le visa H-1B est le visa américain le plus populaire en raison de ses nombreux avantages, en particulier la possibilité de demander une demande de carte verte. L’un des termes les plus courants liés au visa H-1B est « double intention” qui fait référence à certaines classifications de visas temporaires avec l’option de demande de carte verte. Tous les visas temporaires/non-immigrants n’ont pas ces options.,
mise à jour importante: il y a un progrès significatif des Dates prioritaires dans la catégorie EB-3 Inde dans le Bulletin des visas d’octobre 2020. Si vous envisagez de déclasser votre pétition de EB-2 à EB-3, lisez cet ARTICLE.
par exemple, certaines catégories de visas ne permettent que le renouvellement pour le même statut, tandis que d’autres ne permettent que de passer à un autre statut temporaire. Pour certains visas, il n’y a pas d’options de renouvellement ou de modification de statut que ceux de ces catégories doivent retourner dans leur pays d’origine à l’expiration de leur statut., C’est l’un des avantages supérieurs du Visa H-1B par rapport à la plupart des autres visas américains non immigrants.
Les personnes sous le statut H-1B ou L-1 sont fréquemment éligibles pour demander une carte verte pour le droit de vivre et de travailler en permanence aux États-Unis. Ce processus est connu sous le nom d’ajustement du statut. L’obtention d’une carte verte basée sur l’emploi comprend plusieurs étapes et un processus de demande spécifique. En tant que travailleur étranger avec un statut temporaire comme H-1B, vous pouvez explorer vos options à mesure que votre statut approche de sa date d’expiration., Passer par le processus de carte verte basé sur l’emploi sous le statut H-1B présente de nombreux avantages, surtout si vous avez un I-140 approuvé.
processus H-1B à la carte verte
Les ressortissants étrangers peuvent demander une prolongation de leur statut H-1B par tranches d’un an si leur certificat de travail ou I-140 a été déposé un An (365 jours) avant le début de leur exemption de la limite normale de 6 ans (cela tient compte de tout,
l’exception est si vous avez un I-140 approuvé et que votre date de priorité n’est pas à jour (ou si votre ACV est en attente depuis un an). Dans ces circonstances, vous aurez des extensions illimitées jusqu’à ce que vous puissiez compléter votre processus de demande de carte verte.
Il est crucial pour le travailleur étranger de maintenir le statut d’immigration légal pendant le processus de la carte verte ou de passer de H-1B à la carte verte (EB-2/EB-3). Pour ce faire, vous devez soumettre une pétition I-485 à L’USCIS–cela se produit généralement après que L’USCIS a déjà approuvé l’I-140 de votre employeur., Dans certains cas, un dépôt simultané peut être choisi, ce qui permet à la fois de soumettre la pétition I-485 et I-140 en même temps.
Voici les étapes pour passer du statut H-1B au statut de carte verte:
trouver un employeur américain qualifié
Vous devez d’abord trouver un employeur qui est prêt à vous parrainer pour votre carte verte en vous offrant un poste admissible dans une catégorie de carte verte basée sur l’emploi. La plupart des catégories de cartes vertes basées sur l’emploi aux États-Unis doivent être parrainées par un employeur. Il peut s’agir de votre employeur H-1B actuel ou d’un employeur différent., Certaines exigences doivent être remplies avant qu’un employeur puisse être admissible à parrainer la demande de carte verte d’un employé.
Si votre employeur actuel ne répond pas à ces critères, vous devrez peut-être changer d’emploi avant de pouvoir commencer votre processus de candidature. En outre, tous les postes H-1B ne répondent pas aux exigences d’ajustement de la carte verte. Pour cette raison, vous devrez peut-être également changer votre poste actuel ou assumer des rôles avec de plus grandes responsabilités pour acquérir l’expérience de travail requise pour votre choix d’une carte verte parmi les catégories d’emploi disponibles.,
Perm Labor Certification à déposer par votre employeur
ensuite, votre employeur doit obtenir une Certification PERM Labor. Cela signifie que le salaire en vigueur devra être déterminé et éventuellement payé en tant que votre salaire, un processus de recrutement approfondi doit avoir lieu pour le poste que vous remplirez pour vous assurer qu’aucun travailleur américain n’est disponible, et un formulaire ETA 9089 doit être déposé.
