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actualización de COVID – 19: las empresas con menos de 500 trabajadores ya no están obligadas a ofrecer licencia por enfermedad pagada relacionada con el coronavirus y licencia familiar y médica ampliada. Pero aquellos que lo hagan recibirán un crédito fiscal hasta el 31 de marzo de 2021.,=»2a0bf136a7″>

motivo de la baja

voluntario beneficios de licencia bajo ffcra

• Orden de cuarentena local, estatal o federal; o
• aconsejado por el proveedor de atención médica para auto-cuarentena; o
• buscando diagnóstico para los síntomas de covid-19

hasta 2 semanas* de licencia por enfermedad pagada al 100% de la tasa de pago regular del empleado (o el salario mínimo estatal o federal aplicable, si es mayor).,

el máximo es de 5 511 al día y total 5,110 en total.

atención para una persona que:

• está bajo una orden de cuarentena local, estatal o federal; o
• Está en cuarentena por consejo de un proveedor de atención médica

hasta 2 semanas* de licencia por enfermedad pagada a 2/3 de la tasa regular de pago del empleado por período de pago (o el salario mínimo estatal o federal aplicable, si es mayor).

el máximo es de 2 200 al día y total 2,000 en total.,

cuidado de un niño cuya escuela está cerrada y el cuidado de niños no está disponible debido a COVID-19.^ 2 semanas * de licencia por enfermedad pagada a 2/3 de la tasa de pago regular del empleado (o el salario mínimo estatal o federal aplicable, si es mayor); y

hasta 10 semanas adicionales de licencia familiar y médica ampliada a 2/3 de la tasa de pago regular del empleado (o el salario mínimo estatal o federal aplicable, si es mayor).

el pago máximo por estas 12 semanas es de 2 200 por día y total 12,000 en total.,

* 2 semanas son 80 horas (o el equivalente para los trabajadores a tiempo parcial). sólo los trabajadores empleados al menos 30 días antes de la solicitud de licencia son elegibles para estas 10 semanas adicionales. ^los empleadores con menos de 50 trabajadores podrían quedar exentos si ello pusiera en peligro la viabilidad de la empresa.,

bajo la Ley de licencia por enfermedad pagada de California, Los empleados elegibles pueden acumular tiempo libre pagado para usar cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o para cuidar a un miembro de la familia. El tiempo también se puede usar por razones distintas a la enfermedad, incluyendo:

• buscando un diagnóstico,
• atención preventiva, o
• planificación del tratamiento y la seguridad relacionados con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acecho.,

Los empleadores no pueden negar el derecho de un empleado a usar el tiempo de enfermedad o tomar represalias contra un empleado por usarlo. Un empleado puede presentar una demanda contra el empleador por violaciones de la Ley Laboral de California.

a continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes:

• 1. ¿Quién es elegible para licencia por enfermedad pagada en California?
• 2. ¿Cuánta licencia por enfermedad puedo tomar?
  • 2.1. ¿Cuánto me pagan por enfermedad por año?
  • 2.2. ¿Puede mi empleador proporcionar reglas diferentes?
  • 2.3., ¿Qué sucede cuando se agota mi licencia por enfermedad?
• 3. ¿Puedo tomar tiempo libre para cuidar a mi hijo enfermo?
  • 3.1. ¿Para qué más puedo usar el tiempo libre?
• 4. ¿Puede mi empleador decir que tengo que trabajar cuando No estoy bien?
• 5. Puedo demandar a mi empleador?
  • 5.1. ¿Cuáles son los daños si mi empleador me despidió?

Si tiene más preguntas después de leer este artículo, lo invitamos a contactarnos en Shouse Law Group. También vea nuestro artículo general sobre las leyes de licencia en el lugar de trabajo en California.,

¿Quién es elegible para el pago de licencia por enfermedad en California?

bajo la ley estatal de California, la mayoría de los empleados exentos y no exentos con 30 o más días de empleo dentro de un año de comenzar a trabajar son elegibles para licencia por enfermedad pagada (PSL)., Los empleados son elegibles para acumular horas para cobrar mientras están de licencia por ciertas razones, incluyendo el cuidado de un miembro de la familia o cuando el empleado está enfermo y no puede trabajar. 1

PSL está disponible para trabajadores a tiempo completo, trabajadores a tiempo parcial y empleados temporales. Existen algunas restricciones para ciertos empleados que no están sujetos a las leyes de California para empleados regulares, incluidos:

• trabajadores con un convenio colectivo,
• proveedores de servicios de apoyo en el hogar y
• Algunos empleados de compañías aéreas.2

¿cuánta licencia por enfermedad puedo tomar?,

depende del empleado, el empleador y el plan. Hay un estándar mínimo requerido por la Ley de California; sin embargo, algunos empleadores proporcionan tiempo libre adicional o condiciones más generosas. Hable con su departamento de recursos humanos si tiene alguna pregunta sobre las políticas de su empresa.

además de las leyes de licencia por enfermedad pagada de California, algunas ciudades y condados de California tienen leyes adicionales que brindan mayores beneficios. Esto incluye ciudades como Los Ángeles, San Francisco y San Diego.3

2.1. ¿Cuánto me pagan por enfermedad por año?,

depende del plan PSL del individuo. Como mínimo, la Ley de California requiere 24 horas (o 3 días) de licencia por enfermedad pagada por período de 12 meses para los empleados de tiempo completo. Los empleados ganan un mínimo de 1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas.4

un empleado tiene derecho a comenzar a usar el tiempo de enfermedad pagado acumulado a partir del día 90 de empleo.5

PSL también puede transferirse al año siguiente si un empleado no utiliza su tiempo. Sin embargo, los empleadores pueden poner un límite a la cantidad total de licencia por enfermedad acumulada en 48 horas o 6 días.6

