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muchos trabajadores en Nevada tienen derecho a» tiempo y medio » pago de horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana.

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1. NRS 608.016 pago por cada hora de trabajo; no se exceptúa el período de prueba o intrusión.
   salvo que se disponga lo contrario en NRS 608.0195 y 608.215, un empleador pagará al empleado salarios por cada hora que el empleado trabaja. Un empleador no exigirá a un empleado que trabaje sin salario durante un período de prueba o robo.
2. NRS 608.,018 compensación por horas extraordinarias: requisito; excepciones.1. Un empleador pagará 1 1/2 veces el salario regular de un empleado cada vez que un empleado que recibe una compensación por el empleo a una tasa inferior a 1 1/2 veces La tasa mínima prescrita de conformidad con NRS 608.250 trabaja:(a) más de 40 horas en cualquier semana programada de trabajo; o(b) más de 8 horas en cualquier día de trabajo a menos que por acuerdo mutuo el empleado trabaja un horario de 10 horas por día durante 4 días calendario dentro de cualquier semana programada de trabajo.2., Un empleador pagará 1 1/2 veces el salario regular de un empleado siempre que un empleado que recibe una compensación por empleo a una tasa no inferior a 1 1/2 veces el salario mínimo prescrito de conformidad con NRS 608.250 trabaja más de 40 horas en cualquier semana de trabajo programada.3. Las disposiciones de los párrafos 1 y 2 no se aplican a: a) salvo disposición en contrario en los párrafos o) y p), los empleados que no estén cubiertos por las disposiciones sobre el salario mínimo de 608 Rupias.,sujeto a la Ley de transportistas de 1935, en su forma enmendada;(g) empleados de un ferrocarril;(h) empleados de un transportista por vía aérea;(I) conductores o ayudantes de conductores que hacen entregas locales y pagan sobre la base de la tarifa de viaje u otro plan de pago de entrega;(j) conductores de taxis o limusinas;(k) empleados agrícolas;(l) empleados de empresas comerciales que tienen un volumen de ventas bruto de menos de 2 250,000 por año;(m) cualquier vendedor o mecánico que se dedique principalmente a vender o dar servicio a automóviles, camiones o equipos agrícolas;(n) un mecánico o trabajador por las horas a las que se aplican las disposiciones de los párrafos 3 o 4 del NRS 338.,020 aplicar;

   (o) Una trabajadora doméstica que reside en la casa donde él o ella trabaja si el trabajador doméstico y su empleador está de acuerdo por escrito para eximir a la trabajadora doméstica de los requisitos de los párrafos 1 y 2; y

   (p) Un servicio doméstico empleado que reside en la casa donde él o ella trabaja si el servicio doméstico empleado y su empleador está de acuerdo por escrito para eximir del servicio doméstico empleado de los requisitos de los incisos 1 y 2.

