Oct 9, 2020
Quid pro quo acoso sexual implica un cambio propuesto:
«Si (el sobreviviente) hacer un acto sexual para mí…
yo (el autor) va a hacer algo por usted.»
directamente traducido, la frase latina «quid pro quo «significa» esto por aquello.»Este tipo de acoso sexual se encuentra con mayor frecuencia en el lugar de trabajo., Un ejemplo común de un escenario de acoso sexual quid pro quo implica que un empleado sea considerado para un ascenso y un gerente diga directamente (o sugiera) que el empleado tendrá una mejor oportunidad de obtener el ascenso si acepta participar en cualquier tipo de comportamiento íntimo con dicho gerente.
el quid pro quo del acoso sexual es la posición de poder del acosador en relación con el sobreviviente., En casos de acoso sexual quid pro quo, el acosador tiene la autoridad para prometer un beneficio a la sobreviviente o amenazarla con una consecuencia en el lugar de trabajo.
dos tipos de acoso Sexual en el lugar de trabajo
la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo identifica dos tipos de denuncias de acoso sexual: quid pro quo (como se explicó anteriormente) y entorno hostil. Sección 1604.,11(a) del Código de Regulaciones Federales (CFR) define el acoso quid pro quo muy claramente en los siguientes términos:
- «avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando: (1) la sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición de empleo de la persona, (2) la sumisión a o el rechazo de tal conducta por un individuo se utiliza como la base para decisiones de empleo que afectan a dicho individuo.,»
En otras palabras, el acoso sexual quid pro quo implica una solicitud no deseada de un acto sexual que, ya sea aceptado o rechazado, tendrá una consecuencia o efecto correlativo (generalmente afecta al empleo).
Además, sección 1604.,11 (a) de la CFR define acoso sexual ambiente hostil como:
- «insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual constituyen acoso sexual such tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.»
En otras palabras, el acoso sexual en un entorno hostil ocurre cuando las solicitudes no deseadas de actos sexuales resultan en un lugar de trabajo difícil o intimidante.,
ejemplos de ambiente laboral hostil el acoso sexual puede incluir comentarios, bromas, conversaciones, acciones o imágenes de naturaleza sexual que son aceptadas en un ambiente laboral y hacen que un empleado (o varios empleados) se sienta incómodo. Tal ambiente de trabajo puede conducir a una baja moral de los empleados y un rendimiento laboral potencialmente pobre. Los empleados a menudo se sienten inseguros en entornos de trabajo hostiles y no pueden realizar todo su potencial., Por ejemplo, si la cultura aceptada de una empresa implica que los empleados hagan chistes sexistas o comentarios lascivos durante las reuniones, esto podría muy bien hacer que un asistente evite hablar durante la reunión o conversar con otros durante el tiempo de inactividad.
¿es ilegal el acoso sexual Quid Pro Quo?
Absolutamente. Todas las formas de acoso sexual en el lugar de trabajo fueron declaradas ilegales por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Además de enfrentar demandas civiles, los perpetradores de acoso sexual pueden ser penalmente responsables y enfrentar un posible tiempo en la cárcel.,
Por lo tanto, una víctima de acoso quid pro quo tiene múltiples opciones legales. Las sobrevivientes de tal acoso pueden:
- presentar una queja ante el Departamento de empleo y Vivienda justos de California (DFEH)
- presentar una demanda en un tribunal civil
- potencialmente presentar cargos penales
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la primera opción, presentar una queja ante el DFEH de California, permite a los empleados la oportunidad de negociar con el empleador y mediar en la situación. Sin embargo, si el DFEH encuentra que el acoso no fue lo suficientemente severo como para calificar como acoso sexual quid pro quo ilegal, entonces la sobreviviente puede querer proceder con la presentación de una queja en un tribunal civil.
demanda Civil por acoso sexual Quid Pro Quo
La Ley de California especifica lo que un demandante sobreviviente (la persona que presenta la demanda) debe probar para ganar su demanda de acoso sexual quid pro quo contra un empleador.,
«acoso Quid pro quo» se define en las regulaciones del Consejo de vivienda de California & como » condicionamiento explícito o implícito de un trabajo o promoción en la sumisión de un solicitante o empleado a insinuaciones sexuales u otra conducta basada en el sexo.»
el demandante sobreviviente debe probar todos los siguientes elementos:
- situación laboral: el demandante era un empleado del acosador, solicitaba al acosador un trabajo o prestaba servicios al acosador de conformidad con un contrato entre las dos partes.,
- prueba de acoso: el acosador hizo avances sexuales no deseados hacia el demandante o participó en otra conducta sexual verbal o física no deseada.
- beneficios prometidos a la sobreviviente: los Términos de empleo, beneficios laborales o condiciones de trabajo favorables se hicieron contingentes por palabras o conducta en la aceptación del demandante de los avances o conducta sexual del acosador.
- prueba de empleo: en el momento de la conducta del acosador, el acosador era un supervisor o agente del empleador demandado.,
- prueba de daño al sobreviviente: el demandante sobreviviente fue perjudicado por la conducta del acosador.
- causalidad: la conducta del acosador fue un «factor sustancial en causar» daño a los demandantes.
