béisbol, pastel de manzana y pago quincenal. Recibir pagos cada dos semanas se ha convertido en una tradición estadounidense, con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos clasificando el pago quincenal como la frecuencia de pago más popular del país. Si bien la mayoría de las empresas internacionales generalmente ejecutan la nómina de forma mensual o semanal, los empleadores aquí en el país han adoptado el enfoque intermedio.
como su nombre indica, el pago quincenal implica pagar a los empleados en un día establecido cada dos semanas, lo que resulta en 26 días de pago por año, o 27 si es un año bisiesto., Los propios datos de clientes de Namely sugieren que el viernes es una opción particularmente popular entre las empresas con pago quincenal, representando casi el 60 por ciento de todos los días de pago.
debido a que cada mes contiene un poco más de cuatro semanas, dos veces al año los empleados recibirán tres cheques de pago al mes. A pesar de esto, los acuerdos de pago quincenales todavía ofrecen una cierta previsibilidad para los empleados a tiempo completo por hora, que siempre tendrán que presentar sus hojas de tiempo el mismo día de la semana y siempre se pagarán durante al menos 80 horas., Para los administradores de recursos humanos o nómina, también significa que el día de procesamiento solo se produce una vez cada dos semanas.
Quincenal vs Quincenal
En el procesamiento de la nómina, los términos «pago quincenal» y «pago bimensual» no son sinónimos. Cuando los empleados son pagados sobre una base quincenal, se les paga dos veces al mes, independientemente de cuántas semanas hay. Eso significa 24 períodos de pago por año, o dos menos que bajo el modelo de pago quincenal., Debido a que los días 15 y 30 del mes a veces pueden caer en un día festivo o fin de semana, los administradores de Recursos Humanos y nómina tienen que ser muy diligentes para mantenerse al tanto de los plazos de procesamiento y las fechas de pago. Esta variabilidad adicional ha hecho que el enfoque semimensual sea menos popular entre los empleadores estadounidenses, con menos del 20 por ciento optando por usarlo.
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hay otra razón por la que bisemanal a menudo supera a semimensual: cronometraje., Bajo el modelo semestral, los plazos de presentación de hojas de tiempo son variables y la cantidad de días de trabajo reales incluidos en cualquier ejecución de nómina puede diferir. Si bien eso puede parecer un punto discutible para los trabajadores asalariados, exentos de horas extras, significa mucho para los empleados por hora, o en otras palabras, la mayoría de la fuerza laboral del país. Más de 78 millones de estadounidenses (59 por ciento de la fuerza laboral) reciben pagos por hora.
determinar su frecuencia de pago
Si bien puede ser cierto que bisemanal es el ciclo de pago más común, ¿cómo sabe si es adecuado para su empresa?, Hay una serie de factores a considerar, incluyendo la industria de su empresa y los salarios promedio. En pocas palabras, cada frecuencia de pago viene con sus propios beneficios e inconvenientes únicos. La elección de su equipo de nómina debe adaptarse para satisfacer las necesidades únicas de sus empleados.
los ciclos de pago semanales son particularmente comunes en las industrias de cuello azul como la fabricación y la construcción. En el trabajo por contrato, donde el trabajo puede detenerse repentinamente debido a problemas de permisos o a que un cliente se queda sin fondos, los días de pago más frecuentes ofrecen una cierta sensación de seguridad., Para los equipos de recursos humanos, estas mismas cualidades hacen que los ciclos de pago semanales sean una pesadilla para administrar. Sin la tecnología adecuada o alguien en su equipo dedicado exclusivamente a procesar la nómina, administrar los días de pago semanales podría resultar demasiado difícil.
además de la industria, la compensación media tiene un papel que desempeñar. Si la mayoría de su fuerza laboral no está exenta o gana menos de 5 50,000 al año, puede tener más sentido optar por un pago quincenal en lugar de un enfoque menos frecuente como semimensual o mensual., Si bien elegir una de estas últimas opciones puede ser más fácil de manejar para sus administradores de Recursos Humanos, pide mucho a los empleados que presupuesten con un mes de anticipación. En otras palabras, los días de pago más frecuentes pueden ayudar a que sea más fácil pagar las facturas. Tenga en cuenta que el bienestar financiero puede tener un gran impacto en la experiencia de los empleados.
¿son las necesidades de su fuerza laboral tan diversas que usted no puede decidir? En lugar de conformarse con un enfoque, muchas empresas pagan a sus empleados con más de una frecuencia., Si bien hacerlo puede sonar insostenible si está manejando la nómina en casa o con hojas de cálculo, en realidad es una pregunta rutinaria de la mayoría de los proveedores de nómina. A saber, procesa más de 7 7 mil millones en nómina anualmente, gran parte de ella para empresas en situaciones similares. Para saber cómo la tecnología puede facilitar el procesamiento de la nómina en cualquier frecuencia, programe una demostración hoy mismo.