Formulaire I-140 pétition
Une fois que le PERM a été approuvé, votre employeur doit alors déposer une pétition D’Immigration I-140 pour travailleur étranger., Dans le formulaire I-140, votre employeur doit prouver qu’il est en bonne forme financière, car cela est nécessaire pour démontrer sa capacité à payer le salaire pour le poste. Le formulaire doit être soumis avec la certification de main-d’œuvre permanente approuvée et des frais de dépôt. Si votre pétition est approuvée, L’USCIS vous enverra un avis d’approbation. Cela indique que vous pouvez passer à l’étape suivante de votre processus de demande de carte verte. Gardez à l’esprit qu’un I-140 approuvé ne signifie pas que votre statut a été ajusté de non-immigrant à immigrant., Vous devrez attendre la fin de la 5ème étape, qui est l’approbation de la pétition I-485
attendez que la date de priorité devienne actuelle
dès que L’USCIS reçoit votre pétition, cette date est votre date de priorité. Vous devrez attendre que votre date de priorité devienne à jour avant de passer à l’étape finale.
File Form I-485
Une fois que vous avez une date de priorité actuelle, vous pouvez demander un ajustement de statut en soumettant le formulaire I-485 à L’USCIS. S’il est approuvé, vous recevrez votre carte verte.,
conséquences de retarder le processus de carte verte
nos avocats de visa EB-2 reçoivent fréquemment la question: que se passe-t-il si j’attends que mon statut H-1B expire avant de demander une carte verte?
La réponse est relativement simple. En soumettant un I-485, vous demandez essentiellement à L’USCIS d’ajuster votre statut de H-1B au statut de carte verte (résident permanent légal).
Les mots clés à retenir sont « ajustez votre statut”. Si vous n’êtes pas dans le statut, ce qui signifie que votre H-1B a déjà expiré, vous ne pouvez pas l’ajuster techniquement., Pour cette raison, L’USCIS refusera généralement votre demande et vous pourriez être soumis aux conséquences de rester aux États-Unis alors que « hors statut”.
passer de H-1B à green card implique des étapes méthodiques qui pourraient entraîner des retards ou des refus si elles étaient mal faites. Pour cette raison, le processus H-1B à la carte verte est mieux géré par un avocat d’immigration qualifié.
combien de temps puis-je commencer H-1B au processus de carte verte?
en tant que titulaire de H-1B, vous pouvez commencer à modifier votre statut en statut de carte verte dès que votre employeur est prêt à vous parrainer., Chaque année, des dizaines de milliers de demandes de carte verte basées sur l’emploi sont soumises pour traitement. Ce processus implique diverses organisations, notamment le département du travail (Dol) et les Services de citoyenneté et D’Immigration des États-Unis (USCIS). En moyenne, le processus DOL prend environ 6 mois, et le processus USCIS prend également plusieurs mois.
par exemple, un examen des statistiques DOL pour L’exercice 2019 montre que les employeurs H-1B avaient le plus grand nombre de demandes de PERM basées sur l’emploi pour une carte verte., Sur les 81 450 demandes pour les trois premiers trimestres de l’année, 48 782, soit 68,6 du total, provenaient de la catégorie H-1B. La catégorie la plus proche était L-1 avec un lointain 7.3%.
cela montre à quel point le processus est compétitif et pourquoi la préparation doit être commencée le plus tôt possible. Vous devriez également tenir compte de la possibilité d’un examen de vérification dans votre demande, ce qui peut prolonger le délai de traitement à plus d’un an., Pour cette raison, il peut être coûteux de retarder votre demande, car vous pourriez être hors de statut si votre H-1B expire alors que vous n’avez pas commencé votre processus de demande de carte verte.
quand mon statut H-1B Expire-t-il?
Vous pouvez déterminer la date à laquelle votre statut H-1B expire en regardant la date indiquée sur votre enregistrement D’Arrivée / Départ I-94. Vous devriez avoir reçu une carte I-94 de l’agent du port d’entrée qui a effectué l’inspection à l’entrée aux États-Unis (avant avril 2013).
Si vous avez entré les états-UNIS, et puis changé votre statut à H-1B, la date d’expiration doit être au bas du document D’approbation USCIS. Les particuliers peuvent consulter la base de données des douanes et de la protection des frontières pour obtenir une copie électronique de leur I-94.
