カリフォルニア州の賃金と時間の法律

Updated January6,2021

カリフォルニア州の最低賃金は何ですか？

カリフォルニア州は、雇用主の規模に基づいて州の最低賃金を段階的に引き上げることを承認しました。 2021年には、最低賃金は13.00ドル25従業員（小規模な雇用者）までの雇用者と14.00ドル26以上の従業員（大規模な雇用者）を持つ雇用者のためです。 2023年までに、すべての雇用者は$15.00の最低賃金を支払う必要があります。

カリフォルニア州では、チップ付き従業員の最低賃金は異なりますか？,

連邦公正労働基準法（FLSA）といくつかの州の法律は、雇用者が傾いた従業員に低い最低賃金を支払うことを許可していますが、カリフォルニア州の法カリフォルニアペ従業員の最低賃金時間毎ます。 (詳細については、Noloの第チップ、チッププールは、先端の単位として認定されます。)

カリフォルニア州で残業を得る権利があるのはいつですか？

カリフォルニア州では、資格のある従業員は、一日に八時間以上、または週に40時間以上働く場合、残業を受け取らなければなりません。, その後12時間で、カリフォルニアの従業員を受けなければなダブル。従業員が七日目に働く場合、その従業員は、追加の時間のための仕事とダブルタイムの最初の八時間のための時間と半分を受ける権利があります。な職種対象になるのは時間外しています。続きを読むには、Noloの記事を参照してください残業支払う：従業員としてのあなたの権利と労使関係の国務省に連絡してください。

私はカリフォルニアで昼食または休憩を受ける権利がありますか？

はい。, カリフォルニア州の従業員は、就業日が六時間以内に完了し、雇用主および従業員が食事休breakを放棄することに同意する場合を除き、30分の食事休従業員は、30分の休憩なしで一日十時間以上働くことはできませんが、就業日が12時間以下である場合を除きます。最初の食事の休憩が免除されなかった場合、第二の食事の休憩は免除されることがあります。仕事の性質がすべての職務からの救済を妨げ、当事者が書面で同意する場合、当直支払いの食事期間が許可されます。, また、従業員は、作業期間の途中で、可能な限り、四時間ごとに、またはその主要な部分について、支払われた十分休息期間を受ける権利があります。これは、毎日の総労働時間が三時間半未満であるカリフォルニア州の従業員には必要ありません。

カリフォルニア州の賃金および時間法の詳細については、カリフォルニア州産業関係省にお問い合わせください。

賃金と時間の法律は何ですか？,

賃金と時間の法律は、最低賃金、ヒント、残業、食事や休憩などの問題をカバーし、あなたが支払われなければならないとき、あなたの雇用者が支払わなければならないものなど、賃金と時間のための基本的な基準を設定します。