ネバダ州で残業をしている従業員は、週に1時間以上40時間以上、または一日に8時間以上（通常は1時間未満）を稼ぐことができる。ネバダ州最低賃金）
一般的に、ブルーカラー労働者は、ホワイトカラー労働者は、多くの場合、そうではありませんが、この”時間半”残業賃金の対象となります。,
- 運送会社の特定の従業員
- 自動車販売員およびメカニック
- 農場労働者
- 売上高が年間250,000ドル未満の企業の従業員
- 小売またはサービス業の特定の従業員
残業手当を負っている従業員は、雇用者と個人的に問題を解決することができるかもしれない。, そうでなければ、彼らは労働委員のネバダ州事務所に賃金と時間の請求を提出し、および/または民事裁判所で残業訴訟をもたらすことを検討することができます。
この記事では、私たちのラスベガスネバダ州雇用法弁護士が議論します：
- 1. 残業手当賃金法
- 2. 残業手当を受ける権利がない労働者
- 3. 残業手当の請求をもたらす
ネバダ州の多くの労働者は、週40時間以上働くための”時間半”の残業手当を受ける権利があります。
1., ネバダ州の残業支払い賃金法
一般的に、ネバダ州の雇用者は、彼らが働くすべての時間のために従業員を支払う必要があります。1人の従業員が週40時間以上働いている場合、残業代は従業員の通常の半分の倍であり、”時間半”と呼ばれています。2
例:Janはレストランのホステスとして時間12ドルを取得します。 一週間彼女は41時間働いています。 彼女は残業の一時間を働いていたので、彼女の上司はその余分な時間のために彼女の時給1.5倍（$18）を支払う必要があります。,
ネバダ州の残業要件は、雇用者が従業員の通常のレートの1.5倍のレートを支払うことです。
- 従業員が就業日に8時間以上働き、
- 従業員の通常の賃金率がネバダ州の最低賃金率の1.5倍未満である3
例：マークは工場で臨時雇用者として一日のために働くために雇われています。 彼の賃金は$20時間です。 その日、彼は9時間働いてしまうので、彼はその日の残業賃金の時間を受ける権利があります。 しかし、マークの20ドルの時間の賃金は1を超えているので。,5回ネバダ州の最低賃金ネバダ州では、彼の毎日の残業率は彼の通常のレートと同じです：$20時間。
現在のネバダ州の最低賃金と”時間半”残業率については、この表を参照してください。
10時間のシフトを働かせることに同意した従業員は、8時間を超える24時間働いていても、”時間半”の残業賃金を支払う権利はないことに注意してください。
最後に、週40時間以下で働く従業員は、たとえ週末や休日に働いていても、一般的に”時間半”の残業代を受ける権利がないことに注意してください。,4
ネバダ州の最低賃金は、健康保険なしの仕事では12ドル、健康保険なしの仕事では11ドルに達するまで、2024年までに増加する予定です。 （ネバダ州議会法案456（2019）。)
2. ネバダ州で残業手当を受ける権利がない労働者
すべての従業員がネバダ州の残業法の下で”時間半”残業手当を受ける権利があるわけではあり,ichは残業を提供します
-
- 彼らの通常のレートが1を超えている場合。,最低賃金の5倍、および
- 半分以上の報酬はcommission5から来ています
“残業免除”労働者の最も広いカテゴリは”専門、行政、または幹部の従業員です。”ネバダ州法の下で”時間半”残業を受ける権利がないこれらのタイプの従業員の例には、次のものが含まれます。
- 医師
- 弁護士
- 建築家
- 教師
- 秘書
確かに、仕事が”エグゼクティブ、プロフェッショナル、または管理”として資格があるかどうかは明らかではないかもしれません。, “ブルーカラー労働者”と肉体労働者は、一般的に”幹部、専門家、または管理”としての資格がないため、残業規則の下で”時間半”の賃金を受ける権利があります。,
上記の従業員は、かなりの給与を稼いだり、高いランクを持っていても、”時間半”の残業支払いを受けることができることに注意してください。,
また、従業員は、ネバダ州の法律とは異なる残業手当に関する独自の合意を行うために雇用主と契約することができることに注意してください。 契約が合法である限り、それはネバダ州の残業法よりも優先されるべきです。6
ネバダ州における独立請負業者としての従業員の誤分類およびネバダ州における免除としての非免除従業員の誤分類について学びます。
3. ネバダ州で残業手当の請求をする
適切な残業手当を支払われなかった労働者は、労働委員のネバダ州事務所に請求をすることができます。, しかし、労働者はまず、雇用主との問題を解決しようとするために”誠実な努力”をしなければならない。 これには、会議や手紙を書くことが含まれます。7
雇用主が支払いを拒否した場合、従業員はオンラインで賃金フォームの請求を提出することができます。 雇用者は、できるだけ多くのサポートファイルを添付することをお勧めします。
- タイムログ、
- チェックスタブ、および
- 領収書
請求者は、残業を証明できる証人の名前と連絡先情報を含める必要があります。,
労働委員は、ミニ裁判に似た公聴会を開催することができます。 労働委員はまた、州裁判所で支持され、執行される可能性のある拘束力のある決定を引き渡すことができます。
労働者は、労働委員に請求を提出するのではなく、裁判所で雇用者を訴える選択肢があることに注意してください。 ケースによっては、裁判所の代わりに労働委員に頼る方が費用対効果が高く、迅速である可能性があります。 雇用法の弁護士は、労働者が彼/彼女の状況に最適なルートを決定するのを助けることができます。,8
