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COVID-19 AGGIORNAMENTO: Le aziende con meno di 500 lavoratori non sono più tenuti ad offrire coronavirus-correlati pagati congedo per malattia e ampliato famiglia e congedo medico. Ma coloro che lo fanno riceveranno un credito d’imposta fino al 31 marzo 2021.,=”2a0bf136a7″>

Motivo per lasciare

Volontario benefici sotto FFCRA

• Locale, statale o federale ordine di quarantena; o
• Consigliato dal fornitore di assistenza sanitaria per sé quarantena; o
• in Cerca di diagnosi per COVID-19 sintomi

Fino a 2 settimane* di congedo di malattia retribuito al 100% il dipendente paga regolare frequenza (o stato applicabile o salario minimo federale, se superiore).,

Il massimo è 5 511 al giorno e total 5.110 totale.

-prendendo per una persona che:

• È in un locale, statale o federale ordine di quarantena; o
• È auto-in quarantena su consiglio di un fornitore di assistenza sanitaria

Fino a 2 settimane* di congedo di malattia retribuito a 2/3 del dipendente tasso di retribuzione normale per ogni periodo di paga (o stato applicabile o salario minimo federale, se superiore).

Il massimo è di 2 200 al giorno e total 2.000 in totale.,

Prendersi cura di un bambino la cui scuola è chiusa e l’assistenza all’infanzia non è disponibile a causa della COVID-19.^ 2 settimane* di congedo per malattia retribuito a 2/3 del tasso di retribuzione regolare del dipendente (o del salario minimo statale o federale applicabile, se superiore); e

Fino a 10 settimane aggiuntive di congedo familiare e medico esteso a 2/3 del tasso di retribuzione regolare del dipendente (o del salario minimo statale o federale applicabile, se superiore).

La paga massima per queste 12 settimane è di 2 200 al giorno e total 12.000 in totale.,

*2 settimane sono 80 ore (o l’equivalente per i lavoratori part-time). ºSolo i lavoratori impiegati almeno 30 giorni prima della richiesta di congedo sono ammissibili per queste 10 settimane extra. ^I datori di lavoro con meno di 50 lavoratori potrebbero essere esentati se ciò comprometterebbe la redditività dell’impresa.,

In base alla legge californiana sulle assenze per malattia retribuite, i dipendenti idonei possono accumulare un periodo di ferie retribuite da utilizzare quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o di prendersi cura di un membro della famiglia. Il tempo può essere utilizzato anche per motivi diversi dalla malattia, tra cui:

• Alla ricerca di una diagnosi,
• Cure preventive o
• Trattamento e pianificazione della sicurezza relativi a violenza domestica, violenza sessuale o stalking.,

I datori di lavoro non possono negare il diritto di un dipendente di utilizzare il tempo malato o vendicarsi contro un dipendente per averlo utilizzato. Un dipendente può essere in grado di presentare una causa contro il datore di lavoro per le violazioni del diritto del lavoro della California.

Di seguito, i nostri avvocati del lavoro e del lavoro della California discutono le seguenti domande frequenti:

• 1. Chi ha diritto a un congedo per malattia retribuito in California?
• 2. Quanto congedo per malattia posso prendere?
  • 2.1. Quanto congedo per malattia pagato ottengo all’anno?
  • 2.2. Il mio datore di lavoro può fornire regole diverse?
  • 2.3., Cosa succede quando il mio congedo per malattia si esaurisce?
• 3. Posso prendermi una pausa per prendermi cura del mio bambino malato?
  • 3.1. Che altro posso usare il tempo libero per?
• 4. Il mio datore di lavoro può dire che devo lavorare quando non sto bene?
• 5. Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?
  • 5.1. Quali sono i danni se il mio datore di lavoro mi ha licenziato?

Se avete ulteriori domande dopo aver letto questo articolo, vi invitiamo a contattarci a Shouse Law Group. Vedi anche il nostro articolo panoramica sulle leggi congedo sul posto di lavoro in California.,

Chi ha diritto al congedo per malattia retribuito in California?

