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Molti lavoratori in Nevada hanno diritto a “tempo e mezzo” straordinario pagare per lavorare più di 40 ore a settimana.

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1. NRS 608.016 Pagamento per ogni ora di lavoro; periodo di prova o rodaggio non escluso.
   Salvo quanto diversamente previsto nei NRS 608.0195 e 608.215, un datore di lavoro deve pagare al lavoratore salari per ogni ora il dipendente lavora. Un datore di lavoro non deve richiedere a un dipendente di lavorare senza salario durante un periodo di prova o di rodaggio.
2. NR 608.,018 Compensazione per gli straordinari: requisito; eccezioni.1. Il datore di lavoro dovrà versare 1 1/2 volte un dipendente normale tasso di salario ogni volta che un dipendente che riceve un compenso per l’occupazione, a un tasso meno di 1 1/2 volte la tariffa minima prescritta ai sensi dell’NRS 608.250 opere:(a) in Più di 40 ore in ogni programmata settimana di lavoro; o(b) Più di 8 ore per ogni giornata di lavoro, a meno che di comune accordo il dipendente funziona previste 10 ore al giorno per 4 giorni di calendario all’interno di qualsiasi prevista settimana di lavoro.2., Un datore di lavoro deve pagare 1 1/2 volte il tasso di salario regolare di un dipendente ogni volta che un dipendente che riceve un compenso per l’occupazione ad un tasso non inferiore a 1 1/2 volte il tasso minimo prescritto ai sensi NRS 608.250 lavora più di 40 ore in qualsiasi settimana di lavoro programmata.3. Le disposizioni delle sottosezioni 1 e 2 non si applicano a:(a) Salvo quanto diversamente disposto nei paragrafi (o) e (p), i dipendenti che non sono coperti dalle disposizioni salariali minime di NRS 608.,oggetto del Motore Portante Act del 1935, e successive modificazioni;(g) i Dipendenti di una ferrovia;(h) i Dipendenti di un vettore aereo;(i) i Driver o driver assistenti, facendo consegne locali e pagato un viaggio a tariffa base o per la fornitura di piano di pagamento;(j) i Conducenti di taxi o limousine;(k) Agricola dipendenti; l) i Dipendenti di imprese aventi un fatturato lordo volume di meno di $250.000 all’anno;(m) Qualsiasi venditore o meccanico principalmente impegnati in vendita o la manutenzione di automobili, camion o macchine agricole;(n) Un meccanico o un lavoratore per le ore di le disposizioni di cui al comma 3 o 4 di NRS 338.,020 applicare;

   (o) Un lavoratore che risiede nel nucleo familiare in cui lui o lei lavora, se il lavoratore e il suo datore di lavoro iscritto ad esonerare il lavoratore domestico dai requisiti di cui ai commi 1 e 2; e

   (p) Un servizio domestico dipendente che risiede nella casa dove lui o lei lavora se il servizio domestico dipendente e il suo datore di lavoro di concordare per iscritto di esentare il servizio domestico dipendente dai requisiti di cui ai commi 1 e 2.

