Tutti gli stati richiedono alle imprese di portare assicurazione di compensazione dei lavoratori, noto anche come workman comp. Workers ‘ comp protegge i dipendenti che soffrono di un infortunio sul lavoro o malattia e paga le relative spese mediche e prestazioni in denaro, indipendentemente da chi era in colpa. Non è un sistema fail proof, tuttavia, e ci sono volte che avete bisogno di rappresentanza legale per proteggere i vostri diritti.
Nota: I dipendenti federali sono coperti dal sistema di compensazione dei lavoratori federali.
Quali sono i requisiti di idoneità?,
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori variano da stato a stato. Ci sono requisiti specifici che devono essere soddisfatti per poter beneficiare di benefici di compensazione dei lavoratori.
- Il datore di lavoro ha un’assicurazione di risarcimento dei lavoratori. I requisiti variano in base al numero di dipendenti, al tipo di attività e al lavoro svolto dai dipendenti.
- Sei un dipendente. Il dipendente copre i dipendenti a tempo pieno e part-time, i lavoratori stagionali e i dipendenti temporanei, esclusi gli appaltatori indipendenti e i volontari. I lavoratori domestici, i lavoratori agricoli o i lavoratori privi di documenti non possono qualificarsi.,
- Sei rimasto ferito durante lo svolgimento delle tue funzioni lavorative. Questo non è sempre tagliato e asciugato. Le lesioni che si verificano fuori dal cantiere, ma in connessione con il lavoro cadono in una zona grigia.
Che cosa sono gli infortuni sul lavoro?
L’industria privata ha riportato poco più di tre milioni di infortuni e malattie sul posto di lavoro non fatali nel 2013, secondo gli ultimi numeri rilasciati dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti., Gli infortuni e le malattie sul posto di lavoro derivano comunemente da cadute, lesioni da movimento ripetitivo, movimentazione manuale dei materiali, scivolamenti e cadute e incidenti automobilistici.
- Le cadute sono un rischio professionale comune per i lavoratori edili, con conseguente rottura delle ossa, lesioni del midollo spinale, lesioni cerebrali traumatiche e persino la morte. Le cause includono attrezzature difettose, condizioni di lavoro non sicure e incuria.
- Le lesioni da movimento ripetitivo derivano dall’esecuzione dello stesso movimento più e più volte per un lungo periodo di tempo, con conseguente borsite, tunnel carpale e tendinite., Questi sono gli infortuni sul lavoro più comunemente riportati.
- Secondo l’U. S. Bureau of Labor Statistics, più di un milione di lavoratori soffrono di lesioni alla schiena, che rappresentano uno su ogni cinque materiali manuali movimentazione infortuni o malattie legate al lavoro. Le lesioni alla schiena derivano dal trasporto, dalla detenzione, dal sollevamento, dall’abbassamento o dal posizionamento di carichi.
- Scivolamenti e cadute non sono compensabili sotto la compensazione dei lavoratori, a meno che una condizione pericolosa al momento abbia causato la caduta. Questi possono causare ossa rotte, lesioni alla testa o lesioni muscolo-scheletriche.,
- Le lesioni subite in un incidente automobilistico sono compensabili se il dipendente era impegnato in attività lavorative. Tuttavia, i dipendenti non sono risarciti per gli infortuni subiti pendolarismo da e per il lavoro, tranne in circostanze particolari.
Cosa fai dopo un infortunio
Devi avvisare il tuo supervisore immediato immediatamente dopo essere rimasto ferito sul lavoro. Gli obblighi di segnalazione variano da stato a stato., La mancata segnalazione di un infortunio o malattia sul posto di lavoro entro il lasso di tempo imposto dallo stato può comportare la decadenza del diritto di presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Una volta che il vostro datore di lavoro è informato, sono tenuti ad assicurarsi di ricevere tutte le cure mediche necessarie. Inoltre, i datori di lavoro devono notificare la loro compagnia di assicurazione e presentare un reclamo al consiglio di compensazione dei lavoratori statali.,
Quali benefici hai diritto a
La compensazione dei lavoratori copre tutte le spese mediche necessarie per diagnosticare e curare un infortunio o una malattia sul posto di lavoro dei dipendenti, inclusi appuntamenti medici, prescrizioni, interventi chirurgici e attrezzature mediche durevoli. I dipendenti hanno anche diritto a prestazioni di riabilitazione professionale se non possono tornare al loro lavoro pre-infortunio.