Une fois votre statut H-1B expiré, vous disposerez d’un délai de grâce de 10 jours pour vous préparer à retourner dans votre pays d’origine ou pour trouver un moyen de prolonger votre statut au-delà du maximum habituel.,
Extension H-1B au-delà de 6 ans
pour la plupart, vous ne pouvez pas prolonger votre visa H-1B au-delà du maximum de 6 ans, ce qui peut être problématique si vous avez besoin de plus de temps aux États-Unis.heureusement, pour ceux qui demandent à passer d’un H-1B à une carte verte, vous pouvez demander à prolonger votre H-1B par incréments d’un an pendant que vous attendez.
pour certains pays, cela peut prendre des années pour que votre date de priorité devienne actuelle, donc tant que votre I-140 a été approuvé par L’USCIS et que vous n’attendez que votre date de priorité, vous pouvez envisager de prolonger votre H-1B au-delà de la limite de 6 ans.,
de plus, si vous avez demandé une prolongation et que vous n’avez pas encore reçu de réponse, mais que votre période de validation H-1B prend fin, vous êtes couvert par la règle des 240 jours. Cette règle stipule que vous pouvez continuer à travailler pour votre employeur actuel (vous ne pouvez pas changer d’employeur ou transférer votre statut pendant cette période) pendant 240 jours après l’expiration de votre visa H-1B.
cependant, si votre demande de prolongation est refusée, vous devrez cesser immédiatement de travailler, car la règle des 240 jours ne s’applique que pendant que L’USCIS statue toujours sur votre requête.,
H-4 EAD
un autre avantage de demander le statut d’immigration de votre H-1B est la possibilité qu’il présente à votre conjoint H-4. Tant que vous avez un I-140 approuvé avec L’USCIS, votre conjoint sera en mesure de déposer une autorisation d’emploi en obtenant un document D’autorisation d’emploi (EAD). Cela lui permettra de travailler n’importe où aux États-Unis avec peu de restrictions.
cependant, cet EAD est lié à votre visa H-1B Principe. Si vous deviez perdre votre statut H-1B, vos personnes à charge de visa H-4 perdraient également leur statut, y compris L’EAD de votre conjoint., Cependant, si vous ne deviez plus avoir un I-140 approuvé avec L’USCIS (si votre employeur devait retirer votre pétition ou si vous deviez tenter de transférer des employeurs), alors l’EAD du titulaire H-4 serait valide jusqu’à leur date d’expiration, où ils ne pourraient pas être renouvelés à moins que vous ne puissiez avoir un autre I-140 déposé pour remplacer celui qui a été perdu ou retiré.
l’administration présidentielle actuelle cherche à éliminer cette règle H-4 EAD, il peut donc être dans votre intérêt de consulter un avocat de l’immigration avant de poursuivre cette voie.,
retrouver le statut H-1B après Expiration
Si votre statut H-1B a expiré et que vous souhaitez essayer de le retrouver, il existe quelques options. USCIS peut vous permettre de prolonger votre statut (en vertu de la section 214.1 (c) (4) Règlement 8 C. F. R. Si vous répondez à leurs critères:
- le demandeur ou le pétitionnaire a été retardé dans le dépôt de l’extension en raison de circonstances extraordinaires hors de son contrôle.,
- L’étranger n’a pas violé son statut de non-immigrant, reste un non-immigrant de bonne foi et ne fait pas l’objet d’une procédure d’éloignement ou d’expulsion.
pour en savoir plus sur cette option, vous pouvez visiter le site Web de L’USCIS sur l’extension de votre statut.
EB-2 vs EB-3 Visa D’Immigrant
déterminer quand demander à votre employeur de vous parrainer pour une carte verte implique le bon moment. Cependant, dans de nombreux cas, si vous attendez trop longtemps ou reportez le processus, vous pouvez faire face à des retards supplémentaires et indésirables.,
d’autre part, les employeurs peuvent hésiter avec cette demande car souvent les travailleurs étrangers quittent leur lieu de travail après avoir reçu l’approbation de leur carte verte. Les visas EB-2 et EB-3 sont des options très populaires pour les cartes vertes.
deuxième préférence pour L’emploi (processus de la carte verte EB-2)
la carte verte EB-2 est destinée aux professionnels titulaires de diplômes d’études supérieures ou aux personnes ayant des capacités exceptionnelles dans les arts, les sciences ou les affaires.