   4. Come usato in questa sezione, “lavoratore domestico” ha il significato attribuito ad esso in NRS 613.620.

3. Id.,; vedere 29 CFR § 778.107 Norma generale per la retribuzione degli straordinari.Lo standard generale di retribuzione degli straordinari di cui alla sezione 7(a) richiede che gli straordinari debbano essere compensati ad un tasso non inferiore a una volta e mezzo il tasso normale al quale il dipendente è effettivamente impiegato. Il tasso di retribuzione regolare al quale il dipendente è impiegato non può in nessun caso essere inferiore al minimo legale., (Il minimo legale è il salario minimo specificato applicabile ai sensi della sezione 6 della legge, tranne nel caso di lavoratori appositamente previsti nella sezione 14 e lavoratori in Porto Rico, Isole Vergini e Samoa americane che sono coperti da ordini salariali emessi ai sensi della sezione 8 della legge.) Se il tasso di retribuzione regolare del dipendente è superiore al minimo legale, il suo compenso straordinario deve essere calcolato ad un tasso non inferiore a una volta e mezzo tale tasso più alto., In determinate condizioni prescritte nella sezione 7 (f), (g) e(j), la legge prevede eccezioni limitate all’applicazione dello standard generale della sezione 7 (a) per calcolare la retribuzione degli straordinari in base alla tariffa normale. Per quanto riguarda questi, vedere §§778.400 attraverso 778.421 e 778.601 e parte 548 di questo capitolo. La legge prevede inoltre, nella sezione 7(b), (i), (k) e (m) e nella sezione 13, alcune esenzioni parziali e totali dall’applicazione della sezione 7(a) a determinati dipendenti e a determinate condizioni., I regolamenti e le interpretazioni riguardanti tali esenzioni esulano dal campo di applicazione della presente parte 778 e occorre fare riferimento ad altre parti applicabili del presente capo.29 CFR § 778.102 Applicazione delle disposizioni straordinarie in generale.,Poiché non vi è alcuna limitazione assoluta nella legge (a parte le disposizioni sul lavoro minorile e regolamenti di seguito) sul numero di ore che un dipendente può lavorare in qualsiasi settimana lavorativa, egli può lavorare come molte ore a settimana come lui e il suo datore di lavoro vedere in forma, fintanto che il compenso straordinario richiesto è pagato lui per ore lavorate in eccesso rispetto alla settimana lavorativa massima prescritta dalla sezione 7(a). La legge non richiede generalmente, tuttavia, che un dipendente sia pagato un compenso straordinario per ore superiori a otto al giorno, o per lavoro il sabato, la domenica, i giorni festivi o i giorni di riposo regolari., Se non più del numero massimo di ore prescritte nell’atto sono effettivamente lavorate nella settimana lavorativa, la compensazione degli straordinari ai sensi della sezione 7(a) non deve essere pagata. Nulla nella legge, tuttavia, solleverà un datore di lavoro da qualsiasi obbligo che potrebbe aver assunto per contratto o di qualsiasi obbligo imposto da altre leggi federali o statali di limitare le ore di lavoro straordinario o di pagare tariffe di premio per il lavoro al di sopra di uno standard giornaliero o per il lavoro il sabato, la domenica, le vacanze o altri periodi al di fuori o al di sopra della normale o normale settimana lavorativa o giornata lavorativa., (L’effetto di effettuare tali pagamenti è discusso in §§778.201 attraverso 778.207 e 778.219.)
4. NRS 608.018
5. Id.
6. NRS 608.0116; vedi 29 CFR § 541.3 Ambito di applicazione della sezione 13(a)(1) esenzioni.(a) La sezione 13(a) (1) esenzioni e le norme in questa parte non si applicano ai lavoratori manuali o altri lavoratori “colletti blu” che svolgono lavori che coinvolgono operazioni ripetitive con le loro mani, abilità fisica ed energia., Tali dipendenti “colletti blu” non esenti acquisiscono le competenze e le conoscenze necessarie per l’esecuzione del loro lavoro manuale e fisico di routine attraverso l’apprendistato e la formazione sul posto di lavoro, non attraverso il corso prolungato di istruzione intellettuale specializzata richiesto per dipendenti professionali esenti come medici, architetti e archeologi., Così, per esempio, della non-gestione della linea di produzione al personale dipendente e non-gestione dipendenti, di manutenzione, di costruzione e simili occupazioni come falegnami, elettricisti, meccanici, idraulici, operai del ferro, artigianato, gli assistenti tecnici di funzionamento degli scaricatori di porto, i lavoratori edili e i lavoratori hanno diritto al salario minimo e straordinari premium a pagamento sotto il Fair Labor Standards Act (flsa), e non sono esenti ai sensi della normativa questa parte, non importa quanto ben pagati, potrebbero essere.,zardous materiali operai e gli impiegati simili, senza distinzione di grado o il livello di retribuzione, che esegue lavori come la prevenzione, il controllo o l’estinzione di incendi di qualsiasi tipo; il salvataggio del fuoco, la criminalità o vittime di incidenti; prevenire o individuare reati; condurre indagini o ispezioni per violazione della legge; l’esecuzione della sorveglianza; perseguire, frenare e arrestare i sospetti; la detenzione o la supervisione indagati e condannati, compresi quelli in libertà vigilata o condizionale; l’intervista testimoni; interrogando e fingerprinting sospetti; preparazione dei report investigativi; o simile.,(2) Tali dipendenti non si qualificano come dipendenti esecutivi esenti perché il loro dovere primario non è la gestione dell’impresa in cui è impiegato il dipendente o un reparto o suddivisione abitualmente riconosciuti come richiesto dal § 541.100. Pertanto, ad esempio, un agente di polizia o un vigile del fuoco il cui compito principale è quello di indagare sui crimini o combattere gli incendi non è esente ai sensi della sezione 13(a)(1) della legge semplicemente perché l’agente di polizia o il vigile del fuoco dirige anche il lavoro di altri dipendenti nella conduzione di un’indagine o nella lotta,(3) Tali dipendenti non si qualificano come dipendenti amministrativi esenti perché il loro dovere primario non è l’esecuzione del lavoro direttamente correlato alla gestione o alle operazioni commerciali generali del datore di lavoro o dei clienti del datore di lavoro come richiesto ai sensi del § 541.200.,(4) Tali dipendenti non si qualificano come professionisti esenti perché il loro dovere primario non è l’esecuzione di un lavoro che richiede la conoscenza di un tipo avanzato in un campo della scienza o l’apprendimento abitualmente acquisito da un corso prolungato di istruzione intellettuale specializzata o l’esecuzione di un lavoro che richiede invenzione, immaginazione, originalità o talento in un campo riconosciuto di sforzo artistico o creativo, Sebbene alcuni agenti di polizia, vigili del fuoco, paramedici, tecnici medici di emergenza e dipendenti simili abbiano una laurea, un diploma accademico specializzato non è un prerequisito standard per l’impiego in tali occupazioni.Yuki Noguchi, 1,3 milioni di lavoratori in più ammissibili per la paga degli straordinari, ma alcuni dicono che le regole non sono all’altezza, NPR (24 settembre 2019)(“L’attuale legge federale dice che la maggior parte dei lavoratori che guadagnano circa $23.660 all’anno hanno diritto alla paga degli straordinari. In altre parole, per essere considerati “salariati”, la maggior parte dei lavoratori deve fare almeno questo. A partire da gennaio., 1, quella soglia minima di stipendio sarà portata a $35.568.”)
7. Vedi MDC Resti. v. Ottavo Dist.giudiziario. Corte, 134 Nev. Adv. Rep. 41, 419 P. 3d 148 (2018).
8. Vedi Dunn v. Carson City, 88 Nev. 451, 499 P. 2d 653 (1972) (“Se i ricorrenti hanno guadagnato il diritto al risarcimento, tale diritto non è sconfitto perché i loro superiori non hanno visto che il risarcimento è stato fornito prontamente, o perché i superiori dei ricorrenti possono non aver informato i ricorrenti del loro diritto al risarcimento, o perché i loro superiori possono aver inteso che i ricorrenti”).,