I benefici di compensazione dei lavoratori compensano i dipendenti per i salari persi mentre sono fuori dal lavoro. L’importo del beneficio è in genere due terzi del salario settimanale di un dipendente. Ci sono quattro tipi di prestazioni di invalidità.,
- Invalidità totale temporanea. I dipendenti ricevono prestazioni di invalidità totali temporanee mentre fuori dal lavoro per un periodo di tempo limitato.
- Invalidità parziale temporanea. I dipendenti ricevono prestazioni di invalidità parziale temporanea se in grado di svolgere mansioni di lavoro leggero fino a quando non sono in grado di tornare al lavoro allo stesso livello di occupazione.
- Invalidità totale permanente. I dipendenti ricevono prestazioni di invalidità totali permanenti se sono permanentemente e totalmente disabili e incapaci di tornare al lavoro. Il dipendente può anche avere diritto a ricevere i pagamenti di invalidità di sicurezza sociale.,
- Invalidità parziale permanente. I dipendenti ricevono prestazioni di invalidità parziali permanenti se la perdita totale o parziale del corpo o parte del corpo influisce parzialmente sulla loro capacità di lavorare.
- Prestazioni di morte. Le famiglie hanno diritto a ricevere prestazioni di morte quando un dipendente viene ucciso sul posto di lavoro come compensazione per la perdita di sostegno finanziario.
Quali sono i tuoi diritti legali
Il risarcimento dei lavoratori non copre lesioni personali o danni punitivi, a cui un dipendente ferito può avere diritto., In determinate circostanze, i dipendenti feriti sul posto di lavoro possono presentare una causa in tribunale civile per recuperare ulteriori danni. Pertanto, è importante che i dipendenti feriti comprendano i loro diritti legali.
- Nella maggior parte degli stati, i dipendenti possono recuperare i danni se il loro datore di lavoro li danneggia specificamente e direttamente. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia e Wyoming sono le eccezioni.,
- I dipendenti feriti possono presentare una causa per lesioni personali contro il loro datore di lavoro in tribunale civile se non portano l’assicurazione di risarcimento dei lavoratori. Devi dimostrare che il tuo datore di lavoro era in colpa per l’infortunio sul lavoro.
- Se un infortunio sul lavoro deriva da una macchina difettosa o da un pezzo di equipaggiamento, il dipendente può citare in giudizio il produttore. Il produttore sarebbe responsabile per i danni.
- I lavoratori esposti a sostanze tossiche possono soffrire di effetti cumulativi a lungo termine includono tumori, danni neurologici e malattie polmonari., I dipendenti possono presentare un reclamo illecito tossico contro il produttore.
- Quando una terza parte causa lesioni o malattie sul posto di lavoro, il dipendente può presentare una causa per lesioni personali contro quella persona.
Cosa cercare in un avvocato di lesioni personali
E ‘ importante scegliere un avvocato di lesioni personali che ha i vostri migliori interessi in mente. Durante la tua consultazione iniziale, chiedi: Qual è il loro background ed esperienza? Qual è la loro valutazione del tuo caso? Possono gestire il tuo caso in questo momento? Cosa fanno pagare?, Questa è la tua occasione per intervistare l’avvocato per assicurarsi che siano quello giusto per il tuo caso.
Il sistema di compensazione dei lavoratori funziona senza intoppi la maggior parte del tempo. Tuttavia, ci sono momenti che avete bisogno di un avvocato lesioni sul posto di lavoro per guidare l’utente attraverso il processo di reclami. Senza la giusta guida, potresti non ricevere tutto ciò a cui hai diritto.
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