予算上の最大の排水の一つは、残業手当です。 時間と半分の従業員の時給では、残業は簡単に全体の乗組員が週40時間以上働いている場合は特に、急騰することができます。 企業が提供comp時に支払う代わりに出します。 補償時間、またはコンプ時間は、残業支払いの代わりに従業員に与えられたオフの時間を支払われます。 たとえば、あなたは一週間で45時間働く従業員を持っています。, 代わりに、時間半でその従業員に五時間を支払うのではなく、あなたは働いたそれらの余分な時間と引き換えに、代わりにPTOの五時間を提供しています。 しかし注意されなさい、compの時間はすべての従業員のための法的選択ではない。
従業員はコンプタイムを受け取ることができますか？
短い答えはいいえです。 しかし、考慮すべき除外が常にあります。
あなたの従業員にcompの時間を提供することを検討するとき、あなたは彼らが公正労働基準法（FLSA）の下で分類しているかを決定する必要があります。, FLSAは、彼らが週に40以上の働いた時間の補償の対象としているかどうかを判断するための従業員のための分類の二つのタイプを持っています。
- 非実施従業員は、通常、時間単位の従業員です。 彼らは労働力の大部分を占めており、FLSAに概説されている残業手当を含むすべての残業手当を受ける権利があります。 FLSAの下では、彼らは残業を支払わなければならず、代わりにcomp時間を提供することは違法です。
- 免除従業員はサラリーマン従業員です。, これらは、規則に概説されている特定の基準を満たし、FLSAの残業手当を受ける権利がない職員です。 サラリーマンの従業員は残業代の対象ではないので、余分な時間のためにcomp時間を提供することは、あなたの会社の裁量でのみです。
これらのルールには常に例外があります。 労働省（DOL）によると、州または地方政府の従業員の特定のタイプは、残業手当の代わりにコンプタイムを受け取ることができます。, 法執行機関、防火、および緊急対応の職員および季節活動に従事する従業員は、最大480時間のcomp時間を計上することができ、他のすべての州および地方政府従業員は最大240時間を計上することができます。
DOLは、compの支払いから適格、除外または免除されている人を把握する前に、あなたの州法を見直すことを示唆しています。
コンプタイム対.残業
多くの従業員に休みと余分なお金の間のオプションを与え、彼らはちょうど彼らが遅い時間の作業から疲れている場, しかし、その従業員がセンプトされておらず、残業時間を計上している場合、残業が許可されていなくても、その選択肢は実際にはありません。 FLSAはかなり明確である;nonexempt従業員が公共部門で働かなければ、compの時間は時間単位の従業員のために使用することができない。 ビcomp時間をおnonexempt従業員の代わりに残業代がでおすすめの潜在的な訴訟手続への
コンプタイムの計算方法
従業員がコンプタイムの資格があるかどうかを判断したら、次のタスクはそれを計算する方法を決定します。,
多くの企業は、残業の一時間に等しいコンプ時間の一時間を指定することを選択します。 Compの時間が通常政府従業員に示される言葉であるのである指針は適用する。 政府FLSA免除従業員のために、未収comp時間は、それが獲得された支払期間から26支払期間内に使用する必要があります。 同じことは、政府の非センプト従業員のために行きます。, これらの従業員については、26の給与期間内にcomp時間が使用されていない場合、または従業員が別の機関に移転した場合、従業員は職場の公平性に応じて、残業率でcomp時間に対して支払われなければならない。
コンプタイムとフレックスタイムの違いは何ですか？
あなたの従業員が残業を免除されている限り、あなたは報酬として追加の時間を与えることができます。 しかし、SHRMは、時間のための時間のコンプ時間を提供することに対して企業に警告し、さらには用語”コンプ時間”を使用して再考を示唆しています。, Comp timeは公共部門の従業員に非現金支払いを提供することを指す法的用語であるため、協会は代わりに”フレックスタイム”という用語を使用することを提案している。
フレックスタイムは、コンプタイムよりも多くを提供しています,または任意の時間のためのPTOは40以上の作業]. でも包緩和政策について社員が働かなければならな事業所 基本は、雇用者が自分の選択をするのに十分な信頼をしているため、従業員がいつ、どこで働くかを選択できることです。, フレックスタイムは、従業員が自分の子供のサッカーの試合に行く、歯科医を訪問したり、自宅から仕事に自分の時間を調整することができます。 彼らの仕事の習慣の自由を許可される従業員はより従事し、生産的でありがちである。
フレックスタイムポリシーの作成
免除されている従業員にフレックスタイムを提供する前に、その仕組みに関するガイドラインを設定してポリシーを作成してください。 あなたのフレックスタイムポリシーは、彼らがオフィスで週40時間働く限り、彼らは彼らが望むときに働くことができる従業員に伝えるのと同じく, また、上記のように、特定の期間に働いた余分な時間と引き換えにPTOを受け取ることも包含することができます—すなわち、10時間の日で四日間の週 もう一つの選択は従業員がセットの営業時間の間に家から働くことを許可している。
あなたが選ぶ方針はあなたの会社のために最もよく働くものによって決まります。, 例えば、個々の仕事で繁栄する仕事場にあれば、あなたの従業員に多分非常に共同で、対面の貢献を要求する仕事場よりより多くのflex time選択がある;在宅勤務は広告代理店のために実際によく働くが、建設会社のためにそんなに。 また、会議のビデオチャットまたは電話会議にオプションを追加することも検討できます。
コンプタイムまたはフレックスタイムの管理は、すべての従業員が働く時間の量を追跡することになります。, ExakTimeのタイムクロックアプリは、企業が簡単に従業員の時間を追跡することを可能にするGPSモバイルクロックインアプリです。 従業員が自分のデバイスを使用して仕事を出入りすることができるだけでなく、写真付き身分証明書の確認、スケジューリング、機器追跡、モバイルフォーム、残業承認などの利用可能な機能が付属しています。 かExakTimeを節約することができるかを使用していま当社の給与計算貯蓄電卓.
