Les travailleurs de L’Iowa qui sont admissibles en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux ont le droit d’avoir jusqu’à 12 semaines de travail pour diverses raisons personnelles. Leurs emplois seront protégés pendant cette période. Les personnes éligibles au FMLA doivent connaître les différentes catégories dans lesquelles elles peuvent utiliser leurs droits pour prendre ce congé. La première est lorsqu’un employé a une relation « in loco parentis »., Les personnes qui répondent aux critères d « une relation in loco parentis peuvent prendre congé sous FMLA pour prendre soin de la personne qui était leur » parent. »S’ils sont admissibles et que leur employeur n’a pas accordé ce délai, ils peuvent exercer leurs droits en vertu de la FMLA avec l’aide d’un avocat.
S’il existe une relation dans laquelle une personne se place en tant que parent en remplissant des obligations parentales envers un enfant, elle est appelée in loco parentis., En vertu des règlements de la FMLA, les personnes qui ont des responsabilités quotidiennes pour les soins et le soutien financier d’un enfant sont considérées comme étant dans une relation in loco parentis. Cependant, certains facteurs sont utilisés pour déterminer si la personne entre dans cette catégorie. Ils sont les suivants: l’âge de l’enfant; la dépendance de l’enfant à l’égard de l’adulte; s’il y avait un soutien et combien; et l’étendue des tâches qui sont généralement considérées comme liées à la parentalité.,
Si un employé a été pris en charge par une personne qui était in loco parentis lorsque l’employé était un enfant, alors il ou elle peut prendre FMLA pour prendre soin de cette personne. Il n’est pas nécessaire qu’il y ait une relation biologique ou juridique pour qu’in loco parentis soit en vigueur et justifie un congé en vertu de la FMLA. L’employeur peut demander des documents avec in loco parentis comme il le peut pour un parent biologique.
prendre soin d’une personne qui a fourni des soins à un travailleur lorsqu’il était enfant in loco parentis est suffisant pour bénéficier d’un congé dans le cadre de la FMLA., Ceux qui sont admissibles à utiliser FMLA devraient savoir comment in loco parentis est évalué en vertu de la loi. Quand il y a des violations FMLA, un avocat peut aider une personne qui avait une relation in loco parentis obtenir du temps libre et utiliser FMLA au besoin si toutes les autres exigences sont remplies.
