Oct 9, 2020
Quid pro quo le harcèlement sexuel implique un échange proposé:
« Si vous (le survivant) faire un acte sexuel pour moi…
Ensuite, je (l’auteur) de faire quelque chose pour vous. »
directement traduit, l’expression latine” quid pro quo « signifie » ceci pour cela.” Ce type de harcèlement sexuel est le plus souvent rencontré sur le lieu de travail., Un exemple courant de scénario de harcèlement sexuel en contrepartie implique qu’un employé soit envisagé pour une promotion et qu’un gestionnaire dise directement (ou suggère) que l’employé aura de meilleures chances d’obtenir la promotion s’il accepte de se livrer à tout type de comportement intime avec ledit gestionnaire.
le nœud du harcèlement sexuel est la position de pouvoir du harceleur par rapport à la survivante., Dans les cas de harcèlement sexuel en contrepartie, le harceleur a le pouvoir de promettre une prestation au survivant ou de le menacer d’une conséquence sur le lieu de travail.
deux types de harcèlement sexuel en milieu de travail
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi identifie deux types de plaintes pour harcèlement sexuel: la contrepartie (comme expliqué ci-dessus) et l’environnement hostile. Chapitre 1604.,11 (a) du Code des règlements fédéraux (CFR) définit très clairement le harcèlement quid pro quo dans les termes suivants:
- « Les avances sexuelles indésirables, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle constituent du harcèlement sexuel lorsque (1) la soumission à une telle conduite est faite explicitement ou implicitement une condition de l’emploi d’une personne, (2) la soumission ou le rejet d’une telle conduite par une personne est utilisé comme base pour les décisions d’emploi touchant cette personne., »
En d’autres termes, le harcèlement sexuel en contrepartie implique une demande importune pour un acte sexuel qui – qu’il soit accepté ou rejeté – aura une conséquence ou un effet corrélatif (affectant généralement son emploi).
En outre, l’article 1604.,11 (a) de la CFR définit le harcèlement sexuel en milieu hostile comme suit:
- « Les avances sexuelles indésirables, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle constituent du harcèlement sexuel such un tel comportement a pour but ou pour effet d’interférer de manière déraisonnable avec le rendement professionnel d’une personne ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. »
En d’autres termes, le harcèlement sexuel dans un environnement hostile survient lorsque des demandes d’actes sexuels indésirables entraînent un milieu de travail difficile ou intimidant.,
des exemples de harcèlement sexuel en milieu de travail hostile peuvent inclure des commentaires, des blagues, des conversations, des actions ou des images de nature sexuelle qui sont acceptées dans un environnement de travail et qui mettent un employé (ou plusieurs employés) mal à l’aise. Un tel environnement de travail peut entraîner un faible moral des employés et potentiellement une mauvaise performance au travail. Les employés se sentent souvent en danger dans des environnements de travail hostiles et sont incapables de réaliser leur plein potentiel., Par exemple, si la culture acceptée d’une entreprise implique des employés faisant des blagues sexistes ou des commentaires obscènes pendant les réunions, cela pourrait très bien amener un participant à éviter de parler pendant la réunion ou de converser avec d’autres pendant les temps d’arrêt.
le harcèlement sexuel est-il illégal?
Absolument. Toutes les formes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ont été rendues illégales par le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964. En plus de faire face à des poursuites civiles, les auteurs de harcèlement sexuel peuvent être pénalement responsables et risquent une peine de prison.,
par conséquent, une victime de harcèlement de contrepartie a plusieurs options juridiques. Les survivants d’un tel harcèlement peuvent:
- déposer une plainte auprès du California Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
- intenter une action en justice au civil
- potentiellement déposer des accusations criminelles
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la première option, le dépôt d’une plainte auprès de la DFEH de Californie, permet aux employés de négocier avec l’employeur et de négocier la situation. Toutefois, si le DFEH estime que le harcèlement n’était pas assez grave pour être qualifié de harcèlement sexuel illégal, La Survivante peut vouloir déposer une plainte devant un tribunal civil.
poursuite civile pour harcèlement sexuel en contrepartie
La loi californienne spécifie ce qu’un demandeur survivant (la personne qui intente la poursuite) doit prouver pour gagner sa plainte pour harcèlement sexuel en contrepartie contre un employeur.,
” quid pro quo harassment »est défini dans le fair Employment de Californie& Housing Council Regulations comme » conditionnement explicite ou implicite d’un emploi ou d’une promotion sur la soumission d’un candidat ou d’un employé à des avances sexuelles ou à d’autres comportements basés sur le sexe. »
Le demandeur survivant doit prouver tous les éléments suivants:
- statut D’emploi: le demandeur était soit un employé du harceleur, postule auprès du harceleur pour un emploi, soit fournissait des services au harceleur en vertu d’un contrat entre les deux parties.,
- preuve de harcèlement: le harceleur a fait des avances sexuelles non désirées envers le demandeur ou s’est livré à d’autres comportements sexuels verbaux ou physiques non désirés.
- avantages promis au survivant: les conditions d’emploi, les avantages sociaux ou les conditions de travail favorables étaient conditionnés par des paroles ou une conduite à l’acceptation par le demandeur des avances ou de la conduite sexuelle du harceleur.
- preuve D’emploi: au moment de la conduite du harceleur, le harceleur était un superviseur ou un agent de l’employeur défendeur.,
- preuve du préjudice causé au survivant: le demandeur survivant a été lésé par la conduite du harceleur.
