabajo. La compensación de trabajadores es un área de la ley que puede complicarse rápidamente, y cuando los empleados la usan incorrectamente, puede costarle a un empleador cantidades significativas de pérdidas económicas., Por esta razón, si un empleador tiene alguna duda sobre la validez de la reclamación de compensación de trabajadores de un empleado, no debe perder tiempo en buscar el asesoramiento de un abogado laboral experimentado.
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA) cases: this is for issues involving pensions and benefits.
- cláusulas de no competencia: esto ocurre si un ex empleado toma un nuevo trabajo en violación de una cláusula en su contrato que prohíbe su empleo con los competidores del empleador anterior., Si esto ocurre, el empleador tiene derecho a interponer una demanda contra el empleado que violó la cláusula de no competencia en el contrato.
como se muestra en la amplia gama de casos potenciales, la Ley Laboral de la ciudad de Nueva York es complicada, y navegar por ella requiere la asistencia de un abogado con experiencia de una firma de abogados laborales de buena reputación de la ciudad de Nueva York. Solo un abogado laboral de la ciudad de Nueva York que se especializa en esta área de la ley sabrá cómo los tribunales de la ciudad de Nueva York interpretan la Ley federal y la aplican a los empleadores.
¿cómo puede protegerse con un abogado laboral de la ciudad de Nueva York?,
a veces, no importa lo bien que su empresa haya seguido los dictados de las leyes laborales, un empleado puede reclamar que hubo violaciones que le dan derecho a recuperar los daños. Desafortunadamente, no importa cuán infundadas sean, las acusaciones de que su compañía ha violado estas leyes son serias. Además, sin un abogado adecuado, pueden dar lugar a costosos acuerdos o litigios que tardan años en resolverse. Incluso una demanda sin fundamento puede conducir a una prensa dañina y exponer información que a su empresa le gustaría mantener en privado.,
para protegerse contra estos riesgos, es importante contratar a un abogado laboral experimentado de la ciudad de Nueva York que pueda guiarlo a través del proceso de defensa y resolución de estos casos de manera expedita. Los casos de Derecho Laboral del Estado de Nueva York a menudo pueden llegar a una resolución a través de negociaciones de acuerdo antes de la presentación de cualquier documento público en la corte o con una agencia administrativa que supervisa las violaciones de la Ley de empleo., Si el caso no puede o no debe resolverse a través de un acuerdo temprano, entonces su abogado puede guiarlo a través del proceso administrativo o legal para lograr uno de los siguientes:
- obtener el caso desestimado
- Continuar las negociaciones de acuerdo
- Si es necesario, lleve el caso a juicio o arbitraje para defenderse contra las acusaciones
un abogado laboral de la ciudad de Nueva York estará familiarizado con los tribunales, árbitros, agencias administrativas y abogados de los demandantes en el área., La experiencia con los actores locales es esencial para obtener el Acuerdo más bajo posible, la resolución más rápida y / o para que el caso sea desestimado por completo.
cumplimiento y Consultoría de empleo
Una forma de minimizar la amenaza de demandas que alegan violaciones de la Ley de empleo es confiar en su abogado para elaborar prácticas de empleo para su empresa que cumplan con la ley estatal y federal. El abogado laboral de la ciudad de Nueva York en las Oficinas Legales de David S. Rich, LLC tiene experiencia en la creación de una amplia gama de políticas que cumplen con la Ley Laboral del Estado de Nueva York., Esto incluye políticas para la prevención del acoso y la discriminación, así como políticas para contratar, disciplinar y evaluar a los empleados. El abogado de esta firma de abogados laborales de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a desarrollar y poner por escrito las prácticas adecuadas para proteger su negocio.
Las políticas escritas elaboradas por abogados son extremadamente útiles en la defensa contra demandas. Sin embargo, si estas políticas no se implementan, su empresa aún podría enfrentar demandas por prácticas ilegales en el futuro., Para protegerse contra esto, su abogado puede capacitar a sus empleados para implementar adecuadamente prácticas laborales legales. Esto creará un buen ambiente de trabajo que cumpla con la ley y minimice el riesgo de futuras demandas. Además, su abogado debe proporcionar asesoramiento o realizar investigaciones sobre problemas con empleados específicos antes de que surja una demanda. De esta manera, usted y su abogado trabajarán juntos para diseñar un enfoque que se adapte a las necesidades de su negocio mientras cumple con la ley.,
ya sea que un empleado esté buscando una adaptación basada en su discapacidad, planteando una preocupación por discriminación, quejándose de violencia o reportando abuso emocional o robo, es esencial obtener representación de un abogado laboral de la ciudad de Nueva York que pueda intervenir en su nombre y asegurarse de que su respuesta al empleado resuelva efectivamente el problema y proteja a la compañía de posibles demandas futuras. En las Oficinas Legales de David S., Rich, LLC en la ciudad de Nueva York, encontrará un abogado que sabe cómo manejar una amplia gama de problemas de empleo y prepararse para la forma en que los tribunales del Estado de Nueva York interpretan las leyes de empleo con respecto a los empleadores.
contratos y acuerdos comerciales
los contratos comerciales deben equilibrar la necesidad de cumplir con las leyes estatales y federales con la necesidad de proteger los mejores intereses de su negocio. Tener un abogado laboral experimentado de la ciudad de Nueva York que redacte sus contratos comerciales garantiza que pueda encontrar este equilibrio.
El abogado de Derecho Laboral de la ciudad de Nueva York en las Oficinas Legales de David S., Rich, LLC tiene experiencia en la redacción de todos los acuerdos comerciales, incluidos:
- contratos de empleo
- acuerdos de separación y exenciones
- Contratos para la venta de bienes o la prestación de servicios
- acuerdos de contratistas independientes
- acuerdos de confidencialidad
- acuerdos de no competencia
tienen la perspicacia comercial para comprender sus necesidades financieras y el conocimiento legal para garantizar que cumpla con todos los requisitos estatales y federales., Trabajando juntos, usted y su abogado pueden ayudar a crear contratos que protegerán sus necesidades financieras y legales.
Además, si otra empresa incumple un contrato con su empresa, necesitará un abogado experimentado para tomar medidas legales para recuperar sus pérdidas. Por ejemplo, si otra empresa o persona incumple un contrato de crédito o contrato de venta con usted, deberá recuperar sus pérdidas lo más rápida y eficientemente posible.
Conozca más sobre la Ley Laboral del Estado de Nueva York
Las Oficinas Legales de David S., Rich, LLC es una firma de abogados laborales de la ciudad de Nueva York que se especializa en varias áreas de práctica para proporcionar representación de servicio completo para las necesidades de Derecho Laboral y laboral de empresas grandes y pequeñas. Este bufete de Abogados Laborales tiene un historial de litigar casos con éxito en los tribunales, así como asesorar a las empresas sobre cómo protegerse antes de tener que presentar una demanda. Para contratar a un abogado laboral calificado de la ciudad de Nueva York hoy, llame a las Oficinas Legales de David S. Rich, LLC al (347) 941-0760.,
Las prácticas laborales y de empleo de esta firma incluyen lo siguiente:
- litigios laborales y de empleo
- cumplimiento laboral y consultoría
- contratos y acuerdos comerciales
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