野球、アップルパイ、および隔週給与。 隔週支払われることはアメリカの伝統となっており、米国労働統計局は隔週支払いを国の最も人気のある給与頻度としてランキングしています。 ほとんどの国際的な企業は、通常、毎月または毎週の給与計算を実行していますが、ここで自宅で雇用者は、道路の真ん中のアプローチを取っています。
名前が示すように、隔週給与は、隔週設定された日に従業員を支払うことを含み、年間26の給料日、またはうるう年の場合は27になります。, すなわち、独自のクライアントデータは、金曜日は、すべての給料日のほぼ60パーセントを占め、隔週給与を持つ企業の間で特に人気のある選択肢であるこ
毎月には四週間以上が含まれているため、年二回の従業員は実際に月に三つの給料を受け取ることになります。 これにもかかわらず、隔週の支払手配はまだ常に週の同じ日に自分のタイムシートを提出する必要があり、常に少なくとも80時間支払われる毎時、フルタイムの従業員のための一定の予測可能性を提供しています。, 人事や給与管理者のために、それはまた、処理日が隔週に一度だけ来ることを意味します。
隔週対半月
給与処理において、”隔週給与”と”半月給与”という用語は同義ではありません。 従業員がsemimonthly基礎で支払われるとき、何週があるかにもかかわらず月に二度支払われる。 つまり、年間24の給与期間、または隔週給与モデルの下でよりも少ない二つを意味します。, 月の15日と30日は休日や週末になることがあるため、人事および給与管理者は、処理期限と支払日の上に滞在するために余分な勤勉でなければな この付加的な可変性はsemimonthlyアプローチを米国の雇用者とより少なく普及させ、それを使用することを選ぶ20パーセントよりより少しが。
残業あなたの従業員に支払うしようとしていますか？ 給与計算のガイドをダウンロードします。
隔週でしばしば半月を打つ別の理由があります：計時。, 半月モデルでは、タイムシートの提出期限は可変であり、任意の給与計算に含まれる実際の就業日数は異なる場合があります。 それはサラリーマン、残業免除労働者のための議論の余地のあるポイントのように見えるかもしれませんが、それは毎時の従業員に多くのことを意 78万人を超えるアメリカ人（労働力の59パーセント）が時間単位で支払われています。
あなたの支払頻度の決定
隔週が最も一般的な支払サイクルであることは事実かもしれませんが、それがあなたの会社にとって正しいかどうかどうかはどのように知っていますか？, あなたの会社の業界や平均賃金など、考慮すべき要因がいくつかあります。 簡単に言えば、各支払頻度は自身の独特な利点および欠点と来る。 給与計算チームの選択は、従業員の固有のニーズを満たすように調整する必要があります。
毎週の賃金サイクルは、製造業や建設などのブルーカラー産業で特に一般的です。 許可の問題やクライアントの資金が不足しているために仕事が突然失速する契約作業では、より頻繁な給料日はある程度の安心感を提供します。, のための人事チームは、そのような資質を毎週払いサイクルロードの管理. 適切な技術や給与計算の処理のみに専念するチームの誰かがいなければ、週間給与日の管理はあまりにも多くの課題を証明する可能性があります。
業界に加えて、平均補償は遊ぶべき部分を持っています。 あなたの労働力の大半がnonexemptであるか、または$50,000年の下で稼いでいる場合、それは隔週支払うのではなく、semimonthlyまたは毎月のようなあまり頻繁なアプローチを選ぶために最も理にかなっているかもしれません。, 後者のオプションのいずれかを選択すると、人事管理者が処理するために簡単かもしれませんが、それは事前に全体の月の予算に従業員から多く 言い換えれば、より頻繁な給料日は、それが簡単に手形を支払うことを助けることができます。 金融の健康は、従業員の経験に大きな影響を与える可能性があることに注意してください。
あなたの労働力のニーズはあなたが決めることができないほど多様ですか？ 一つのアプローチで解決するのではなく、多くの企業ではなく、複数の周波数の下で従業員に支払います。, あなたが家の中やスプレッドシートで給与を処理している場合、そうすることは理にかなっていないように聞こえるかもしれませんが、それは実際に すなわち、毎年7億ドル以上の給与を処理し、その多くは同様の状況にある企業のためのものです。 どのような技術で加工給与やすい任意の周波数、デモ実施のスケジュールです。
