la motivación extrínseca puede ser más efectiva para algunas personas que para otras. Ciertas situaciones también pueden ser más adecuadas para esta forma de motivación. Para algunas personas, los beneficios de las recompensas externas son suficientes para motivar un trabajo continuo de alta calidad. Para otros, los beneficios basados en valores son más motivadores.
la motivación extrínseca se usa mejor en circunstancias en las que la recompensa se usa con moderación para que no pierda su impacto., El valor de la recompensa puede disminuir si la recompensa es demasiado. Esto a veces se conoce como el efecto de sobre justificación.
el efecto de sobre justificación ocurre cuando una actividad que ya disfrutas es recompensada con tanta frecuencia que pierdes interés. En un estudio, los investigadores observaron la forma en que los niños de 20 meses respondieron a las recompensas materiales en comparación con su respuesta a los elogios sociales o a ninguna recompensa. Los investigadores encontraron que el grupo que recibió recompensas materiales era menos probable que participara en los mismos comportamientos útiles en el futuro., Esto sugiere que el efecto de sobre justificación puede comenzar a una edad temprana.
Hay alguna evidencia de que una cantidad excesiva de recompensas extrínsecas puede conducir a una disminución en la motivación intrínseca. Sin embargo, no todos los investigadores están de acuerdo. La idea fue explorada por primera vez en un estudio publicado en 1973.
durante el estudio, algunos niños fueron recompensados por jugar con rotuladores. Esta fue una actividad que ya disfrutaron. Otros niños no fueron recompensados por esta actividad. Después de la recompensa continua, el grupo de recompensa ya no quería jugar con los bolígrafos., Los participantes del estudio que no fueron recompensados continuaron disfrutando jugando con los bolígrafos.
un meta-análisis de 1994 encontró poca evidencia para apoyar las conclusiones del estudio de 1973. En cambio, determinaron que la motivación extrínseca no afectaba el disfrute a largo plazo de las actividades. Sin embargo, un metaanálisis de seguimiento publicado en 2001 encontró evidencia para apoyar la teoría original de 1973.
finalmente, un metaanálisis más reciente de 2014 determinó que la motivación extrínseca solo tiene resultados negativos en situaciones muy específicas., Pero en su mayor parte, puede ser una forma efectiva de motivación.
dependiendo de cómo se use, es posible que la motivación extrínseca tenga efectos negativos a largo plazo. Es probable que sea un método efectivo cuando se usa además de otras formas de motivación.
