COVID-19更新：500人未満の労働者を持つ企業は、もはやコロナウイルス関連の有給病気休暇および家族および医療休暇を提供する必要がなくなりました。 しかし、行う人は月31、2021を通じて税額控除を受け取ることになります。,=”2a0bf136a7″>
休暇理由
FFCRAに基づく自主的な休暇給付
- 地方、州、または連邦検疫命令;または
- ヘルスケア提供者によって自己検疫に助言される;または
- covid-19症状の診断を受ける
最大値は$511日と$5,110合計です。
- が地方、州、または連邦検疫命令の下にあるか、または
- が医療提供者の助言により自己検疫されている
10週までの拡張家族および医療休暇の2/3（または該当する州または連邦の最低賃金、より高い場合）。
これらの12週間の最大支払いは、一日$200、合計$12,000です。,
カリフォルニア州の有給病気休暇法の下では、資格のある従業員は、病気のために働くことができないときや家族の世話をするために この時間は、
- 診断を求める、
- 予防ケア、または
- 家庭内暴力、性的暴行、またはストーカーに関連する治療および安全計画。,
雇用者は、病気の時間を使用したり、それを使用したために従業員に報復する従業員の権利を否定することはできません。 従できるファイルの訴訟に対する雇用者のためのカリフォルニア労働法違反に対する
以下、カリフォルニア州の雇用および労働弁護士は、以下のよくある質問について議論しています。
- 1. カリフォルニア州の有給病気休暇の対象は誰ですか？
- 2. どのくらいの休業ができます。
- 2.1. 私は年間どのくらいの有給病気休暇を得るのですか？
- 2.2. 雇用主は異なるルールを提供できますか？
- 2.3., 私の病気休暇がなくなるとどうなりますか？
- 3. 私は病気の子供の世話をするために休みを取ることはできますか？
- 3.1. 他に何のために休みを使うことができますか？
- 4. 私の研究は、雇用主が言って仕事をしたい場合は体調の悪?
- 5. 雇用主を訴えることはできますか？
- 5.1. 私の雇用者が私を解雇した場合の損害賠償は何ですか？
この記事を読んだ後にさらに質問がある場合は、Shouse Law Groupまでお問い合わせください。 また当社の概要第に職場を離法。,
カリフォルニア州で有給病気休暇の対象となるのは誰ですか？
カリフォルニア州法の下では、仕事を開始してから一年以内に30日以上の雇用を持つほとんどの免除および非免除従業員は、有給病気休暇（PSL）, 従業員は、家族の世話をしたり、従業員が病気で働くことができない場合など、一定の理由で休暇中に支払われる時間を計上する資格があります。 1
PSLは、フルタイム労働者、パートタイム労働者、および派遣社員に利用可能です。
- 団体交渉協定を結んでいる労働者、
- 在宅支援サービスプロバイダー、
- 航空会社の一部の従業員など、カリフォルニア州法に該当しない特定の従業員にはいくつかの制限があります。
- 2
どのくらいの病気休暇を取ることができますか？,
それは従業員、雇用者、および計画に依存します。 カリフォルニア州の法律によって要求される最低基準がある;但し、何人かの雇用者は付加的な時間またはより寛大な条件を提供する。 あなたの会社の方針についてのあらゆる質問のあなたの人事部に話しなさい。
のほか、カリフォルニア有給の休業法、都市や国カリフォルニア追加の法律およびます。 この都市のようにロサンゼルス、サンフランシスコ、サンディエゴ.3
2.1. 私は年間どのくらいの有給病気休暇を得るのですか？,
それは個人のPSL計画に依存します。 少なくとも、カリフォルニア州の法律では、フルタイムの従業員に対して24時間（または3日間）の有給病気休暇時間を12ヶ月あたり必要とします。 従業員は、働いた1時間ごとに最低30時間の病気休暇を取得します。4
従業員は、雇用の90日目から未払有給病気時間の使用を開始する権利があります。5
PSLは、従業員が自分の時間を使用しない場合にも、翌年に繰り越すことができます。 しかし、雇用者は48時間または6日で未収病気休暇の総額に上限を置くことができます。6
2.2., 雇用主は異なるルールを提供できますか？
雇用者は異なるルールを提供することができますが、雇用者の方針がカリフォルニア州の法律によって提供される最小限の保護を超える場合 たとえば、雇用主は、従業員が2時間ごとに40時間の有給休暇を取得できるようにすることができます。 しかし、雇用主は、従業員が働いていた1時間ごとに30時間未満の休みを計上することはできませんでした。,
特定の計画は、雇用者が新しい法律で要求されるように、少なくとも多くの有給病気日数のために提供された場合、従業員がPSLのために使用できる有給休暇（pto）プランを持っていた場合に”祖父”されました。7
2.3. 私の病気休暇がなくなるとどうなりますか？
従業員のPSLの使用がなくなり、従業員が病気から回復したり、家族の世話をする必要がある場合、従業員は必ずしも支払われるとは限りません。 但し、従業員はまだカリフォルニアおよび連邦休暇の法律の下で彼または彼女の仕事を失うことから保護されるかもし,
カリフォルニア州の法律は、未払いの時間の支払いを必要とします。 但し、雇用者は従業員が彼または彼女の時間を使い果たした後従業員に支払い続けるように要求されない。 従業員の仕事はまだ彼または彼女が支払われていなくても保護されるかもしれない。