   4. Como se usa en esta sección, «trabajador doméstico» tiene el significado que se le atribuye en NRS 613.620.

3. Id.,; ver 29 CFR § 778.107 norma General para el pago de horas extras.El estándar general de pago de horas extraordinarias en la sección 7 (a) requiere que las horas extraordinarias deben ser compensadas a una tasa no inferior a una vez y media la tasa regular a la que el empleado está realmente empleado. El salario normal al que está empleado el empleado no puede ser en ningún caso inferior al mínimo legal., (El mínimo legal es el salario mínimo especificado aplicable en virtud del artículo 6 de la ley, excepto en el caso de los trabajadores especialmente previstos en el artículo 14 y los trabajadores de Puerto Rico, las Islas Vírgenes y Samoa Americana que están cubiertos por órdenes salariales emitidas de conformidad con el artículo 8 de la Ley.) Si la tasa regular de pago del empleado es más alta que el mínimo legal, su compensación por horas extraordinarias debe calcularse a una tasa no inferior a una vez y media dicha tasa más alta., Bajo ciertas condiciones prescritas en la sección 7 (f), (g), y (j), la ley establece excepciones limitadas a la aplicación de la norma general de la sección 7(A) para calcular el pago de horas extras basado en la tarifa regular. Con respecto a estos, Ver §§778.400 a 778.421 y 778.601 y parte 548 de este capítulo. La ley también prevé, en los apartados b), i), k) y m) del artículo 7 y en el artículo 13, algunas exenciones parciales y totales de la aplicación del apartado A) del artículo 7 a determinados empleados y en determinadas condiciones., Las regulaciones e interpretaciones relativas a estas exenciones están fuera del alcance de esta parte 778 y debe hacerse referencia a otras partes aplicables de este capítulo.29 CFR § 778.102 aplicación de las disposiciones sobre horas extraordinarias en general.,Dado que no hay ninguna limitación absoluta en la Ley (aparte de las disposiciones y reglamentos sobre el trabajo infantil en virtud de la misma) en el número de horas que un empleado puede trabajar en cualquier semana laboral, puede trabajar tantas horas a la semana como él y su empleador lo consideren conveniente, siempre y cuando se le pague la compensación de horas extraordinarias requeridas por horas trabajadas en exceso de la semana laboral máxima prescrita por la sección 7(a). Sin embargo, en general la ley no exige que se pague a un empleado una compensación por horas extraordinarias por más de ocho horas al día, o por el trabajo los sábados, domingos, días festivos o días regulares de descanso., Si en la semana laboral no se trabaja más de la cantidad máxima de horas prescritas en la ley, no será necesario pagar una indemnización por horas extraordinarias de conformidad con el apartado A) del artículo 7. Nada en la ley, sin embargo, eximirá a un empleador de cualquier obligación que pueda haber asumido por contrato o de cualquier obligación impuesta por otra ley Federal o estatal de limitar las horas extraordinarias de trabajo o de pagar tarifas superiores por trabajo en exceso de un estándar diario o por trabajo en sábados, domingos, días festivos u otros períodos fuera o en exceso de la semana laboral normal o regular o día de trabajo., (El efecto de hacer tales pagos se discute en §§778.201 a 778.207 y 778.219.)
4. NRS 608.018
5. Id.
6. NRS 608.0116; véase 29 CFR § 541.3 alcance de las exenciones de la sección 13(a)(1).(a) las exenciones de la sección 13(a) (1) y las regulaciones en esta parte no se aplican a los trabajadores manuales u otros trabajadores de «cuello azul» que realizan trabajos que involucran operaciones repetitivas con sus manos, habilidades físicas y energía., Estos empleados «de cuello azul» no exentas obtienen las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar su trabajo manual y físico rutinario a través de aprendizajes y capacitación en el trabajo, no a través del curso prolongado de instrucción intelectual especializada requerida para los empleados profesionales aprendidos exentos, como médicos, arquitectos y arqueólogos., Así, por ejemplo, los empleados no directivos de la línea de producción y los empleados no directivos de Mantenimiento, Construcción y ocupaciones similares, como carpinteros, electricistas, mecánicos, fontaneros, trabajadores del hierro, artesanos, ingenieros de operaciones, estibadores, trabajadores de la construcción y trabajadores tienen derecho al salario mínimo y a la prima por horas extraordinarias en virtud de la Ley de normas justas de trabajo (flsa), y no están exentos en virtud de las regulaciones de esta parte, sin importar cuán altamente remunerados puedan ser.,trabajadores de materiales peligrosos y empleados similares, independientemente de su rango o nivel salarial, que realizan tareas tales como prevenir, controlar o extinguir incendios de cualquier tipo; rescatar a víctimas de incendios, crímenes o accidentes; prevenir o detectar crímenes; realizar investigaciones o inspecciones por violaciones de la Ley; realizar vigilancia; perseguir, restringir y aprehender sospechosos; detener o supervisar criminales sospechosos y condenados, incluidos aquellos en libertad condicional o condicional; entrevistar a testigos; interrogar y tomar las huellas dactilares de sospechosos; preparar informes de investigación; u otro trabajo similar.,(2) Tales empleados no califican como empleados ejecutivos exentos porque su deber principal no es la administración de la empresa en la que el empleado está empleado o un departamento o subdivisión de la misma reconocido habitualmente como se requiere bajo § 541.100. Así, por ejemplo, un agente de policía o un bombero cuya tarea principal es investigar delitos o combatir incendios no está exento en virtud del artículo 13 a) 1) de la Ley simplemente porque el agente de policía o bombero también dirige el trabajo de otros empleados en la realización de una investigación o en la lucha contra un incendio.,(3) dichos empleados no califican como empleados administrativos exentos porque su deber principal no es el desempeño de trabajo directamente relacionado con la administración o las operaciones comerciales generales del empleador o los clientes del empleador, como se requiere en § 541.200.,(4) Tales empleados no califican como profesionales exentos porque su deber primario no es el desempeño de un trabajo que requiere conocimiento de un tipo avanzado en un campo de la ciencia o aprendizaje adquirido habitualmente por un curso prolongado de instrucción intelectual especializada o el desempeño de un trabajo que requiere invención, imaginación, originalidad o talento en un campo reconocido de actividad artística o creativa como se requiere en § 541.300., Aunque algunos oficiales de policía, bomberos, paramédicos, técnicos médicos de emergencia y empleados similares tienen títulos universitarios, un título académico especializado no es un requisito previo estándar para el empleo en tales ocupaciones.Yuki Noguchi, 1.3 millones más de trabajadores elegibles para el pago de horas extras, pero algunos dicen que las reglas se quedan cortas, NPR (24 de septiembre de 2019)(«la ley federal actual dice que la mayoría de los trabajadores que ganan alrededor de 2 23,660 al año tienen derecho al pago de horas extras. En otras palabras, para ser considerado «asalariado», la mayoría de los trabajadores necesitan hacer al menos eso. A Partir De Enero., 1, ese umbral de salario mínimo se elevará a 3 35,568.»)
7. Ver silencios MDC. v. Octava Judicial Dist. Court, 134 Nev. ADV. Rep. 41, 419 P. 3d 148 (2018).véase Dunn C. Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2d 653 (1972)(«Si los recurrentes han ganado el derecho a una indemnización, que la derecha no está derrotada, porque sus superiores no pudo ver que la indemnización fue con prontitud, o porque los recurrentes’ superiores puede haber fallado para asesorar a los demandantes de su derecho a la indemnización, o porque sus superiores pueden tener la intención de que los recurrentes nunca ser compensado en todas.”).,