Si vous êtes victime de harcèlement ou de discrimination au travail, vous devez prendre certaines mesures pour protéger vos droits. Ces actions pourraient vous aider à mettre un terme aux mauvais traitements et à améliorer votre situation de travail. Même s’ils ne le font pas, cependant, prendre ces mesures vous aidera à prouver votre cas et à préserver votre droit de poursuivre, si vous décidez par la suite de déposer une affaire de harcèlement ou de discrimination.
parlez au délinquant
aussi désagréable que cela puisse paraître, la première chose à faire est de confronter la personne qui vous maltraite., D’un point de vue pratique, c’est le meilleur moyen d’arrêter le comportement. Et, juridiquement parlant, mettre le fautif en garde vous aidera à prouver certains faits importants si vous déposez plus tard une plainte.
dans une affaire de harcèlement, par exemple, l’employé qui se plaint de harcèlement doit prouver que le comportement n’était pas le bienvenu: en d’autres termes, que vous ne l’aimiez pas, que vous y participez volontairement ou que vous trouvez que ce n’est pas grave., Cela revient souvent dans les cas de harcèlement sexuel, dans lesquels le délinquant affirme que la victime a ri de ses blagues décalées ou a trouvé ses commentaires obscènes flatteurs. La meilleure façon de prouver un malaise plus tard est de montrer que vous avez dit au harceleur que vous étiez offensé par le comportement.
Si la situation ne s’améliore pas, pensez à faire part de vos préoccupations par écrit. En garder une copie pour vous-même.,
déposer une plainte au sein de votre entreprise
Si votre conversation ne résout pas le problème — ou si vous avez décidé d’ignorer complètement la conversation (par exemple, parce que vous craigniez pour votre sécurité) the l’étape suivante consiste à déposer une plainte interne. Consultez le manuel de l’employé ou demandez à votre service des ressources humaines comment déposer une plainte pour harcèlement ou discrimination. Ensuite, suivez ces instructions à la lettre. (Encore une fois, conservez ou demandez une copie de la plainte pour vos dossiers.)
en vous plaignant, vous donnez à l’entreprise l’occasion d’enquêter et de résoudre le problème., Mais vous préservez également vos droits légaux.
dans une affaire de harcèlement, par exemple, votre capacité à tenir l’entreprise responsable (plutôt que la seule personne qui vous a harcelé) dépend de la question de savoir si l’entreprise était au courant du harcèlement et avait la possibilité d’y remédier. Si vous êtes harcelé par un gestionnaire et que le résultat final est une action d’emploi tangible contre vous (comme un licenciement, une rétrogradation ou un refus d’augmentation), la société sera responsable., Cependant, si vous êtes harcelé par un collègue ou par un gestionnaire qui ne prend pas ce type d’action liée au travail contre vous, l’entreprise peut prétendre qu’elle n’était pas au courant du harcèlement. En déposant une plainte interne, vous changez cette situation: la plainte met l’entreprise au courant du problème et la rend responsable de le résoudre.
dans une affaire de discrimination, le dépôt d’une plainte interne met également l’entreprise au courant du problème., Si l’entreprise ne prend pas de mesures efficaces pour améliorer la situation, vous pourriez avoir un argument plus fort en faveur des dommages-intérêts punitifs: des dommages-intérêts destinés à punir un employeur pour un comportement flagrant, qui peuvent constituer la plus grande partie d’une indemnité dans un procès pour discrimination.
déposer une Charge Administrative
avant de pouvoir intenter une action en justice pour discrimination ou harcèlement en vertu de la loi fédérale, vous devez déposer une charge administrative auprès de la federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou d’un organisme d’état similaire., C’est une obligation légale: si vous intentez une action en justice sans avoir au préalable déposé une accusation (appelée « épuisement » de vos recours administratifs, juridiquement parlant), votre action en justice sera rejetée.
pour en savoir plus, lisez notre article, dépôt D’une accusation EEOC de Discrimination.
de nombreux États exigent également que les employés déposent une plainte administrative auprès de l’Agence des pratiques équitables en matière d’emploi de l’état avant de déposer une plainte pour discrimination ou harcèlement fondée sur la loi de l’état.
Une fois que vous déposez une accusation, L’EEOC ou l’agence avisera votre employeur., L’agence peut rejeter votre accusation, enquêter, demander que vous et votre employeur essayiez de régler ou de médier le différend, ou prendre d’autres mesures. À moins que l’agence décide de déposer une poursuite en votre nom (un événement extraordinairement rare), elle finira par traiter votre demande et vous délivrera une lettre de droit de poursuite. Une fois que vous avez reçu la lettre, vous pouvez intenter une action en justice.
Il y a des délais courts pour déposer une accusation administrative et pour déposer une poursuite après avoir reçu votre lettre de droit de poursuivre., Si vous n’êtes pas déjà représenté par un avocat, c’est une bonne idée d’obtenir de l’aide juridique une fois que vous avez atteint cette étape. Un avocat peut évaluer la solidité de vos réclamations, s’assurer que vous ne manquez aucun délai, rédiger vos frais administratifs et vous aider à négocier avec votre employeur.
intenter une action en justice
Une fois que vous avez reçu votre lettre de droit de poursuivre de l’agence administrative fédérale ou de l’état, vous pouvez intenter une action en justice. Que ce soit, où et quand intenter une action en justice-et ce qu’il faut y inclure-sont toutes des décisions importantes, pour lesquelles vous aurez certainement besoin de l’aide d’un avocat.