休暇法は、病気、またはその他の休暇の理由により、家族の世話をするために休暇を取る資格のある従業員に対して、職務保護を提供します。 これは、従業員が休暇から戻ったときに同じまたは実質的に類似した仕事に戻ることができることを意味します。, 雇用者は、保護された休暇法の下で従業員に対して発砲、脅迫、または報復することはできません。8910
病気の子供の世話をするために休みを取ることはできますか？
一般的に”病気休暇”と呼ばれていますが、従業員が体調不良でなくても、従業員がPSLを使用することが許可されている他の理由があります。 従業員は家族の世話をするためにPSLを取ることができます。 これには、
- 子供、継子、里親、または養子、
- 配偶者または登録された国内パートナー、
- 親、
- 兄弟、
- 孫、または
- 祖父母が含まれます。,11
PSLは、既存の健康状態の診断、ケア、または治療を受ける際の家族のケア、または予防ケアのために使用することができます。
3.1. 他に何のために休みを使うことができますか？
カリフォルニア州では、PSLを服用するための他の許容される用途があります。 家族、または従業員自身の病状の世話に加えて、家庭内暴力、性的暴行、またはストーカーの犠牲者である従業員は、PSLを使用することができます。, これには、以下が含まれます。
- 従業員またはその子どもに対する抑止命令を含む救済、
- 関連する傷害に対する医療処置、
- 家庭内暴力シェルターまたはレイプ危機センターからのサービス、
- 心理カウンセリング、または
- 将来の家庭内暴力、ストーカー、または性的暴力に対する安全計画。12
私の雇用主は、私が体調不良のときに働かなければならないと言うことはできますか？,
カリフォルニア州労働法の下で：
雇用者は、従業員に未収病日を使用する権利を否定してはならない。
未収病日を使用する権利を行使しようとする、未収病日を使用する権利を行使しようとする、部門に苦情を申し立てる、またはこの記事の違反の疑いの調査または起訴に協力する、または任意のポリシーまたは慣行に反対する、未収病日を使用するための従業員を差別する権利を否定してはならない。またはこの条で禁止されている行為。,13
雇用者はまた、PSLを取るための条件として従業員に代替を見つけることを要求することはできません。14
雇用主を訴えることはできますか？
従業員は、カリフォルニア州の労働法違反に対して民事訴訟を提起することができるかもしれません。 これには、PSLの提供に失敗したこと、必要な最小休暇よりも少ないこと、または未収時間を使用している従業員に支払わないことが含まれます。
雇用者は、有効な休暇を取ったり、労働違反調査に協力したり、労働違反について不平を言ったりした従業員に対する報復も禁止されています。, 報復には、
- 降格、
- 従業員を解雇すると脅す、
- 移民違反を報告すると脅す、
- 給料を減らす、または
- 従業員を解雇するなどが含まれます。
雇用主がPSLまたは保護された休暇に基づいてあなたに報復した場合は、あなたのケースとあなたが負っているお金を得る方法についてカリフォルニア州の労働および雇用弁護士に相談してください。
多くのカリフォルニア州雇用弁護士は、不測の事態に基づいて労働者を表します。 これはあなたがするまで弁護士が支払われないことを意味します。, 労働法違反はまた、雇用者が従業員の訴訟費用および手数料を支払うことを要求する場合があります。
5.1. 私の雇用者が私を解雇した場合の損害賠償は何ですか？
従業員は、復職を含む金銭的損害賠償および衡平法上の救済を求めることができます。 労働法事件における損害には、
- バックペイ;
- 源泉徴収病日の支払い;
- 行政罰;
- 不当に源泉徴収病日の3倍の清算損害賠償額（最大$4,000）;
- バックペイの利息;および
- 合理的な弁護士費用および費用が含まれます。,15
休暇法に違反している雇用主は、他の従業員の権利を侵害している可能性があります。 いくつかのケースでは、従業員は、複数の従業員に代わって提出された雇用者に対する集団訴訟の訴訟の一部になることができます。
無料のケース評価のために私たちの法律事務所に電話してください。
質問や私たちの熟練したカリフォルニア労働および雇用弁護士のいずれかと内密にあなたのケースを議論するために、Shouse法律グループでお問い合わ,
私たちは、ロサンゼルス、サンディエゴ、オレンジ郡、リバーサイド、サンバーナーディーノ、ベンチュラ、サンノゼ、オークランド、サンフランシスコベイエリア、およびいくつかの近
法的参照：
- 2014年の健康な職場健康家庭法（HHHFA）、カリフォルニア州労働コード245。 また、カリフォルニアの労働委員。
- 労働コード245.5(a)
- 例えば、ロサンゼルス市賃金基準条例および市&サンフランシスコ郡条例を参照してください。,
- 労働コード246
- 労働コード246(c)
- 労働コード246(j)
- カリフォルニア州労働省：よくある質問。 PSL法に関する新しい質問。
- 家族および医療休暇法、29U.S.C.§2601
- カリフォルニア州家族権法
- Id。
- 労働コード245.5(c)
- CA労働コード、セクション230、230.1、および246.5
- 労働コード246.5(c)
- カリフォルニア州労使関係省–2014年の健康な職場健康家族法
- 労働コード248.5