La Ley de California mantiene a los empleadores a un alto estándar para el acoso sexual que ocurre en el lugar de trabajo. Los empleadores deben tener en cuenta el mejor interés de sus empleados y trabajar duro para mantenerlos seguros. Por lo tanto, cuando un empleador se aprovecha de su posición de poder y presiona (o incluso obliga) a los empleados a realizar favores sexuales, las consecuencias son graves.,
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situaciones de ejemplo: amenazas Versus «beneficios»prometidos
quid pro quo el acoso sexual puede venir en dos formas: una en la que el perpetrador promete un beneficio a la sobreviviente, y la otra en la que el perpetrador amenaza con quitarle algo positivo o darle algo negativo a la sobreviviente. Algunos ejemplos de beneficios incluyen: un aumento, promoción, revisión positiva, recomendación de trabajo futuro, proyecto de trabajo preferido o Horario de trabajo, etc.,
algunos ejemplos de consecuencias negativas incluyen: despedir o dejar ir, degradar, una revisión de desempeño negativa, negar un ascenso merecido, un horario de trabajo o asignaciones irrazonables o desfavorables, etc., no da ni continúa dando favores sexuales
estadísticas de acoso Sexual y Quid pro Quo
- El año fiscal 2018 (un aumento del 14 por ciento con respecto a 2017).,
- Según un estudio de Encuesta de 2018, casi el 81% de las mujeres y el 43% de los hombres dijeron haber sufrido acoso o agresión sexual al menos una vez en su vida. Y el 13% de las mujeres y el 5% de los hombres reportaron acoso sexual quid pro quo.
- Una encuesta de NBC News y Wall Street Journal de 2017 encontró que aproximadamente el 48% de las mujeres en los Estados Unidos reportan haber experimentado acoso sexual, verbal o físico en el trabajo.,
- Un estudio reciente de la Universidad de Quinnipiac encontró que el 60 por ciento de las mujeres reportan ser sobrevivientes de acoso sexual (tres cuartas partes de las cuales dicen que el acoso tuvo lugar en el trabajo).
la importancia de hablar
los efectos negativos del acoso sexual quid pro quo pueden ser a largo plazo y, a menudo, permanecer con los sobrevivientes años después de que ocurrió el acoso. Por ejemplo, los empleados sobrevivientes que continúan en un lugar de trabajo donde ocurrió el acoso pueden enfrentar críticas de compañeros de trabajo o gerentes., «Él dijo, ella dijo» los rumores pueden circular y amenazar la credibilidad profesional de la sobreviviente. Esta es una de varias razones por las que es tan importante para los sobrevivientes de acoso quid pro quo presentar una queja civil la primera vez que ocurre un incidente. Si bien entendemos que discutir algo tan personal e impactante puede ser difícil, cuantas más víctimas de acoso sexual quid pro quo se presenten, más acosadores tendrán que enfrentar las consecuencias de sus acciones inaceptables., Además, los acosadores potenciales pueden ser disuadidos de cometer acoso sexual quid pro quo si ven que otros son responsabilizados.
¿Cuánto tiempo después del acoso puede una sobreviviente presentar una queja?
a partir del 1 de enero de 2020, las sobrevivientes de acoso sexual en el lugar de Trabajo Primero deben presentar una queja ante el DFEH de California dentro de los tres años posteriores a que ocurra el acoso quid pro quo. California AB 9, una nueva ley aprobada en 2019 y puesta en vigor en 2020, extendió ese límite de tiempo de un año a tres años., Los sobrevivientes que fueron agredidos antes del 1 de enero de 2019 tenían que presentar quejas dentro del año de la mala conducta, y por lo tanto están obligados a ese límite de tiempo. Se debe presentar una queja ante el DFEH antes de que una sobreviviente pueda proceder a presentar una demanda por acoso laboral en California. El sobreviviente debe esperar a que el DFEH emita un aviso de «derecho a demandar». DLG tiene más de 20 años de experiencia en demandas exitosas por acoso sexual en el lugar de trabajo, y estamos aquí para responder cualquier pregunta que tenga mientras lo guiamos a través del proceso legal de principio a fin.,
¿cuánta compensación puede recibir un demandante en una demanda por acoso Sexual?
las sobrevivientes de acoso sexual en el lugar de trabajo que deciden presentar una demanda legal por el acoso quid pro quo que sufrieron pueden recuperar daños monetarios. Por ejemplo, las sobrevivientes pueden ser compensadas por los salarios que perdieron como resultado del acoso. Esto puede incluir la pérdida de salarios por un ascenso que se le negó a la sobreviviente debido a rechazar un avance sexual., O, si una sobreviviente se ve obligada a renunciar a su trabajo como resultado del acoso sexual, esto constituye una «baja constructiva», que es una forma de despido injustificado y le permite a la sobreviviente obtener una compensación por el salario perdido cuando se vio obligada a renunciar. En algunos casos, un tribunal puede ordenar que el empleado sea reincorporado a su puesto.
Los sobrevivientes también pueden recibir daños monetarios por angustia emocional causada por el acoso sexual. En casos graves en los que un empleador puede haber actuado con extrema negligencia, un tribunal también puede otorgar daños punitivos., Los daños punitivos a menudo se otorgan si el demandante establece que el empleador actuó con malicia o indiferencia temeraria hacia sus derechos. Los daños punitivos en casos de acoso sexual quid pro quo están destinados a servir como castigo adicional o disuasivo.
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