todos los estados requieren que las empresas lleven un seguro de compensación laboral, también conocido como compensación laboral. Compensación para trabajadores protege a los empleados que sufren una lesión o enfermedad en el trabajo y paga los gastos médicos relacionados y los beneficios en efectivo, independientemente de quién tuvo la culpa. Sin embargo, no es un sistema a prueba de fallas, y hay veces que necesita representación legal para proteger sus derechos.
Nota: los empleados federales están cubiertos por el sistema federal de compensación de trabajadores.
¿cuáles son los Requisitos de Elegibilidad?,
Las leyes de compensación de trabajadores varían de un estado a otro. Hay requisitos específicos que deben cumplirse para ser elegible para obtener beneficios de compensación de trabajadores.
- Su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores. Los requisitos varían según el número de empleados, el tipo de negocio y el trabajo que realizan los empleados.
- Usted es un empleado. Empleado cubre empleados a tiempo completo y parcial, trabajadores de temporada y empleados temporales, excluyendo contratistas independientes y voluntarios. Los trabajadores domésticos, los trabajadores agrícolas o los trabajadores indocumentados pueden no calificar.,
- Usted se lesionó durante el desempeño de sus funciones relacionadas con el trabajo. Esto no siempre se corta y seca. Las lesiones que ocurren fuera del lugar de trabajo pero en relación con el trabajo caen en un área gris.
¿Qué son las lesiones en el lugar de trabajo?
la industria privada reportó un poco más de tres millones de lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en 2013, según las últimas cifras publicadas por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos., Las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo comúnmente resultan de caídas, lesiones por movimientos repetitivos, manejo manual de materiales, resbalones y caídas y accidentes automovilísticos.
- Las caídas son un riesgo ocupacional común para los trabajadores de la construcción, lo que resulta en huesos rotos, lesiones de la médula espinal, lesiones cerebrales traumáticas e incluso la muerte. Las causas incluyen equipos defectuosos, condiciones de trabajo inseguras y descuido.
- Las lesiones por movimiento repetitivo resultan de realizar el mismo movimiento una y otra vez durante un período prolongado de tiempo, lo que resulta en bursitis, túnel carpiano y tendinitis., Estas son las lesiones más comúnmente reportadas en el lugar de trabajo.
- Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, más de un millón de trabajadores sufren lesiones en la espalda, lo que representa una de cada cinco lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo de manipulación manual de materiales. Las lesiones en la espalda resultan de llevar, sostener, levantar, bajar o colocar cargas.
- los resbalones y caídas no son indemnizables bajo la compensación de trabajadores, a menos que una condición peligrosa en el momento causó la caída. Estos pueden causar fracturas de huesos, lesiones en la cabeza o lesiones musculoesqueléticas.,
- Las lesiones sufridas en un accidente automovilístico son indemnizables si el empleado estaba involucrado en negocios relacionados con el trabajo. Sin embargo, los empleados no son compensados por las lesiones sufridas al ir y volver del trabajo, excepto en circunstancias especiales.
Qué hace después de una lesión
debe notificar a su supervisor inmediato inmediatamente después de que se lesione en el trabajo. Los requisitos de presentación de informes varían de un estado a otro., El no reportar una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo dentro del marco de tiempo requerido por el estado puede resultar en la pérdida de su derecho a presentar una reclamación de compensación de trabajadores.
una vez que se notifique a su empleador, deben asegurarse de que reciba toda la atención médica necesaria. Además, los empleadores deben notificar a su compañía de seguros y presentar una reclamación ante la Junta Estatal de compensación de trabajadores.,
A qué beneficios tiene derecho
la compensación para trabajadores cubre todos los gastos médicos necesarios para diagnosticar y tratar una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo de un empleado, incluidas las citas médicas, las recetas, la cirugía y el equipo médico duradero. Los empleados también tienen derecho a prestaciones de rehabilitación profesional si no pueden volver a su trabajo anterior a la lesión.
Los beneficios de Compensación de trabajadores compensan a los empleados por salarios perdidos mientras están fuera del trabajo. El monto del beneficio es típicamente dos tercios del salario semanal de un empleado. Hay cuatro tipos de beneficios por discapacidad.,
- Incapacidad Temporal Total. Los empleados reciben beneficios temporales por incapacidad total mientras están fuera del trabajo por un tiempo limitado.
- incapacidad parcial temporal. Los empleados reciben prestaciones por discapacidad parcial temporal si pueden realizar tareas de trabajo liviano hasta que puedan volver a trabajar con el mismo nivel de empleo.
- incapacidad total permanente. Los empleados reciben prestaciones por discapacidad total permanente si están permanentemente y totalmente discapacitados y no pueden volver a trabajar. El empleado también puede ser elegible para recibir pagos por discapacidad del Seguro Social.,
- incapacidad parcial permanente. Los empleados reciben beneficios de incapacidad parcial permanente si la pérdida total o parcial del cuerpo o parte del cuerpo afecta parcialmente su capacidad para trabajar.
- beneficios por muerte. Las familias tienen derecho a recibir prestaciones por fallecimiento cuando un empleado muere en el trabajo como compensación por la pérdida de apoyo financiero.
Cuáles son sus derechos legales
la compensación de trabajadores no cubre lesiones personales o daños punitivos, a los que un empleado lesionado puede tener derecho., En ciertas circunstancias, los empleados lesionados en el trabajo pueden presentar una demanda en un tribunal civil para recuperar daños adicionales. Por lo tanto, es importante que los empleados lesionados entiendan sus derechos legales.
- en la mayoría de los estados, los empleados pueden recuperar los daños si su empleador los daña específica y directamente. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia y Wyoming son las excepciones.,
- Los empleados lesionados pueden presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en un tribunal civil si no tienen seguro de compensación para trabajadores. Debe probar que su empleador tuvo la culpa de la lesión en el trabajo.
- si una lesión en el lugar de trabajo resulta de una máquina o pieza de equipo defectuosa, el empleado puede demandar al fabricante. El fabricante sería responsable de los daños.
- Los trabajadores expuestos a sustancias tóxicas pueden sufrir efectos acumulativos a largo plazo que incluyen cánceres, daños neurológicos y enfermedades pulmonares., Los empleados pueden presentar un reclamo por agravio tóxico contra el fabricante.
- Cuando un tercero causa la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, el empleado puede presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona.
¿Qué Buscar En un Abogado de Lesiones Personales
Es importante elegir un abogado de lesiones personales que tiene sus mejores intereses en mente. Durante su consulta inicial, pregunte: ¿cuáles son sus antecedentes y experiencia? ¿Cuál es su evaluación de su caso? Pueden manejar su caso en este momento? ¿Cuánto cobran?, Esta es su oportunidad de entrevistar al abogado para asegurarse de que sea el adecuado para su caso.
el sistema de compensación de trabajadores funciona sin problemas la mayor parte del tiempo. Sin embargo, hay veces que necesita un abogado de lesiones en el lugar de trabajo para guiarlo a través del proceso de reclamaciones. Sin la guía adecuada, es posible que no reciba todo lo que tiene derecho a.
Si necesita un abogado de lesiones personales, LegalZoom puede ayudarlo. Obtenga una evaluación gratuita de lesiones personales con un abogado independiente y luego discuta las opciones de su caso.