2.2., ¿Puede mi empleador proporcionar reglas diferentes?

un empleador puede establecer reglas diferentes, pero solo cuando la política del empleador exceda las protecciones mínimas proporcionadas por las leyes de California. Por ejemplo, un empleador podría permitir que un empleado acumule 2 horas de tiempo libre pagado por cada 40 horas trabajadas. Sin embargo, el empleador no podía tener empleados acumulan menos de 1 hora de tiempo libre por cada 30 horas trabajadas.,

ciertos planes estaban «protegidos» si el empleador tenía un plan de tiempo libre pagado (pto) que los empleados podían usar para PSL si ese plan proporcionaba al menos tantos días de enfermedad pagados como lo requiere la nueva ley.7

2.3. ¿Qué sucede cuando se agota mi licencia por enfermedad?

cuando el uso de PSL por parte de un empleado se agota y un empleado aún necesita recuperarse de una enfermedad o cuidar a un miembro de la familia, el empleado no necesariamente recibirá un pago. Sin embargo, el empleado todavía puede estar protegido de perder su trabajo bajo las leyes de licencia de California y federales.,

Las leyes de California requieren el pago por el tiempo libre acumulado. Sin embargo, el empleador no está obligado a seguir pagando al empleado después de que el empleado haya agotado su tiempo libre. El trabajo del empleado todavía puede estar protegido, incluso si él o ella no está recibiendo el pago.

Las leyes de licencia brindan protección laboral a un empleado elegible que toma tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia, debido a una enfermedad u otras razones de licencia cubiertas. Esto significa que un empleado puede regresar al mismo trabajo o a un trabajo sustancialmente similar al regresar de la licencia., Un empleador no puede despedir, amenazar o tomar represalias contra un empleado bajo las leyes de licencia protegida.8910

¿Puedo tomar tiempo libre para cuidar a mi hijo enfermo?

aunque generalmente se conoce como» licencia por enfermedad», hay otras razones por las que un empleado puede usar PSL, incluso si el empleado no está enfermo. Un empleado puede tomar PSL para cuidar a un miembro de la familia. Esto incluye:

• Hijo, hijastro, hijo de crianza o niño adoptado;
• Cónyuge o pareja doméstica registrada;
• Padre;
• Hermano;
• Nieto; o
• Abuelo.,11

PSL se puede usar para cuidar a un miembro de la familia en busca de diagnóstico, atención o tratamiento de una afección de salud existente, o para atención preventiva.

3.1. ¿Para qué más puedo usar el tiempo libre?

en California, hay otros usos permitidos para tomar PSL. Además de cuidar a un miembro de la familia o la propia condición médica del empleado, un empleado que es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso puede usar PSL., Esto incluye:

• alivio para el empleado o su hijo, incluida una orden de restricción;
• atención médica por lesiones relacionadas;
• Servicios de un refugio para la violencia doméstica o un centro de crisis por violación;
• asesoramiento psicológico; o
• Planificación de seguridad contra la violencia doméstica, el acecho o la agresión sexual en el futuro.12

¿puede mi empleador decir que tengo que trabajar cuando No estoy bien?,

bajo el Código Laboral de California:

un empleador no negará a un empleado el derecho a usar días de enfermedad acumulados, despedir, amenazar con despedir, degradar, suspender o de cualquier manera discriminar a un empleado por usar días de enfermedad acumulados, intentar ejercer el derecho a usar días de enfermedad acumulados, presentar una queja ante el departamento o alegar una violación de este artículo, cooperar en una investigación o o práctica o acto prohibido por este artículo.,13

un empleador tampoco puede exigir que el empleado encuentre un reemplazo como condición para tomar PSL.14

¿puedo demandar a mi empleador?

Un empleado puede presentar una demanda civil por cualquier violación de las leyes laborales de California. Esto incluye no proporcionar PSL, siempre que menos de la licencia mínima requerida, o no pagar a un empleado que está utilizando el tiempo acumulado.

Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por tomar una licencia válida, cooperar en una investigación de violación laboral o quejarse de violaciones laborales., Las represalias incluyen:

• descenso de categoría,
• amenazar con despedir al empleado,
• amenazar con denunciar violaciones de inmigración,
• Reducir el salario o
• despedir a un empleado.

si un empleador tomó represalias contra usted en base a PSL o licencia protegida, hable con un abogado de trabajo y empleo de California sobre su caso y cómo obtener el dinero que se le debe.

muchos abogados de empleo de California representan a los trabajadores sobre una base de contingencia. Esto significa que el abogado no recibirá el pago hasta que usted lo haga., Las violaciones de la ley laboral también pueden requerir que el empleador pague los costos y honorarios legales del empleado.

5.1. ¿Cuáles son los daños si mi empleador me despidió?

Un empleado puede solicitar daños pecuniarios y compensación equitativa, incluida la reincorporación. Los daños en un caso de Derecho Laboral pueden incluir:

• pago atrasado;
• pago por días de enfermedad retenidos;
• sanciones administrativas;
• 3x daños liquidados por días de enfermedad retenidos injustamente (hasta un máximo de 4 4,000);
• intereses sobre el pago atrasado; y
• honorarios y costos razonables de abogados.,15

un empleador que está violando las leyes de licencia puede estar violando los derechos de otros empleados. En algunos casos, los empleados pueden ser parte de una demanda colectiva contra el empleador presentada en nombre de varios empleados.

para preguntas o para discutir su caso confidencialmente con uno de nuestros abogados calificados de trabajo y empleo de California, no dude en contactarnos en Shouse Law Group.,

tenemos oficinas legales de empleo locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, el área de la Bahía de San Francisco, y varias ciudades cercanas.

referencias legales: