メインラインの健康病院は、10,000人以上の従業員と2,000人の医師を擁し、Truven Health Analyticsのトップ100病院リストとMagnet®、看護の卓越性のための国の最も高い名誉の中で認識を含む、質の高いケアとサービスのための多数の賞を受賞しています。 メインラインヘルスは、私たちのコミュニティが健康を維持するのを助けるために、高度な患者中心のケア、教育、研究を提供し、医学のフィラデルフィ
当社の従業員は、メインラインヘルスの職場環境を高く評価しています。, 私たちは、進歩のための素晴らしい機会だけでなく、あなたの個人的およびプロの生活のバランスをとることができ 競争の補償で加えれば利点および全国的に確認された病院で働くチャンスおよび関係団体およびそう多くの顕著な人々がメインライン健康で彼らのキャリアをなぜ作ったか見ることができる。
メインライン健康は私達の従業員の健康そして健康に託されます。, この目標を念頭に、メインラインヘルスは、メインラインヘルス従業員のタバコおよびニコチン製品の使用を削減することを目的とした”タバコおよ ポリシーの一環として、申請者は、Main Line Healthに申請書を提出する前の90日間にタバコ製品またはニコチンをいかなる形でも使用していないこと、および保健システムでの雇用中もタバコフリーのままであることを証明しなければなりません。,
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多様性に触発
私たちの患者のように、メインラインの健康ファミリーは、背景や能力の広い範囲を 私たちの患者のそれぞれがパーソナライズされたケアプランを必要とするのと同じように、私たちの従業員、医師、ボランティアのそれぞれが、メイン 私達の独特な設計にもかかわらず、私達はすべて目的を共有する:優秀な心配の提供。
メインライン健康の多様性、尊重と包摂イニシアチブは、私たちの違いと私たちの類似点を祝います。, 最終的に食べて欲しい気が尊重される方いました。
多様性、尊重、包含についての詳細を学ぶ
行政フェローシッププログラム
メインラインヘルスの行政フェローシップは、最近の卒業生にメインラインヘルスの行政チームに参加し、郊外のコミュニティベースの保健システムで実践的な経験を得る機会を提供します。,
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プロフェッショナルナースレジデンシープログラム
レジデンシープログラムは、彼らの最初の 重点は看護のリーダーシップの行動、看護師主導の結果および専門の開発に与えられる。 カリキュラムの強化を目的として導入され卒業生の批判的思考スキルや能力の使用の結果データ推進の患者の安全性です。,人種、宗教、肌の色、性別(妊娠、性同一性、性表現、性的指向を含む)、親の地位、出身国、祖先、年齢、障害、政治的所属、兵役、関係の地位、またはその他の非メリットに基づく要因による差別なしに、雇用者/従業員との関係のあらゆる側面におけるすべての人々への雇用機会個人の、資格、経験、および業績に基づいて従業員を選択、育成、昇進させること。あらゆる形態の差別、嫌がらせ、および脅迫のない職場環境を維持すること。, 雇用機会均等政策についての詳細をご覧ください。
