actualizado el 6 de enero de 2021
¿Cuál es el salario mínimo en California?
California ha aprobado un aumento gradual al salario mínimo estatal basado en el tamaño del empleador. En 2021, el salario mínimo es de $13.00 para los empleadores con hasta 25 empleados (empleadores más pequeños) y $14.00 para los empleadores con 26 o más empleados (empleadores más grandes). Para 2023, todos los empleadores deberán pagar un salario mínimo de $15.00.
¿es diferente el salario mínimo en California para los empleados con propina?,
aunque la Ley Federal de normas justas de trabajo (FLSA) y las leyes de algunos estados permiten a los empleadores pagar a los empleados con propinas un salario mínimo más bajo, la Ley de California no lo hace. En California, Los empleados con propinas tienen derecho al salario mínimo completo por cada hora trabajada. (Para obtener más información, consulte el artículo Tips, Tip Pooling y Tip Credits de Nolo.)
¿Cuándo tengo derecho a ganar horas extras en California?
en California, Los empleados elegibles deben recibir HORAS EXTRAS si trabajan más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana., Después de trabajar 12 horas en un día, los empleados de California deben recibir el doble de tiempo. Si un empleado trabaja en un séptimo día, ese empleado tiene derecho a tiempo y medio para las primeras ocho horas de trabajo y el doble de tiempo para horas adicionales. Sin embargo, no todos los tipos de trabajo son elegibles para horas extras. Para obtener más información, consulte el artículo de Nolo sobre el pago de horas extras: sus derechos como empleado y comuníquese con el Departamento de Relaciones Industriales del estado.
¿tengo derecho a un almuerzo o descanso en California?
Sí., Los empleados en California tienen derecho a una pausa para comer de 30 minutos, sin pagar, después de cinco horas, excepto cuando la jornada laboral se completará en seis horas o menos y el empleador y el empleado consienten en renunciar a la pausa para comer. El empleado no puede trabajar más de diez horas al día sin un segundo descanso de 30 minutos, excepto si la jornada laboral no es más de 12 horas. La segunda pausa para comer puede ser eximida si la primera pausa para comer no fue eximida. Se permite un período de comida pagada en servicio cuando la naturaleza del trabajo impide la exención de todos los deberes y las partes acuerdan por escrito., Los empleados también tienen derecho a un período de descanso remunerado de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas o una fracción importante de las mismas, según sea posible, en la mitad del período de trabajo. Esto no es necesario para los empleados de California cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a tres horas y media.
para obtener más información sobre las leyes de salarios y horas en California, comuníquese con el Departamento de Relaciones Industriales de California.
¿qué son las leyes de salarios y horas?,
Las leyes de salarios y horas establecen los estándares básicos para la remuneración y el tiempo trabajado, cubriendo temas como el salario mínimo, propinas, horas extras, pausas para comer y descansar, lo que cuenta como tiempo trabajado, cuándo se le debe pagar, cosas que su empleador debe pagar, y así sucesivamente.
¿de dónde vienen las leyes de salarios y horas en California?
la Ley federal de salarios y horas se llama Ley de Normas Laborales Justas. California también tiene sus propias leyes de salarios y horas, y algunos gobiernos locales (como ciudades y condados) también lo hacen., Un empleador que está sujeto a más de una ley debe seguir la ley que sea más generosa con el empleado. Por ejemplo, el salario mínimo federal es actualmente de 7 7.25 por hora, pero los empleadores en California, que tiene un salario mínimo más alto, deben pagar la cantidad más alta.
encontrar un abogado de Derecho Laboral
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