それは一貫して年間を通してあなたの従業員に感謝を示すために良い習慣ですが、従業員の感謝の日は、あなたが彼らのハードワークのためにどのように感謝しているかあなたのチームを示すために余分な意味のあるジェスチャーを作る 従業員の感謝の日はMarch6th、2020にあり、あなたが何をすべきかについて立ち往生していると感じている場合は、ここであなたが始めるのに役立ついくつ,
感謝のメモを送ってください！
あなたはあなたのキャリアが急上昇するのを助けた同僚を持っていますか、あなたを指導したり、縛りであなたを救ったり、毎日働くことをもっと楽しくしてくれる人はいますか？ 私達は感謝のノートの建築者を作成した従ってあなたのオフィスでその特別な誰かにある暖かいfuzziesを送ることができる。,
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チームとして従業員の感謝の日を祝う
オフィス全体に従業員の感謝を示すことは、絆を奨励し、誰もが含まれていると感じる, チームとして従業員の感謝の日を祝うために、これらの創造的な方法をチェックしてください-大小の予算の両方で：
- 活気のある外出をホストする：従業員の感謝の日には、相互の利益に基づいて楽しい活動にあなたのチームを扱います。 競争のチームがあったら、小型ゴルフまたは雑学の円形のために皆を取りなさい。 または、従業員の極度の共同のグループがあったら、それらに脱出部屋かグループの障害物コースで彼らの手を試みてもらいなさい。, アクティビティにかかわらず、チーム全体で意味のあるつながりを構築するように設定されていることを確認し、既存のチームクリークを避けるために部
- ボランティアの日を組織する：チームやレベルにかかわらず、すべての人に正当な理由に時間を寄付する機会を提供することは、従業員が強い社会的 それはあなたの地域社会に恩返しするための素晴らしい方法です言うまでもありません！ 地元の関与を高めながら、従業員の感謝の日を祝います。,
- 特別な御馳走を計画する：仕出し料理のランチを提供する場合は、従業員の感謝の日にそれをスパイス。 台所のフォンデュの噴水をセットアップするか、またはオフィスによって振るためにあなたのチームの好みの食糧ト より小さい予算のそれらのために、健康な食べることについて完全にあるオフィスがあればDIY acaiボウルの場所を組織し、彼らの好みのトッピングの具
- 感謝の壁をデザインする：従業員のための書面による感謝のためのスペースを作成します。, 工芸品店であなたの創造的な側面をふけるし、マネージャー、リーダーシップ、および従業員がお互いに与えることができる手書きのカードを作るために消耗品 また、肉屋のペーパーを掛け、従業員の感謝日中の感謝そして叫び声のノートのための公共の壁を作成するために多彩なマーカーを従業員に供給できる。 従業員が”あなたが最も感謝していることは何ですか？”、または”誰があなたの旅にあなたを助けましたか？”#humblebragに慣れていないサイレントヒーローのための感謝の気持ちを育てるために。,
セルフケアを奨励することによって、あなたの従業員に投資します
セルフケアは単なる流行語ではありません-それは幸せにつながることが証明されている重要な概念です、より多くの従事する従業員。 従業員の感謝の日に身体的および精神的健康に投資する時間と空間をチームに与えることは、あなたがどれだけ気にしているかをチームに示すのに ここでは、セルフケアを奨励するいくつかの従業員の報酬があります：
- 柔軟な仕事の日を提供します：ホームデーからの仕事であなたの従業員を驚かせる-潜在的に月4日の従業員の感謝の日の後の月曜日。, または、余分寛大に感じたら、それらに一日を与えなさい。 あなたの従業員は彼ら自身を大事にするか、または愛する人との時間を使うのに余分時間を使用できる。 一つの重要な注意：オフはいつでも強制されることを強調してください。 これは電子メール、Slackメッセージ、または会議を意味しません！
- フィットネスクラスのスポンサー：アクティブなオフィスを持っていますか？ 好みの適性のクラスを後援し、心拍数を得るためにそれらがオフィスからの時間をかけることを許可しなさい。, それはスピンクラスや武道のレッスンだかどうか、自分のフィットネスの目標に向かってあなたのチームの進歩を奨励するために、この今後の従
- オフィスにセルフケアをもたらす：あなたはまた、あなたの従業員にセルフケアをもたらすことができます。 オフィスでは、オンサイトのチェアマッサージ、ヨガクラス、瞑想セッション、または健康的な料理クラスを開催し、チームが職場での幸福を高め、新しいチームメイトと知り合うことができるようにします。 あなたの従業員の感謝の日の予算にタイトですか？, ≪ご従業員のネットワークの参加者である秘密のウェルネスの才能とその利息その情熱を。
経験の贈り物を与えることによって感謝を共有
ブルーボードでは、経験が従業員の感謝を示す最良の方法であると強く信じています。, 標準的なギフトカードや現金ボーナスとは異なり、体験報酬は、思い出に残る個人的な、共有可能です。
従業員のための経験的な贈り物は、あなたの会社が時間をかけて成功するのを助けるために婚約と才能の定着率を向上させることが証明されて あなたは、従業員が感謝の気持ちを成長させるためにブルーボードを評価する方法を見ることができます,モチベーション,そして私たちのブログ上でここ 体験報酬は、従業員の感謝の日のための完璧なアイデアです！,
豊富な手作りメニューにある体験的な報酬についてお伝えする代わりに（選択するには素晴らしいものがたくさんあります！このビデオをまとめて、アラスカの氷河をハイキングする従業員から、マチュピチュでラマと会うまで、スパでの”私の時間”を取るまで、お気に入りの#Blueboardingの瞬間のいくつかを紹介します。 私たちは、彼らが彼らの快適ゾーンに挑戦し、彼らの情熱にふける、または新しいことを試して助けたブルーボードの経験を持つ従業員の数千人に報いる, 私たちはあまりにも私たちのブルーボード家族の一員としてあなたのチームを含め