私たちの労働法律事務所に助けを求めてください。 私達は自由な相談を提供します。
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法的参照
- nrs608.016仕事の各時間の支払い;裁判またはブレークイン期間は除外されていません。
NRS608.0195および608.215に別段の定めがある場合を除き、雇用者は、従業員が働く時間ごとに従業員の賃金を支払わなければならない。 雇用主は、裁判または侵入期間中に賃金なしで働くことを従業員に要求してはならない。 - NRS608.,018残業のための補償:要件;例外.1. 雇用者は、従業員の通常の賃金率の1 1/2倍を支払わなければならないNRSに従って規定された最低率の1/2倍未満の率で雇用のための報酬を受け取る従業員は、608.250作品:(a)仕事の任意のスケジュールされた週に40時間以上;または(b)8時間以上の従業員は、相互の合意により、仕事の任意のスケジュールされた週に一日あたり10時間4暦日のためのスケジュールされた週に働く場合を除き、任意の営業日で。2., 雇用者は、1 1/2倍の従業員の通常の賃金率を支払うものとします1 1/2倍以上の割合で雇用のための報酬を受け取る従業員は、NRS608.250に基づいて定められた最低レート60時間以上の仕事の任意のスケジュールされた週に40時間以上働きます。3. サブセクション1および2の規定は、(a)段落(o)および(p)に別段の定めがある場合を除き、NRS608の最低賃金規定によってカバーされていない従業員には適用されません。,改正された1935年のモーターキャリア法に従う。(g)鉄道の従業員。(h)空気によるキャリアの従業員。(i)地元の配達を行い、旅行率ベースまたはその他の配達支払い計画で支払われるドライバーまたはドライバーのヘルパー。(j)タクシーまたはリムジンの運転手。(k)農業従業員。(l)年間250,000ドル未満の総販売台数を有する企業の従業員。(m)自動車、トラックまたは農機具の販売またはサービスに主に従事する営業員または整備士。(n)自動車、トラックまたは農機具の販売またはサービスに従事する営業員または整備士。nrsのサブセクション3または4の規定338までの時間。,020申請する;
(o)家事労働者とその雇用主が第1項および第2項の要件から家事労働者を免除することに書面で同意した場合、彼または彼女が働く世帯内に居住する家事労働者;および
(p)家事労働者とその雇用者が第1項および第2項の要件から家事労働者を免除することに書面で同意した場合、彼または彼女が働く世帯内に居住する家事労働者。
4. このセクションで使用されているように、”家事労働者”は、NRS613.620でそれに帰される意味を持っています。
- Id。,;残業手当については、29CFR§778.107一般基準を参照してください。セクション7(a)の一般的な残業手当基準は、残業は、従業員が実際に雇用されている通常のレートの半倍以上の速度で補償されなければならないこと 従業員が雇用される通常の賃金率は、いかなる場合においても法定最低額よりも低くなることはありません。, （法定最低賃金は、同法第6条に基づいて適用される特定の最低賃金であり、同法第14条に特別に規定されている労働者およびプエルトリコ、バージン諸島、およびアメリカ領サモアの労働者の場合を除き、同法第8条に基づいて発行された賃金命令によってカバーされている。）従業員の通常の賃金率が法定最低額よりも高い場合、彼の残業報酬は、そのような高い率の半分以上の速度で計算されなければならない。, 同法は、第7条(f)、(g)、(j)に定める一定の条件の下で、通常の料金に基づいて残業手当を計算するための第7条(a)の一般基準の適用に対する限定された例外を規定している。 これらに関しては、§§778.400から778.421および778.601およびこの章の第548部を参照してください。 同法はまた、第7条（b）、（i）、（k）および（m）および第13条において、特定の従業員および特定の条件下における第7条（a）の適用からの特定の部分的および総, これらの免除に関する規制および解釈は、この第778部の範囲外であり、この章の他の適用される部分を参照する必要があります。29CFR§778.102一般的に残業規定の適用。,労働時間数については、法に絶対的な制限はないため（児童労働の規定およびその規定を除く）、第7条(a)で定める最大労働時間を超える時間に対して必要な残業補償が支払われる限り、従業員は自分とその雇用者が適していると思う週に何時間でも働くことができる。 しかし、この法律は、一般的に、従業員が一日あたり八を超える時間の残業補償、または土曜日、日曜日、休日または通常の休息日の仕事のために支払われることを要求していません。, この法律で定められている最大時間数を超えない場合は、第7条(a)に基づく残業補償を支払う必要はありません。 しかしながら、この法律のいかなる規定も、雇用者が契約によって引き受けた義務、または他の連邦または州法によって課された残業の時間を制限したり、毎日の基準を超える作業または土曜日、日曜日、休日、または通常または通常の週または就業日以外またはそれを超えるその他の期間における仕事のためのプレミアムレートを支払う義務を免除するものではありません。, （そのような支払いを行うことの効果は、§§778.201から778.207および778.219で議論されています。)
- NRS608.018
- Id.