Qu’est-ce qui est requis? Une offre d’emploi est nécessaire pour le processus de carte verte EB-2 visas d’immigrant exigent et les États-Unis., l’employeur doit déposer une demande au nom du demandeur. Vous devez également avoir soit une certification du travail approuvée par le DOL, une désignation Annexe A, ou établir qu’ils sont admissibles à l’une des professions de pénurie dans le programme pilote D’Information sur le marché du travail.
les Étrangers peuvent demander une exemption de l’offre d’emploi et certificat de travail si l’exemption est dans l’intérêt national des États-unis. C’est généralement le cas pour les entrepreneurs, les partenaires et les propriétaires de petites entreprises qui ne peuvent pas obtenir une offre d’emploi.,
dans ces cas, l’étranger peut déposer la pétition I-140 avec une renonciation à L’intérêt National comme preuve que l’entreprise profitera à l’économie ou à la culture des États-Unis.un avocat de visa EB-2 peut mieux identifier quelle option entraînerait une approbation pour votre cas.
troisième préférence pour L’emploi (processus de la carte verte EB-3)
la catégorie troisième préférence pour l’emploi s’adresse aux travailleurs qualifiés, aux professionnels titulaires d’un baccalauréat et aux personnes considérées comme d’autres travailleurs., Ces” autres travailleurs » comprennent les travailleurs manuels et non qualifiés qui n’effectuent pas de tâches temporaires ou saisonnières.
Qu’est-ce qui est requis? Les candidats à la troisième préférence exigent une pétition I-140 approuvée déposée par l’employeur potentiel des États-Unis, une preuve d’expérience dans le domaine souhaité et l’un des éléments suivants:
- PERM Labor Certification
- Schedule-a désignation
- preuve qu’ils sont admissibles à l’une des professions de pénurie du programme pilote D’information sur le marché du travail.,
Les travailleurs qualifiés doivent avoir au moins deux ans d’expérience dans leurs domaines pertinents, tandis que les travailleurs non qualifiés peuvent suffire avec une formation en cours d’emploi et la capacité d’effectuer du travail non qualifié. Il est important de noter que la sous-catégorie « travailleurs non qualifiés” a un ensemble de dates de priorité différent des autres sous-catégories EB-3.
Si vous effectuez le transfert de H-1B au statut de carte verte, votre employeur devrait avoir déjà obtenu une Certification de main-d’œuvre permanente en votre nom.,
H-1B à Green Card Temps de traitement
Voici une ventilation des temps de traitement associés à chaque étape du processus H-1B à green card:
- la Certification PERM Labor peut prendre de six mois sans audit à plus de dix-huit mois avec un audit.
- l’approbation de votre I-140 dépend du moment où votre date de priorité sera à jour. Si cela ne se produit pas avant plusieurs années, L’USCIS peut repousser votre pétition pour qu’elle soit traitée plus près de votre date de priorité.,
- attendre que votre date de priorité soit à jour avec les dates d’action finale du DOS affichées peut être la plus longue période d’attente pour certains candidats. Jetez un oeil au plus récent bulletin visa pour voir où tombe votre date de priorité. Ce temps d’attente dépend fortement du pays d’où vous venez. Par exemple, en mars 2017, les candidats EB-2 des Philippines n’ont pas de temps d’attente tandis que les candidats EB-2 de L’Inde doivent attendre plus de neuf ans.
- le temps de traitement de votre I-485 dépend du centre de service auquel il a été envoyé., Certains centres de service sont plus occupés et ont un arriéré tandis que d’autres peuvent avoir une période d’attente très courte. Vous pouvez consulter cette base de données pour voir les temps d’attente actuels.
