Ci sono molti tipi di gestione. Senza auto-riflessione di volta in volta, è molto facile cadere nella trappola di pensare che sei un grande manager con pochissime aree da migliorare. Potresti pensare che la tua squadra sia motivata e lavori al meglio. Un grande manager ha la capacità di prendere il tempo per riflettere sui loro sforzi passati, misurare la soddisfazione dei propri dipendenti e analizzare cosa poteva fare meglio. Qui ci sono 6 tipi di stili di gestione., Che tipo di manager sei?
Tipi di gestione
Poiché ognuno di noi ha un set di competenze diverso e abbiamo il nostro modo personalizzato in cui eseguiamo, sono emersi vari tipi di gestione nella forza lavoro. Alcuni hanno competenze chiave di un top manager., Ecco una lista di tipi di stili di gestione che significa bene, ma perde l’arte della leadership:
- Il so-tutto-
- sempre planner
- agente
- troppo amichevole
- autoritario
- Il perfezionista
La So-Tutto-
Come riconoscere loro
Il know-it-tutti i dirigenti sono quelli che pensano di sapere sempre tutto di più dei loro dipendenti, non si accettano critiche costruttive o qualsiasi feedback negativo e cercherà di dimostrare che non sono sempre giuste, anche a costo di sabotare il progetto., Nella maggior parte delle situazioni, questi tipi di manager avranno la perfetta conoscenza teorica, possono descrivere perfettamente qualsiasi teoria legata al lavoro e delegare con successo tutti i loro compiti ai dipendenti. Tuttavia, quando si tratta di pratica, le loro parole non si trasformano in azioni e i loro dipendenti passano molto tempo a cercare di capire da soli come svolgere le loro attività.,
Come migliorare
- Avere colloqui personali con i dipendenti
- Avere un professionista discussione con qualcuno dalla gestione delle risorse umane per stendere la situazione e chiedere consigli su come tradurre in pratica la teoria
- Eseguire un paio di tentativi e sperimentazioni nel giorno per giorno le attività per trovare il modo migliore per raggiungere gli obiettivi
- Ascoltare i vostri dipendenti e alle loro idee che potrebbero sorprendere con la loro ingegnosità
- non smettere Mai di imparare. Tu stesso devi cercare modi su come sviluppare personalmente. Questo è un vantaggio per te e per i tuoi subordinati., Ad esempio, si può scegliere di finire un grado di leadership da Deakin come corsi online fornisce nuovi apprendimenti, mantenendo le altre priorità dritto. Oppure puoi partecipare a corsi di formazione e workshop appositamente organizzati per manager e team leader.
Il pianificatore Forever
Come riconoscerli
I pianificatori forever hanno sempre tutto in perfetto ordine. Tutte le attività e i progetti sono accuratamente pianificati, le scadenze perfettamente impostate e le istruzioni ai dipendenti impeccabili., Mentre questo tipo di manager imposta le giuste aspettative, qualsiasi piccolo ostacolo che devia il normale corso delle cose li porterà a ripensare e riorganizzare l’intero progetto. Ciò causa frustrazione e ritardi all’interno del dipartimento.,
Come migliorare
- Partecipare a corsi per una gestione più flessibile di stile
- l’Ombra di un manager che si guarda fino a
- Leggere libri sulla leadership
- prendete l’abitudine di lodare il successo di ogni fase di un progetto e le persone coinvolte
Operatori
Come riconoscerle
La mettono in pratica sono i dirigenti che saranno costantemente occupato e sarà gravare stessi con più attività che possono gestire. Una delle cose più importanti nell’essere un manager è sapere come delegare le attività., Gli operatori capiscono che la delega libererà il loro tempo, darà potere ai dipendenti e migliorerà la produttività, tuttavia non riescono a metterlo in pratica. Mentre possono consegnare compiti e completarli con successo, questo tipo di stile di gestione li lascerà senza il tempo necessario per “gestire” effettivamente, finendo per essere un membro del team.,
Come migliorare
- Prendere tempo-corsi di management
- Trascorrere del tempo con un mentore che può aiutare a progredire da un esecutore ad un manager
- Prendere per i corsi relativi alla gestione delegazione
- Implementare e misurare tutte le azioni imparato dai corsi
Il Troppo Amichevole
Come riconoscerle
Nei loro reparti, c’è sempre gente rilassato, senza stress lavoro-correlato, a ridere e in generale godersi se stessi, ma anche lavorando da tempo a tempo., Questo tipo di gestione pone molta enfasi sull’avere un ambiente di lavoro piacevole in cui le persone non hanno paura di lui, dove le persone sono eccitate a venire a lavorare e lo stress è a un livello molto ridotto.