- NRS608.0116;29CFR§541.3セクション13(a)(1)免除の範囲を参照してください。(a)セクション13(a)(1)免除およびこの部分の規則は、手作業またはその他の”ブルーカラー”労働者が、手、肉体的技能およびエネルギーで反復作業を伴う作業を行う, このような非ゼンプト”ブルーカラー”の従業員は、医師、建築家、考古学者などの免除学んだ専門職従業員に必要な専門的な知的指導の長期コースではなく、, したがって、例えば、保守、建設、および大工、電気技師、機械工、配管工、鉄工、職人、運転技師、ロングショアマン、建設労働者および労働者などの同様の職業における非管理職の生産ライン従業員および非管理職従業員は、公正労働基準法（flsa）に基づく最低賃金および残業代金の支払いを受ける権利があり、どんなに高い賃金であっても、この部分の規制に基づいて免除されません。,zardous materialsあらゆる種類の火災の防止、制御または消火、火災、犯罪または事故の犠牲者の救助、犯罪の防止または検出、法違反の調査または検査の実施、監視の実施、容疑者の追跡、拘束および逮捕、保護観察または仮釈放中の犯罪者を含む疑わしいおよび有罪判決を受けた犯罪者の拘束または監督、証人へのインタビュー、容疑者の尋問および指紋の作成、調査報告書の作成、またはその他の同様の作業を行う労働者および同様の従業員。,(2)その主な義務は、従業員が雇用されている企業の管理、または§541.100の下で要求されるように慣習的に認識された部門またはその下位区分ではないため、そのような従業員は、免除役員従業員としての資格はありません。 したがって、例えば、犯罪の調査または火災と戦うことを主な任務とする警察官または消防士は、警察または消防士が調査または火災と戦うことにおいて他の従業員の仕事を指示するだけであるため、同法第13条(a)(1)に基づいて免除されない。,(3)そのような従業員は、§541.200に基づいて要求される雇用主または雇用主の顧客の管理または一般的な業務に直接関係する仕事の遂行ではないため、免,(4)そのような従業員は、彼らの主な義務は、科学の分野における高度なタイプの知識を必要とする仕事のパフォーマンスではないか、または専門的な知的指導の長いコースによって慣習的に取得した学習や§541.300の下で必要とされる芸術的または創造的な努力の認識された分野における発明、想像力、独創性または才能を必要とする仕事のパフォーマンス, 一部の警察官、消防士、救急隊員、救急医療技術者および同様の従業員は大学の学位を持っていますが、専門学位はそのような職業での雇用のための標準的な前提条件ではありません。野口由紀、残業手当の対象となる1.3万人の労働者がいるが、NPR（September24、2019）のルールが不足していると言う人もいる（”現在の連邦法は、年間23,660ドルを稼ぐほとんどの労働者が残業手当を受ける権利があると述べている。 言い換えれば、”サラリーマン”とみなされるためには、ほとんどの労働者は、少なくともそれを作る必要があります。 月から始まります。, 1、その最低給与のしきい値は$35,568に引き上げられます。”)
- MDC休符を参照してください。 v.第八司法Dist。 コート、134Nev。 Adv.Rep.41,419P.3d148(2018).
- Dunn v.Carson City,88Nevを参照してください。 451,499P.2d653(1972)(“上訴人が補償権を獲得した場合、その上訴人が速やかに補償が提供されたことを見なかったため、または上訴人の上訴人が補償権について上訴人に助言しなかった可能性があるため、または上訴人が上訴人に対して補償権を全く補償しないことを意図していた可能性があるため、その権利は敗北しない。”).,li>