À la fin de la journée, les délais de traitement varient énormément. Un demandeur EB – 2 du Mexique dont l’employeur ne rencontre pas d’audit PERM peut être en mesure de passer du statut H-1B au statut de carte verte en aussi peu que 10 mois. Cependant, un demandeur Indien EB – 3 se retrouvera probablement à attendre plus d’une décennie pour que sa carte verte soit traitée.,
afin d’obtenir une meilleure compréhension de ce que le temps d’attente sera dans votre situation particulière, assurez-vous de consulter votre avocat d’immigration.
portage EB-3 vers EB-2
Il existe un processus appelé portage qui permet aux candidats à la carte verte de transférer leur pétition vers un autre statut de carte verte. Si votre pétition I – 140 pour un EB-3 a déjà été déposée et que vous attendez la date de votre priorité, votre employeur pourrait déposer une nouvelle pétition en votre nom sous le statut EB-2.,
Cependant, pour que la deuxième pétition soit approuvée et remplace la première, vous devez non seulement acquérir les qualifications personnelles pour un EB-2 (par exemple, maîtrise, capacité exceptionnelle), vous devez également acquérir un poste qui nécessite ces nouvelles qualifications. Parlez avec votre avocat en immigration si vous envisagez ce processus délicat.
H-1B à la citoyenneté
Actuellement, il n’y a pas de chemin direct d’un visa H-1B à la citoyenneté. En fait, il n’y a pas de chemin direct de tout visa de non-immigrant à la citoyenneté., Pour devenir citoyen, vous devez d’abord obtenir une carte verte par les moyens que nous décrivons dans ce post. Une fois que vous êtes un résident permanent légal, vous devrez vous assurer que vous êtes admissible, ce qui signifie que vous avez été titulaire d’une carte verte pendant cinq ans, que vous avez été marié à un citoyen américain pendant trois ans ou que vous avez servi dans L’armée américaine.
Après cela, vous devrez déposer une demande de naturalisation N-400 et passer par un entretien de citoyenneté., Là, vous subirez un test qui examinera votre compréhension de la langue anglaise ainsi que votre compréhension de l’éducation civique américaine de base et de l’histoire. Si vous passez, vous pourrez prêter serment D’allégeance aux États-Unis et devenir citoyen.
Le président Trump a récemment mentionné qu’il envisageait de mettre en œuvre une voie directe vers la citoyenneté américaine via le visa H-1B. Bien que cela soit très avantageux pour les détenteurs de H-1B, ce serait sans précédent. Nous vous tiendrons au courant des dernières informations sur ce sujet.,
frais de traitement de la carte verte EB-3 vs EB-2
par rapport au visa H-1B, les frais de traitement EB-2 et EB-3 sont relativement faibles. Votre employeur doit payer 700 $pour le dépôt de la pétition I-140. Une fois que cela est approuvé, vous devrez soumettre un I-485 qui a des frais qui varient en fonction de l’endroit où vous tombez sur ce tableau.
refus de H-1B à la carte verte
comme expliqué ci-dessus, L’application H-1B à la carte verte est un long processus avec différentes étapes. Alors que tous les bénéficiaires et les pétitionnaires veulent un processus sans heurt tout au long, ce n’est pas toujours le cas., Il y a une possibilité de faire face à un déni à l’une des étapes. Par exemple, votre demande de certification du travail PERM peut être refusée par le DOL. En outre, L’USCIS a tout le droit de refuser votre demande d’ajustement de statut s’ils le jugent approprié. Au cours des dernières années, le taux de refus des demandes de carte verte basées sur l’emploi a augmenté. Il est donc important de veiller au strict respect des instructions lors du dépôt de votre demande.,de votre statut d’immigration
Que faire si votre demande est refusée
recevoir un avis de refus de carte verte n’est pas la fin de votre processus de demande, sauf que vous ne voulez pas pousser plus loin., Il y a quelques options à explorer pour voir si vous pourriez faire annuler la décision. Vous pouvez demander une requête en révision ou interjeter appel.
une requête en révision peut être déposée si vous et votre avocat êtes certains que le refus a été fait par erreur par l’agent d’évaluation responsable de votre requête. Vous devrez le soutenir avec des preuves solides. Un appel signifie que vous voulez qu’une autorité supérieure examine de nouveau l’affaire.,
l’affaire peut être examinée par trois parties différentes, y compris l’agent qui a rendu la première décision, le bureau D’appel administratif (AAO) et la Commission d’appel de l’Immigration (BIA). Les requêtes et les appels peuvent être quelque peu complexes et prendre du temps, mais ce sont des voies qui valent la peine d’être empruntées, surtout si vous êtes sûr d’avoir fourni toute la documentation requise.