Mentre l’ambiente di lavoro è molto dipendente focalizzata e le persone si sentono liberi di esprimersi, i dipendenti non svolgono alla loro massima capacità. Sanno che il loro manager non li spingerà e li “perdonerà” per eventuali contrattempi. Le attività possono subire ritardi o essere posticipate indefinitamente. Questo è un problema in situazioni sensibili al tempo.,
Come migliorare
- seguire i corsi di guida
- Richiesta di feedback da altri gestori e implementare i suggerimenti
- Attuare un rigoroso termine di sistema e applicare sui dipendenti per sostenere
- Imparare a creare un professionista del rapporto di lavoro e come coltivare e non abbiate paura di disciplina dei dipendenti
Autoritario
Come riconoscere loro
autoritario del dipartimento, si noterà un completo silenzio. Le persone hanno gli occhi incollati ai loro computer e lavorano il più possibile per finire i loro compiti., Questo tipo di stile di gestione è molto rigoroso. Sebbene deleghino con successo compiti ai dipendenti, non consentono alle persone di commettere errori. È un ambiente restrittivo in cui le persone non possono esprimersi o prosperare per soddisfare il loro potenziale non sfruttato.
Il feedback positivo arriva molto raramente e solo in situazioni speciali molto importanti per l’azienda. Sfortunatamente, applicano costantemente le proprie scadenze ai progetti senza verificare prima con i dipendenti per verificare la loro capacità di carico di lavoro e la capacità di gestire il lavoro in detto tempo., Mentre il suo dipartimento produce un ottimo lavoro, ha anche un tasso di turnover dei dipendenti più elevato, poiché i dipendenti cercano lavoro in luoghi di lavoro più privi di stress.,
Come migliorare
- Continuo auto-analizzare ogni progetto di misura dipendente tasso di drop-out
- Partecipare a team di edifici in ordine al legame con i dipendenti
- Focus sul successo del vostro team e i loro successi, invece, gli aspetti negativi
Il Perfezionista
Come riconoscere loro
Il perfezionista è il tipo di gestione che è costantemente preoccupato di ottenere il compito svolto in modo impeccabile. La regola dell ‘ 80% -20% non si applicherà mai a questo manager, poiché cercherà sempre di dare il 100% a ogni progetto., I dipendenti del dipartimento di un perfezionista spesso sembrano stanchi e preoccupati perché assorbono i livelli di stress del manager.
Questi manager controlleranno sempre i compiti dei dipendenti. Inoltre, spesso verificano il lavoro per gli errori perché non hanno tolleranza per gli errori. Mentre i progetti sono fatti in modo impeccabile, con qualcuno come lui al timone, le persone diventano timorose di commettere errori che a loro volta hanno un impatto negativo sulla loro produttività.,
Come migliorare
- Partecipare a conferenze per i dirigenti
- Imparare ad accettare gli errori degli altri come modi per diventare migliore
- Collegare con i vostri dipendenti e creare un ambiente armonioso cultura del lavoro
Tipi di Stili di Gestione
In ogni azienda, ci sono molti tipi di stili di gestione piace a quelli sopra descritti. È molto importante essere in grado di trovare quale sei e avviare il processo di auto-miglioramento in modo da poter arrivare ad essere la migliore versione di te stesso.
I grandi manager non nascono., Imparano presto da ogni situazione che la vita getta su di loro. Si rendono conto di cosa fare per cambiare e quindi prendere le misure necessarie per raggiungere i loro obiettivi.
Potrebbe interessarti anche il nostro articolo sui Segreti di Gestione: 5 Segni di Buona Gestione
Puoi anche avvicinarti molto al titolo di grande manager partecipando a meeting, conferenze e corsi frequentati da professionisti che possono guidarti verso la giusta direzione e poi implementare tutte le lezioni apprese., Per la citazione di Henry Mintzberg sui tipi di gestione: “La gestione è, soprattutto, una pratica in cui arte, scienza e artigianato si incontrano”.
Il destino di un’organizzazione aziendale dipende molto dalla persona che si trova nella posizione manageriale. Mentre un buon manager ha la capacità di motivare i dipendenti e renderli degni delle loro abilità, ma potrebbe esserci qualche altro che è ancora una personalità (più o meno) dominante e non colui che conosce l’autovalutazione.
