mise à jour le 6 janvier 2021
Quel est le salaire minimum en Californie?
La Californie a approuvé une augmentation progressive du salaire minimum de l’état en fonction de la taille de l’employeur. En 2021, le salaire minimum est de 13,00 for pour les employeurs comptant jusqu’à 25 employés (petits employeurs) et de 14,00 for pour les employeurs comptant 26 employés ou plus (grands employeurs). D’ici 2023, tous les employeurs devront payer un salaire minimum de 15,00$.
le salaire minimum est-il différent en Californie pour les employés à pourboires?,
bien que la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (FLSA) et les lois de certains états permettent aux employeurs de payer aux employés pourboires un salaire minimum inférieur, la loi californienne ne le fait pas. En Californie, les employés pourboires ont droit au salaire minimum complet pour chaque heure travaillée. (Pour plus d’informations, consultez L’article de Nolo Tips, Tip Pooling, and Tip Credits.)
Quand ai-je le droit de gagner des heures supplémentaires en Californie?
En Californie, les employés admissibles doivent recevoir des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine., Après avoir travaillé 12 heures par jour, les employés Californiens doivent recevoir un double temps. Si un employé travaille sur un septième jour, l’employé est rémunéré à tarif et demi pour les huit premières heures de travail et le double pour les heures supplémentaires. Cependant, tous les types d’emplois ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires. Pour en savoir plus, consultez L’article de Nolo sur la rémunération des heures supplémentaires: Vos droits en tant qu’employé et contactez le département d’état des Relations industrielles.
ai-je droit à une pause déjeuner ou repos en Californie?
Oui., Les employés en Californie ont droit à une pause-repas de 30 minutes, non rémunérée, après cinq heures, sauf lorsque la journée de travail sera terminée en six heures ou moins et que l’employeur et l’employé consentent à renoncer à la pause-repas. L’employé ne peut pas travailler plus de dix heures par jour sans une deuxième pause de 30 minutes, sauf si la journée de travail ne dépasse pas 12 heures. La deuxième pause-repas peut être annulée si la première pause-repas n’a pas été annulée. Une période de repas payé en service est permise lorsque la nature du travail empêche l’exonération de toutes les tâches et que les parties en conviennent par écrit., Les employés ont également droit à une période de repos payée de dix minutes pour chaque tranche de quatre heures travaillées ou une fraction importante de celle-ci, dans la mesure du possible, au milieu de la période de travail. Ce n’est pas nécessaire pour les employés Californiens dont le temps de travail quotidien total est inférieur à trois heures et demie.
pour en savoir plus sur les lois sur les salaires et les heures en Californie, contactez le Département des Relations industrielles de Californie.
quelles sont les lois sur les salaires et les heures?,
Les lois sur les salaires et les heures fixent les normes de base pour la rémunération et le temps travaillé—couvrant des questions telles que le salaire minimum, les pourboires, les heures supplémentaires, les pauses repas et de repos, ce qui compte comme temps travaillé, quand vous devez être payé, les choses que votre employeur doit payer, etc.
d’où viennent les lois sur les salaires et les heures en Californie?
la loi fédérale sur les salaires et les heures est appelée Loi sur les normes du travail équitables. La Californie a également ses propres lois sur les salaires et les heures, et certains gouvernements locaux (comme les villes et les comtés) le font également., Un employeur qui est assujetti à plus d’une loi doit suivre la loi qui est la plus généreuse envers l’employé. Par exemple, le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 per l’heure, mais les employeurs de Californie, qui a un salaire minimum plus élevé, doivent payer le montant le plus élevé.
trouver un avocat en droit du travail
pour trouver un avocat en droit du travail dans votre région en Californie, visitez le répertoire des avocats de Nolo, où vous pouvez afficher des informations sur l’expérience, la formation et les honoraires de chaque avocat et, peut-être le plus important, la philosophie générale de l’avocat, En utilisant le répertoire de Nolo, vous pouvez affiner les candidats avant de les appeler pour un entretien téléphonique ou en face-à-face.