- lien de causalité: la conduite du harceleur a été un « facteur important dans le préjudice causé” aux demandeurs.
La loi californienne impose aux employeurs un niveau élevé de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus d’avoir à l’esprit le meilleur intérêt de leurs employés et de travailler dur pour les garder en sécurité. Ainsi, lorsqu’un employeur profite de sa position de pouvoir et fait pression (voire force) sur des employés pour qu’ils effectuent des faveurs sexuelles, les conséquences sont graves.,
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exemples de Situations: menaces contre « avantages”promis
contrepartie le harcèlement sexuel peut prendre deux formes: l’une où l’auteur promet un avantage à la survivante, et l’autre où l’auteur Menace d’enlever quelque chose de positif ou de donner quelque chose de négatif à la survivante. Certains exemples d’avantages incluent: une augmentation, une promotion, un examen positif, une recommandation d’emploi futur, un projet de travail préféré ou un horaire de travail, etc.,
Voici quelques exemples de conséquences négatives: congédiement ou abandon, rétrogradation, évaluation négative du rendement, refus d’une promotion méritée, horaire de travail ou affectations déraisonnables ou défavorables, etc., ne pas donner ou continuer à donner des faveurs sexuelles
statistiques sur le harcèlement sexuel et la contrepartie
- Plus de 7 500 plaintes pour harcèlement sexuel ont été déposées auprès de la Commission pour L’égalité des chances en matière d’emploi en l’exercice 2018 (une augmentation de 14% par rapport à 2017).,
- selon une étude de 2018, près de 81% des femmes et 43% des hommes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle au moins une fois dans leur vie. Et 13% des femmes et 5% des hommes ont signalé du harcèlement sexuel en contrepartie.
- Un sondage NBC News et Wall Street Journal de 2017 a révélé qu’environ 48% des femmes aux États-Unis déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel, verbal ou physique au travail.,
- Une étude récente de L’Université Quinnipiac a révélé que 60% des femmes déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel (dont les trois quarts disent que le harcèlement a eu lieu au travail).
L’Importance de prendre la Parole
Les effets négatifs du harcèlement sexuel en contrepartie peuvent être à long terme et restent souvent avec les survivantes des années après le harcèlement. Par exemple, les employés survivants qui continuent sur un lieu de travail où le harcèlement a eu lieu peuvent faire face à des critiques de la part de collègues ou de gestionnaires., « Il a dit, elle a dit » des rumeurs peuvent circuler et menacer la crédibilité professionnelle du survivant. C’est l’un des plusieurs raisons pour lesquelles il est si important pour les victimes de harcèlement quid pro quo pour déposer une plainte civile la première fois qu’un incident se produit. Bien que nous comprenions que discuter de quelque chose d’aussi personnel et percutant peut être difficile, plus les victimes de harcèlement sexuel se manifesteront, plus les harceleurs devront faire face aux conséquences de leurs actions inacceptables., En outre, les harceleurs potentiels peuvent être dissuadés de commettre un harcèlement sexuel en contrepartie s’ils voient d’autres personnes être tenues responsables.
combien de temps après le harcèlement un survivant peut-il déposer une plainte?
à compter du 1er janvier 2020, les victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail doivent d’abord déposer une plainte auprès du DFEH de Californie dans les trois ans suivant le harcèlement quid pro quo. California AB 9, une nouvelle loi adoptée en 2019 et entrée en vigueur en 2020, a prolongé ce délai d’un an à trois ans., Les survivants qui ont été agressés avant le 1er janvier 2019 étaient tenus de déposer une plainte dans l’année suivant l’inconduite et sont donc tenus de respecter ce délai. Une plainte doit être déposée auprès de la DFEH avant qu’un survivant puisse déposer une plainte pour harcèlement au travail en Californie. Le survivant doit attendre que le DFEH émette un avis de” droit de poursuivre ». DLG a plus de 20 ans d’expérience dans les poursuites pour harcèlement sexuel en milieu de travail, et nous sommes là pour répondre à toutes vos questions tout en vous guidant à travers le processus juridique du début à la fin.,
combien D’indemnisation un demandeur dans une poursuite pour harcèlement sexuel peut-il recevoir?
Les Victimes de harcèlement sexuel en milieu de travail qui décident d’intenter une action en justice pour le harcèlement quid pro quo qu’elles ont subi peuvent recouvrer des dommages pécuniaires. Par exemple, les survivants peuvent être indemnisés pour le salaire perdu du fait du harcèlement. Cela peut inclure la perte de salaire pour une promotion à laquelle la survivante a été refusée en raison du refus d’une avance sexuelle., Ou, si un survivant est forcé de quitter son emploi à la suite du harcèlement sexuel, cela constitue une « décharge constructive”, qui est une forme de licenciement injustifié et permet au survivant d’obtenir une compensation pour le salaire perdu lorsqu’il a été forcé de quitter. Dans certains cas, un tribunal peut ordonner que l’employé soit réintégré à son poste.
Les survivants peuvent également recevoir des dommages pécuniaires pour la détresse émotionnelle causée par le harcèlement sexuel. Dans les cas graves où un employeur peut avoir agi avec une extrême négligence, un tribunal peut accorder des dommages-intérêts punitifs., Des dommages-intérêts punitifs sont souvent accordés si le prestataire établit que l’employeur a agi avec malice ou indifférence imprudente à l’égard de ses droits. Les dommages-intérêts punitifs dans les cas de harcèlement sexuel quid pro quo sont destinés à servir de punition supplémentaire ou de dissuasion.
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