Secondo la legge dello stato della California, la maggior parte dei dipendenti esenti e non esenti con 30 o più giorni di lavoro entro un anno dall’inizio del lavoro sono ammissibili per il congedo per malattia retribuito (PSL)., I dipendenti hanno diritto a maturare ore per essere pagati durante il congedo per determinati motivi, tra cui la cura di un membro della famiglia o quando il dipendente è malato e incapace di lavorare. 1

PSL è disponibile per i lavoratori a tempo pieno, i lavoratori part-time e i dipendenti temporanei. Ci sono alcune restrizioni per alcuni dipendenti che non rientrano nelle leggi della California per i dipendenti regolari, tra cui:

• Lavoratori con un contratto collettivo,
• Fornitori di servizi di supporto a domicilio e
• Alcuni dipendenti di vettori aerei.2

Quanto congedo per malattia posso prendere?,

Dipende dal dipendente, dal datore di lavoro e dal piano. C’è uno standard minimo richiesto dalla legge della California; tuttavia, alcuni datori di lavoro forniscono ulteriore tempo libero o condizioni più generose. Rivolgiti al tuo reparto risorse umane per qualsiasi domanda sulle politiche della tua azienda.

Oltre alla California pagato leggi congedo per malattia, alcune città e contee in California hanno leggi aggiuntive che forniscono maggiori benefici. Questo include città come Los Angeles, San Francisco e San Diego.3

2.1. Quanto congedo per malattia pagato ottengo all’anno?,

Dipende dal piano PSL dell’individuo. Come minimo, la legge della California richiede 24 ore (o 3 giorni) di congedo per malattia retribuito per un periodo di 12 mesi per i dipendenti a tempo pieno. I dipendenti guadagnano un minimo di 1 ora di congedo per malattia per ogni 30 ore lavorate.4

Un dipendente ha il diritto di iniziare a utilizzare il tempo di malattia retribuito maturato a partire dal 90 ° giorno di impiego.5

PSL può anche riportare all’anno successivo se un dipendente non usa il proprio tempo. Tuttavia, i datori di lavoro possono mettere un limite all’importo totale delle assenze per malattia maturate a 48 ore o 6 giorni.6

2.2., Il mio datore di lavoro può fornire regole diverse?

Un datore di lavoro può prevedere regole diverse, ma solo se la politica del datore di lavoro supera le protezioni minime previste dalle leggi della California. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe consentire a un dipendente di accumulare 2 ore di ferie retribuite per ogni 40 ore lavorate. Tuttavia, il datore di lavoro non poteva avere dipendenti maturano meno di 1 ora di tempo libero per ogni 30 ore lavorate.,

Alcuni piani sono stati “grandfathered” nel caso in cui il datore di lavoro ha avuto un paid time off (pto) piano che i dipendenti potrebbero utilizzare per PSL se tale piano previsto per almeno il maggior numero di giorni di malattia pagati come richiesto dalla nuova legge.7

2.3. Cosa succede quando il mio congedo per malattia si esaurisce?

Quando l’uso di PSL di un dipendente si esaurisce e un dipendente deve ancora riprendersi da una malattia o da cure per un membro della famiglia, il dipendente non sarà necessariamente pagato. Tuttavia, il dipendente può ancora essere protetto da perdere il suo lavoro in California e le leggi federali congedo.,

Le leggi della California richiedono il pagamento per il tempo libero accumulato. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a continuare a pagare il dipendente dopo che il dipendente ha esaurito il suo tempo libero. Il lavoro del dipendente può ancora essere protetto anche se lui o lei non viene pagato.

Leggi congedo forniscono protezione del lavoro per un dipendente idoneo che prende tempo libero per prendersi cura di un membro della famiglia, a causa di una malattia, o altri motivi congedo coperto. Ciò significa che un dipendente può tornare allo stesso o un lavoro sostanzialmente simile al ritorno dal congedo., Un datore di lavoro non può licenziare, minacciare o vendicare un dipendente in base alle leggi sulle ferie protette.8910

Posso prendermi una pausa per prendermi cura del mio bambino malato?

Anche se è generalmente indicato come “congedo per malattia”, ci sono altri motivi per cui un dipendente è autorizzato a utilizzare PSL, anche se il dipendente non sta bene. Un dipendente può prendere PSL per prendersi cura di un membro della famiglia. Ciò include:

• Figlio, figliastro, figlio adottivo o figlio adottato;
• Coniuge o partner domestico registrato;
• Genitore;
• Fratello;
• Nipote; o
• Nonno.,11

PSL può essere utilizzato per la cura di un membro della famiglia in cerca di diagnosi, cura, o il trattamento di una condizione di salute esistente, o per la cura preventiva.

3.1. Che altro posso usare il tempo libero per?

In California, ci sono altri usi consentiti per l’assunzione di PSL. Oltre a prendersi cura di un membro della famiglia, o la propria condizione medica del dipendente, un dipendente che è vittima di violenza domestica, violenza sessuale o stalking può utilizzare PSL., Ciò include:

• Sollievo per il dipendente o il suo bambino, incluso un ordine restrittivo;
• Assistenza medica per lesioni correlate;
• Servizi da un rifugio per la violenza domestica o un centro di crisi dello stupro;
• Consulenza psicologica; o
• Pianificazione della sicurezza contro future violenze domestiche, stalking o violenza sessuale.12

Il mio datore di lavoro può dire che devo lavorare quando non sto bene?,

Sotto la California Codice di Lavoro:

Un datore di lavoro non può negare un dipendente il diritto di utilizzare maturati i giorni di malattia, di scarico, e minacciano di scarico, retrocedere, sospendere, o in alcun modo discriminare un dipendente per l’utilizzo maturati i giorni di malattia, il tentativo di esercitare il diritto di utilizzare maturati i giorni di malattia, la presentazione di un reclamo con il dipartimento o presunte violazioni del presente articolo, cooperare in un’indagine o azione penale per una presunta violazione di questo articolo, o in opposizione a qualsiasi politica o pratica o di un atto che è vietato dal presente articolo.,13

Un datore di lavoro non può richiedere al dipendente di trovare un sostituto come condizione per prendere PSL.14

Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?

Un dipendente può essere in grado di presentare una causa civile per eventuali violazioni delle leggi sul lavoro della California. Ciò include la mancata fornitura di PSL, purché inferiore al congedo minimo richiesto, o il mancato pagamento di un dipendente che utilizza il tempo accumulato.

Ai datori di lavoro è inoltre vietato ritorsioni contro un dipendente per aver preso un congedo valido, aver collaborato a un’indagine sulla violazione del lavoro o lamentarsi di violazioni del lavoro., La rappresaglia include:

• Retrocessione,
• Minacciando di licenziare il dipendente,
• Minacciando di segnalare violazioni dell’immigrazione,
• Riducendo la retribuzione o
• Licenziando un dipendente.

Se un datore di lavoro si è vendicato contro di te in base a PSL o congedo protetto, parla con un avvocato del lavoro e dell’occupazione della California sul tuo caso e su come ottenere i soldi che ti sono dovuti.

Molti avvocati di lavoro della California rappresentano i lavoratori su una base di contingenza. Questo significa che l’avvocato non sarà pagato fino a quando non lo fai., Le violazioni del diritto del lavoro possono anche richiedere al datore di lavoro di pagare le spese legali e le tasse del dipendente.

5.1. Quali sono i danni se il mio datore di lavoro mi ha licenziato?

Un dipendente può chiedere danni in denaro e un sollievo equo, incluso il reintegro. I danni in un caso di diritto del lavoro possono includere:

• Back pay;
• Pagamento per giorni di malattia trattenuti;
• Sanzioni amministrative;
• 3x danni liquidati per giorni di malattia ingiustamente trattenuti (fino a un massimo di $4.000);
• Interessi sul back pay; e
• Ragionevoli spese legali e costi.,15

Un datore di lavoro che sta violando le leggi sulle ferie può violare i diritti di altri dipendenti. In alcuni casi, i dipendenti possono essere parte di una class action contro il datore di lavoro presentata per conto di più dipendenti.

Per domande o per discutere il tuo caso in modo confidenziale con uno dei nostri qualificati avvocati del lavoro e del lavoro in California, non esitate a contattarci a Shouse Law Group.,

Abbiamo uffici locali di diritto del lavoro in ed intorno a Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, la San Francisco Bay area, e diverse città vicine.

Riferimenti legali: